Entradas etiquetadas con ‘Técnica de estudio’

Profesiones

Buscarempleo.es Links nº 1. Especial Curriculum Vitae

Por , en 14 de septiembre de 2008
...de presentacion profesional – por yoriento el reclutamiento desde el punto de vista del candidato – por encarni mi primer curriculum vitae – por juan martinez de salinas...
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Ayuda a buscar trabajo, General
Grafología en el trabajo

Beneficios y usos de la grafología en la gestión de Recursos Humanos

Una ciencia muy utilizada en el ámbito laboral, sobre todo para la selección de personal
Por , en 5 de septiembre de 2010
...estudio grafologico de la persona con el cual se logra determinar su adecuacion a un puesto con unas determinadas caracteristicas como lo son la adaptacion al ambiente de trabajo, equipo de personas, funciones o compatibilidad con el perfil de su responsable y capacidad de asumir sus responsabilidades. otros usos de la grafologia en la gestion de recursos humanos son los siguientes: consideracion de promociones internas, reestructuraciones, resolucion de conflictos laborales, definicion de planes de carrera, etc. en relacion a las promociones internas o modificaciones en la organizacion de la empresa, la grafologia aporta un valor extra a la informacion del trabajador que, al ser comparado por sus jefes o superiores, permite determinar la adecuacion o no de dicho trabajador al nuevo puesto de trabajo con el nuevo equipo de trabajo. asi, se evita promocionar o ascender a personas que en otro lugar no “encajarian” bien pudiendo perjudicar al propio trabajador y a la misma empresa. y para aquellas personas que piensan que la letra se puede modificar, os debemos decir que no es asi ya que los gestos graficos se conservan inalterables. esto es asi porque el acto de escribir es un acto donde intervienen varios sistemas senso motores que tienen su inicio en la corteza cerebral. consecuentemente, la grafologia es una tecnica muy fiable que impide la manipulacion de sus resultados. fuente: equipos y talento foto: escritura por edgar rubio en flickr...
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Formación
Oficios artísticos

Cursos de Vitrofusión

Aprende las técnicas de la vitrofusion y lanzate en un emprendimiento personal
Por , en 19 de abril de 2011
...de vitrofusion curso  en arte y fusion. aqui se ofrecen los siguientes cursos: curso de tiffany y vidriera artistica joyeria en vidrio (tecnica de soplete) fusing  (vitro fusion) tecnicas artisticas del vidrio y practica de corte cursos de vitrofusion en retaule curso a distancia de vitrofusion vitroeltaller ofrece cursos a distancia de esta tecnica. para ello brinda un paquete con diversos videos explicativos, consulta por mail por seis meses y participacion en una red de alumnos para compartir experiencias, conocimientos y demas. mas informacion. curos online en portonartesano estos son solo algunos de los lugares donde ensenan este oficio artistico. foto: tiffany por altopower en flickr ...
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Ayuda a buscar trabajo
Psicomorfologia Facial

Los rasgos faciales en la selección de personal

Estudiar la “cara” de una persona va ganando terreno en el reclutamiento de profesionales
Por , en 23 de septiembre de 2010
...de la persona en cuestion. “una de las ventajas de nuestro trabajo es que no necesitamos ver ni entrevistar al candidato, con solo una fotografia y una firma es suficiente, y si disponemos tambien de un texto de su puno y letra, el analisis podra ser mas profundo y preciso”. de todos modos, el estudio de la foto y los rasgos faciales se hace teniendo en cuenta el puesto de trabajo para el cual lo estan evaluando ya que podria ser que una persona con determinadas caracteristicas faciales no se encuadre bien en un trabajo pero si vaya a la perfeccion para otro. sin dudas, la psicomorfologia facial es una disciplina que esta obteniendo mayores adeptos. en breve seguiremos ahondando sobre la misma. fuente: equiposytalento foto: rasgos por mataparda en flickr...
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Riesgos laborales
Buscando mejorar la productividad de los empleados

¿Cuándo emplear el Counseling Empresarial?

