Entradas etiquetadas con ‘Traslado laboral’

Derecho laboral
Derecho Laboral

Movilidad geográfica laboral: Traslados y desplazamientos

Según la duración del desplazamiento
Por , en 26 de agosto de 2010
...laboral: una caracteristica de muchos empleos la movilidad geografica laboral es una realidad de muchas empresas que por un motivo u otro requiere que sus empleados viajen asiduamente o bien que cumplan funciones en diversos sitios por periodos de tiempo determinados, cosa que les obliga a mudarse o desplazarse diariamente para trabajar. siempre que hablamos de movilidad geografica surge una duda entre "desplazamiento" y "traslado" ...
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Derecho laboral, Internet & Empleo, Mujer y Trabajo, Ofertas de empleo, Riesgos laborales
Temporal o permanente

Traslados al exterior por empleo

Qué tener en cuenta antes de decidir
Por , en 14 de junio de 2009
...traslado se realiza junto a la familia, quienes muchas veces son los que presentan problemas de adaptabilidad que ponen en peligro el exito del traslado. entonces, antes de plantear un proyecto fuera del pais es tener en cuenta las siguientes cuestiones. en un principio, se debe investigar el pais de destino y con ello tomar en cuenta las diferencias culturales, sociales y economicas que existen entre los paises. para ello, puede investigarse en internet, visitar la embajada local del pais y, lo mas importante; hablar con otras personas que hayan vivido alli. saber todo lo posible sobre la nueva cultura, ayuda a entender la forma de vida en el lugar de destino. tampoco es conveniente idealizar, sino evaluar los pros y contras. basta con poner todo en la balanza; los aspectos positivos y los negativos. habitualmente, la expatriacion trae amplios beneficios econom...
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Riesgos laborales
La odisea de trasladarse al puesto de trabajo

Más de 90 minutos para llegar al trabajo

Uno de cada diez españoles tarda una hora y media en llegar al trabajo
Por , en 12 de agosto de 2010
...que, a nivel mundial, dos de cada diez trabajadores continuan padeciendo los largos trayectos en vez de acceder a practicas de trabajo mas flexible. tardar mas de 90 minutos es un tiempo considerable. teniendo en cuenta los avances de las tecnologias se pueden tomar algunas alternativas para maximizar tiempos y no desperdiciar tantos minutos en traslado ya que esta situacion es contraproducente y produce efectos negativos en los empleados. ejemplo de esta situacion es el estres, malestar y danos en la salud y moral de los empleados. entre los danos en la salud se destacan los siguientes: subidas de presion arterial, desordenes musculares y articulares, aumento de la hostilidad y efectos adversos del rendimiento cognitivo. y respecto este panorama, algunas de las alternativas que ofrecen determinadas empresas es el teletrabajo y la flexibilidad horaria. ambos conceptos pueden otorgar la necesaria ruptura en la ...
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Riesgos laborales
Riesgos laborales

Combatir el estrés laboral trabajando desde casa

Aprende a cuidarte a ti y a tu trabajo
Por , en 28 de noviembre de 2011
...laboral y aumentar tu productividad el estres laboral se manifiesta de muchas formas y a menudo se le resta importancia a sus primeros sintomas: dolores de cabeza, tics nerviosos, fatiga, malhumor, insomnio, nerviosismo y falta de memoria pueden ser provocados por estres laboral y no por falta de entusiasmo o vitaminas. de hecho, la tension laboral lleva tus niveles de productividad a lo mas bajo y es la principal razon por la cual el estres laboral se vuelve un circulo vic...
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Noticias

Nissan reduce la plantilla de Barcelona en 334 trabajadores

Por , en 22 de septiembre de 2008
...lanta durante tres días mas en octubre que dejaran el margen de flexibilidad interna casi agotado. de los 334 puestos de trabajo suprimidos tras cancelar un turno el pasado abril, unos 160 corresponden a bajas incentivadas, unos 140 a contratos temporales no renovados y mas de 30 a jubilaciones anticipadas. el descenso de las ventas y el traslado a tailandia de una parte del volumen de fabricacion ha obligado a la empresa a prever el cierre de la planta de la zona franca el 1, 2 y 3 de octubre y a barajar, segun fuentes sindicales, otras cuatro jornadas de paro en el mismo mes. en ese caso, la bolsa de 15 días de flexibilidad para reducir la produccion a cambio de ser devueltos mas tarde si hay que abrir la fabrica mas días...
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Ayuda a buscar trabajo, Noticias, Ofertas de empleo
Trabajo en Francia

