Entradas etiquetadas con ‘Sentido del trabajo’

General

Outdoor Training, que no todo sea jugar al golf

Por Octavio Ortega, en 7 de Enero de 2008
...del puesto de trabajo. algo que, desde nuestro punto de vista no tiene mucho sentido cuando los que participan de este tipo de jornadas son directivos cuyas funciones son exclusivamente dar ordenes, pasear con el coche de empresa y sufrir la presion de los inversores que quieren beneficios. en este sentido es preferible realizar jornadas formativas en algun emplazamiento alejado del mundanal ruido de la ciudad, con los telefonos moviles apagados y con una serie de objetivos a alcanzar: vision compartida, aprender a trabajar en equipo, comunicacion, liderazgo... por el contrario, en outdoor training no hay ningun diseno de objetivos: hacer tirolina, echarse en el cesped o construir un puente con cuerdas es divertido pero poco util de cara a un aprovechamiento por parte de cualquier entidad. en definitiva, en muchas ocasiones hay empresas que con la mejor de las intenciones realizan actividades de outdoor training porque estas actividades forman parte del “paquete de formacion” que algunas consultoras de recursos humanos ofrecen sin saber que el desembolso no sirve de nada si no se trabajan o...
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Formación, General, Profesiones

Animemos a los ancianos

Por Antonia, en 17 de Noviembre de 2007
...del trabajo. el curso se conforma de 27 temas estructurados en seis modulos diferentes: aproximaciones a la tercera edad, introduccion a la animacion sociocultural, el animador sociocultural en geriatria, la animacion con personas mayores, elaboracion de programas de animacion con personas mayores y legislacion. “animacion sociocultural con personas mayores” es un curso a distancia de 110 horas y esta reconocido por la escuela de servicios sanitarios y sociales de canarias y la consejeria de sanidad del gobierno de las islas. su precio oscila entre los 90 y los 115 euros y su realizacion es muy aconsejable para todas aquellas personas que trabajen con ancianos. foto: r0bz...
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Opinión
¿Amigos o enemigos?

La generación boomerang

Hasta cuatro generaciones coinciden en casa y en el trabajo
Por Octavio Ortega, en 27 de Mayo de 2009
...del todo malas. con los abuelos en la casa, los ninos pueden conseguir un sentido fuerte de la cultura de su familia. ayudando a los chicos mas jovenes, los padres se benefician de las manos adicionales y los abuelos tienen a menudo un sentido mas fuerte del proposito. lo curioso es que esto mismo se puede aplicar al mundo de los recursos humanos y debe ser tenido en cuenta a la hora de organizar la plantilla....
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Opinión

Cómo encontrar sentido a lo que hacemos en el trabajo

Por Senior Manager, en 27 de Octubre de 2008
... hemos de saber identificar a estas personas a tiempo para que reciban ayuda lo antes posible, de forma que puedan comenzar recuperar el verdadero sentido del trabajo que debe prevalecer en todo empleado y así poder ser medianamente feliz con lo que hace, para que no vivan esperando a que llegue la hora de salida, ya que probablemente no podran afrontar los nuevos retos del mundo laboral actual...
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Formación, Ofertas de empleo, Opinión

Procesos de selección caducos

Por Juan Martínez de Salinas, en 5 de Febrero de 2009
...trabajo personal en profundidad. y digo yo ¿por que a estos les hacen excepcion y a los otros no? la respuesta es que no tiene ningun sentido y demuestra que este tipo de organizaciones valoran mas a las personas de fuera que a las que ya estan en sus filas. las perjudicadas son, claramente, las organizaciones que, con este tipo de reglas rígidas, pierden a grandes profesionales que han demostrado su valía y que aportarían grandes cosas pero que por decisiones sin sentido se quedan fuera. logicamente estas personas lo pasaran mal en un primer momento; afortunadamente, pese a que inicialmente lo pasen mal, estas personas validas, conseguiran encontrar esa empresa que sí les valore y no les considere un mero numero. pienso firmemente, que debería de haber una diferenciacion y no tiene sentido que las personas que ya estan contratadas en estas empresas, por que comenzaron a traves de convenio de practicas deban de superar estas pruebas selectivas masivas porque ya han demostrado sobradamente que valen para el puesto ¿por que sino debido a que les han contratado? es este un tema tabu y muchos profesionales de este tipo de organizaciones no hablan de ello publicamente ante sus dirigentes porque temen ser incomprendidos. cuando las cosas no funcionan se deben decir y esas organizaciones deben de tener que aceptar las críticas constructivas y analizar la realidad. logicamente el no superar unas pruebas no tiene que hacer dudar a las personas que no las pasan de su valía. las organizaciones que tienen este tipo de reglas sin sentido tendran que adaptarse a los tiempos y aplicar reglas logicas que valoren el talento de las personas como debe ser porque sino dejaran escapar a grandes profesionales y se quedaran con gente que simplemente “sepa aprobar un examen”....
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Opinión
Técnicas de motivación

