Entradas etiquetadas con ‘Técnica de estudio’

Profesiones

Buscarempleo.es Links nº 1. Especial Curriculum Vitae

Por Redacción, en 14 de Septiembre de 2008
...de presentacion profesional – por yoriento el reclutamiento desde el punto de vista del candidato – por encarni mi primer curriculum vitae – por juan martinez de salinas...
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Formación
Una técnica anónima e independiente

Método de evaluación grupal Delphi

Un elemento de análisis para evaluar y tomar desiciones en base a estadísticas
Por Delfina, en 10 de Agosto de 2008
...de vista de la mayoría, sino que se presentan todas las opiniones indicando el grado de acuerdo que se ha obtenido. antes de iniciar un metodo delphi se realizan una serie de tareas previas. en un comienzo lo que se hace es delimitar el contexto y el horizonte temporal en el que se desea realizar la prevision sobre el tema en estudio. luego, se selecciona el panel de participantes y consigue su compromiso de colaboracion. las personas que sean elegidas no solo deben ser grandes conocedores del tema sobre el que se realiza el estudio, sino que deben presentar una pluralidad en sus planteamientos. esta pluralidad debe evitar la aparicion de sesgos en la informacion disponible en el panel. antes de iniciar, es necesario explicar a los expertos en que consiste el metodo. con esto se pretende la obtencion de previsiones fiables, los expertos van a conocer en todo momento cual es el objetivo de la cada uno de los procesos que requiere la metodología. el metodo delphi pretende extraer y maximizar las ventajas que presentan los metodos basados en grupos de expertos y minimizar sus inconvenientes. para ello se aprovecha la sinergia del debate en el grupo y se eliminan las interacciones sociales indeseables que existen dentro de todo grupo. de esta forma se espera obtener un consenso lo mas fiable posible del grupo de expertos. en un delphi clasico, se pueden distinguir cuatro circulaciones (es cada uno de los sucesivos cuestionarios que se presenta al grupo de expertos) o fases. la primera circulacion; el primer cuestionario es desestructurado, no existe un guion prefijado, sino que se pide a los expertos que establezcan cuales son los eventos y tendencias mas importantes que van a suceder en el futuro referentes al area en estudio. cuando los cuestionarios son devueltos, este realiza una labor de síntesis y seleccion, obteniendose un conjunto manejable de eventos, en el que cada uno esta definido de la forma mas clara posible. este conjunto formara el cuestionario de la segunda circulacion. durante la segunda circulacion, los expertos reciben el cuestionario con los sucesos y se les pregunta por la fecha de ocurrencia. una vez contestados, los cuestionarios son devueltos al moderador, que realiza un analisis estadístico de las previsiones de cada evento. el moderador confecciona el cuestionario de la tercera circulacion que comprende la lista de eventos y los estadísticos calculados para cada evento. en la tercera circulacion, los expertos reciben el tercer cuestionario y se les solicita que realicen nuevas previsiones. si se reafirman en su prevision anterior, deben dar una explicacion del motivo por el que creen que su prevision es correcta y la del resto del panel no. estos argumentos se realimentaran al panel en la siguiente circulacion. al ser estos comentarios anonimos, los expertos pueden expresarse con total libertad, no estando sometidos a los problemas que aparecen en las reuniones cara a cara. cuando el moderador recibe las respuestas, realiza de nuevo el analisis estadístico y, ademas, organiza los argumentos dados por los expertos cuyas previsiones se salen de los margenes. en la ultima circulacion, se solicita a los expertos que hagan nuevas previsiones, teniendo en cuenta las explicaciones dadas por los expertos. se pide a todos los expertos que den su opinion en relacion con las discrepancias que han surgido en el cuestionario. cuando el moderador recibe los cuestionarios, realiza un nuevo analisis y sintetiza los argumentos utilizados por los expertos. teoricamente, ya habría terminado el delphi, quedando tan solo la elaboracion de un informe en el que se indicarían las fechas calculadas a partir del analisis de las respuestas de los expertos y los comentarios realizados po...
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General
Tendencias

