Entradas etiquetadas con ‘Tipos de contrato’

General

El contrato indefinido

Por Meritxell Díaz, en 9 de Junio de 2007
...de firmar un contrato tenemos que saber que tipo de contrato estamos firmando porque en funcion de la modalidad tendremos unos derechos, unas obligaciones y unas determinadas condiciones. todo contrato de trabajo debe contener el lugar y la fecha, la naturaleza de los servicios y el lugar donde se van a prestar. debe aparecer, ademas, el salario acordado y la forma en que se hara efectivo. otro dato importante es el plazo del contrato, ya que los hay de tipos muy diversos. antes de estampar...
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General

El contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Por Meritxell Díaz, en 16 de Septiembre de 2007
...contrato tambien debe aparecer el nombre del trabajador al que se va a sustituir. una de las peculiaridades de este tipo de contrato es que, tal y como se explica de forma clara en la web del inem, “si durante la vigencia del contrato se produce el cese del trabajador, la empresa queda obligada a sustituirlo en el plazo de 15 dias por otro trabajador desempleado, por el tiempo que reste para alcanzar la duracion minima del contrato, salvo caso de fuerza mayor”. este contrato persigue el objetivo de favorecer a las personas que se encuentran en el paro. ademas el estado ofrece incentivos a las empresas que transformen este tipo de contratos en indefinidos. con ello el gobierno espanol pretende que aumente el numero de contratos estables para dar una mayor seguridad laboral a los trabajadores, en un periodo en que la flexibilizacion del mercado de trabajo es una constante. foto1: joebeone foto2: hoodeny...
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Formación
Términos

Diccionario de empleo

Definiciones de algunos de los términos más empleados en el mundo laboral
Por Bárbara Hirtz, en 1 de Julio de 2009
...contrato de trabajo un contrato de trabajo tal como lo reconozca la legislacion nacional, puede ser escrito, verbal o tacito (cuando cumple todas las caracteristicas, pero no existe un contrato escrito o verbal ante testigos). contrato indefinido o permanente: un contrato de trabajo indefinido es un contrato con un empleado, a jornada completa o parcial, por un periodo de tiempo indeterminado. contrato de duracion determinada o temporal: un contrato de duracion determinada es un contrato de trabajo que finaliza al cabo de un periodo de tiempo predeterminado, o cuando se concluye una obra o servicio cuya duracion estaba prevista. espero les haya servido, cualquier conocimiento adicional que deseen saber, no duden en proponerlo....
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General

El contrato por obra y servicio

Por Meritxell Díaz, en 23 de Junio de 2007
...de prueba que varía en funcion de las características del empleado. el contrato acaba cuando se finalice la obra o servicio y tambien en caso de que se produzca una denuncia de alguna de las partes. este tipo de contrato se puede convertir en indefinido. existen tres casos. el primero es aquel en el que la empresa no formalice el contrato por escrito. el segundo si o bien el empresario o bien el trabajador no anuncian el fin del contrato y se sigue prestando el servicio. la tercera situacion es aquella en la que no se da de alta al trabajador. foto 1: dogbomb foto 2: colin gregory palmer...
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General

Los contratos en prácticas y de formación

Por Meritxell Díaz, en 12 de Julio de 2007
...de formacion provisional y que no hayan pasado mas de cuatro anos desde que lo consiguio. hay un período de prueba de un mes para los titulados de formacion profesional de primer grado y para los titulados universitarios de grado medio y dos meses de prueba para los de segundo grado y los de grado superior. los contratos en practicas tienen que tener una duracion de entre 6 meses y dos anos. se pueden hacer un maximo de dos prorrogas, es decir, un contrato de 6 meses y luego otros dos mas. la retribucion puede ser inferior al 60% de lo que fija el convenio colectivo durante el primer ano e inferior al 75% en el segundo. por otro lado, el contrato para la formacion permite que el trabajador adquiera practica y teoría para desempenar un oficio. en este caso los contratados tienen que tener entre 16 y 21 anos. el trabajador tiene un período de prueba de dos meses y no puede superar los dos anos contratado en el mismo lugar. si pasados los dos anos la empresa quiere contratar de nuevo al profes...
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Ofertas de empleo, Profesiones

