...de conocer a sus candidatos: examenes grafologicos y poligraficos. si, como los de las peliculas basadas en hechos reales.
la idea de la implementacion que hay detras de la implementacion de estos elementos en los procesos de seleccion de personal es detectar las mentiras en las entrevistas de trabajo y permitir la seleccion del personal adecuado.
esta practica es empleada por poco mas de la mitad de las empresas francesas (52%) y por la gran mayoria de las consultoras (85%) de ese pais y, en espana, henkel iberica y los laboratorios boehringer son las empresas mas fieles a la misma (segun datos de la asociacion espanola de grafologia).
el procedimiento se emplea despues de que los candidatos mas calificados han sido preseleccionados con iguales competencias y habilidades y es necesario "hilar fino" en la personalidad y perfil del candidato. esto significa que no suprime ninguna de las otras pruebas o elementos de una entrevista tipo, sino que incrementa las probabilidades de seleccionar el mejor candidato y prever riesgos relacionados con el perfil psicologico del candidato.
aplicacion del examen grafologico
sin necesidad de que se les inf...
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