Entradas etiquetadas con ‘SELECCION DE PERSONAL POR INTERNET’

Internet & Empleo
Internet a la caza de talentos

Nuevas formas para reclutar profesionales

Por medio de problemas colgados en la red, las empresas buscan a los mejores profesionales
Por , en 19 de octubre de 2010
...de reclutar a profesionales, no? pero google no es el unico que se anima a estas formas de seleccionar personal, en la web se pueden apreciar similares formas de reclutamiento. y vale mencionar que estas curiosas formas de seleccion dan sus buenos resultados ya que google, por intermedio de estas y otras iniciativas, cuentan con una de las mejores plantillas de ingenieros de todo el mundo. pues si estan navegando por la web y se topan con algun problema matematico o situaciones para decidir en la administracion de una empresa, tengan en cuenta que pueden estar siendo evaluados para ocupar un puesto de trabajo en una empresa ya que parece que esta forma se va consolidando. fuente: infoempleo foto: internet por ???? en flickr...
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General, Internet & Empleo
Reclutamiento 2.0

Procesos de selección basados en el uso de internet

Un ejemplo real de cómo una empresa utiliza la información pública de internet en el proceso de selección de personal
Por , en 21 de diciembre de 2009
...de como los procesos de seleccion se estan basando segun el uso que los potenciales trabajadores hacen en internet, viene de la mano de la empresa s21sec. y para que las personas que estan en busca de trabajo, y utilizan la web activamente, tanto como medio social como medio de busqueda de trabajo (ya sea por redes sociales, redes profesionales, portales de empleo y blogs, entre otras formas) tomen real conciencia de la identidad virtual que crean con su comportamiento en internet, les recomiendo lean lo que esta empresa esta implementando en la seleccion de personas, que seguramente se extendera a muchas empresas mas. para comenzar les cuento que esta empresa se especializa en servicios de seguridad digital, con la marcada vocacion de prevenir y gestionar el riesgo de las organizaciones y las personas en la vida digital. esto ya nos da una pauta importante de la importancia del uso de internet para esta empresa, pero les aseguro que ya para todos es primordial el uso de internet. asi que a no circunscribir el reclutamiento ...
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Ayuda a buscar trabajo, Destacados, Ofertas de empleo
Ayuda a buscar empleo: Sitios de empleo On Line

La era Web en los procesos de selección

La agilidad y la optimización del tiempo
Por , en 2 de marzo de 2009
...seleccion de personal, es la posibilidad de tener toda la informacion en línea y actualizada. en este caso, existen software de administracion de procesos de seleccion que permiten administrar todos los procesos que esta llevando la empresa y los candidatos que han participado en ellos. de esta forma se maneja una gran base de datos que facilita y agiliza el trabajo a futuro. es por esto que ingresar el currículum en algun portal de empleo, asegura quedar registrado en una base de datos, a las que cada vez recurren mas las empresas. lo mas probable es que quien esta buscando gente recurra como primera alternativa a aquellos cv que ya tiene, por ende, quien participo en algun proceso de seleccion, sin tener suerte en una primera instancia, tiene la posibilidad de ser llamado nuevamente por la misma empresa para ocupar otro cargo que se ajuste mas a su perfil....
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Ayuda a buscar trabajo, Internet & Empleo, Ofertas de empleo
Buscar empleo

