Acciones para encontrar trabajo
Más vale prevenir que curar
...de curriculum o varios?
realmente lo mejor es tener un curriculum tipo o base, al cual le deberas de poner enfasis en unas habilidades, experiencias o formacion, en funcion de la candidatura a la que quieras optar. planteas una plantilla tipo de carrera profesional y academica que te sirva de base a todas las ofertas y anadiras o pefilaras tus puntos fuertes en funcion de la oferta de trabajo.
he visto alguna vez alguna persona que poseia dos tipos de curriculums, uno para perfiles comerciales y otro para perfiles administrativos. puede ser una division muy util, porque para las ofertas de trabajo de labor comercial se suele pedir experiencia previa. la cuestion en estos caso es "no mentir".
y me explico, si has trabajado para una empresa por ejemplo 5 anos en puesto de atencion al publico, puedes defender tu perfil como que te "responsabilizabas de las tareas comerciales". lo que no puedes decir es que estuviste 10 anos (por ejemplo) en la empresa. aquello que es objetivamente comprobable, no lo debes de exagerar.
sin embargo si lo que quieres exagerar es las responsabilidades que has tenido a lo largo de tu carrera, las habilidades que has adquirido con el paso del tiempo, el nivel de generacion de clima laboral o mismamente tu grado de compromiso con los proyectos que acometes, esta claro que es algo muy dificil de demostrar.
por lo tanto, exagerar no es malo, si no se puede demostrar que exageras de un modo claro y palpable.
a modo de conclusion, ¿es bueno entonces tener mas de un curriculum? a mi modo de ver no. lo que es aconsejable es que tengas uno base (por ejemplo el 75% del curriculum coincidente para todas las ofertas de trabajo) y que el resto del mismo lo adecues al puesto al que optas. realmente no son curriculums diferentes, sino que son el mismo pero adecuando mas las palabras y tus puntos fuertes a la oferta de trabajo que quieres optar....
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