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Entradas etiquetadas con ‘Tipo de inteligencia’

Formación, General, Profesiones

Elige tu test y conócete a ti mismo

Por Mari Carmen Pérez Domínguez, en 3 de Noviembre de 2007
...de manera fiable y precisa la inteligencia de las personas, y proporcionarles un metodo para "desarrollar el razonamiento". seguro que muchas veces has tenido curiosidad por saber cual es tu grado de inteligencia. aunque el rey de este espacio es el gran test de inteligencia puedes acceder a muchos otros mas que incluyen ademas consejos muy utiles. test sobre cociente emocional, cultura general, de personalidad, de ventas, de comunicacion, de habilidades directivas y , por supuesto, uno de los que mas nos interesan: ¿para que empleo estas hecho? esperamos que utilices esta pagina exclusivamente para sacar usos positivos de la misma. si el test de inteligencia no sale como esperas ¡ni se te ocurra venirte abajo¡ piensa que esto es solo una manera concreta de evaluarte no definitiva. la ciencia tambien se equivoca y de todos es sabido que en ocasiones “el hombre con voluntad llega mas lejos que el inteligente”. ya sabes que en buscar empleo creemos que lo mas importante es que creas en ti mismo. foto: eelend....
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General

El jefe ideal

Por Antonia, en 28 de Abril de 2007
...de las características que debería tener es la inteligencia emocional. este investigador cree que los líderes mas eficaces poseen un alto nivel de inteligencia emocional, el sine qua non de la inteligencia que se compone de cinco componentes diferentes: autoconciencia, autocontrol, motivacion, empatía y habilidades sociales. el primero de ellos, autoconciencia, se trata de la capacidad para comprender los puntos fuertes y debiles de uno mismo, mientras que el autocontrol permite controlar nuestros propios sentimientos. la motivacion, por otra parte, es el deseo de alcanzar los objetivos, la empatía supone considerar los sentimientos de los empleados y, por ultimo, a...
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Opinión
Los tipos de inteligencia

Cómo aprovechar la Inteligencia Emocional

La habilidad de saber regular cerebro y corazón.
Por Delfina, en 29 de Julio de 2008
... es fundamental conocer que los líderes deben capacitarse en inteligencia emocional para lograr que su entorno funcione de mejor manera. ya que este tipo de inteligencia, muestra que los hechos se pueden filtrar para mantenerse en equilibrio, ser ecuanime y exitoso en las actividades que desarrolle. las emociones son la materializacion de las pensamientos, lo que se siente esta determinado por lo que se piensa de una situacion...
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Ayuda a buscar trabajo, entrevista de trabajo
Buscar empleo

Tests y Psicotécnicos más comunes

Las pruebas que deberemos pasar a la hora de buscar trabajo
Por Brenda Zaniuk, en 26 de Enero de 2010
...de pruebas se suele requerir al entrevistado que haga un dibujo o representacion. pruebas situacionales: aqui se presenta una situacion de interaccion personal y se pide al entrevistado que exprese como reaccionaria en el caso hipotetico planteado. las pruebas de inteligencia general: generalmente se tratan de diferentes problemas de figuras, letras o palabras que deben ser resueltos sobre un papel. lo que se busca con este tipo de examen es medir la capacidad general de resolver problemas abstractos lo cual permitira determinar la eficiencia del candidato en diferentes areas profesionales. pruebas o aptitudes especiales: pueden ser verbales (palabras, analogias, vocabulario, calculo, razonamiento, memoria y similares) y para el entevistado no reviste diferencia con los test de inteligencia general. ...
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General, entrevista de trabajo
Selección de personal

Un videojuego para la evaluación de personal

Según la Universidad Complutense, “Profesor Layton” es un medio idóneo y efectivo para medir la inteligencia de las personas
Por Bárbara Hirtz, en 11 de Septiembre de 2009
...de personal"][/caption] asi es. el avance de la tecnologia va llegando a todos los ambitos y situaciones. esta vez, un videojuego se adentrara al ambito laboral para colaborar en la busqueda de personal. la universidad complutense ha elaborado un estudio donde establece que la serie de rompecabezas de detectives de nintendo, es un medio idoneo y efectivo para detectar, evaluar y medir la inteligencia de una persona. el videojuego del que estamos hablando es profesor layton. y segun afirma maria ang...
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Ayuda a buscar trabajo, Opinión
Ayudar a buscar empleo

¡A cazar el empleo!

Importancia de un buen trabajo previo de inteligencia a la postulación
Por Bárbara Hirtz, en 16 de Marzo de 2009
...de trabajos. deberas invertir de tu tiempo e ingenio para sacar la mayor cantidad de informacion posible, pero el conocerla bien, te posicionara en una ventaja distintiva frente a otras personas. entre las cosas que debes hacer, lo mas importante, es un buen trabajo previo de inteligencia de la empresa a la que te postulas.   algunos datos que no puedes dejar de saber, son; la mision de la empresa el rubro lo que produce y/o comercializa posicion en el mercado y clientes si es un holding que agrupa varias empresas (aqui tendras mas oportunidades) perfil de los empleados con estos conocimientos, cuando llegue el momento de la entrevista, el selector quedara, realmente, impactado con tu postura, incrementando notoriamente tus posibilidades en quedar efectivo en el puesto, y estaras a punto de lograr tu caza. el estar asi preparado, tambien hara que quien te este entrevistando, vea un perfil precavido en tu persona, siendo muy positivo para la empresa contar con individuos asi. ¿como buscar la informacion?                                                                              [caption id="attachment_3415" align="alignright" width="276" caption="trab...
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Formación, General