Las posibles 20 profesiones del futuro

Según un estudio realizado por Fast Future, 20 nuevas profesiones aparecerán en los próximos años y serán las más demandadas
Por Bárbara Hirtz, en 9 de Marzo de 2010
...estudio realizado por fast future corresponde a la eleccion de 486 miembros de la mencionada apf, quienes respondiendo a una votacion eligieron 20 nuevas profesiones que actualmente no existen, y que serian las mas demandadas del futuro. para dicho resultado se han tenido en cuenta previsiones demograficas y climaticas para 2030; un aumento de 8.300 millones de personas en el mundo; una demanda de alimentos en aumento; una crecida del 30% de la demanda del agua; un mundo liderado por china e india; television 3d y tecnologia cada vez mas presentes en nuestras vidas. me imagino que estaras ansioso de conocer los resultados, a continuacion las 20 profesiones que serian mas demandadas en los proximos anos, y los estudios que necesitariamos para poder ejercerla: nuevas profesiones demandadas en el ano 2030 cirujano de aumento de memoria: medicina, ingenieria informatica, biomedicina, biotecnologia ejecutor de cuarentenas: medicina, biomedicina, epidemiologia nuevas profesiones demandadas en el ano 2025 nanomedico: medicina, biomedicina, biotecnologia, ingenieria robotica nuevas profesiones demandadas en el ano 2020 body part maker (fabricante de partes del cuerpo): ingenieria genetica, biomedicina, biotecnologia policia del clima: ingenieria medioambiental, meteorologia nuevas profesiones demandadas en el ano 2015 pharmer (mezcla de granjero y farmaceutico): ingenieria agronoma, farmacia, ingenieria genetica experto en etica cientifica: filosofia, toda clase de carreras cientificas pilotos, arquitectos y guias turisticos… espaciales: arquitectura, ingenieria aeronautica, turismo granjero vertical: ingenieria agronoma especialista en reversion del cambio climatico: ingenieria medioambiental profesor virtual: ciencias de la educacion organizador virtual: biblioteconomia y documentacion, a...
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Internet & Empleo, Opinión
¿Quién busca trabajo a traves de la red?

Perfil del buscador de empleo por internet

Herramientas 2.0
Por Del Campo, en 21 de Julio de 2009
...de la mayor veracidad posible. segun este estudio el perfil de la persona que busca empleo por internet es el de una mujer de nos 30 anos y que vive en madrid. sencillamente me he quedado a cuadros. explican que los resultados del estudio son obtenidos por las 10.000 visitas que han entrado en su web durante el ultimo ano. mi pregunta es, ¿se estan riendo de los lectores o de verdad piensan que esto es un estudio? si la respuesta es la primera, he de decirles que tienen muy mal gusto, pero no se puede esperar otra cosa de una ett. pero si la respuesta es la segunda casi que la cosa se presenta aun peor, porque si en manos de esta gente se quiere poner el sistema de colocacion privado alternativa al inem y con la crisis que hay se dedican a publicar semejantes tonterias carentes por completo de interes, creo que no acaba...
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Noticias, Profesiones

El estrés laboral una de las principales causas de baja

Por Antonia, en 18 de Abril de 2007
...de sus trabajadores les supone un coste personal muy importante porque conlleva mas efectos secundarios de los que parece. ademas de las bajas que ocasiona, la poca motivacion de los profesionales afecta a su nivel de productividad y al aumento de accidentes de trabajo. para ayudar a combatir el estres un estudio del departamento de psicología clínica del instituto de psicoterapia e investigacion psicosomatica de madrid recomienda tomar caramelos. sin embargo, tambien hay otros metodos como las reuniones antes y despues del trabajo, la rotacion de puestos o la atencion psicologica gratuita. foto: powerbooktrance...
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Derecho laboral, Mujer y Trabajo
Discriminación Laboral

Diferencia salarial según el sexo

Un reciente estudio afirma que la mujer española ocupa el 37% de los puestos de empleo y percibe un 27% menos que los hombres
Por Bárbara Hirtz, en 6 de Junio de 2009
...de negocios eada, han divulgado un estudio sobre “diferencias salariales hombre-mujer, segun posicion y nivel formativo”. estudio que a su vez trae a colacion la discriminacion laboral que se realiza en virtud del sexo.

diferencias salariales hombre-mujer

[/caption] el estudio se llevo a cabo con una muestra de 150.000 salarios, donde se refleja que la mujer espanola ocupa el 37% de los puestos de trabajo y lo que percibe, en virtud de dicho empleo, es un 27% me...
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Formación, General
Un método útil para decidir y estudiar