Distintas situaciones e indicadores donde es recomendable utilizar esta técnica para mejorar el desempeño de los trabajadores
Por , en 7 de agosto de 2010
...de estos indicadores son: cuando la productividad o el desempeno laboral de la persona se reduce en un tercio del promedio de trabajo normal, cuando baja la calidad o cantidad del trabajo y cuando se falla en fechas de entrega. cuando un empleado/profesional pierde cuentas o negocios por una mala (o poca) atencion a los clientes. cuando el trabajo de una persona hace necesaria la supervisacion del mismo. cuando un trabajador esta desmotivado o es objeto de quejas o malas criticas por parte de companeros, jefes o clientes. asi mismo, el counseling empresarial es una util y eficaz herramienta para crear un mejor clima laboral entre companeros de trabajo o para pasar un momento critico o de tension en la empresa. incluso esto ultimo se puede observar muy claramente en estos periodos de incertidumbre o inestabilidad laboral donde muchas personas han perdido el empleo generando un ambiente incierto en muchas companias, lo cual se refleja en el desempeno y rendimiento de los empleados. es por ello que, acompanando las anteriores situaciones, el counseling es propicio para abordar: conflictos laborales estres laboral acoso laboral cambios o reorganizacion en la empresa asuntos disciplinarios o violencia y agresion laboral problemas familiares generales como se puede apreciar, esta tecnica que puede ser desarrollada por gerentes, supervisores o psicologos conduce a un mejor ambiente de trabajo para que los empleados mejoren su rendimiento y puedan trabajar con la cabeza pu...
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Profesiones
Metas

PNL + Coaching = Éxito

Superar límites y conquistar las metas con ayuda profesional
Por , en 11 de junio de 2010
...de ella para ayudar en el camino al exito, pues ambas combinan la inteligencia emocional como punto de partida para el desarrollo y la liberacion del potencial. la programacion neurolinguistica (pnl) es el estudio de la experiencia subjetiva en donde la misma permite hacer interpretaciones (subjetivas, tambien) del mundo interior y exterior; con el fin de definir la relacion que existe entre el pensamiento, el sentimiento y la accion. los principios basicos que emplea la pnl son aquellos que dirigen el comportamiento humano: el sistema nervioso. el lenguaje (verbal y corporal). la conducta. cuando nos referimos a coach, hablamos de entrenamiento como via para potenciar, entrenar, desarrollar las habilidades personales y profesionales que se pueden alcanzar utilizando las tecnicas del coaching. en si, el coaching utiliza muchas tecnicas de la pnl asi como tambien el principio basico que enuncia que "las personas poseen recursos y habilidades para alcanzar sus objetivos". las tecnicas del ...
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Formación
Una técnica anónima e independiente

Método de evaluación grupal Delphi

Un elemento de análisis para evaluar y tomar desiciones en base a estadísticas
Por , en 10 de agosto de 2008
...de vista de la mayoría, sino que se presentan todas las opiniones indicando el grado de acuerdo que se ha obtenido. antes de iniciar un metodo delphi se realizan una serie de tareas previas. en un comienzo lo que se hace es delimitar el contexto y el horizonte temporal en el que se desea realizar la prevision sobre el tema en estudio. luego, se selecciona el panel de participantes y consigue su compromiso de colaboracion. las personas que sean elegidas no solo deben ser grandes conocedores del tema sobre el que se realiza el estudio, sino que deben presentar una pluralidad en sus planteamientos. esta pluralidad debe evitar la aparicion de sesgos en la informacion disponible en el panel. antes de iniciar, es necesario explicar a los expertos en que consiste el metodo. con esto se pretende la obtencion de previsiones fiables, los expertos van a conocer en todo momento cual es el objetivo de la cada uno de los procesos que requiere la metodología. el metodo delphi pretende extraer y maximizar las ventajas que presentan los metodos basados en grupos de expertos y minimizar sus inconvenientes. para ello se aprovecha la sinergia del debate en el grupo y se eliminan las interacciones sociales indeseables que existen dentro de todo grupo. de esta forma se espera obtener un consenso lo mas fiable posible del grupo de expertos. en un delphi clasico, se pueden distinguir cuatro circulaciones (es cada uno de los sucesivos cuestionarios que se presenta al grupo de expertos) o fases. la primera circulacion; el primer cuestionario es desestructurado, no existe un guion prefijado, sino que se pide a los expertos que establezcan cuales son los eventos y tendencias mas importantes que van a suceder en el futuro referentes al area en estudio. cuando los cuestionarios son devueltos, este realiza una labor de síntesis y seleccion, obteniendose un conjunto manejable de eventos, en el que cada uno esta definido de la forma mas clara posible. este conjunto formara el cuestionario de la segunda circulacion. durante la segunda circulacion, los expertos reciben el cuestionario con los sucesos y se les pregunta por la fecha de ocurrencia. una vez contestados, los cuestionarios son devueltos al moderador, que realiza un analisis estadístico de las previsiones de cada evento. el moderador confecciona el cuestionario de la tercera circulacion que comprende la lista de eventos y los estadísticos calculados para cada evento. en la tercera circulacion, los expertos reciben el tercer cuestionario y se les solicita que realicen nuevas previsiones. si se reafirman en su prevision anterior, deben dar una explicacion del motivo por el que creen que su prevision es correcta y la del resto del panel no. estos argumentos se realimentaran al panel en la siguiente circulacion. al ser estos comentarios anonimos, los expertos pueden expresarse con total libertad, no estando sometidos a los problemas que aparecen en las reuniones cara a cara. cuando el moderador recibe las respuestas, realiza de nuevo el analisis estadístico y, ademas, organiza los argumentos dados por los expertos cuyas previsiones se salen de los margenes. en la ultima circulacion, se solicita a los expertos que hagan nuevas previsiones, teniendo en cuenta las explicaciones dadas por los expertos. se pide a todos los expertos que den su opinion en relacion con las discrepancias que han surgido en el cuestionario. cuando el moderador recibe los cuestionarios, realiza un nuevo analisis y sintetiza los argumentos utilizados por los expertos. teoricamente, ya habría terminado el delphi, quedando tan solo la elaboracion de un informe en el que se indicarían las fechas calculadas a partir del analisis de las respuestas de los expertos y los comentarios realizados po...
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Remuneración
Remuneración

