Entradas etiquetadas con ‘Víctima de violencia’

Derecho laboral
Víctimas de violencia

Estoy desempleado y soy víctima de violencia ¿Qué puedo hacer?

El programa de renta activa de inserción es una alternativa para quienes estén en esta situación
Por , en 17 de julio de 2009
...de renta activa de insercion. para poder realizar esto debes estar atento al cumplimiento de los siguientes requisitos, a saber: 1. debes acreditar, por intermedio de la presentacion de un documentos, la condicion de victima de violencia de genero o domestica. los documentos que son aceptados para tal efecto son: orden de proteccion judicial. informe del ministerio fiscal, en el cual se indique la existencia de indicios de que estas siendo objeto de violencia. sentencia condenando al agresor. certificacion de los servicios sociales de la administracion publica autonomica, o del ayuntamiento, o del centro de acogida puntualizando tu situacion. sentencia condenando al agresor 2. estar anotado como buscador, demandante, de trabajo. 3. no debes tener ingresos propios superiores a los 468 euros mensuales. esa cifra es la que hoy esta vigente. o bien, que la suma de los ingresos mensuales que sean obtenidos por todos los integrantes del grupo familiar, dividido por el numero de integrantes no sea superior a dicho importe. dentro del grupo familiar, en cuanto a los ingresos, se consideraran a los hijos menores de 26 anos o mayores con discapacidad y conyuge, siempre que este no sea el causante de las agresiones.   para finalizar quiero informarles a las personas que son victimas de violencia y se decidan a ejercer estos derechos, que los servicios publicos de empleo deben proteger sus datos personales y manejarlos con mucha cautela y cuidado. y si ustedes desean que su domicilio sea conocido, pueden indicar uno alternativo o indicar un...
Comentarios (3)
Derecho laboral, General
Víctimas de violencia

Estoy trabajando y sufro de violencia de género ¿Qué hago?

Derechos a prestaciones por la suspensión o extinción de la relación laboral como consecuencia de la violencia de género
Por , en 17 de julio de 2009
...de jubilacion, incapacidad permanente, muerte o supervivencia, maternidad y desempleo. es decir, que si en el lapso de la suspension por violencia de genero haz recibido prestaciones por desempleo, y luego solicitas la extincion definitiva de la relacion laboral, como consecuencia de cualquier causa, el periodo de suspension de tu trabajo por violencia de genero es considerado como periodo de ocupacion cotizado. extincion definitiva de la relacion laboral si eres victima de violencia de genero y estas trabajando tambien puedes solicitar la extincion definitiva de la relacion laboral. para ello debes dirigirte a la empresa y presentar una orden de proteccion judicial o informe del ministerio fiscal que indique la existencia de indicios, al igual que mencionamos antes, de que estas siendo objeto de violencia de genero. esta extincion se considera como situacion de desempleo involuntario, lo cual te permite solicitar y obtener el derecho a cobrar la prestacion contributiva o subsidio por insuficiencia de cotizacion, siempre que reunas los requisitos generales. por ultimo, quiero que esten en conocimiento que para cualquiera de las dos situaciones que pidan; suspension o extincion; las bases de cotizaciones que se hayan visto afectadas por la reduccion de la jornada de trabajo como consecuencia de la violencia de genero, se les debe ser aumentada al 100% de su cuantia....
Comentarios (1)
Derecho laboral, General
Víctimas de violencia

Protección por desempleo a víctimas de violencia

Mecanismos de ayuda económica para víctimas de violencia de género o de violencia doméstica
Por , en 16 de julio de 2009
...de mujeres y hombres que se encuentran en una situacion de vulnerabilidad extrema. vulnerabilidad que los pone en una situacion de sometimiento y maltrato por parte de quienes son seres muy cercanos a ellos. proteccion por desempleo a victimas de violencia me estoy refiriendo al caso de las miles y miles de personas que son victimas de violencia de genero o de violencia domestica. estas personas, sin perjuicio de las acciones que tomen o no en cuanto a las personas que ejercen actos de violencia frente a ellas, deben...
Comentarios (1)
Riesgos laborales
Violencia laboral