Consigue las habilidades directivas que necesitas

Por Antonia, en 14 de Septiembre de 2007
...de octubre y noviembre. 1) inteligencia política y estrategia personal madrid, 8 de octubre de 2007 conferenciante: pascual montanes precio: 1.150€ +iva (975€+iva si la inscripcion se produce antes del 21 de septiembre). contenidos: que es la inteligencia política y como desarrollarla, los deberes del dirigente, como y cuando cambiar el modelo de negocio, cuando y como cambiar la estructura de negocio, la coherencia entre el estado de la organizacion y el plan de carrera del dirigente, conclusiones. 2) como gestionar y fidelizar con exito a sus clientes madrid, 16 de octubre de 2007 conferenciante: luis huete precio: 1.150€ +iva (975€+iva si la inscripcion se produce antes del 21 de septiembre). contenidos: maneras de ganar dinero, como alinear la estrategia con las características del mercado, diferencias entre clientes y consumidores corporativos, como mejorar la experiencia del cliente, ¿hasta donde se pu...
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General
Entrevista de trabajo

Test de conocimiento en la entrevista de trabajo

Cómo responder a las preguntas que podrían dejarte sin el empleo
Por Brenda Zaniuk, en 3 de Marzo de 2010
...de las nociones y habilidades con las que se ha formado una persona, asi como tambien lo que ha aprendido fruto de su experiencia laboral, personal y/ o profesional. asi pues, hacen especial hincapie en obtener medidas de la memoria, inteligencia, fluidez verbal, capacidad de razonamiento abstracto, calculo, y otras habilidades especificas e inherentes al trabajo, como los conocimientos que se posean de informatica u ofimatica. cuando te toca hacer un test de este tipo en una busqueda laboral, ten en cuenta que el factor mas importante al momento de realizarlo es el tiempo, por lo que tendras que hacer lo imposible por hacerlo rendir y aprovecharlo al maximo, mantener la concentracion, mante...
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Opinión
Cuando la inteligencia económica no se aplica en una multinacional

Los tres errores estratégicos de Airbus

La multinacional aeronáutica ha cometido errores de gestión
Por Octavio Ortega, en 15 de Marzo de 2008
...de airbus venían de problemas en el ambito de la inteligencia economica y la decision estrategica. inteligencia economica no es sinonimo de “informacion”, pero la aplicacion de una metodología rigurosa donde se combina el flujo de la informacion, su evaluacion, su puesta en perspectiva y medida de coherencia, la comprension de los factores de evolucion que afectan al negocio y la proyeccion de futuro. en el caso airbus, la definicion del “plan de productos” es el ejercicio ciertamente que compromete el futuro, ya que se trata de aplicar la innovacion que seducira al cliente, garantizando al mismo tiempo la extension y la renovacion de la gama. despues del lanzamiento en 1970 del a300, innovacion exitosa con muchos esfuerzos, era necesario ocupar el terreno con la familia a320 lanzada en 1983 y la familia a330/340 lanzada en 1987, lo que permitio competir con boeing. desarrollar aviones de alta gama, puesto ocupado por del 747, era obviamente un objetivo legítimo, pero de riesgo elevado, y era necesario esperar circunstancias favorables. el nuevo equipo que tomo el poder en 2000 en airbus creyo poder hacerlo y lanzo el a380. era un primer error desgraciadamente estrategico: el avion es demasiado grande, plantea problemas en los aeropuertos, lo que limita las posibilidades, y no atiende ya a la peticion de los viajeros: vuelos directos y frecuentes. su mercado esta mucho mas limitado de lo que preveían sus promotores. un segundo error estrategico es no haber previsto a tiempo la renovacion de los modelo...
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Ayuda a buscar trabajo, Formación, Opinión
Habilidades Personales y Dirección de Equipos

Capacitaciones Outdoors

Estimulo de habilidades al aire libre
Por Bárbara Hirtz, en 14 de Marzo de 2009
...de inteligencia emocional, pero sobre todo de la competencia emocional, experimentan aspectos mas positivos que el de otras personas con carencia de ellas. entre estos aspectos positivos, destacamos: carrera exitosa relaciones interpersonales mas solidas liderazgo mas efectivo mayor intuicion mejor salud y de capacidad de relajarse y entrenarse sentido de integridad y autenticidad aumento de capacidad de confiar y ser confiables mayor habilidad para el encuentro de soluciones efectivas en situaciones dificiles se trata de gente que se automotiva y puede generar grandes compromisos en otras personas. ya es un hecho su exitoinvestigaciones, recientemente realizadas, que han evaluando los resultados acerca de las distintas formas de transmitir conocimientos, han dado prueba rotunda del exito del entrenamiento “outdoor”, con un resultado minimo del 80 % en el nivel de recordacion.   como contrapartida, en las capacitaciones normales, donde la transmision de conceptos y conocimientos, es oral, con charlas que suelen ser extensas, tornandose, a veces, un poco tediosas, solo se ha arrojado un nivel promedio de recordacion del 15 %. en usa y europa, se incrementa constantemente el numero de empresas que dan su voto positivo a estas tecnicas, haciendo de ellas un mayor exito. pues bien, yo me pregunto, ¿que directivo no quiere tener empleados con tales caracteristicas y habilidades en su equipo?. la respuesta, estimo, es un rotundo “todos queremos“… entonces, ¿que esperan para haceros vivir la experiencia del entrenamiento outdoor? creo que ya es tiempo de que, en la medida en que puedan, las empresas ofrezcan este novedoso entrenamiento al aire libre. no se arrepentiran, el incremento en las habilidades personales de sus empleados, mejorando la direccion de su empresa, va a ser el unico resultado....
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