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Entradas etiquetadas con ‘Salario emocional’

Opinión
¿Mejor salario o mejores políticas sociales?

¿Qué se tiene en cuenta en el momento de elegir una empresa?

El desarrollo profesional, la posibilidad de conciliar lo profesional con lo personal y la compensación emocional son las tres características más valoradas
Por , en 18 de agosto de 2010
...salario o mejores beneficios sociales? una encuesta del estudio de politicas sociales 2010 elaborada por compensa capital humano, en la que se entrevisto a todas las personas que integran el equipo de la uoc (universitat oberta de catalunya),  revelo que el desarrollo profesional, la posibilidad de conciliar la vida profesional con la personal y la compensacion emocional son las tres caracteristicas mas valoradas al momento de elegir una empresa. muchas son las personas que comparten esta encuesta y valoran estos aspectos de la empresa. es muy importante para los tiempos actuales que las empresas ofrezcan alternativas que colaboren con el desarroll...
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Derecho laboral, Riesgos laborales
Presencia física pero ausencia mental

Absentismo emocional en la empresa

Una forma de absentismo en la que los trabajadores están en sus puestos de trabajo pero hacen lo mínimo posible
Por , en 9 de octubre de 2010
...emocional. una forma de este absentismo emocional es cuando el trabajador, de forma consciente y segura, no realiza sus funciones con eficacia y pasa los dias de trabajo haciendo lo minimo posible ya que esta enojado o desilusionado con la empresa. asi, con esta actitud consiente, castiga a la empresa. por otro lado, esta el absentismo emocional que se realiza sin maldad. se debe a una incapacidad o inseguridad de la persona para realizar sus labores o algunas labores propias de su puesto de trabajo que terminan generando una ansiedad que disminuye el rendimiento laboral. sobre esta situacion, nekane rodriguez piensa que la responsabilidad de los propios trabajadores es vital. “cada uno debe reflexionar y decidir que quiere hacer. en ningun caso se debe caer en la mediocridad y dejarse contagiar por las actitudes y comentarios de otros. aunque solo sea por egoismo personal siempre hay que dar lo mejor de uno mismo. eso permanecera en su curriculo profesional y personal". ahora que conocen que es el absentismo emocional, ¿que piensan de el? ¿es correcto castigar a la empresa usando este tipo de absentismo? ¿sucede esto en la empresa en la que trabajan? fuente: expansionyempleo foto: administrativo por elcioferreira en flickr...
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Remuneración
MySalaryWiki

Compara tu salario

Conoce cuán competitivo es tu salario
Por , en 18 de junio de 2010
una herramienta para comparar tu salario con el resto del mundo en una epoca de incertidumbre laboral donde muchos empleos se han perdido, otros han visto congelados o recortados sus salarios y mas aun se han tornado inaccesibles, comparar tus ingresos para saber si son competitivos, si merece la...
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Remuneración

Comparador de salarios

Por , en 15 de septiembre de 2008
...salario mínimo se situa entre 240 y 116 euros. los siete países restantes no cuentan con un salario mínimo nacional fijado por los poderes publicos. la retribucion mínima asciende a 72 euros en rumanía, 77 euros en bulgaria y 240 euros en turquía. comparador salarial en distintos países • tu salario espana • el salario argentina • tu salario colombia • mi salario mexico • tu salario usa • votre salaire france • meu salario brasil fuente: blogs universia...
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General

El jefe ideal

Por , en 28 de abril de 2007
...emocional. este investigador cree que los líderes mas eficaces poseen un alto nivel de inteligencia emocional, el sine qua non de la inteligencia que se compone de cinco componentes diferentes: autoconciencia, autocontrol, motivacion, empatía y habilidades sociales. el primero de ellos, autoconciencia, se trata de la capacidad para comprender los puntos fuertes y debiles de uno mismo, mientras que el autocon...
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Ofertas de empleo
Envía el CV a Mercadona