Violencia y agresión en el trabajo

Abuso y malos tratos no sólo son cosas de "malos jefes"
Por , en 12 de enero de 2012
...de edad tienen la mayoria de las victimas de abuso verbal en comparacion con los mayores de 45 anos o mas (37% frente al 31%). las consecuencias de la violencia relacionada con el trabajo pueden ser muy amplios e incluyen: baja moral entre el personal y una mala imagen para la organizacion contratacion de personal y retencion de personal dificil de conseguir costes adicionales por el ausentismo, el aumento de las primas de seguros y pagos de compensacion la violencia puede causar dolor, sufrimiento, incapacidad e incluso la muerte entre los empleados danos a la salud de los trabajadores por la ansiedad o el estres. fotografia: cosmic_spanner en flickr...
Comentarios (0)
Riesgos laborales
Mobbing

Diferentes etapas del acoso laboral

Lamentablemente el acoso laboral es un mal siempre presente, es importante conocer cuáles son sus etapas para poder afrontarlo de la mejor forma posible
Por , en 7 de enero de 2010
...de la victima sufra. la empresa es la que conforma la cuarta etapa. sera esta la que de riendas sueltas al acosador si no pone un limite. dependera de aquel con un cargo jerarquico superior hacer oidos sordos o no a los reclamos de la victima. a partir de ahora las etapas suelen ser aun mas criticas de lo que lo son hasta ahora. en la quinta etapa ya llega la marginacion y el abandono del trabajo. la marginacion es motivada por los mismos companeros. el abandono se puede dar por diferentes medios: despidos, jubilaciones anticipadas, invalidez, perdida de la razon y en algunos casos perdida de la vida, cuando la victima llega a suicidarse, por ejemplo. la sexta y ultima etapa es la de la recuperacion o continuidad del problema, hasta transformarse un un mal cronico. a veces existen personas dentro de la empresa que colaboran para que el problema se solucione. incluso personas dentro del circulo privado de la victima que tambien hacen su parte. sin embargo, cuando esto no sucede, siempre es aconsejable llegar a la justicia si es necesario. siempre de la mano de un buen asesoramiento legal....
Comentarios (3)
Riesgos laborales
Buscando mejorar la productividad de los empleados

¿Cuándo emplear el Counseling Empresarial?

Distintas situaciones e indicadores donde es recomendable utilizar esta técnica para mejorar el desempeño de los trabajadores
Por , en 7 de agosto de 2010
...de trabajo para que los empleados mejoren su rendimiento y puedan trabajar con la cabeza puesta en el trabajo. pero para que esto sea una realidad es muy importante que las empresas que implementen el counseling empresarial den la confianza a sus empleados de hablar libremente de lo que les sucede y preocupa, como de capacitar a quienes desarrollaran el counseling para detectar al personal con problemas y poder guiarlos. solo asi tendra efectividad esta tecnica. fuente: area rh foto: violencia laboral por veruus en flickr...
Comentarios (0)
Noticias
Los autónomos ya pueden cobrar el paro

Prestación por desempleo para los trabajadores autónomos

Os contamos los requisitos, plazos y cómo solicitar esta prestación como las situaciones que acreditan el cese de la actividad
Por , en 10 de noviembre de 2010
...de la actividad. 3- por perdida de la licencia administrativa pero que no debe estar motivada por incumplimientos contractuales, por infracciones, faltas administrativas o delitos imputables al trabajador autonomo. 4- por violencia de genero. aqui la trabajadora autonoma debera presentar una declaracion escrita sobre este motivo y adjuntar la orden de proteccion o el informe del ministerio fiscal donde se mencione la condicion de victima de violencia de genero. 5- si es una trabajadora autonoma economicamente dependiente, la declaracion se puede reemplazar por la comunicacion escrita del cliente del cual dependa. alli constara el cese o la interrupcion de la actividad. 6- por divorcio o acuerdo de separacion matrimonial. se adjuntara la resolucion judicial. 7- por finalizacion de contrato. los trabajadores autonomos economicamente dependientes podran solicitar la prestacion de desempleo por cese de actividad ante la extincion del contrato suscrito con el cliente del que dependan. plazos para poder cobrar la prestacion por desempleo para que la prestacion por desempleo se torne efectiva, los trabajadores autonomos deben cumplir algunos plazos. primero se debe reconocer la situacion legal del cese de actividad, la cual se podra solicitar hasta el ultimo dia del mes posterior al que se registro. en caso de que el cese de actividad haya sido por motivos economicos, tecnicos, organizativos, de fuerza mayor, por violencia de genero, por voluntad del cliente fundada en causa justificada y por muerte, incapacidad y jubilacion del cliente, el plazo comenzara a computar a partir de la fecha en que se hizo constar en los correspondientes documentos que acrediten las respectivas situaciones. quien solicite la prestacion por desempleo fuera de estos plazos, tendra igualmente derecho a ella pero se descontaran del periodo de percepcion los dias que medien entre la fecha en que deberia haber presentado la solicitud y la fecha en que la presento. en el proximo post os contaremos como calcular esta prestacion y cuanto tiempo os corresponde cobrarla. fuente: boe foto: negocio por asahpetx en flickr...
Comentarios (0)
Derecho laboral, Noticias

¿Cuánto cobro si voy al paro?