Portales de empleo y plataformas 2.0

Nuevas herramientas y métodos para encontrar empleo en la red
Por , en 7 de noviembre de 2009
...por internet llevan la estampa 2.0 aunque nada tengan que ver con un buscador o con el empleo. asi, vemos muros de facebook con ofertas de empleo o demandas del mismo; con publicaciones de empresas que abren vacantes para concursar o agrupaciones de profesionales que ofrecen sus servicios de manera privada. esta y otras conclusiones fueron recogidas en el seminario de reclutamiento 2.0, celebrado en barcelona, bajo el foro de recursos humanos y que estuvo dirigido a personal de seleccion y el el cual se analizo el uso de las nuevas tecnologias como evolucion de los recursos humanos. las vedettes de la charla fueron, claro, las redes sociales y los portales colaborativos. buscar empleo en internet esta cambiando con la web 2.0 el evento conto con la participacion de representantes de empresas tales como xing, synerquia, cink, vodafone y randstad, que prestaron especial atencion a las redes sociales y web 2.0 y concordaron en la importancia del networking y las redes profesionales para llegar a los candidatos pasivos, integrar el elemento humano al proceso de seleccion y utilizar herramientas de marketing. respecto del networking del que muchas veces hemos hablado -referencias de cada usuario- en tanto y en cuanto permiten conformar la red de contactos de una persona y en palabras del director general de xing, daniel perez, "si el selecciona...
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Ayuda a buscar trabajo
Nuevas Tecnologías

Realidad Aumentada en tu currículo

Nuevas tendencias en Resúmenes profesionales
Por , en 9 de marzo de 2011
...de trabajo y facilitar la seleccion de personal que se inicio con un concurso donde anunciaba sus curriculum de realidad aumentada y pedia voluntarios para ser los primeros en probar esta nueva forma de presentarse a las empresas. en esencia, no se trata de ar en tiempo real sino de capas de informacion pregrabadas que permiten a un candidato presentarse de una forma mas amena, en formato de video pero con la ayuda de varias capas de informacion que, por detras y por delante, acompanan las palabras y gestos del postulante. de esta manera, en el cv se puede dejar volar la imaginacion tanto como se necesite y, como en el ejemplo, se puede usar el fondo para proyectar imagenes de los sitios en donde el profesional se ha formado, donde se ha empleado con anterioridad mientras, en una capa de informacion posterior, pueden ilustrarse los logros obtenidos en el campo universitario o profesional, con graficos o estadisticas que pueden presentarse a la par de la imagen del candidato, mientras este da detalles de las evoluciones de su carrera. el cv de realidad aumentada es, sin dudas, una excelente oportunidad creativa para los profesionales de it ya que, segun un estudio publicado por cwjobs, un 74% de los trabajadores del sector sienten mayor seguridad cuando se pueden presentar de manera presencial (aunque sea virtual) en vez de un papel impersonal como es un cv. pero esta nueva forma de presentarse y postularse a un empleo puede ser de gran utilidad a un sinnumero de profesio...
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Ayuda a buscar trabajo, Internet & Empleo, Ofertas de empleo
Interner & Empleo

Los “pros” de internet como herramienta de buscar trabajo

Herramientas online para ayudar a buscar trabajo
Por , en 4 de julio de 2009
...de obra mas solicitada. rapidez en los procesos de reclutamiento. nadie puede negar que internet ha facilitado la rapidez de los procesos de seleccion reduciendolos en comparacion con los metodos tradicionales (envios de curriculums por correo ordinario, por ejemplo). mayor capacidad de recepcion de candidatos. es un problema de espacio fisico. los curriculums enviados ocupan espacio. ahora no, con lo que el manejo administartivo se reduce. posibilidad de segmentar el proceso de seleccion en base a algun aspecto determinado. poner filtros, reduce el numero de candidatos, con lo que se optimizan tiempos y recursos. hacer publicos mas caracteristicas de los puestos de trabajo demandados ya que antes los espacios destinados a las ofertas de empleo eran limitados. ahora se pude describir mejor un puesto, con lo que a los candidatos se le abren las posibilidades de ver las caracteriticas y en caso de no cumplirlas, formarse para posibles candidaturas posteriores. hace publicas las estadisticas de una oferta, numero de candidatos presentados, con lo que permite sacar ciertas extrapolaciones o tendencias con respecto a las ofertas de empleo. observar el funcionamiento de un sectro y su evolucion en funcion de la evolucion de su demanda de mano de obra. basicamente se podrian resumir estas medidas en que internet ha contribuido a la reduccion de los recursos utilizados en la seleccion de candidatos: tiempo, tareas adiminstrativas o burocraticas, economicos,.... ademas ha contribuido a la obtencion de un mayor numero de candidatos potenciales. en un proximo punto, analizaremos los "contra" que se ha encontrado internet a la hora de buscar trabajo....
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Destacados, Formación, Ofertas de empleo
Perfiles de puesto y trabajador

