Entradas etiquetadas con ‘Selección de personal’

Ofertas de empleo
El 8 y 10 junio

Selección de personal para trabajar en Alemania

En Madrid y Barcelona se realizarán entrevistas para ocupar puestos de trabajo en Alemania
Por , en 2 de junio de 2011
...de personal para trabajar en alemania la red eures esta proxima a comenzar una seleccion de personal para trabajar en alemania. esta seleccion se encuadra dentro del convenio de colaboracion que existe entre alemania y espana para el intercambio de ofertas de empleo. las entrevistas se realizaran en el marco de los encuentros programados por la camara de comercio alemana en barcelona y madrid, los dias 8 y 10 de junio r...
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Ayuda a buscar trabajo, General
Grafología en el trabajo

Beneficios y usos de la grafología en la gestión de Recursos Humanos

Una ciencia muy utilizada en el ámbito laboral, sobre todo para la selección de personal
Por , en 5 de septiembre de 2010
...de personal ya que esta permite ahondar en la personalidad de los potenciales trabajadores o profesionales para un determinado puesto de empleo. y, de esta manera, la grafologia ayuda y orienta a seleccionar al candidato mas idoneo para el puesto vacante. esto se logra con un estudio grafologico de la persona con el cual se logra determinar su adecuacion a un puesto con unas determinadas caracteristicas como lo son la adaptacion al ambiente de trabajo, equipo de personas, funciones o compatibilidad con el perfil de su responsable y capacidad de asumir sus responsabilidades. otros usos de la grafologia en la gestion de recursos humanos son los siguientes: consideracion de promociones internas, reestructuraciones, resolucion de conflictos laborales, definicion de planes de carrera, etc. en relacion a las promociones internas o modificaciones en la organizacion de la empresa, la grafologia aporta un valor extra a la informacion del trabajador que, al ser comparado por sus jefes o superiores, permite determinar la adecuacion o no de dicho trabajador al nuevo puesto de trabajo con el nuevo equipo de trabajo. asi, se evita promocionar o ascender a personas que en otro lugar no “encajarian” bien pudiendo perjudicar al propio trabajador y a la misma empresa. y para aquellas personas que piensan que la letra se puede modificar, os debemos decir que n...
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Ayuda a buscar trabajo
Selección de Personal

Grafología en la selección de personal

Buscando el mejor candidato a través de su letra
Por , en 30 de julio de 2010
...de conocer a sus candidatos: examenes grafologicos y poligraficos. si, como los de las peliculas basadas en hechos reales. la idea de la implementacion que hay detras de la implementacion de estos elementos en los procesos de seleccion de personal es detectar las mentiras en las entrevistas de trabajo y permitir la seleccion del personal adecuado. esta practica es empleada por poco mas de la mitad de las empresas francesas (52%) y por la gran mayoria de las consultoras (85%) de ese pais y, en espana, henkel iberica y los laboratorios boehringer son las empresas mas fieles a la misma (segun datos de la asociacion espanola de grafologia). el procedimiento se emplea despues de que los candidatos mas calificados han sido preseleccionados con iguales competencias y habilidades y es necesario "hilar fino" en la personalidad y perfil del candidato. esto significa que no suprime ninguna de las otras pruebas o elementos de una entrevista tipo, sino que incrementa las probabilidades de seleccionar el mejor candidato y prever riesgos relacionados con el perfil psicologico d...
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Selección de Personal

Perfiles de personalidad obtenidos con pruebas grafológicas

Honestos, ladrones, conflictivos o desordenados
Por , en 31 de julio de 2010
...de los candidatos evidencia perfile de personalidad. cuando se aplica la grafologia al servicio de la seleccion de personal como un soporte a los metodos tradicionales que emplean los departamentos de recursos humanos a la hora de contratar o promover personal dentro de la empresa, surge mucha informacion que es necesario interpretar y aplicar en los procesos de seleccion de personal. a...
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Destacados, Formación, Ofertas de empleo
Perfiles de puesto y trabajador

Cómo evaluar la competencia de un candidato

El trabajador ideal es aquel que cumple los requisitos del puesto agregando un plus con su perfil personal
Por , en 19 de marzo de 2009
...de los procesos tecnicos; disfrutan de entender lo que hace funcionar las cosas o sistemas, es por ello que suelen entrar en los detalles de los procesos. gestores: buenos en gestionar y organizar equipos de trabajo parac conseguir resultados, disfrutan de actualizar y mejorar los procesos en uso y consiguen resultados gracias a la creacion de equipos de trabajo fuertes. emprendedores: su principal otivacion son los desafios y esquivan las rutinas o la perpetuidad de los trabajos, prefieren el dinamismo y el cambio constante. visionarios: creativos y estrategas, son quienes aportan ideas nuevas y pueden llevr con exito el rumbo de una empresa, aunque non son muy practicos, sus ideas innovadoras pueden rquerir de un co equiper que le aporte orgnizacion y metodo. la utilidad de estos perfiles esta dada en que, teniendolos en cuenta, se lograra fusionar con mejor exito el perfil del trabajador con el perfil del puesto, de manera que los perfiles que se preparan usando como basamento el rendimiento que cada puesto requiere recobren su importancia y recuperen su aplicacion....
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Psicomorfologia Facial