Lo mínimo que puede cobrar un parado son 492,08 euros brutos
Por , en 7 de febrero de 2012
...de que hayas sido despedido o que tu contrato haya finalizado. si te marchas por tu cuenta o procedes a una baja voluntaria, no podras cobrar el paro. algunos casos excepcionales en los que tambien podrias recibir compensacion economica seria si falleciera el empresario que te contrato o si dejaras de trabajar por ser victima de abusos o violencia de genero, por ejemplo. pero, como digo, eso ya son casos aislados. en cualquiera de esos casos, tu tendrias el derecho de acudir a tu oficina del inem (que ahora se llama sepe) y solicitar tu prestacion. muy importante: tienes 15 dias para hacerlo desde que se rompa la relacion laboral con la empresa. ¿durante cuanto tiempo te van a pagar? dependiendo del tiempo que hayas trabajado y cotizado. el minimo es un ano. si alcanzas ese minimo, tendras derecho a la prestacion p...
Comentarios (0)
Derecho laboral

Duración de la reducción de jornada

Por regla general, la vigencia del derecho nos permite seguir disfrutando de él
Por , en 29 de octubre de 2011
...de los que corren por la red, o los que facilitan sindicatos y empresas, se estipula un plazo de duracion tras el cual debe ser renovado. de todos modos, el empleado debe avisar de su intencion de reincorporarse a su jornada habitual con un plazo de 15 dias, y el empresario esta obligado por ley a aceptar. de no hacerlo, el trabajador puede demandar y tiene la victoria asegurada en el juicio. nos queda un ultimo supuesto, la reduccion de jornada para victimas de violencia de genero, que resulta algo mas complejo. segun indica el articulo 37.7 del estatuto de los trabajadores, este derecho se podra ejercitar "en los terminos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. en su defecto, la concrecion de estos derechos correspondera a la trabajadora". encontrareis mas informacion en este documento de la ugt sobre violencia de genero. os recordamos que las reducciones de jornada y permisos por causas como maternidad/ paternidad, enfermedad de terceros a nuestro cargo o violencia de genero son un derecho, no una concesion por parte de la empresa. es importante tenerlo en cuenta, pues desde la compania para la que trabajeis os lo pueden hacer ver como lo segundo, dado que, siendo realistas, reducir la jornada de un empleado en plantilla siempre es un perjuicio. foto: daquella manera en flickr.com....
Comentarios (0)
Profesiones

CCOO, Calendario laboral de la construcción en Madrid para el 2012

Firmado el 26 de diciembre entre secciones sindicales y patronal del sector
Por , en 31 de enero de 2012
...de mayo: dia del trabajo 15 de agosto: asuncion de la virgen 12 de octubre: fiesta nacional de espana 1 de noviembre: todos los santos 6 de diciembre: dia de la constitucion 8 de diciembre: la inmaculada 25 de diciembre: navidad fiestas autonomicas: 2 de mayo: dia de la comunidad de madrid fiestas locales: 15 de mayo: san isidro 9 de noviembre: virgen de la almudena dias de ajuste de jornada: 5 de enero, 9 y 30 de abril, 14 de mayo, 2 de noviembre, 7, 24 y 31 de diciembre. segun indica se ha acordado entre las partes, y sin perder caracter laboral para futuros convenios, estos dias no seran laborables excepto pacto contrario entre empresa y trabajador, que podran sustituirlo por cualquier otro dia. en lo que al 21 de diciembre se refiere, la jornada laboral sera de 2 horas excepto en caso de que empresario y trabajador pacten lo opuesto. esperamos que esta informacion os resulte muy util, y sobre todo que el 2012 traiga buenas noticias para el sector. parece dificil, pero la esperanza es lo ultimo que se pierde....
Comentarios (0)

  



 

 

Secciones

Canales

Sindicación

Añade este blog a tu lector de feeds

¿Qué es un lector de feeds?

Correo Electrónico:

© Copyright 2012, SmallSquid.com. Red de blogs, SEO y Webs 2.0

SmallSquid.com está gestionado con WordPress

Creative Commons - Some Rights Reserved
 
Un proyecto realizado por Blogestudio