Entradas etiquetadas con ‘Trabajador discapacitado’

Opinión

Un decálogo del buen trabajador

Cinco aspectos serios y cinco graciosos que todo empleado debería saber
Por , en 30 de diciembre de 2011
...trabajador tiene autoestima y crece dia a dia, es competente en el trabajo en equipo, desarrolla sus habilidades sociales y es capaz de liderar. 4) el buen trabajador sabe convertir la derrota en una oportunidad de cambio, de entusiasmo y de motivacion. 5) el buen trabajador es honesto y sincero, tanto en su curriculum como en el dia a dia con la empresa. 6) el buen trabajador se asegura de que al final del turno de trabajo sigue siendo empleado de la compania. 7) el buen trabajador sabe que si quiere guardar un secreto, nunca se lo debe contar a su jefe. 8) el buen trabajador sabe que se esta haciendo viejo cuando piensa que su empresa ha sido justa con el. 9) el buen trabajador antes de hablar, se asegura de que su cerebro actua de filtro de lo que siente su corazon. 10) el buen trabajador sabe que si su jefe es incapaz e increiblemente predecible, debe pensar en su estomago. el le ayudara a descubrir su capacidad y su insospechado talento. existen muchos puntos mas que podria tratar, pero que por ser un decalogo no puedo anadir aqui. pero, con todo, seguro que ha resultado constructivo y divertido. seguro que al menos uno de los puntos no lo conocias. seguro que a partir de manana ya seras un buen trabajador. fuente: buscartrabajo.com foto: ana bastida...
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General

El contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Por , en 16 de septiembre de 2007
...trabajador al que se va a sustituir. una de las peculiaridades de este tipo de contrato es que, tal y como se explica de forma clara en la web del inem, “si durante la vigencia del contrato se produce el cese del trabajador, la empresa queda obligada a sustituirlo en el plazo de 15 dias por otro trabajador desempleado, por el tiempo que reste para alcanzar la duracion minima del contrato, salvo caso de fuerza mayor”. este contrato persigue el objetivo de favorecer a las personas que se encuentran en el paro. ademas el estado ofrece incentivos a las empresas que transformen este tipo de contratos en indefinidos. con ello el gobierno espanol pretende que aumente el numero de contratos estables para dar una mayor seguridad laboral a los trabajadores, en un periodo en que la flexibilizacion del mercado de trabajo es una constante. foto1: joebeone foto2: hoodeny...
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Destacados, Noticias, Opinión

Responsabilidad social corporativa

Por , en 18 de marzo de 2009
...discapacitado en sus plantillas o cumplir alguna de las medidas alternativas marcadas. no obstante, a muchos les surge la pregunta de ¿las empresas lo hacen por que quieren o porque les obligan? logicamente, la respuesta es amplia. algunas empresas van bastante avanzadas en estas tareas, invirtiendo un capital considerable en su obra social para ayudar a los que lo necesitan. algunas empresas son pioneras en la integracion del personal discapacitado en sus plantillas ya que pueden efectuar el trabajo igual que el resto de los trabajadores; solo necesitan esa oportunidad que muchas veces tarda en llegar por falsos prejuicios que hacen mucho dano. las empresas que son socialmente responsables perciben grandes beneficios por esto; se habla mucho de ellos en los medios y la imagen que tienen es positiva lo que hace atraer mas el interes por ellas. sera, en muchas ocasiones, precisamente la imagen lo que nos haga elegir una compania como consumidores, colaboradores, trabajadores, etc. tambien es verdad que en estos tiempos de crisis la inversion y concienciacion de las empresas en responsabilidad social corporativa va a ser menor, sin embargo, no debe decaer porque este tipo de proyectos y personas necesitan seguir contando con su ayuda. pero no todo es tan bonito. de hecho, aproximadamente un 90% del tejido empresarial en nuestro pais son pymes (pequenas y medianas empresas) donde la responsabilidad social corporativa se resiste a llegar; en muchas ocasiones es por desconocimiento o por recelo de darle una oportunidad a algo distinto, que conlleva hacer determinadas tareas de otra forma.  supone que presten mas atencion a nuevas politicas de gestion que beneficien e incentiven el medio ambiente, el ambito laboral y social. muchas veces no supone mayor coste para ellas porque pueden recibir bastantes subvenciones y mejorar considerablemente su imagen. personalmente, pienso que las administraciones deberian hacer mas campanas de concienciacion e informacion sobre la responsabilidad social corporativa para que este amplio segmento empresarial viva de cara a esta realidad beneficiosa para todos. esperemos que dentro de no demasiado tiempo todas las empresas, s...
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Formación, General, Ofertas de empleo

La inserción laboral de colectivos excluidos

Por , en 20 de junio de 2007
las personas en riesgo de exclusion social o que sufren determinadas patologias o enfermedades tienen grandes dificultades para acceder al mercado laboral. en muchas ocasiones, los empresarios rechazan contratarles. un discapacitado o una persona que tiene diagnosticada una esquizofrenia se encu...
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Derecho laboral
Accesibilidad laboral

