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Entradas etiquetadas con ‘Trabajadores con experiencia’

Ofertas de empleo
Trabajar en el exterior

Se convocan trabajadores sociales para Reino Unido

Convocatoria abierta para 30 trabajadores o educadores sociales
Por , en 29 de junio de 2010
...con los centros educativos, con la policia y con los tribunales de justicia. requisitos de los trabajadores sociales: tener formacion en trabajo social o educacion social. ser nacional del espacio economico europeo. tener permiso de conducir. conocimiento avanzado del idioma ingles. tener registro en el gscc, general social care council. buena capacidad de comunicacion y certificado de antecedentes penales. la experiencia se valorara pero no sera determinante. los seleccionados podran acceder a contratos indefinidos luego de pasar un periodo de prueba de seis meses, teniendo una jornada laboral de 37 horas semanales. el salario a percibir oscila entre 23.050 y 41.100 libras esterlinas, segun la experiencia de cada persona. los interesados deberan enviar cv en ingles a steve crout, key professionals. uk, vacancies@keyprofessionals.co.uk, con copia a rafael perez garcia (eures), pergarrf@jcyl.es, indicando ref: vr/00630. esta convocatoria es para comenzar a trabajar en septiembre, para lo que primero se realizara una pre seleccion telefonica o presencial y luego se pasara a entrevistas directamente en kent, los primeros dias de septiembre del presente ano. para mayor informacion: key professionals 678 557 317 eures valladolid: tel 983 32 04 35 - pergarrf@jcyl.es eures castellon: tel 964 25 51 37 - eures-castellon.garcia@sepe.es foto: ninos por seeveear en flickr...
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Remuneración
Vida Laboral

Los Seniors de las empresas no son valorados

Con más de 50 años de edad, la empresa empuja a la prejubilación...
Por , en 18 de agosto de 2010
...trabajadores de mas de 50 no son valorados en las empresas con 50 anos de edad y algunos cuantos de experiencia dentro de la empresa, cualquier trabajador podria sentirse seguro, capacitado, reconocido y exitoso en sus funciones y campanas, sin embargo, la realidad empresarial y laboral tiene otro mandato para los "cincuentones". con ...
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Derecho laboral, Noticias
Diferencia salarial

Inmigrantes con sueldos más bajos

Brecha salarial en torno al 15 % entre trabajadores españoles e inmigrantes
Por , en 8 de julio de 2009
...con el devenir de la crisis, la falta de empleo, y las menores posibilidades existentes en este campo. recientemente, el banco de espana ha publicado un informe, “la asimilacion salarial de los inmigrantes en espana”, donde devela una brecha salarial alrededor del 15 por ciento entre trabajadores espanoles y trabajadores inmigrantes. ambos con igual edad y experiencia laboral. si ambos gozan de iguales condiciones y habilidades, en un puesto equivalente de trabajo, ¿por que la diferencia en el salario? ¿acaso la diferencia de nacional...
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Remuneración

Ventajas de la antigüedad de tu contrato laboral

Los 'seniors', sus beneficios y la plusvalía para las empresas
Por , en 12 de septiembre de 2011
...trabajadores mas veteranos, siempre y cuando estas personas sigan produciendo. un trabajador capacitado y desarrollado con un amplio conocimiento y experiencia en la empresa es un activo para la organizacion. cuando un empleado se va, esta experiencia se pierde y el nuevo empleado debe adquirirla de cero. los clientes se benefician los clientes tambien se benefician de la antiguedad en el lugar de trabajo, ya que no tienen que relacionarse con persona que no conocen. mantienen sus contactos con empleados de alto nivel, un modelo que se basa en la fidelidad del cliente. no obstante, estos trabajadores tambien deben ser capaces de establecer relaciones con nuevos clientes para ganar nuevas lealtades. las ausencias cubiertas otorga mucha seguridad en el trabajador saber que conservara su antiguedad laboral aunque se haga uso de derechos legalmente protegidos. ejemplos de ello se dan en el caso de militares que fueron llamados para servicio temporal, de personas que se han lesionado en su puesto de trabajo y de empleados que se encuentran reclamando por derechos que les permitan congeniar la vida laboral con la familiar, especialmente en el caso de las mujeres trabajadoras que piden licencias prolongadas por crianza o enfermedad de sus hijos. al regreso de las situaciones reguladas, todos ellos conservan su nivel de beneficios. fotografia: usdagov en flickr...
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Noticias

T-Union, el sindicato que defiende a los trabajadores de T-Mobile en el mundo

Por , en 11 de abril de 2008
...trabajadores de la comunicacion que cuenta con mas de setecientos mil afiliados y la confederacion sindical alemana ver.di, con casi dos millones y medio de miembros han anunciado la creacion de un nuevo sindicato. bautizado como t-union, representara y defendera los derechos de los trabajadores en los estados unidos ...
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Ayuda a buscar trabajo, Emprendedores, Formación
Rumbo al exterior

Prácticas en el extranjero, objetivo a cumplir

Contar con una experiencia laboral en el extranjero enriquece al trabajador, quien se encontrará mejor posicionado en el mercado laboral
Por , en 10 de julio de 2010
...experiencia donde aprenderas a convivir con personas con otras costumbres, las cuales te podran ensenar muchas cosas. sin dudas, y como hemos nombrado en publicaciones anteriores, trabajar en el extranjero es una oportunidad enriquecedora que nutrira significativamente tu curriculum vitae y con la cual podras mejorar tu posicion en el mercado laboral. en este sentido, las practicas en el extranjero son ideales. si eres joven, comenzar la carrera laboral con una practica en el extranjero te significara un importante pilar para luego conseguir un buen empleo en tu lugar de origen. claro que no es una garantia total, pero si es un valor anadido que las empresas valoran mucho. en este aspecto, esta demostrado que las empresas prefieren contar en sus plantillas de empleados a personas que hayan vivido alguna experiencia en el exterior, ya que dicha experiencia aporta saberes y modos en los actuares de las personas. dicho de otra forma, y como lo hace un info...
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Ayuda a buscar trabajo
Empleo

