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Entradas etiquetadas con ‘Trabajadores de marsans’

Noticias
La crisis continúa golpeando

Marsans presenta un ERE para 947 empleados

El 65% de los trabajadores de Marsans han quedado afectados por un expediente de regulación de empleo
Por , en 23 de julio de 2010
...marsans presenta un ere para 947 empleados frente a la imposibilidad de mejorar la situacion economica de la compania y de cumplir con los salarios de sus empleados, la empresa viajes marsans ha presentado un expediente de regulacion de empleo, ere, que afecta al 65% de los empleados del total de la plantilla. en otras palabras, viajes marsans tiene un total de 1.445 trabajadores, ...
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General
Expediente de Regulación de Empleo

Principales empresas afectadas por ERE en España

Algunas de las empresas que han solicitado este procedimiento
Por , en 28 de junio de 2011
...de trabajadores supone alrededor del 25% de la plantilla actual de la empresa en espana. bimbo: la empresa perteneciente a la multinacional americana sara lee anuncio un ere que afectara aproximadamente a 600 empleados del area comercial repartidos en 52 centros de trabajo de toda espana. el ere sera de extincion para la mayoria de los empleados, los cuales pasarian a ser autonomos y seguirian trabajando para el area comercial de la empresa bajo esta nueva vinculacion laboral. marsans: el ano pasado, marsans presento un ere para casi 1.000 trabajadores, lo que equivale al 65 por ciento de su plantilla de empleados. psa peugeot: esta empresa solicito en el ano 2009 un ere para 2.800 trabajadores en madrid. en el ano 2008 muchas empresas han solicitado expedientes de regulacion de empleo afectando a miles de trabajadores. ejemplos de estas empresas son: seat: la filial de la alemana volkswagen presento un ere temporal para 4.700 empleados, el cual se extendio hasta julio de 2009. movistar: presento un ere que afecto a 500 trabajadores de telefonica moviles y a 200 empleados de soluciones para toda espana. ver mas empresas afectadas por ere foto: telefonica por alberto og en flickr...
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General
Expediente de Regulación de Empleo

¿Qué es un ERE?

Aclarando cuestiones relacionadas a este término
Por , en 1 de junio de 2011
...de las causas que lo justifiquen. en caso de ser pertinente, se adjunta la documentacion economica de la empresa, y si son empresas que superan los 50 trabajadores deben agregar un plan de viabilidad. continuando con los aspectos que hacen a su forma, ademas de la documentacion senalada, hay que observar la siguiente distincion. si la medida afecta a menos de 200 trabajadores, la autoridad laboral puede ser la de la provincia donde esta la empresa. en cambio, si la medida afecta a mas de 200 personas o a centros ubicados en diversas provincias, el caso podria pasar al ministerio de trabajo y asuntos sociales. por otro lado, si el ere se pide por causas de fuerza mayor, basta con informar a los representantes legales de los trabajadores y esperar la resolucion de la autoridad laboral. si no es por fuerza mayor, debe existir un periodo de consultas y de negociacion entre la empresa y los trabajadores. en caso de que no haya acuerdo, la autoridad laboral es la que decidira si se acepta o no la regulacion de empleo. fuente: laboris foto: despidos por bdext en flickr...
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Noticias

T-Union, el sindicato que defiende a los trabajadores de T-Mobile en el mundo

Por , en 11 de abril de 2008
...de los trabajadores de la comunicacion que cuenta con mas de setecientos mil afiliados y la confederacion sindical alemana ver.di, con casi dos millones y medio de miembros han anunciado la creacion de un nuevo sindicato. bautizado como t-union, representara y defendera los derechos de los trabajadores en los estados unidos y europa a los asalariados de t-mobile, una filial de deutsche telekom. y es...
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General

200 km, un film sobre las marchas de Sintel

Por , en 15 de diciembre de 2007
...de comunicacion aunque no con el grado de incidencia que merecían. 200 km es un complemento a otro documental, el de georgina cisquella y pere joan ventura, titulado el efecto iguazu, que abordo los despidos de los trabajadores de sintel y que merecio el goya 2003. la película acaba con la manifestacion que hicieron en madrid todos los extrabajadores de sintel que habían participado en la marcha. en esta concentracion uno de los trabajadores agredio al secretario general de cco, jose maria fidalgo. 200 km es tambien una denuncia a la poca repercusion que tuvo el caso sintel en la prensa, en la radio y en la television. estos catorce directores quisieron enfocar su mirada sobre un problema que afectaba a centenares de personas y que estaba pasando de forma un tanto inadvertida....
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Ofertas de empleo
Atención peones

Ofertas de empleo para la Vendimia Francesa

Se necesitan trabajadores para trabajar en la producción del vino
Por , en 17 de mayo de 2011
...de un portal en el cual se publican ofertas de trabajo de los distintos miembros y socios de eures; es decir, en este sitio se publican empleos vacantes de todos los servicios publicos de empleo de europa, los cuales pueden ser cubiertos por trabajadores de los distintos paises. vale senalar que hay oportunidades laborales permanentes o estacionales. aclarado esto, veamos a continuacion las ofertas de trabajo para trabajar en la vendimia francesa. una de las empresas que presenta varias oportunidades de empleo en el sector del vino es monsieur youssef dehanem m. dehane. esta empresa se localiza en francia, mas precisamente en la region de aquitaine, y necesita empleados para que se encarguen de distintos aspectos relacionados a la vendimia. otras de las empresas en este sector son: sarldes grands crus m. valette y prestations viti vinicoles banton laur mne standard. independientemente de la empresa, las ofertas laborales suelen tener las mismas caracteristicas. se paga por hora, a razon de 9 euros (minimo) la hora y se dispone que los trabajadores trabajen 35 horas por sema...
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Noticias
Seguridad Social