El deporte en la empresa

Nada mejor para estimular o potenciar habilidades en los empleados
Por Bárbara Hirtz, en 15 de Abril de 2009
...sentido, estaran ofreciendo un ambito diferente al empleado, de distraccion en este caso, de las labores cotidianas, como un agregado extra, generando optimas sensaciones por ser parte de dicha empresa, fomentando el sentido de pertenencia. y cuando un empleado consigue sentirse orgulloso de la empresa en la cual trabaja, sus resultados se incrementan considerablemente. hay empresas y agencias que se especializan en esto mismo, y organizan eventos y jornadas deportivas para los empleados de una determinada empresa, siguiendo los objetivos y premisas que tenga el departamento de recursos humanos o el de marketing de la empresa que la esta contratando. de esta manera, con itinerarios flexibles y respetando los horarios y agendas laborales, se estructura, a medida de cada empresa, un organigrama deportivo cuya unica mira esta en obtener la motivacion de los empleados, consiguiendo una considerable mejora en las comunicaciones, rendimientos, liderazgos, concentracion y demas habilidades que toda empresa quiere tener en sus empleados.

tecnicas de motivacion

[/caption] la intima relacion existente entre deporte y empresa, es una realidad. ejemplos claros de sus benef...
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Profesiones

Nuevos oficios: Atrapadores

Por Octavio Ortega, en 28 de Mayo de 2008
...del panico. - se valorara positivamente haber recibido instruccion militar. si te interesa el trabajo, puedes mandar tu candidatura a su pagina web: http://www.losatrapadores.com, una empresa en constante crecimiento en el sector y que ya tiene sede en espana. eso si, no admiten daltonicos y tampoco tienes que tener miedo a llevar un uniforme a medio camino entre las milicias extraterrestres de v y los cazafantasmas. un trabajo muy digno que puede proporcionar una gran satisfaccion, sobre todo a final de mes....
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General, Noticias
Crisis y Empleo

Mujeres madrileñas: las más empleadas y que más cobran

Además de las estadísticas, Madrid adopta políticas para ayudar a parados y emprendedores
Por Brenda Zaniuk, en 11 de Marzo de 2010
...del dia de la mujer. "la transformacion en este sentido, en los ultimos 20 anos principalmente, ha sido enorme, sobre todo desde el punto de vista cuantitativo", declaro la funcionaria quien tambien dijo que en este sentido ahora "hay que dar el salto cualitativo, pues en la comunidad de madrid, la mujer que cobra una media de 20.000 euros, cobra 2.075 euros mas que la media nacional. somos las que mas cobramos despues del pais vasco. ahora bien, la brecha salarial con respecto a los hombres existe y hay que trabajar para que disminuya. y sobre esto los convenios colectivos tienen mucho que decir, cuando haya mujeres negociadoras de convenios colectivos, esto va a ir mejor", dijo tajante. asci y haciendo frente a las criticas que acusan al gobierno regional de no tener un plan de igualdad de genero desde el ano 2005, la consejera senalo que "el hecho de que efectivamente no exista este como tal, no quiere decir que no esten trabajando en ello, pues desde la comunidad estamos trabajando en el ambito de la igualdad de una forma muy importante, le dedicamos casi el 60 por ciento de las politicas de empleo y formacion a la mujer", informo. si bien las cifr...
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Ayuda a buscar trabajo, entrevista de trabajo

Aprende a identificar a un seleccionador poco profesional en una entrevista de trabajo

Por Senior Manager, en 28 de Agosto de 2009
...del puesto a cubrir. 8.- estan mirando el reloj constantemente. podria continuar enumerandolas... pero no las colocare todas, para que los que quieran, puedan seguir con la lista aportando experiencias en este sentido. y si estas por ir a una entrevista de trabajo, recuerda que tambien tienes derecho a hacerle las siguientes preguntas al seleccionador: - ¿has trabajado en nombre de esta compania antes o es la primera vez? si es positiva ¿que tipo de busquedas? - ¿me permite ver la descripcion del puesto del que hablamos? - ¿cual es el nombre de la empresa contratante? - ¿quien es su contacto en esa empresa? (si no te da el nombre, al menos que te de el cargo). - ¿que parte de mi experiencia le indica que puedo optar por el puesto? hacer este tipo de preguntas, le indica al seleccionador de que estas interesado tanto en el puesto como en tu porvenir. nota final: si no estas satisfecho con las respuestas que recibes de tu interlocutor durante la entrevista, o si el entrevistador se comporta de forma agresiva... siempre tienes la opcion de levantarte y marcharte. pero nunca lo hagas sin antes sopesar: que, aunque tengas enfrente a un mal seleccionador, esto no significa siempre de que se trata de una mala oportunidad de empleo, asi que usa tu sentido comun y decide en consecuencia....
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Formación

Un curso para no fracasar en las entrevistas de trabajo

Por Antonia, en 12 de Octubre de 2007
...sentido, se va a celebrar en valencia el curso como superar una entrevista de trabajo que facilitara a los asistentes el proceso de convencer a los entrevistadores de que son ellos las personas mas idoneas para el puesto en cuestion. como superar una entrevista de trabajo se centrara principalmente en el aprendizaje de las habilidades sociales. mediante el entrenamiento de estas y la comprension de otros metodos como el hecho de ser capaz de responder adecuadamente a una crítica o de expresar correctamente aquello que se desea decir, los participantes del curso probablemente no solo mejoraran en las entrevistas de personal, sino tambien en su vida social. el curso sera impartido por reed 21 los días 12, 14, 19, 21 y 26 de noviembre de 18 a 20 horas en valencia. podran asistir todos los jovenes entre 18 y 35 anos. hay un límite de 20 personas así que, si estan interesados, no lo duden e inscríbanse a traves del t...
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