Entradas etiquetadas con ‘Selección de personal’

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Selección de Personal

Grafología en la selección de personal

Buscando el mejor candidato a través de su letra
Por Brenda Zaniuk, en 30 de Julio de 2010
...de conocer a sus candidatos: examenes grafologicos y poligraficos. si, como los de las peliculas basadas en hechos reales. la idea de la implementacion que hay detras de la implementacion de estos elementos en los procesos de seleccion de personal es detectar las mentiras en las entrevistas de trabajo y permitir la seleccion del personal adecuado. esta practica es empleada por poco mas de la mitad de las empresas francesas (52%) y por la gran mayoria de las consultoras (85%) de ese pais y, en espana, henkel iberica y los laboratorios boehringer son las empresas mas fieles a la misma (segun datos de la asociacion espanola de grafologia). el procedimiento se emplea despues de que los candidatos mas calificados han sido preseleccionados con iguales competencias y habilidades y es necesario "hilar fino" en la personalidad y perfil del candidato. esto significa que no suprime ninguna de las otras pruebas o elementos de una entrevista tipo, sino que incrementa las probabilidades de seleccionar el mejor candidato y prever riesgos relacionados con el perfil psicologico del candidato. aplicacion del examen grafologico sin necesidad de que se les inf...
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Selección de Personal

Perfiles de personalidad obtenidos con pruebas grafológicas

Honestos, ladrones, conflictivos o desordenados
Por Brenda Zaniuk, en 31 de Julio de 2010
...de los candidatos evidencia perfile de personalidad."][/caption] cuando se aplica la grafologia al servicio de la seleccion de personal como un soporte a los metodos tradicionales que emplean los departamentos de recursos humanos a la hora de contratar o promover personal dentro de la empresa, surge mucha informacion que es necesario interpretar y aplicar en los procesos de seleccion de personal. asi, hemos dicho que, una vez realizadas las pruebas grafologicas y eva...
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Destacados, Formación, Ofertas de empleo
Perfiles de puesto y trabajador

Cómo evaluar la competencia de un candidato

El trabajador ideal es aquel que cumple los requisitos del puesto agregando un plus con su perfil personal
Por Brenda Zaniuk, en 19 de Marzo de 2009
...de los procesos tecnicos; disfrutan de entender lo que hace funcionar las cosas o sistemas, es por ello que suelen entrar en los detalles de los procesos. gestores: buenos en gestionar y organizar equipos de trabajo parac conseguir resultados, disfrutan de actualizar y mejorar los procesos en uso y consiguen resultados gracias a la creacion de equipos de trabajo fuertes. emprendedores: su principal otivacion son los desafios y esquivan las rutinas o la perpetuidad de los trabajos, prefieren el dinamismo y el cambio constante. visionarios: creativos y estrategas, son quienes aportan ideas nuevas y pueden llevr con exito el rumbo de una empresa, aunque non son muy practicos, sus ideas innovadoras pueden rquerir de un co equiper que le aporte orgnizacion y metodo. la utilidad de estos perfiles esta dada en que, teniendolos en cuenta, se lograra fusionar con mejor exito el perfil del trabajador con el perfil del puesto, de manera que los perfiles que se preparan usando como basamento el rendimiento que cada puesto requiere recobren su importancia y recuperen su aplicacion....
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General, entrevista de trabajo
Selección de personal

Un videojuego para la evaluación de personal

Según la Universidad Complutense, “Profesor Layton” es un medio idóneo y efectivo para medir la inteligencia de las personas
Por Bárbara Hirtz, en 11 de Septiembre de 2009
...de personal"][/caption] asi es. el avance de la tecnologia va llegando a todos los ambitos y situaciones. esta vez, un videojuego se adentrara al ambito laboral para colaborar en la busqueda de personal. la universidad complutense ha elaborado un estudio donde establece que la serie de rompecabezas de detectives de nintendo, es un medio idoneo y efectivo para detectar, evaluar y medir la inteligencia de una persona. el videojuego del que estamos hablando es profesor layton. y segun afirma maria ang...
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General

Selección de personal, preguntas a la empresa

Por Octavio Ortega, en 9 de Enero de 2008
...de ese puesto de trabajo concreto. es necesario determinar el marco de referencia en el que se realiza la seleccion de personal. evidentemente, el proceso de seleccion de personal no sera el mismo para mcdonalds que para ferrovial, de la misma manera que no sera parecido entre una seleccion de peones que de ingenieros informaticos. es decir, no solo depende del puesto de trabajo vacante sino de la organizacion y sus propositos. como paso previo a la seleccion tecnica de personal, resulta obligado conocer la filosofia y propositos de la organizacion, asi como los objetivos generales departamentales, secciones, etc., de la misma. en esto es precisamente en lo que fallan muchas de las empresas de trabajo temporal, cuyo uso se ha extendido tanto entre las medianas y grandes empresas de nuestro pais. esto implica, entre otras cosas, la valoracion de los recursos existentes y la im...
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Ayuda a buscar trabajo, Destacados, Ofertas de empleo
Ayuda a buscar empleo: Sitios de empleo On Line

La era Web en los procesos de selección

La agilidad y la optimización del tiempo
Por Brenda Zaniuk, en 2 de Marzo de 2009
...de seleccion"][/caption] otro de los beneficios que entrega la red para las empresas o consultoras especializadas en busqueda y seleccion de personal, es la posibilidad de tener toda la informacion en línea y actualizada. en este caso, existen software de administracion de procesos de seleccion que permiten administrar todos los procesos que esta llevando la empresa y los candidatos que han participado en ellos. de esta forma se maneja una gran base de datos que facilita y agiliza el trabajo a futuro. es por esto que ingresar el currículum en algun portal de empleo, asegura quedar registrado en una base de datos, a las que cada vez recurren mas las empresas. lo mas probable es que quien esta buscando gente recurra como primera alternativa a aquellos cv que ya tiene, por ende, quien participo en algun proceso de seleccion, sin tener suerte en una primera instancia, tiene la posibilidad de ser llamado nuevamente por la misma empresa para ocupar otro cargo que se ajuste mas a su perfil....
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Opinión
Más complicado buscar trabajo

¿Son actualmente más duros los procesos de selección?

