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Entradas etiquetadas con ‘Trabajar de ejecutivo’

Opinión
Motivación para el trabajo

Trabajar por dinero sale muy caro

Opinión sobre el mercado laboral
Por , en 14 de enero de 2010
...de tortura. sin embargo hay que decir que trabajas porque es “motivante”. por cojones, el trabajo tiene que ser intrinsecamente motivante. pero, ¿eres tu el que aporta valor al trabajo o el trabajo te aporta valor a ti personalmente? en parte porque no es cierto que uno elija su propio trabajo (salvo en el caso de los emprendedores) ya que el trabajo generalmente te elije a ti. trabajas porque no tienes mas remedio porque a nadie le gusta trabajar. si a la gente le gustara trabajar trabajaria gratis. lo que nos gusta es el dinero....
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Profesiones
Profesiones

¿Quién necesita un Coach Ejecutivo?

Cuándo usar y cuándo evitar el coaching ejecutivo
Por , en 4 de noviembre de 2011
...de tomar la decision de contratar a un entrenador: ¿que tan valioso es el rendimiento de esta persona y el potencial en la organizacion? cuando se hace bien, el coaching ejecutivo es caro y consume mucho tiempo. debe reservarse para las personas que son criticas para el exito de su organizacion, o lo seran en el futuro. en general, esto incluye a todos en el c-nivel, jefes de grandes unidades de negocio o funciones, asistentes tecnicos o funcionales, y su mesa de trabajo de alto potencial de jovenes lideres. ¿que tan caro y cuanto tiempo lleva el coaching ejecutivo? aunque hay una gran variacion en las tarifas y los acuerdos entre los entrenadores, debes estar preparado para pagar un entrenador de nivel c lo que pagas a un abogado de igual jerarquia. si esto parece excesivo, considera que un entrenador debe tener la experiencia y conocimientos para comprender rapidamente la situacion de un lider, sobre hipotesis y opciones, y aportar ideas creibles, fresco a la mesa. hacer esto con sus mejores y mas brillantes valores no es facil. y teniendo en cuenta la influencia que un entrenador puede tener en las decisiones del ejecutivo y las acciones en el transcurso de una tipica de seis a 12 meses de compromiso a traves de reuniones cada dos meses, regularmente llamadas telefonicas y e-mail registro de entrada, un entrenador de la negociacion cuya sofisticacion no coincide con el del cliente es un gran error. fotografia: egroj en flickr...
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Profesiones
Profesionales

Cómo reconocer el momento de contratar un coach

Una gran inversión que merece atención en la selección del candidato y del coach
Por , en 4 de noviembre de 2011
...de las virtudes que deberan cultivar las empresas y lideres a la hora de proveer un coach. 2. ¿cual es el reto que la persona se enfrenta en este momento? personas, relaciones, organizaciones y el cambio de comportamiento son lo que los entrenadores ejecutivos que mas saben. cuando un ejecutivo esta luchando para aprender a manejar mejor a si mismo y comprometer a otros, ha encontrado el punto dulce para el coaching ejecutivo. el podria ser un director ejecutivo tratando de averiguar como trabajar con la presidenta de la junta. o un vicepresidente regional para la ampliacion de la responsabilidad global, queriendo aprender a conducir a sus companeros anteriores. o un asistente tecnico que destruye los equipos con su resistencia a todas las ideas y los suyos. pero cuidado: un coach ejecutivo no es un consultor. el puede tener conocimientos tecnicos o funcionales. pero no se debe utilizar como una persona que responda, un par extra de manos o una almohada para un lider debil. el ayuda a los ejecutivos a pensar y resolver sus propios problemas. confianz...
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Ayuda a buscar trabajo

Qué necesitas para encontrar un trabajo ejecutivo

Se te juzgará por algo más que por tu hoja de vida, así que debes estar preparado
Por , en 20 de agosto de 2011
...de un ejecutivo. si eres un ejecutivo en planificacion de tu proximo paso profesional, se te juzgara por algo mas que tu hoja de vida durante tu busqueda de empleo, de manera que un curriculum vitae muy completo no es necesariamente la mejor opcion para buscar ese puesto que ansias. de hecho, encontraras que los reclutadores, empresarios y consejos de administracion asi como otros tomadores de decisiones en estos niveles, a menudo buscan tu experiencia a traves de una serie de entrevistas e investigaciones, lo que significa que tu curriculum vitae ejecutivo ...
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General

Humor positivo: ejecutivos a carcajadas

Por , en 11 de julio de 2007
...de humor aplicado en general al mundo de la empresa, de la administracion publica, de la universidad, de la educacion primaria y secundaria y del trabajo social. todas estas acciones se materializacion en acciones muy concretas: exposiciones orales, trabajos en grupo, actividades dinamicas, tormentas de ideas, presentaciones power point, elementos de musica, visualizaciones guiadas, talleres de improvisacion, tecnicas de clown, proyecciones de vídeo, ejercicios de escritura, de dibujo, de mímica, juegos de todo tipo, trucos de magia, sesiones de relajacion, títeres, bromas, baile, cuentos, chistes, disfraces, ilusiones opticas, rompecabezas. nuestra enhorabuena desde buscar empleo a iniciativas como estas que demuestran que todo es mas llevadero si lo realizamos con una sonrisa. foto: calimero....
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Profesiones