Cómo debe ser el entorno de trabajo para personas discapacitadas

Distintas medidas a tener en cuenta para la mejor accesibilidad en cuanto al entorno de trabajo
Por , en 2 de agosto de 2009
... el termino accesibilidad comprende mucho mas que eso. se debe garantizar que el trabajador discapacitado goce de una correcta accesibilidad, tanto para el acceso al lugar de trabajo como dentro del lugar mismo, fuese cual fuese la discapacidad que exista; movilidad, aprendizaje, visuales o auditivas. ellos deben ser lo mas independiente posible...
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Derecho laboral
Discapacidad

Emplear a personas discapacitadas

Beneficios y ventajas para empresas que empleen personas con alguna discapacidad
Por , en 20 de junio de 2009
...ntaje se sube a 5. a los beneficios del contratar personas discapacitadas los podemos dividir en economicos y laborales. en este ultimo se engloban diversos aspectos. beneficios y ventajas para empresas beneficios economicos bonificaciones de cuotas empresariales de la seguridad social. los porcentajes son asi: 70% por cada trabajador hombre contratado menor de 45 anos y si es mujer el porcentaje sera del 90%. en caso de contratacion de personas discapacitadas mayores de 45 anos; si es hombre el porcentaje sera de un 90% y si es mujer mayor de 45 anos el porcentaje sera del 100%. subvenciones de casi 4.000 euros por cada contrato celebrado en debido tiempo. subvenciones para la adaptacion de puestos de empleo o para la incorporacion de medios de proteccion personal hasta aproximadamente 1.000 euros. reduccion del impuesto sobre sociedades. beneficios laborales muchos profesionales aseguran que para las empresas, el contar con personal discapacitado, les da ventaja laboral. si bien el tema es delicado y no se debiese optar por su contratacion por mejorar, por ejemplo, la imagen, lo debemos tratar y considerar en el articulo, ya que es lo que ocurre en algunos supuestos de nuestra realidad. imagen empresarial. el contratar a personas con alguna discapacidad mejora la imagen de la empresa porque induce un compromiso real de ella con la sociedad y la integracion laboral. clima laboral. profesionales aseguran que las personas con discapacidad, por su fuerte perseverancia al progreso, a mejorarse dia a dia, son un gran estimulo para los companeros de trabajo. de esta forma se llega a un clima laboral mas solidario y con mayor cooperacion....
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General

Los contratos en prácticas y de formación

Por , en 12 de julio de 2007
...trabajador por un tiempo superior a dos anos si lo hace bajo la misma titulacion. el contrato en practicas se puede hacer siempre que el trabajador tenga un título universitario o de formacion provisional y que no hayan pasado mas de cuatro anos desde que lo consiguio. hay un período de prueba de un mes para los titulados de formacion profesional de primer grado y para los titulados universitarios de grado medio y dos meses de prueba para los de segundo grado y los de grado superior. los...
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General

El contrato por obra y servicio

Por , en 23 de junio de 2007
...trabajador para realizar un tipo de obra o prestar un servicio con autonomía y sustantividad dentro de la actividad de la empresa, es decir, no sería legal contratar por obra para la actividad ordinaria de la empresa. este contrato suele tener una duracion incierta, dado que esta en funcion de la duracion de la obra. hay documentos que sí que fijan una duracion aproximada, es solo orientativa para que el trabajador pueda saber si estara ligado a esa empresa dos o doce meses. ademas, pueden hacerse prorrogas. la jornada puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. la retribucion se hace en funcion del convenio c...
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Derecho laboral

Qué es la Pensión por Incapacidad Permanente

Las dificultades físicas o de salud que impiden trabajar merecen un subsidio de la Seguridad Social
Por , en 13 de septiembre de 2011
...trabajador una disminucion no inferior al 33% en el rendimiento para dicha profesion. total para la profesion habitual: inhabilita al trabajador para su profesion habitual pero puede dedicarse a otra. absoluta para todo trabajo: inhabilita al trabajador para toda profesion u oficio. gran invalidez: cuando el trabajador se ve incapacitado de forma permanente y necesita la asistencia de otra persona para los actos mas esenciales de la vida. los diferentes grados de incapacidad tienen diferentes requisitos para su tramitacion y cotizacion. en lineas generales, el monto de la pension por incapacidad permanente esta determinado por la base reguladora y el porcentaje segun el grado de incapacidad permanente reconocido, de manera tal que por incapacidad permanente parcial la indemnizacion tendra un porcentual acorde a...
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Derecho laboral, Riesgos laborales
Indeminización por despido

Derechos del trabajador ante un despido

Los derechos del trabajador deben ser respetados y para ello es importante conocerlos
Por , en 28 de noviembre de 2008
...trabajador que es dejado sin empleo: cuales son los derechos del trabajador despedido. el primer derecho, ante la medida es que el despido se realice de la manera en que dicta la ley, esto es mediante una notificacion escrita que el trabajador debera recibir y en donde se especifiquen las razones del despido y la fecha desde la que se hara efectiva la medida. desde el momento en que un trabajador es despedido, la relacion juridica-laboral que lo vinculaba a su empleador a traves del contrato de trabajo, se extingue y, en consecuencia, desaparecen las obligaciones de las partes de prestar servicios retributivos (empleado) y de pagar una remuneracion por el trabajo (empleador). el estatuto de los trabajadores, en su articulo 55 estipula el derecho de los trabajadores de recibir una carta de preaviso de despi...
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