Mercado laboral más competitivo
Por Del Campo, en 27 de Agosto de 2009
...de los procesos de seleccion ha aumentado de verdad o que la competencia ha aumentado tanto que se hace cada vez mas exigente el proceso de seleccion para quien esta buscando trabajo? probablemente sea de todo un poco y ambos factores sean causa y efecto de la situacion actual, pero la gente no piensa del mismo modo. un 56% cree que se han endurecido de verdad los procesos de seleccion y un 39% creen que es por el aumento de competencia. pues perdonar que yo discrepe pero no estoy del todo de acuerdo con estos resultados. que los procesos de seleccion se hayan endurecido no es la cuestion si tenemos en cuenta que por proceso de seleccion es el sistema que aplican para contratar a alguien que busca trabajo, sencillamente eso es mentira, no se ha endurecido, hay que pasar las mismas pruebas que antes. lo que si se puede haber endurecido es el nivel de los requisitos que los puestos de trabajo que se ofertan, ya que muy probablemente exigen mas requisitos ahora al aumentar salvajemente la competencia, porque a fin de cuentas hay mas donde escoger. por lo tanto, lo que es el proceso de seleccion no se ha endurecido sino que se ha hecho mas competitivo. si antes para un puesto de trabajo se exigia por ejemplo un perfecto nivel de ingles hablado y escrito, junto a otras caracteristicas importantes, al final puede que...
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General

Seleccionado por tu escritura

Por P. Córdoba, en 25 de Diciembre de 2007
...de manipular, por eso es tan fiable. no tiene sentido que intentes modificarla, de hecho si dedicas demasiado tiempo a su elaboracion tambien se reflejara. lo mas adecuado es escribir de forma relajada, natural y espontanea. la expansion de esta ciencia no se acaba en la seleccion de personal, sino que alcanza otros procesos relacionados con los recursos humanos como la promocion profesional o la adjudicacion de proyectos....
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Ayuda a buscar trabajo, entrevista de trabajo

Aprende a identificar a un seleccionador poco profesional en una entrevista de trabajo

Por Senior Manager, en 28 de Agosto de 2009
...de juzgar a un reclutador, es haber trabajado con ellos (como uno mas) durante un proceso de seleccion. no obstante, esta vez me voy a colocar del lado del candidato (la parte mas debil del proceso), para darle algunas pistas de "como poder identificar a un seleccionador poco profesional": 1.- no apagan el movil antes de entrar en la entrevista. 2.- han llegado tarde o te han hecho esperar. 3.- solicitan informacion personal que no es pertinente para el puesto. 4.- solicitan tus aspiraciones salariales desde el principio. 5.- no tienen idea de tu perfil, pues no han leido tu cv hasta ese momento. 6.- solicitan los nombres de tus antiguos o actuales jefes. 7.- no te proporcionan una descripcion del puesto a cubrir. 8.- estan mirando el reloj constantemente. podria continuar enumerandolas... pero no las colocare todas, para que los que quieran, puedan seguir con la lista aportando experiencias en este sentido. y si estas por ir a una entrevista de trabajo, recuerda que tambien tienes derecho a hacerle las siguientes preguntas al seleccionador: - ¿has trabajado en nombre de esta compania antes o es la primera vez? si es positiva ¿que tipo de busquedas? - ¿me permite ver la descripcion del puesto del que hablamos? - ¿cual es el nombre de la empresa contratante? - ¿quien es su contacto en esa empresa? (si no te da el nombre, al menos que te de el cargo). - ¿que parte de mi experiencia le indica que puedo optar por el puesto? hacer este tipo de preguntas, le indica al seleccionador de que estas interesado tanto en el puesto como en tu po...
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General, Internet & Empleo
Reclutamiento 2.0

Procesos de selección basados en el uso de internet

Un ejemplo real de cómo una empresa utiliza la información pública de internet en el proceso de selección de personal
Por Bárbara Hirtz, en 21 de Diciembre de 2009
...de ricardo vea, director del departamento de gestion de personas de grupo s21sec, en relacion a esta forma de seleccion de personas que incorpora el uso de internet de los candidatos. "esta iniciativa sirve para buscar, contrastar y conseguir informacion sobre los candidatos, filtrando y analizando las habilidades de estos. se trata de capacidades tecnicas dificiles de contrastar, pero se juega con la ventaja de que internet facilita un volumen creciente de informacion". "con esta iniciativa, analizamos la vida electronica de los posibles candidatos en los procesos de seleccion de la compania mediante la recuperacion y el filtrado de la informacion publica y publicada (blogs, redes sociales, foros, medios de comunicacion electronicos) de estos en internet"....
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