RTVE oferta 758 plazas fijas en 2007

Por Xavi Villalvilla, en 21 de Mayo de 2007
...de presentar tu solicitud a las 758 plazas con contrato fijo que ofrece rtve. las multiples jubilaciones de la corporacion y la necesidad de rebajar gastos con sueldos algo menos generosos -pero muy interesantes- han hecho que la corporacion lance una convocatoria muy amplia. solo teneis que entrar aquí y rellenar vuestra solicitud. las vacantes cuentan con muchos tipos de profesion como las de informador (202), tecnico de imagen (130) y electronico ...
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Formación, Profesiones

Cursos de barman

Por Antonia, en 19 de Junio de 2007
...tipos de whisky marcas cocteles historia del cognac tipos de cognac marcas cocteles principios del flair movimientos basicos historia y precauciones. 7ª clase metodos de creacion del champagne historia tipos de champagne marcas cocteles movimientos avanzados de flair flair aplicado al trabajo. 8ª clase barra flair y cierre repaso dudas flair en conjunto expectativas posibilidades laborales si deseas visitar la pagina web de la federacion de asociaciones de barmans espanoles pulsa aqui foto: rayds...
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Franquicias
Franquicias

Tipos de franquicias

Un repaso por los diferentes tipos de franquicias que existen
Por Bárbara Hirtz, en 20 de Agosto de 2009
...de servicio"][/caption] existe una amplia gama de diversidad de franquicias. para decidir poner una franquicia, la persona que lo este evaluando debe informarse de varias cosas. desde buscarempleo ya les hemos acercado un concepto general de franquicias y sus principales caracteristicas. hoy nos toca el momento de adentrarnos en los diferentes tipos de franquicias que existen, para que la decision de la persona que lo este analizando sea mas sencilla de tomar. pero antes de meternos de lleno en el tema, una cosa mas. recuerden que toda la informacion que os damo...
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Ayuda a buscar trabajo, Ofertas de empleo, Opinión
Ayuda a buscar trabajo

Los contratos a tiempo parcial

Lo que hay que saber
Por Del Campo, en 21 de Junio de 2009
...de contrato de trabajo que es el "contrato a tiempo parcial". no obstante su figura no ha calado en la ciudadania y no ha conseguido alcanzar las cotas esperadas por los diferentes gobiernos que lo han fomentado. ¿por que el empeno de los gobiernos en que este tipo de contrato funcione? sencillamente es una cuestion de numeros.  toda persona desempleada que pase a trabajar aunque sea una hora al dia, deja de estar en las listas del paro. por lo tanto es apetecible que se fomente este tipo de contrato porque para el empresario le supone una serie de beneficios y para los gobiernos les permite maquillar los datos macroeconomicos. porque, ¿realmente alguien se cree que una familia puda sobrevivir en ...
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Ayuda a buscar trabajo, Formación, Opinión
Búsqueda del primer trabajo

Las becas y los contratos en prácticas, otra forma de acceder al mercado laboral

Como adquirir experiencia
Por Del Campo, en 20 de Julio de 2009
...de trabajadores de la empresa que realiza ese contrato. lo que ocurre es que el mercado laboral esta muy complicado con lo que se han mezclado los conceptos ultimamente. aparecen frecuentemente anuncios de "realice practicas en una determinada empresa no retribuidas" y se buscan perfiles de alumnos en sus ultimos anos de formacion. a parte de demostrar este tipo de actuaciones una gran precariedad, no deberian de recibir el nombre de "practicas en empresas" sino el de becas, lo que ocurre es que la beca lleva asociado una contraprestacion economica, y no se podria anunciar una "beca no remunerada" (es conceptualente imposible) por eso aparece lo de "practicas no remuneradas" y para justificar lo de la no remuneracion solicitan perfiles de alumnos sin acabr sus estudios que en realidad deberian de ser becarios. es una clara vulneracion de los derechos de los trabajadores, pero el mercado laboral es el que es, y la culpa no la tiene a fin de cuentas los contratantes sino el regulador que se lo permite. pero como en ambos caso es una persona que deja de estar apuntada en la lista del paro, que es lo que les interesa, cobre o no, miran para otro lado. solo son positivos estas dos formas en un aspecto, en que puedes adquirir una experiencia laboral de la que se carecia....
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