Cómo evaluar la competencia de un candidato

El trabajador ideal es aquel que cumple los requisitos del puesto agregando un plus con su perfil personal
Por , en 19 de marzo de 2009
...de un candidato para cubrir un puesto de trabajo y abre un proceso de seleccion por medio del cual se reciben curriculos, se organizan entrevistas y diversos modos o procesos de seleccion, un aspecto fundamental de toda busqueda es ''la competencia del candidato''. el selector debe observar los perfiles ajustandose a los requisitos del puesto muy frecuentemente los consultores de seleccion o los responsables de recursos humanos dispuestos en la busqueda y seleccion del cadidato se encuentran un problem...
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Ayuda a buscar trabajo, Internet & Empleo, Ofertas de empleo
Interner & Empleo

Los “contras” de internet como herramienta para buscar empleo

No todas las herramientas online son útiles para buscar empleo.
Por , en 5 de julio de 2009
...de perfil muy adecuado al puesto, pero que por algun motivo quiera venir a residir a la ubicacion geografica del trabajo ofertado pero que no resida o sea nativo de ella. se perderan potenciles candidatos validos. si en un proceso de seleccion por internet se solicita decir remuneracion esperada, es una pregunta excluyente que se basa en una cantidad a decir por el candidato sin tener informacion suficiente para ella. esa pregunta se debe de hacer en una entrevista personal tras exponer el proyecto laboral ofertado. a veces la rapidez en los reclutamientos y la idea de querer ser muy esquematico en publicar una oferta de empleo por internet, lleva aparejada la no disposicion de un candidato a inscribirse en la misma. hay quien dice que el vivero mayor de ofertas de trabajo por internet se centra en obreros que no son de  perfil de mano de obra especializada o de perfil laboral mas bien bajo. tambien se dice que una oferta de empleo en una web de empleo normal, nunca sera para un perfil retributivo elevado (en caso de que si fuese, suel ir tambien en otro medio de publicacion, por ejemplo en prensa escrita). la idea de que se ve a las webs de empleo como un medio rapido para captar personal por una necesidad urgente, por lo que muchas veces da igual mucho quien sea el elegido, el caso es salir del paso en el que la empres...
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Ofertas de empleo
El 8 y 10 junio

Selección de personal para trabajar en Alemania

En Madrid y Barcelona se realizarán entrevistas para ocupar puestos de trabajo en Alemania
Por , en 2 de junio de 2011
...seleccion de personal para trabajar en alemania la red eures esta proxima a comenzar una seleccion de personal para trabajar en alemania. esta seleccion se encuadra dentro del convenio de colaboracion que existe entre alemania y espana para el intercambio de ofertas de empleo. las entrevistas se realizaran en el marco de los encuentros programados por la camara de comercio alemana en barcelona y madrid, los dias 8 y 10 ...
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General

Seleccionado por tu escritura

Por , en 25 de diciembre de 2007
...por la presion del trazado. si te estas preguntando que puedes hacer para optimizar tus resultados grafologicos, desiste. la escritura es muy dificil de manipular, por eso es tan fiable. no tiene sentido que intentes modificarla, de hecho si dedicas demasiado tiempo a su elaboracion tambien se reflejara. lo mas adecuado es escribir de forma relajada, natural y espontanea. la expansion de esta ciencia no se acaba en la seleccion de personal, sino que alcanza otros procesos relacionados con los recursos humanos como la promocion profesional o la adjudicacion de proyectos....
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