Rumbo al exterior
Contar con una experiencia laboral en el extranjero enriquece al trabajador, quien se encontrará mejor posicionado en el mercado laboral
...en tu lugar de origen. claro que no es una garantia total, pero si es un valor anadido que las empresas valoran mucho.
en este aspecto, esta demostrado que las empresas prefieren contar en sus plantillas de empleados a personas que hayan vivido alguna experiencia en el exterior, ya que dicha experiencia aporta saberes y modos en los actuares de las personas.
dicho de otra forma, y como lo hace un informe de page personal (empresa dedicada al trabajo temporal especializada en la seleccion de puestos intermedios y personal de apoyo cualificado), el actual mercado laboral “exige personas con valores adicionales que los diferencie del resto de los postulantes, como cursos, experiencia y, sobre todo, idiomas”.
adicionalmente, la empresa mencionada afirma que realizar practicas profesionales en el extranjero hace mas atractivo al cv, ya que no solo ofrece saberes de otras lenguas, sino tambien que brinda una experiencias personal que fortalece al trabajador, quien, por haber vivido en otro pais fuera de su entorno, es capaz de adaptarse mejor a los cambios y a los entornos multidisciplinares y multiculturales.
y estos aspectos son esenciales en un mundo globalizado, cambiante, dinamico y fluctuante.
para concluir, os dejo una afirmacion de eloisa reinoso, manager de page personal: "a la hora de elegir a un candidato para un puesto de trabajo, se tiene muy en cuenta la fluidez en otros idiomas y la experiencia en empresas internacionales. por eso, se prefiere a los jovenes que han realizado practicas en el extranjero”.
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