Entradas etiquetadas con ‘Talento humano’

Formación, Opinión

Talento humano

Por , en 9 de febrero de 2009
...el talento humano es algo que todos tenemos en nosotros mismos y que debemos saber encontrar y potenciar. a veces uno puede tener mucho talento y quedar fuera de un proceso de seleccion, del mercado, etc. porque que los encargados de determinar que es lo que vale y que no basan su decision inadecuadamente...
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Formación, General

Seminarios para descubrir el talento

Por , en 9 de julio de 2007
...talento. este llamado 'arqueologia del talento' se realizara a traves de la hipnosis (un metodo utilizado en algunos entrenamientos) durante los dias 14,15, 28 y 29 de julio en madrid. el seminario tiene un precio de 190 euros y esta dirigido no solo a profesionales, sino tambien a estudiantes a todos aquellos que deseen vivir su vida con talento. 'arqueologia del talento' sera impartido por el economista, consultor internacional y escritor alberto sanchez bayo y el objetivo es que los asistentes descubran una parte de su potencial y sean capaces de reorientar las propias capacidades y conocimientos para satisfaces sus expectativas. en cualquier caso, el objetivo del curso nunca sera decirles a los participantes del seminario donde poseen su talento, sino que simplemente se les orientara sobre como buscarlo. el talento como las otras adquisiciones de habilidades no es algo que se pueda ensenar, sino que se aprende con la practica. foto: iria flavia...
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Profesiones
Competitividad

Cómo gestionar el talento

Aprende a mejorar tu competitividad a partir de la gestión del talento
Por , en 13 de agosto de 2010
...humano indispensable y calificado para llevar adelante y con exito, la mision. en esta etapa, la gestion de los recursos humanos cobra vital importancia pues los resultados del negocio y el alcance de las metas solo sera posible a partir de la suma de los resultados conseguidos con los muchos talentos que se posean dentro de la organizacion. invertir en conseguir capital humano calificado tanto como en retener a los empleados que aplican en la categoria se vuelve parte de una nueva filosofia empresarial en donde el area de los rrhh es un area estrategica y no solo de apoyo para la organizacion. para jeffrey pfeffer, profesor de comportamiento organizacional en la universidad de stanford, valorar a las personas dentro de las organizaciones implica que: la direccion de la empresa se lo crea y sea capaz de transmitirlo al resto de la organizacion. al respecto, r...
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Formación
Tres aspectos importantes

Motivación, compromiso y retención laboral

Con estos componentes presentes en la empresa, su funcionamiento, rendimiento y productividad será mejor
Por , en 25 de septiembre de 2010
...s empleados y, consecuentemente, su rendimiento y productividad sera mucho mayor que en aquellos lugares de trabajo donde no se valoren. la relacion entre un empleado y la empresa debe alimentarse al igual que cualquier otra relacion en la vida. ambos deben estar satisfechos y contentos con el otro. los empleados, por su parte, deben otorgar su talento, potencial y lo mejor de ellos para el trabajo que tengan asignado. por el otro lado, la empresa debe compensar este buen comportamiento con beneficios que le hagan notar al trabajador que su trabajo es importante. de este modo, llegamos al primer aspecto que hemos nombrado: la motivacion. esta nace en el interior de cada persona, sin embargo, desde la empresa se pueden ofrecer estimulos que ayuden a desarrollar y fortalecer la motivacion de los empleados. estos estimulos pueden tomar varias formas, algunas de ellas son: bonificaciones viajes reconocimientos no monetarios formacion y capaci...
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Ayuda a buscar trabajo
Profesiones

Capacitarse para conseguir empleo

Talentismo: Un nuevo concepto en el desarrollo de tu carrera profesional
Por , en 27 de noviembre de 2011
...humano manpower, cada vez hay mas candidatos en el mercado, pero esa cantidad no corresponde con un incremento del talento disponible. el indicador mas evidente es que el numero de posiciones clave crece, pero no hay gente en el interior de la organizacion para ocupar esas vacantes. "la gerencia media, por ejemplo, es el area donde existen mayores necesidades de talento y menos oportunidad de encontrar", senala jose raul guerrero, director de la firma korn ferry mexico. el volumen no es sinonimo de mejor talento, agrega. la pregunta es ¿que estan buscando las firmas par...
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Ayuda a buscar trabajo
Integración Laboral