Los rasgos faciales en la selección de personal

Estudiar la “cara” de una persona va ganando terreno en el reclutamiento de profesionales
Por , en 23 de septiembre de 2010
...de personal los rasgos de la cara de una persona pueden ser determinantes para ser seleccionados para un puesto de trabajo. pero esto no hace alusion a si la persona es bella o no, mas bien, se relaciona con una parte de la psicologia y se cuadra dentro de la llamada psicomorfologia facial. la psicomorfologia facial es una disciplina que posee varias aplicaciones en el ambito laboral y se centra en la identificacion de los aspectos determinantes de la personalidad de una persona segun como sean sus r...
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General
Selección de personal

Un videojuego para la evaluación de personal

Según la Universidad Complutense, “Profesor Layton” es un medio idóneo y efectivo para medir la inteligencia de las personas
Por , en 11 de septiembre de 2009
...de seleccion de personal. es mas, muchos de ellos aseguran que en un futuro proximo, los candidatos que asistan a procesos de seleccion, ya estaran mas familiarizados y habituados a un entorno mas digital en este aspecto, y no tanto papel y lapiz. profesor layton de mismo modo piensa y afirma jeniffer fast, directora de servicio de adecco professional, quien por ese mismo motivo esta estudiando y evaluando nuevos entornos, como el videojuego, para introducir en las evaluaciones de personal. asi que ya saben, no se sorprendan si van a un proceso de seleccion de personal y se encuentran con que tienen que “jugar” un videojuego. seguramente a las nuevas generaciones, expertas en videojuegos y nuevas tecnologias, les resulte mucho mas entretenida esta prueba de seleccion. incluso, muchos ya deben tener vasta experiencia en este juego de nintendo....
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General

Selección de personal, preguntas a la empresa

Por , en 9 de enero de 2008
...de ese puesto de trabajo concreto. es necesario determinar el marco de referencia en el que se realiza la seleccion de personal. evidentemente, el proceso de seleccion de personal no sera el mismo para mcdonalds que para ferrovial, de la misma manera que no sera parecido entre una seleccion de peones que de ingenieros informaticos. es decir, no solo depende del puesto de trabajo vacante sino de la organizacion y sus propositos. como paso previo a la seleccion tecnica de personal, resulta obligado conocer la filosofia y propositos de la organizacion, asi como los objetivos generales departamentales, secciones, etc., de la misma. en esto es precisamente en lo que fallan muchas de las empresas de trabajo temporal, cuyo uso se ha extendido tanto entre las medianas y grandes empresas de nuestro pais. esto implica, entre otras cosas, la valoracion de los recursos existentes y la im...
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Ofertas de empleo
Reclutamiento

Formas creativas de contratar talentos

Procesos de selección personalizados y adaptados
Por , en 15 de diciembre de 2010
...de los conocimientos de cada individuo y la pasion por la industria, asi como su personalidad. toma los suenos de los candidatos en tus manos y muestrales que los quieres: los candidatos pasivos (aquellos que ya estan empleados y no en una busqueda activa) tienen mas probabilidades de ser tu ideal de contratacion, pero nunca podras atraerlos si no les haces saber lo mucho que los quieres. y llegar a ellos de una manera muy personal demuestra que estas dispuesto a salir de tu manera de llamar su atencion. busca el talento en lugares unicos: si quieres contratar rapido sin dejar de respetar tus normas y cultura corporativa puedes realizar la busqueda de grandes personas en lugares inesperados. por ejemplo, si buscas un buen vendedor o 10 buenos vendedores, en lugar de poner un anuncio puedes enviar empleados de tu empresa a interactuar con trabajadores de negocios locales para detectar talentos y ofrecer entrevistas. fuente: business insider fotografia: lululemon en flickr...
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Opinión
Más complicado buscar trabajo

¿Son actualmente más duros los procesos de selección?

Mercado laboral más competitivo
Por , en 27 de agosto de 2009
...de los procesos de seleccion ha aumentado de verdad o que la competencia ha aumentado tanto que se hace cada vez mas exigente el proceso de seleccion para quien esta buscando trabajo? probablemente sea de todo un poco y ambos factores sean causa y efecto de la situacion actual, pero la gente no piensa del mismo modo. un 56% cree que se han endurecido de verdad los procesos de seleccion y un 39% creen que es por el aumento de competencia. pues perdonar que yo discrepe pero no estoy del todo de acuerdo con estos resultados. que los procesos de seleccion se hayan endurecido no es la cuestion si tenemos en cuenta que por proceso de seleccion es el sistema que aplican para contratar a alguien que busca trabajo, sencillamente eso es mentira, no se ha endurecido, hay que pasar las mismas pruebas que antes. lo que si se puede haber endurecido es el nivel de los requisitos que los puestos de trabajo que se ofertan, ya que muy probablemente exigen mas requisitos ahora al aumentar salvajemente la competencia, porque a fin de cuentas hay mas donde escoger. por lo tanto, lo que es el proceso de seleccion no se ha endurecido sino que se ha hecho mas competitivo. si antes para un puesto de trabajo se exigia por ejemplo un perfecto nivel de ingles...
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