Trucos para conseguir trabajo después de los 55

Los "maduros", la proactividad y las habilidades informáticas
Por , en 7 de febrero de 2011
...con unas tecnicas simples que permitiran demostrar al entrevistador / empleador que la edad solo es sinonimo de experiencia y no de baja performance. 1. el nivel de energia. incluso si usted es un trabajador maduro, es importante mantener un alto nivel de vitalidad y un optimo manejo de la energia con proyeccion real de la misma. esto permite asumir proyectos desafiantes, mantenerse al dia con el rapido ritmo de los negocios, y hacer las cosas de manera eficiente. cuando un empleador ve un trabajador vital, proactivo, inquieto que se presenta temprano y pasa el dia entero moviendose y trabajando duro, no le importara la edad. 2. habilidades tecnologicas. como candidato de mayor edad es evidente que no haz crecido y desarrollado en la era del ordenador, pero es fundamental que aprender y practicar habilidades tecnologicas. los empleadores son mucho mas propensos a contratar a trabajadores de mas edad que pueden demostrar sus habilidades en computacion y poseer un nivel de comodidad con la tecnologia en general. esta...
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Blogs, Formación, General, Noticias, Ofertas de empleo

Perros viejos, un blog generacional para los trabajadores con experiencia

Por , en 31 de octubre de 2007
... muy al contrario, un perro viejo es alguien que se identifica con el refran: mas sabe el diablo por viejo que por diablo pero que a la vez rejuvenece su actitud por dentro y se tira a la piscina en busca de algo mejor. por ejemplo: un empleo a su altura. perros viejos es un nuevo portal de internet destinado a los trabajadores con experiencia. un blog generacional que trata con humor los temas que preocupan a este sector...
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Ayuda a buscar trabajo, Formación, Opinión
Búsqueda del primer trabajo

Las becas y los contratos en prácticas, otra forma de acceder al mercado laboral

Como adquirir experiencia
Por , en 20 de julio de 2009
...con la del resto de trabajadores de la empresa que realiza ese contrato. lo que ocurre es que el mercado laboral esta muy complicado con lo que se han mezclado los conceptos ultimamente. aparecen frecuentemente anuncios de "realice practicas en una determinada empresa no retribuidas" y se buscan perfiles de alumnos en sus ultimos anos de formacion. a parte de demostrar este tipo de actuaciones una gran precariedad, no deberian de recibir el nombre de "practicas en empresas" sino el de becas, lo que ocurre es que la beca lleva asociado una contraprestacion economica, y no se podria anunciar una "beca no remunerada" (es conceptualente imposible) por eso aparece lo de "practicas no remuneradas" y para justificar lo de la no remuneracion solicitan perfiles de alumnos sin acabr sus estudios que en realidad deberian de ser becarios. es una clara vulneracion de los derechos de los trabajadores, pero el mercado laboral es el que es, y la culpa no la tiene a fin de cuentas los contratantes sino el regulador que se lo permite. pero como en ambos caso es una persona que deja de estar apuntada en la lista del paro, que es lo que les interesa, cobre o no, miran para otro lado. solo son positivos estas dos formas en un aspecto, en que puedes adquirir una experiencia laboral de la que se carecia....
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General, Opinión, Riesgos laborales
Temporalidad

Incertidumbres e inestabilidades que devienen en estrés

Si bien los jóvenes son un sector muy vulnerable de las características dichas, nada obsta en la actualidad para que todos lo suframos
Por , en 25 de junio de 2009
...experiencia y aspirar a un puesto de trabajo indefinido. pero estas premisas solo se cumplen para algunos grupos reducidos que cuentan con cierta preparacion, como ser ingenieros, licenciados, etc. en la realidad, la mayoria de estos contratos temporales encubren trabajos mal pagos, condiciones inadecuadas, tanto por sus horarios de trabajo como por las condiciones del lugar. esta modalidad se da de forma abusiva y atenta con la seguridad de los trabajadores. los contratos temporales y la realidad de muchos otra de las razones principales es la falta de experiencia y el desconocimiento de lo que acarrean los riesgos del puesto de trabajo. sobretodo para los trabajadores temporales que por su eventualidad no llegan a conocer la medidas de prevencion propias de su actividad. aparte, esto es aprovechado por algunas empresas que tienden a cubrir puestos de trabajo permanentes con contratos mas economicos. al estres que se sufre cuando se tiene un contrato temporal se le debe agregar el temor a perder el puesto de trabajo. y asi es como se asoma el paro en la mente de muchos jovenes, mientras que para muchos otros, el paro, ya es un hecho real. todo lo dicho es para demostrar la situacion actual en las que estan inmersos miles trabajadores jovenes. esto les genera un estres, ya que no saben que sucedera con su vida laboral, tienen mucha incertidumbre, no saben en caso de no renovar un contrato como haran frente a sus gastos, alquileres o hipoteca y un sin fin de cosas mas que impide que puedan planear a futuro, deviniendo un estres por estos hechos. para concluir quiero aclarar que si bien encaramos el post del l...
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