Por Talento, empleo para personas con discapacidad

Un programa cuyo objetivo es conseguir 17.500 contrataciones de personas discapacitadas
Por , en 11 de octubre de 2009
...talento y como consecuencia de la concesion de recursos por parte del fondo social europeo, fsc inserta, entidad de intermediacion laboral de la fundacion once, se encargara de gestionar el programa “por talento”, cuyo objetivo es conseguir 17.500 contrataciones de personas discapacitadas hasta el ano 2015, ano hasta el cual dicho programa estara vigente. aproximadamente 80.000 personas con discapacidad son las que se veran beneficiadas por este programa por talento. realmente es un programa muy esperado por muchas personas que buscan una posibilidad en el mercado laboral existente. alberto duran, vicepresidente primero ejecutivo de la fundacion once, ha afirmado que la premisa de este programa es mejorar la formacion y el empleo de las personas con discapacidad. dos aspectos que si bien son muy afectados por la actual crisis economica, no logran aplacar la fuerza de duran y su equipo. al respecto, el vicepresidente manifesto  “...
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Ayuda a buscar trabajo
Retorno a la ilusión

Oportunidades para mayores de 45 años

Bajo el lema “El talento no usado es éxito desperdiciado” una empresa y red de personas ofrecen oportunidades de empleo para mayores
Por , en 21 de mayo de 2010
...talento que han dejado afuera. la experiencia es un importante valor que puede aportar mucho a la economia de las mismas. y este talento desempleado, ahora se encuentra estancado. pero para todos ellos, personas mayores experimentadas expulsadas del mercado laboral, hay un lugar donde pueden volver a  poner en funcionamiento sus habilidades y conocimientos. este sitio, bajo el lema “el talento no usado es exito desperdiciado”, ofrece un interesante lugar para todos, pero especialmente para los mayores de 50 anos. el grupo que promueve esta iniciativa es el grupo railynet y lo canaliza por dos vias: retornoalailusion.com que es la plataforma del talento, y railynet que es la empresa de servicios profesionales. retornoalailusion es una red de personas que, a cambio de un reconocimiento y una justa retribucion, ponen su talento y experiencia al servicio de empresas e instituciones. asi mismo, en esta plataforma se permite el desarrollo personal y profesional. todos los que deseen formar parte de esta red de personas, lo pueden hacer por intermedio de su sitio web. de esta manera, las personas mayores en paro podran encontrar un lugar donde seguir desarrollandose, aportando sus conocimientos, exper...
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Remuneración
Talento

¿Qué es el Topgrading?

Un método para detectar y promocionar talentos
Por , en 25 de julio de 2010
topgrading: como detectar y promover talentos cuando es necesario mejorar el capital humano de las organizaciones para conducir una empresa hacia el exito, aplicar el topgrading tal cual como lo definieran b. smart y h. geoffrey se vuelve algo mas que una necesidad. “topgrading: accion y...
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Blogs, Internet & Empleo, Ofertas de empleo
Web 2.0

Jóvenes con talento, una iniciativa de KPMG

Un sitio que invita y reúne a los jóvenes bloggers, a la vez que se publican interesantes ofertas de empleo
Por , en 19 de marzo de 2010
...talento, una iniciativa de kpmg de la mano de kpmg, la red global de firmas de servicios profesionales que ofrecen servicios de auditoria, fiscales y de asesoramiento financiero y de negocio con un enfoque sectorial, llega el portal de “jovenes con talento”, un sitio interesante del cual hablaremos en esta oportunidad. jovenes con talento es u...
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Ofertas de empleo
Reclutamiento

Dónde sí y dónde no reclutar talentos para tu empresa

Búsquedas específicas en sitios especializados
Por , en 17 de diciembre de 2010
...talento aunque si puede serlo para dar a conocer tu empresa entre los jovenes profesionales y volver deseable un contrato. si estas en busca de un talento, dificilmente lo halles en estas ferias y, por el contrario, es posible que "ese" trabajador que necesitas ya tenga un puesto en otra empresa. en cambio, existen otros sitios populares donde encontrar profesionales talentosos, por ejemplo, los foros especializados en donde no solo entras en contacto con posibles talentos sino que, ademas, puedes conseguir el asesoramiento de un especialista. medios de comunicacion no tradicionales: si quieres encontrar un talento, alguien diferente, hacer una descripcion del puesto que ofreces y colgarlo en una web estatica no sera, necesariamente, la mejor manera de llegar al talento que estas buscando. si, en cambio, utilizas un podcast o un video, probablemente llegues a mejor puerto, pues las personas que buscas ...
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