Aumentan los extranjeros afiliados a la Seguridad Social

Por quinto mes consecutivo se han registrado subas en las afiliaciones de extranjeros
Por , en 23 de agosto de 2009
...de introducirnos en el analisis de dichos numeros, deseo aclarar el desglose de las 1.934.877 personas cotizantes que se registraron el pasado mes. esa cifra se compone de la siguiente manera; 1.325.531 cotizaron en el regimen general, 223.362 en el agrario, 205.178 en el de autonomos, 174.501 en el del hogar, 5.598 en el del mar y 707 en el del carbon. la mayoria de los inmigrantes que se registraron en julio son de paises no pertenecientes a la union europea; 682.248 trabajadores proceden de paises comunitarios, mientras que 1.252.629 son trabajadores no pertenecientes a la ue. ahora si, adentremosnos mas en estos numeros: marruecos es quien se situa por encima de todos. de los paises ajenos a la ue, marruecos es quien mas afiliados en la seguridad social ha registrado; 238.569 afiliados. luego le siguio ecuador con 204.093 afiliados, colombia con 129.326 personas ocupadas y peru, en cuarto lugar, con 78.860 trabajadores. trabajadores extranjeros los restantes cotizantes no comunitarios se han distribuido de la siguiente manera: china con 73.940 afiliados, bolivia con 69.709cotizantes, argentina con 52.680 trabajadores, republica dominicana con 34.346, ucrania con 33.999, entre otros. ...
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Derecho laboral

El derecho a la huelga

Un derecho fundamental de los trabajadores para luchar por sus intereses
Por , en 8 de junio de 2010
...de huelga es de los propios trabajadores. es decir, cada trabajador decide libremente si deja o no de trabajar, si se adhiere o no a la huelga. pero a la titularidad del derecho de huelga debemos agregarle el ejercicio de este derecho. de esta forma, el ejercicio del derecho de huelga forma parte de una accion colectiva, por lo que los representantes de los trabajadores son quienes, por medio de los sindicatos, ejercen el derecho de huelga. no obstante, hay que tambien reconocer este derecho de ejercicio a los propios trabajadores. al menos asi lo entiende la ley, la ce y algunas sentencias. segun la ley y la ce, los sindicatos, una coalicion de sindicatos o una asamblea de trabajadores estan legitimados para ejercer el derecho de huelga. el tema que merece un poco mas de debate es si un grupo de trabajadores, cualquiera sea su forma de organizacion, van a poder ejercer el derecho de huelga. y para contestar esto nos remitimos al real decreto que reconoce legitimidad para ejercer el derecho de huelga a los trabajadores, tanto por medio de los representantes como de forma directa. el tema central es que el ejercicio debe ser colectivo, de ninguna manera lo puede realizar un trabajador individualmente. por su parte, la declaracion de huelga requiere acuerdo expreso entre representantes de los trabajadores y las organizaciones sindicales, la cual debe ser comunicada por escrito a empresarios afectados y a la autoridad laboral. fuente: congreso y el ergonomista foto: huelga por cnt en flickr...
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General, Ofertas de empleo

Caprabo busca trabajadores

Por , en 4 de agosto de 2007
...de 300 personas. recientemente abrio otros dos establecimientos en madrid. por este constante crecimiento, la empresa sigue buscando trabajadores, como dependientas o reponedores. segun el estudio realizado por el mismo caprabo el perfil mas comun de los trabajadores de caprabo es el de una mujer soltera de nacionalidad espanola de entre 25 y 35 anos. el 71,7% de los contratados son del genero femenino, el resto son hombres. ademas se trata de una plantilla eminentemente joven, de hecho solo el 20,2% del total se situa entre los 36 y los 45 anos. el contrato mas habitual es el indefinido a tiempo completo. solo el 13,4% ha firmado un contrato indefinido a tiempo parcial. la empresa tambien tiene a un 8,2% de la plantilla ...
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Formación
Basta de jefes que sólo den ordenes

¿Empresas con jefes o con trabajadores más independientes?

El paso del tiempo demuestra que los jefes de antes ya no son necesarios, que los trabajadores son más efectivos con mayores libertades y que se necesitan nuevos líderes que motiven
Por , en 15 de diciembre de 2010
...de ordenes. asi, podemos inclinarnos a afirmar que las empresas necesitan de nuevos lideres. no es necesaria la existencia de muchos jefes, sino de pocos y buenos lideres que guien a los trabajadores del conocimiento, los cuales son trabajadores que no necesitan de una supervision constante. al contrario, este tipo de trabajadores puede desempenarse muy bien con mayores libertades y responsabilidades, siendo en parte trabajadores y jefes de ellos mismos. en este contexto, jesus vega, escritor y conferenciante, menciona que "evolucionamos hacia un mundo profesional con menos jefes. la gran responsabilidad de los lideres es poner en marcha entornos en los que las cosas se hagan ‘en union de otros’. deben ser transmisores culturales y motivadores que muestren el camino, pero no es necesario que lo hagan. antes las empresas reproducian los esquemas padres-hijos, pero ahora vivimos en un mundo mas adulto en el que la figura del jefe no va a ser tan importante". fuente: expansion y propia foto: office work de  office now en flickr...
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