...al trabajador efectuar sus comidas principales ni pernoctar en su domicilio (o donde lo hace normalmente).
el traslado tambien sucede cuando una empresa pide a un trabajador que se desplace, pero este desplazamiento es permanente y el trabajador debera cambiar su residencia habitual para continuar trabajando en iguales condiciones y con el mismo empleador. implica una mudanza.
asi, la diferencia basica entre traslado y desplazamiento se corresponde con el tiempo de duracion; asi, siempre que los desplazamientos exceden los 12 meses dentro de un periodo de 3 anos es considerado como traslado.
en el caso de un traslado, legalmente se preve que el trabajador reciba una indemnizacion por los gastos de traslado para el y su familia.
asi, dentro de los traslados, existen los individuales y los colectivos; siendo los primeros aquellos que solo afectan a un trabajador, mientras que los segundos corresponden a un grupo de trabajadores.
pero para que un traslado pueda ser realizado, es necesario que se cumplan algunos requisitos. en el caso de traslados individuales, el empresario debe concurrir las causas exigidas en el art. 40 tret: que la orden empresarial encuentre "justificacion en la existencia de razones economicas, tecnicas, organizativas, productivas, o en contrata...
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