Ofertas de empleo para personal de supermercado en Mercadona

Repartidas en varios supermercados, Mercadona tiene más de 150 vacantes para cubrir
Por , en 10 de enero de 2011
...salario: 580€ bruto/mes. mercadona barcelona: 10 vacantes para rotativos m/t, lunes-sabado. salario: 1.160€ bruto/mes. mercadona esparraguera: 6 vacantes para viernes y sabados. salario: 435€ bruto/mes. mercadona la garriga: 2 vacantes para viernes, sabados y lunes. salario: 580 bruto/mes. mercadona la garriga: 3 vacantes para rotativo m/t, lunes-sabado. salario: 1.160€ bruto/mes. mercadona peniscola: 15 vacantes para rotativo m/t, lunes-sabado. salario: 1.160€ bruto/mes. mercadona hinojosa del duque: 5 vacantes para viernes, sabados y lunes. salario: 580€ bruto/mes. mercadona hinojosa del duque: 5 vacantes para rotativo m/t, lunes-sabado. salario: 1.160€ bruto/mes. mercadona fuenlabrada: 10 vacantes para turno noche domingo-viernes. descarga y reposicion. salario: 1.398€ bruto/mes. mercadona madrid: 10 vacantes para turno noche domingo-viernes. descarga y reposicion. salario: 1.398€ bruto/mes. mercadona majadahonda: 20 vacantes para viernes y sabado. salario: 407€ bruto/mes. mercadona majadahonda: 20 vacantes para viernes, sabados y lunes. salario: 543€ bruto/mes. mercadona la almunia de dona godina: 30 vacantes para rotativo m/t, lunes-sabado. salario: 1.160€ bruto/mes. todas estas ofertas de trabajo para personal de supermercado en los distintos centros de mercadona estan vigentes, con lo cual, os recomendamos ingresar a la seccion trabaje con nosotros y postularse en las ofertas mas convenientes para vosotros. asi mismo, aqui os dejamos el enlace para que se registren en el portal de empleo de mercadona. exitos a todos. foto: me...
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Remuneración
Salario

Cómo puede variar tu salario

Antigüedad, líder de equipo y tamaño de la empresa. Incidencias en el salario.
Por , en 10 de agosto de 2010
...salario para saber como mejorarlo la retribucion o salario de ...
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Profesiones
Metas

PNL + Coaching = Éxito

Superar límites y conquistar las metas con ayuda profesional
Por , en 11 de junio de 2010
...emocional y su incidencia en el actual panorama laboral y profesional. hoy, estas dos tecnicas (coach y pnl) se combinan y suman cada una lo mejor de ella para ayudar en el camino al exito, pues ambas combinan la inteligencia emocional como punto de partida para el desarrollo y la liberacion del potencial. la programacion neurolinguistica (pnl) es el estudio de la experiencia subjetiva en donde la misma permite hacer interpretaciones (subjetivas, tambien) del mundo interior y exterior; con el fin de definir la relacion que existe entre el pensamiento, el sentimiento y la accion. los principios basicos que emplea la pnl son aquellos que dirigen el comportamiento humano: el sistema nervioso. el lenguaje (verbal y corp...
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Remuneración

El salario emocional: El sueldo del aprecio

Por , en 16 de junio de 2008
...acion y respeto son algunos de los valores que muchas personas necesitan recibir de vez en cuando en el día a día. no importa si eres hombre o mujer, tampoco importa la edad que tengas, todos y cada uno de nosotros requerimos de cargas emocionales positivas. ¿hasta este punto estamos de acuerdo? la importancia de nuestro bienestar emocional en casi todas las actividades que realizamos es una realidad que no ha sido tomada muy en cuenta dentro de la sociedad y eso lo sabemos con total seguridad. solo hasta hace unos pocos anos, debido a numerosas investigaciones, se ha dado a conocer la importancia de este factor en nuestras vidas. durante anos, ese factor ha si...
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General, Opinión

Absentismo emocional: de cuerpo presente

Por , en 26 de diciembre de 2007
...y el estado anímico son variables tan influyentes en el buen desempeno de la actividad laboral los que pasan mas desapercibidos a los ojos de las empresas son los empleados que simplemente ocupan su silla, lo cual tampoco es garantía de que realicen eficazmente su tarea. por eso, se comienza a hablar de la importancia del absentismo emocional: personas que, sin faltar a su puesto, “estan de cuerpo presente” y ausentes emocionalmente, por lo que no rinden igual. si estan desmotivados o preocupados por otros problemas, aunque fichen a diario, no estan a pleno rendimiento, pues ejecutan la labor con desidia. entonces, trabajan de forma automatica, sin creatividad o iniciativa, y con la sensacion de que su cometido no les permite desarrollar todo su potencial. la inseguridad ...
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