Por regla general, la vigencia del derecho nos permite seguir disfrutando de él
Por
Meritxell Fandiño, en 29 de octubre de 2011
...de los que corren por la red, o los que facilitan sindicatos y empresas, se estipula un plazo de duracion tras el cual debe ser renovado. de todos modos, el empleado debe avisar de su intencion de reincorporarse a su jornada habitual con un plazo de 15 dias, y el empresario esta obligado por ley a aceptar. de no hacerlo, el trabajador puede demandar y tiene la victoria asegurada en el juicio.
nos queda un ultimo supuesto, la reduccion de jornada para victimas de violencia de genero, que resulta algo mas complejo. segun indica el articulo 37.7 del estatuto de los trabajadores, este derecho se podra ejercitar "en los terminos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. en su defecto, la concrecion de estos derechos correspondera a la trabajadora". encontrareis mas informacion en este documento de la ugt sobre violencia de genero.
os recordamos que las reducciones de jornada y permisos por causas como maternidad/ paternidad, enfermedad de terceros a nuestro cargo o violencia de genero son un derecho, no una concesion por parte de la empresa. es importante tenerlo en cuenta, pues desde la compania para la que trabajeis os lo pueden hacer ver como lo segundo, dado que, siendo realistas, reducir la jornada de un empleado en plantilla siempre es un perjuicio.
foto: daquella manera en flickr.com....
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