Tipos de jefe: jefe ejecutivo

Por , en 26 de octubre de 2011
...ejecutivo al referirnos a los tipos de jefes, hemos dejado en evidencia diferentes perfiles con sus caracteristicas mas salientes, aunque es posible que algunas de las caracteristicas aparezcan en otros tipos de jefes o que tu jefe tenga coincidencias en mas de un perfil. el jefe ejecutivo es el que, a simple vista, prefeririamos cualquiera de quienes tenemos que estar bajo el mando de un li...
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Derecho laboral, Noticias, Riesgos laborales
Horario laboral no contemplado

Las horas extras causan angustia y depresión

Afecta principalmente a empleados de bajos ingresos y trabajadores poco habilidosos
Por , en 11 de febrero de 2009
...de trabajo manual pesado y de turnos, y niveles inferiores de destreza y educacion.     no es novedad que trabajar mas de lo que se tenían pensadas, es un elemento de angustia diario. en la rutina cada quien se establece objetivos a corto plazo y otros a largo. los que se refieren a corto suelen estar vinculados finalizar la jornada, para lo cual se cuentan las horas que restan para concluirla. pero si en algun momento del día, un superior da aviso de que el periodo laboral se entendera mas de lo previsto, esto hara que el empleado tenga que volver a formularse esos objetivos, creando una situacion de desanimo. ademas, en este tipo de casos en los cuales no se avisa con antelacion, el trabajador sabra que cada día no podra comprometerse a nada luego del horario laboral establecido ya que, muy posiblemente, tenga que posponerlo; esto genera la situacion de que una persona no puede disponer de su tiempo libre por miedo a perder su empleo, pero por otra parte siento que su vida se limita a trabajar y el resto adquiere una importancia aleatoria. ...
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General
Gestión de talento

¿Qué es el potencial ejecutivo?

'Los activos de liderazgo'
Por , en 4 de octubre de 2011
...de influir (con un impacto positivo en los demas para el bien de la organizacion mas grande), es un indicador del potencial de altos ejecutivos. hasta cierto punto, puede ser algo que viene con ellos de manera innata o, por lo menos, un producto de las primeras interacciones sociales. sin embargo, las experiencias positivas de trabajo y orientacion inteligente puede ayudar a desarrollar mejores motivos. 'los activos de liderazgo' predicen cuan lejos y cuan rapido crecera un ejecutivo. en estos activos hay cuatro elementos importantes: un alto potencial de vision, que puede dar sentido a una amplia gama de informacion y de descubrir y aplicar nuevas ideas que transformen las practicas del pasado o establecer nuevas direcciones; ademas de las emociones y la logica, la comunicacion de una vision convincente y la conexion de las personas. por ultimo, y quizas lo mas importante, un alto potencial busca la comprension, busca constantemente nuevas experiencias, ideas y conocimiento, pide la opinion, y ajusta su conducta en consecuencia. la identidad de un individuo con alto potencial, es como se imagina a si mismo como un alto ejecutivo, no solo por el prestigio, sino porque quiere cumplir con una pasion por el desarrollo de un equipo o hacer que las cosas sucedan. los contribuyentes individuales pueden estar motivados por el exito de los demas, por ejemplo, pero pueden no tener ningun deseo de desempenar un papel global en toda la empresa. fotografia: csigen...
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General, Opinión

Filosofía Zen en el trabajo

Algunas pautas que nos pueden ayudar a mejorar en nuestro trabajo
Por , en 13 de octubre de 2009
...de forma correcta a cada persona de su equipo de trabajo. frente a problemas utilizar el sentido comun. antes de tomar cualquier medida drastica, primero buscar si hay un cuello de botella y desatascarlo. no perder la calma, meditar y actuar de forma correcta. ganar es un deporte de equipo. dejar de lado el ego y trabajar en equipo, dando lo mejor de uno y aspirando conseguir los mejores resultados, tanto de forma grupal como personal, deseando el exito de los restantes trabajadores del equipo. estas son algunas pautas que el zen predica y muchas personas aplican, dando fieles testimonios de lo que han mejorado. como afirma miralles, “cualquier mejora que logre en su persona conducira  automaticamente a una mayor eficacia de los colaboradores -a traves de su direccion- y a la buena marcha de toda la corporacion”....
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Derecho laboral, Noticias
El despido en el centro de la discusión

Cómo será el despido con la reforma laboral

El Gobierno estaría analizando la posibilidad de que las empresas con problemas económicos puedan despedir con solo 20 días
Por , en 5 de junio de 2010
...de despido. de ser incluido el despido objetivo en la reforma laboral, los empresarios si estarian contentos ya que esto les significaria un gran abaratamiento del despido. no obstante, los sindicatos no ven con buenos ojos esta situacion, y la consideran como una declaracion de guerra. y sumado al despido objetivo, tambien hay que considerar la intencion del ejecutivo de generalizar el contrato de fomento, 33 dias de indemnizacion. de seguir esta postura y situacion, los sindicatos ya han dejado ver que la respuesta sera una huelga general. asi tambien lo ha expresado candido mendez, secretario general de ugt, “la huelga se convocara si el gobierno la provoca con un decreto que lesione los derechos de los trabajadores”. por su parte, toni ferrer, secretario de accion sindical, menciono que si la reforma laboral aprobada por el gobierno lesiona derechos de trabajadores, “tanto ugt como cc.oo tenemos el mandato de los organos de direccion para convocar una huelga general”. en la semana se seguira debatiendo sobre como sera el despido en la reforma laboral y, frente a las posiciones que tienen los sindicatos y empresarios, veremos que acontecera frente a lo que se vaya decidiendo. fuente: abc foto: zapatero por guillaume paumier en flickr...
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