Vendimia en Francia, una posibilidad de empleo

Una vendimia que viene con incentivos y cuyo salario mínimo será de 8,82 euros por hora de trabajo
Por , en 7 de agosto de 2009
cuando no se consigue un empleo en el lugar de residencia, el ingenio de la persona para conseguir un empleo se pone a prueba. puede que el abanico de posibilidades sea minimo, o ni siquiera encuentre alguna oferta laboral para presentarse. es asi como se comienzan a evaluar distintas posibil...
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Ayuda a buscar trabajo
Funcionarios

Las ventajas del empleo público

Aprobar una oposición y acceder al mejor empleo
Por , en 10 de marzo de 2011
el empleo publico, uno de los mas buscados en espana el empleo publico es, entre muchos empleos, uno de los mas buscados, anhelados y perseguidos por muchos profesionales que encuentran en el la forma perfecta de conciliar la vida personal con la laboral o que, de otra manera, valoran los benefic...
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General

Empleo en la multinacional de mensajería FedEx

Presente en 220 países y con una flota de casi 300 aviones
Por , en 15 de enero de 2012
...laboral. fundada en arkansas en 1971 y bajo el nombre de federal express, se traslado al poco tiempo a memphis, donde se encuentra actualmente su sede principal. su presencia en estados unidos es mas que importante, hasta el punto de ser una de las empresas punteras del sector. ello ha permitido a la compania mas potente de la corporacion, fedex express, expanderse a nivel internacional por mas de 220 paises. prueba de ello es, sin ir mas lejos, la flota aerea de la compania: cerca de 300 aviones de toda clase. y es que fedex trabaja fundamentalmente po...
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Ayuda a buscar trabajo
Búsqueda de empleo

Crea un currículum vitae eficaz incluso si fuiste despedido

¿Obviar el dato del despido, disfrazarlo o mentir?
Por , en 7 de agosto de 2011
si hay poca o ninguna relevancia entre las posiciones, no es necesario que lo exhibas en tu curriculum. las personas pueden ser despedidas de sus trabajos por diversas razones ajenas a su rendimiento. sin embargo, un despido en el historial laboral se lleva como una mancha y ante un potencial emp...
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Derecho laboral
Maternidad

Prestación económica por baja maternal

Importe, requisitos y quiénes pueden solicitar esta prestación durante la baja maternal
Por , en 28 de mayo de 2009
...traslado del trabajador por la empresa fuera de territorio nacional, entre otros. para los menores de 21 anos de edad en la fecha del parto o de adopcion o acogida, no se exigira periodo minimo de cotizacion para los mayores de 21 y menores de 26 anos de edad, se exige tener cubierto un periodo minimo de cotizacion de 90 dias dentro de los 7 anos inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 180 dias cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha. para los mayores de 26 anos de edad, se exige un periodo de cotizacion de 180 dias dentro de los 7 anos inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 360 dias cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha. requisitos para la prestacion por maternidad si no llegan a tener el periodo de cotizacion exigida por la ley, tendran derecho laboral a tomarse las 16 semanas de baja, pero solo cobraran 42 dias. ¿quienes pueden solicitar la prestacion? todos los trabajadores por cuenta ajena y cuenta propia, incluidos los contratados para la formacion y a tiempo parcial, cualquiera sea su sexo, y que disfruten de los mencionados periodos de descanso por maternidad, adopcion y acogimiento familiar, preadoptivo o permanente, pueden pedir la prestacion por maternidad, siempre y cuando cumplan los requisitos impuestos. en caso de fallecimiento de la madre durante el parto o con posterioridad, el padre tendra derecho a la prestacion, siempre que acredite los requisitos exigidos y aun cuando la madre no hubiera estado incluida en el sistema de la seguridad social....
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