Los varones homosexuales son víctimas de discriminación salarial

Salir del armario penaliza el desarrollo profesional
Por , en 23 de agosto de 2010
...de manera mas importantes", dijo thierry lorenzo, uno de los dos autores del estudio. con su colega economista ferhat mihoubi en el centro de estudios de politica economica (epee, universidad de evry, que baso su investigacion sobre la situacion de 904 individuos representativos de una pareja del mismo sexo, 788 de los cuales tenian un empleo. "despues de haber eliminado todos los prejuicios que pueden distorsionar los resultados, llegamos a una diferencia de retribucion que es inexplicable" segun afirma mihoubi. a la inversa (que los homosexuales varones), las lesbianas no experimentarian ninguna diferencia en su retribucion. al contrario, el estudio identifica una pequena prima (2%). las cifras de este estudio, presentado como una primicia en francia, "han sido confirmados por estudios similares en el extranjero", dijo el periodico. sin embargo, los homosexuales son de ...
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Formación

Mejor te enseño yo

Son cada vez más las empresas que prefieren formar a sus empleados
Por , en 31 de octubre de 2011
...de sacrificio. por extrano que pueda parecer gana la partida a los anglosajones en lo que respecta a la puntualidad, sinceridad y capacidad de aprendizaje. del mismo modo, las multinacionales buscan interdisciplinaridad en los aspirantes, ya que alguien interesado en diversos aspectos de su campo esta mejor adaptado a los cambios. pero al contrario de lo muchas veces se piensa, la experiencia no siempre es un grado: segun un estudio de la consultora kreab gavin anderson realizado sobre 38 empresas del ibex 35, del ranking best places to work y merco empresas 2010, el 51% de los encuestados prefiere contratar titulados sin experiencia y encargarse de su formacion. esta es una practica ampliamente extendida en el mundo empresarial japones, donde generalmente los empleados estan ligados por un vinculo muy fuerte a las empresas donde trabajan, hasta el punto de que no es nada extrano desarrollar toda la vida laboral en un unico lugar, ya que es dificil obtener un contrato si se ha trabajado con anterioridad para otras companias. con los idiomas pasa otro tanto de lo mismo: no basta hablar ingles, frances o aleman, sino que debemos tener un perfil internacional, estar abiertos a adaptarnos a otros entornos y sociedades con culturas diferentes. un estudiante que haya sido erasmus o haya gozado de una beca leonardo estaria en principio mejor posicionado que otro que solo tuviera idiomas. y es que despues de todo, la mujer del cesar no solo debe ser honrada, ademas debe parecerlo. fuente | el pais foto: inuse consulting...
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Internet & Empleo
Horas de Trabajo

No pierdes el tiempo en Facebook, “mejoras la productividad”

Descansar la mente para mejorar el trabajo
Por , en 26 de junio de 2010
...de trabajo, existe un estudio de la universidad de melbourne que asevera que "navegar 20% del tiempo laboral ayuda a la productividad". el estudio en cuestion se desarrollo con la participacion de 300 empleados en cuyos casos se pudo demostrar que, navegando en internet el 20% del tiempo de trabajo incrementaron su productividad en un 9%. segun el estudio se pudo determinar, ademas, que la gente que utiliza estas herramientas durante las horas de trabajo lo hace por motivos personales pero que eso, lejos de perjudicar su trabajo, incremento su productividad. el autor del estudio, brent coker, del departamento de gestion y...
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