...del puesto de trabajo. algo que, desde nuestro punto de vista no tiene mucho sentido cuando los que participan de este tipo de jornadas son directivos cuyas funciones son exclusivamente dar ordenes, pasear con el coche de empresa y sufrir la presion de los inversores que quieren beneficios.
en este sentido es preferible realizar jornadas formativas en algun emplazamiento alejado del mundanal ruido de la ciudad, con los telefonos moviles apagados y con una serie de objetivos a alcanzar: vision compartida, aprender a trabajar en equipo, comunicacion, liderazgo... por el contrario, en outdoor training no hay ningun diseno de objetivos: hacer tirolina, echarse en el cesped o construir un puente con cuerdas es divertido pero poco util de cara a un aprovechamiento por parte de cualquier entidad.
en definitiva, en muchas ocasiones hay empresas que con la mejor de las intenciones realizan actividades de outdoor training porque estas actividades forman parte del “paquete de formacion” que algunas consultoras de recursos humanos ofrecen sin saber que el desembolso no sirve de nada si no se trabajan o...
Añadir a Del.Icio.Us
