Habilidades Personales
Miedos, mitos y verdades de los tan temidos psicotécnicos laborales
...de distintos lideres; democraticos, autoritarios, carismaticos, etc, y la empresa seleccionara a la persona cuyo perfil se adecue a ella, lo que no quiere decir que usted no cuenta con habilidades para ser un lider, simplemente es que hay distintos tipos de ellos.
diferentes tipos de test psicotecnicos
test psicotecnico
lo mejor para desmitificar los miedos a estos tipos de test, es ir conociendo un poco mas sobre ellos. los invito a interiorizarse.
tests de eficiencia: su objetivo es determinar las caracteristicas potenciales de una persona, sus habilidades personales y capacidades. los ejercicios (pruebas) que aqui se realizan son en base a conocer la inteligencia de las personas, su razonamiento, destreza y habilidad, creatividad, capacidad memorial, etc.
la inteligencia, concepto que segun la real academia de espana, es la capacidad de entender o comprender, de resolver problemas, es la habilidad, destreza y experiencia, es medida por los tests de inteligencia por medio del cociente intelectual de la persona. uno de los mas reconocidos es el test wais (wechsler adults intelligence scale), que mide la inteligencia por medio de tres coeficientes; el verbal, el de resultados y el general. para esta evaluacion se toman 11 pruebas.
tests psicometricos o de personalidad: el cometido es conocer los rasgos de la personalidad de la persona, se busca una aproximacion a ella. los dos cuestionarios mas conocidos en cuanto a los test de personalidad se llaman “inventario de temperamento de guilford y zimmerman” y “16 pf de catell”. este ultimo es el mas se implementado, esta compuesto por preguntas con pretensiones de no dejar de lado ningun aspecto importante de la personalidad. permite medir dieciseis factores elementales, que permiten valorar las 4 dimensiones suplementarias; la ansiedad, la extroversion, la sensibilidad y la independencia. el nombre psicometrico se debe a que son interpretaciones de pruebas numericas estandarizadas, donde son preguntas cerradas, que requieren de un “si” o “no”.
test proyectivos: estos tests se orientan a lo psiquico inconsciente. son particularmente mas complejos que los demas. aqui encontramos a los reconocidos test de las manchas de tinta, el dibujo de la casa, el arbol, la persona bajo la lluvia, etc.
los tests utilizados en la seleccion del personal son ejercicios validados internacionalmente. tienen una base solida de e...
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