Relacionándonos en el trabajo
Recursos que son importantes.
...trabajar en pos de la misma, es decir, un trabajador feliz, es un trabajador efectivo. el hombre, el hombre que trabaja a partir de aquí es tomado como un ser social que gana dinero, trabaja y se relaciona, o sea se acentua la importancia del individuo y de las relaciones sociales en la vida de la organizacion. un gran aporte de este escuela, a la cual marcamos como pionera de los recursos humanos, el primer esbozo de esta area, fue la importancia que comenzo a tomar los trabajadores en la empresa, ya no como meras piezas de una maquina sino como humanos que se relacionan entre si, con sus companeros y con sus directivos. gran diferencia, gran cambio.
y los recursos humanos así fueron dandose a conocer. podemos tomar a los recursos humanos segun sus dos acepciones, no muy distintas, pero acepciones en fin. por un lado tenemos a lo que se denomina recursos humanos en el area de la administracion de empresas refiriendose como el trabajo en grupo que realizan varios empleados de una organizacion, una definicion mas terrenal y particular. y por otro lado, un lugar mucho mas amplio y vasto para investigar y recorrer. estamos hablando del area de recursos humanos, a la funcion, aquella seccion que se encarga de capacitar, seleccionar, formar, emplear a los individuos dentro de la organizacion. se encargan de conectar las necesidades de la empresa, lo que busca, lo que pretende con la realidad y así mismo permiten un dialogo mas fluido con sus empleados. segun el tamano de la organizacion esta area puede estar a cargo de una sola persona o de un amplio grupo compuesto por profesionales de recursos humanos, conformando así un departamento dentro de la organizacion. lo que queremos mostrar es que la conexion entre los individuos y lo que se mueve en una empresa es muy valioso y concreto, viendo así a estos profesionales como miembros de gran importancia en toda empresa.
la funcion de recursos humanos esta compuesta por las siguientes areas:
reclutar y seleccionar empleados;
formacion y desarrollo;
controlar los pagos, los premios, aguinaldos, vacaciones de los empleados;
contratar o despedir a los individuos;
capacitar y entrenar constantemente a todos los miembros de la organizacion:
mantenimiento de todo lo que sea legal-contractual:
mantener las relaciones activas dentro de la organizacion
el area de recursos humanos, con sus funciones y su lugar ganado en las empresas inte...
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