Entradas etiquetadas con ‘Selección personal’

Ofertas de empleo
El 8 y 10 junio

Selección de personal para trabajar en Alemania

En Madrid y Barcelona se realizarán entrevistas para ocupar puestos de trabajo en Alemania
Por , en 2 de junio de 2011
...personal para trabajar en alemania la red eures esta proxima a comenzar una seleccion de personal para...
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Ayuda a buscar trabajo, General
Grafología en el trabajo

Beneficios y usos de la grafología en la gestión de Recursos Humanos

Una ciencia muy utilizada en el ámbito laboral, sobre todo para la selección de personal
Por , en 5 de septiembre de 2010
...mo, por ejemplo, el equilibrio emocional que tenga, el temperamento, madurez, autoestima, autocontrol, la forma de relacionarse y sociabilizarse con otras personas, la inteligencia, aptitudes profesionales, dinamismo y motivaciones, entre otras. en el ambito laboral, la grafologia se emplea habitualmente en recursos humanos para la seleccion de personal ya que esta permite ahondar en la personalidad de los potenciales trabajadores o profesionales para un determinado puesto de empleo. y, de esta manera, la grafologia ayuda y orienta a seleccionar al candidato mas idoneo para el puesto vacante. esto se logra con un estudio grafologico de la persona con el cual se logra determinar su adecuacion a un puesto con unas determinadas caracteristicas como lo son la adaptacion al ambiente de trabajo, equipo de personas, funciones o compatibilidad con el perfil de su responsable y capacidad de asumir sus responsabilidades. otros usos de la grafologia en la gestion de recursos humanos son los siguientes: consideracion de promociones internas, reestructuraci...
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Ayuda a buscar trabajo
Selección de Personal

Grafología en la selección de personal

Buscando el mejor candidato a través de su letra
Por , en 30 de julio de 2010
...personal es detectar las mentiras en las entrevistas de trabajo y permitir la seleccion del personal adecuado. esta practica es empleada por poco mas de la mitad de las empresas francesas (52%) y por la gran mayoria de las consultoras (85%) de ese pais y, en espana, henkel iberica y los laboratorios boehringer son las empresas mas fieles a la misma (segun datos de la asociacion espanola de grafologia). el procedimiento se emplea despues de que los candidatos mas calificados han sido preseleccionados con iguales competencias y habilidades y es necesario "hilar fino" en la personalidad y perfil del candidato. esto significa que no suprime ninguna de las otras pruebas o elementos de una entrevista tipo, sino que incrementa las probabilidades de seleccionar el mejor candidato y prever riesgos relacionados con el perfil psicologico del candidato. aplicacion del examen grafologico sin necesidad de que se les informe la...
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Ayuda a buscar trabajo
Selección de Personal

Perfiles de personalidad obtenidos con pruebas grafológicas

Honestos, ladrones, conflictivos o desordenados
Por , en 31 de julio de 2010
...personal como un soporte a los metodos tradicionales que emplean los departamentos de recursos humanos a la hora de contratar o promover personal dentro de la empresa, surge mucha informacion que es necesario interpretar y aplicar en los procesos de seleccion de personal. asi, hemos dicho que, una vez realizadas las pruebas grafologicas y evaluadas por los peritos o especialistas correspon...
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Destacados, Formación, Ofertas de empleo
Perfiles de puesto y trabajador

Cómo evaluar la competencia de un candidato

El trabajador ideal es aquel que cumple los requisitos del puesto agregando un plus con su perfil personal
Por , en 19 de marzo de 2009
Cuando una empresa se encuentra en la búsqueda de un candidato para cubrir un puesto de trabajo y abre un proceso de selección por medio del cual se reciben ...
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Ayuda a buscar trabajo
Psicomorfologia Facial

Los rasgos faciales en la selección de personal

Estudiar la “cara” de una persona va ganando terreno en el reclutamiento de profesionales
Por , en 23 de septiembre de 2010
...personal, sobre todo para seleccionar profesionales que tengan que ocupar cargos directivos y con amplias responsabilidades. no obstante, tambien se evidencia que la psicomorfologia facial esta siendo empleada para el reclutamiento de todo tipo de personal. la fiabilidad de esta tecnica supera el 80%. y si es acompanada por otras tecnicas, como por ejemplo la grafologia, su fiabilidad aumenta siendo una manera bastante precisa para llegar a conocer la personalidad del postulante en toda su extension. con esto ultimo nos referimos a llegar a conocer el caracter, la adaptacion, las competencias, motivaciones, potencial, aptitudes comerciales e incluso la honestidad de la persona. deogracias mellado, gran conocedor de esta disciplina y fundador de sicograf (consultora precursora de la psicomorfologia facial en espana) afirma que el empleo de esta disciplina ayuda a conocer a la persona y no solamente al profesional. ademas, deja ver que la psicomorfologia facial es muy practica y comoda ya que lo unico que se requiere es una foto de la persona en cuestion. &l...
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General
Selección de personal

Un videojuego para la evaluación de personal

Según la Universidad Complutense, “Profesor Layton” es un medio idóneo y efectivo para medir la inteligencia de las personas
Por , en 11 de septiembre de 2009
...personal asi es. el avance de la tecnologia va llegando a todos los ambitos y situaciones. esta vez, un videojuego se adentrara al ambito laboral para colaborar en la busqueda de personal. la universidad complute...
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General

Selección de personal, preguntas a la empresa

Por , en 9 de enero de 2008
...personal. evidentemente, el proceso de seleccion de personal no sera el mismo para mcdonalds que para ferrovial, de la misma manera que no sera parecido entre una seleccion de peones que de ingenieros informaticos. es decir, no solo depende del puesto de trabajo vacante sino de la organizacion y sus propositos. como paso previo a la seleccion tecnica de personal, resulta obligado conocer la filosofia y propositos de la organizacion, asi como los objetivos generales departamentales, secciones, etc., de la misma. en esto es precisamente en lo que fallan muchas de las empresas de trabajo temporal, cuyo uso se ha extendido tanto entre las medianas y grandes empresas de nuestro pais. esto implica, entre otras cosas, la valoracion de los recursos existentes y la implantacion de los que van a ser necesarios para alcanzar esos objetivos. en definitiva, es necesario conocer las necesi...
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Ofertas de empleo
Reclutamiento

Formas creativas de contratar talentos

Procesos de selección personalizados y adaptados
Por , en 15 de diciembre de 2010
...sonalidad. toma los suenos de los candidatos en tus manos y muestrales que los quieres: los candidatos pasivos (aquellos que ya estan empleados y no en una busqueda activa) tienen mas probabilidades de ser tu ideal de contratacion, pero nunca podras atraerlos si no les haces saber lo mucho que los quieres. y llegar a ellos de una manera muy personal demuestra que estas dispuesto a salir de tu manera de llamar su atencion. busca el talento en lugares unicos: si quieres contratar rapido sin dejar de respetar tus normas y cultura corporativa puedes realizar la busqueda de grandes personas en lugares inesperados. por ejemplo, si buscas un buen vendedor o 10 buenos vendedores, en lugar de poner un anuncio puedes enviar empleados de tu empresa a interactuar con trabajadores de negocios locales para detectar talentos y ofrecer entrevistas. fuente: business insider fotografia: lululemon en flickr...
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Opinión
Más complicado buscar trabajo

¿Son actualmente más duros los procesos de selección?

Mercado laboral más competitivo
Por , en 27 de agosto de 2009
Se dice que los procesos de selección de nuevos trabajadores se han endurecido con la llegada de la crisis. Las pruebas de selección que actualmente hay que pasar para ...
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