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M. Ramos, en 26 de febrero de 2008
...ventajas que un profesional puede obtener si opta por el teletrabajo como procedimiento para desarrollar su actividad laboral:
reduccion de los desplazamientos al y desde el trabajo, lo que supone un ahorro de tiempo y dinero, y una reduccion del cansancio o fatiga.
mayor flexibilidad del horario laboral, que permite al teletrabajador organizar sus horas de trabajo y adaptarlas a sus necesidades personales.
mayor autonomía; para aquellas personas con un caracter independiente y que les gusta asumir responsabilidades, el teletrabajo les permite disfrutar de un mayor grado de autonomía.
una mayor libertad en temas personales menores como el vestuario y las relaciones con companeros de trabajo.
tambien las empresas pueden encontrar ventajas si se deciden por el teletrabajo para articular, al menos, parte de su actividad:
reduccion de los costes fijos de la empresa, como gastos de alquiler y mantenimiento de oficinas en las zonas centricas de las ciudades o los gastos relacionados con el desplazamiento de los empleados.
flexibilidad en la organizacion de las tareas de los empleados que puede permitir una mejor adaptacion a un entorno cambiante, e incluso complejo.
retencion de buenos empleados y profesionales que, de no existir la posibilidad del teletrabajo, podrían verse obligados a abandonar la empresa.
mejora de las oportunidades de seleccion de empleados al poder contratar a trabajadores que desean trabajar en sus casas o cuyo lugar de residencia habitual este lejos de la empresa.
incremento de la productividad de la empresa, ya que esta comprobado que el teletrabajo aumenta la productividad de los teletrabajadores, respecto al trabajo en la forma tradicional o presencial.
reduccion de los desplazamientos en coche, con la consecuente reduccion de la emision de co2 a la atmosfera, de la emision de ruidos y de la congestion del trafico. ello redundara en eventuales compromisos de la empresa con la sociedad y su correspondiente responsabilidad social corporativa.
mejor funcionamiento de los transportes publicos por menor demanda, hecho que tambien repercutira en la responsabilidad social corporativa.
menor influencia de situaciones extremas, como huelgas de transporte e incidencias del clima.
reduccion de los costes relacionados con inmuebles para el desarrollo de la actividad (alquileres, amortizaciones, etc).
reduccion de los costes derivados del consumo de energía (consumo de equipos informaticos, climatizacion.
reduccion de los costes imputables a limpieza y mantenimiento de inmuebles.
la empresa unicamente retribuira el tiempo productivo, es decir, el trabajo realizado, siendo responsabilidad del empleado la organizacion de su agenda para conseguir la satisfaccion de objetivos en cada período temporal.
en cuanto a los profesionales a los que se puede aplicar el teletrabajo, podemos acotar como característica principal el hecho de que deben desarrollar funciones, tareas y operaciones muy relacionadas con el tratamiento de la informacion. con caracter general, se citan cuatro grupos de trabajadores a los que se les podría aplicar el teletrabajo:
los que trasladan la informacion de un soporte a otro (transcriptores de datos, grabadores de datos).
los que gestionan la informacion (agentes de seguros, contables, documentalistas, etc).
los que producen o generan informacion (periodistas, investigadores, redactores editoriales, analistas y programadores).
los que deben mantener relaciones con una clientela local (oficinas de informacion, ventas por correspondencia y por telefono).
por ultimo, queremos subrayar que no todas las personas presentan el perfil adecuado para poder desarrollar su trabajo fuera de las instalaciones de la empresa y sin contacto continuo con sus companeros, ya que se requieren una serie de destrezas y rasgos de personalidad que deben posibilitar la realizacion del trabajo en situacion de relativo aislamiento. no obstante, ...
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