Mapas Mentales: La inteligencia estimulada

Los mapas mentales fomentan la estimulación de las ideas y resultan prácticos para entender conceptos y adquirirlos de manera visual.
Por Delfina, en 20 de Junio de 2008
...de por sí solo es un conocimiento parcial mientras que un saber reflexivo, asociado a otros saberes, representa un conocimiento integral, mucho mas rico, facil de recordar y sobre todo util. es importante saber que la aplicacion de estos conocimientos elaborados ayudan a tomar decisiones acertadas, teniendo un espectro completo de los condicionantes y ademas, resulta sumamente util al momento de la asimilacion de conceptos, indispensable como tecnica de estudio....
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Formación, Profesiones
Capacitación

Los 5 principios del aprendizaje

Participación, repetición, relevancia, transferencia y retroalimentación
Por Brenda Zaniuk, en 10 de Mayo de 2009
...de multiplicar. relevancia: el aprendizaje que se recibe en estos casos tiene un impulso extra por tratarse de material de sustancial importancia. se refiere a un metodo de teoria y practica, en donde los capacitadores experimentados suelen explicar el proposito general de una labor u un puesto, mediante los procedimientos correctos. transferencia:  a mayor concordancia del programa de capacitacion con las demandas del puesto corresponde mayor velocidad en el proceso de dominar el puesto y las tareas que conlleva. se trata en simples palabras de una simulacion para aquellos puestos que requieren de completos insumos; por ejemplo los pilotos de avion realizan sus practicas en habitaciones equipadas de igual manera que un aeroplano real. esto permite transferir a la persona los conocimientos de manera rapida y apropiada para el trabajo cotidiano.

las claves del aprendizaje

[/caption] retroalimentacion: proporciona a las personas a capacitar, toda la informacion referida a su progreso dentro del proceso. cuando se obtiene este feedback, quienes aprenden pueden estar mejor motivados y ajustar su conducta en base a la devolucion para optimizar los recursos y el tiempo de la capacitacion. en caso de no existir la retroalimentacion, es posible que las personas pierdan interes sobre el proceso al no contar con informacion....
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General, Mujer y Trabajo
Perfiles

Hombres y mujeres en el trabajo ¿Cómo actuamos?

El último Estudio Ramstad sobre la Personalidad del trabajador contemporáneo pone en manifiesto las diferencias de hombres y mujeres en el ámbito laboral
Por Bárbara Hirtz, en 11 de Febrero de 2010
...de las leyes de igualdad laboral, la lucha contra la discriminacion de genero y muchas otras formas de defender a la mujer en el puesto de trabajo, el hombre y la mujer nunca seran iguales. por lo menos desde el punto de vista de los perfiles de unos y otros en el ambito laboral, segun muestra el ultimo estudio ramstad sobre la personalidad del trabajador contemporaneo. por que, ¿hombres y mujeres actuan distinto ante iguales circunstancias? ¿las mujeres tienen un mayor espiritu de trabajo que los hombres? ¿ellos son mas frios que ellas en el ambiente laboral? como dijimos, segun el informe realizado por estudio ramstad, hombres y mujeres no son iguales en el trabajo. esto se debe a que ellas tendrian un perfil de ...
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Noticias

Flexibilidad en el trabajo para aumentar el rendimiento

Por Octavio Ortega, en 17 de Enero de 2008
...de llevar una vida sana. este estudio es importante porque refuerza la idea de que la flexibilidad en el lugar de trabajo es importante para la salud del propio ambito en el que se suele desarrollar la jornada laboral. la meta de mi estudio es mejorar la comprension del efecto potencial de la flexibilidad del lugar de trabajo en habitos de la forma de vida del trabajador”, dijo grzywacz. para realizar el estudio utilizo health risk appraisals (hras, son las evaluacion subjetivas sobre riesgos laborales que realizan en eeuu) y se centro en los empleados de una farmaceutica multinacional de gran tamano. la companía investigada había recibido recientemente un premio por parte de la revista “working mother” por ser una de las que mas apuestan por la conciliacion de la vida familiar y laboral en usa debido a su organizacion, que incluye workweeks, horario flexible, reparto de tareas y posibilidad de teletrabajo. la investigacion incluyo una de muestra de puestos de trabajo y de empleados, desde ejecutivos y personal de oficinas hasta logística y produccion. estuvo observando los comportamientos y forma de vida de empleados, que a su vez tenían distintos niveles de percepcion sobre la flexibilidad de sus funciones y de su puesto de trabajo en la empresa durante todo un ano. midio variables como la frecuencia con la que realizaban actividad física, la participacion en actividades de programas anti-estres, educacion en salud, habitos de sueno y satisfaccion con respecto a sus propias vidas. “los...
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