Entradas etiquetadas con ‘Riesgos en el embarazo’

Mujer y Trabajo, Riesgos laborales
Riesgos en el embarazo

Factores de riesgo en el embarazo (mujer trabajadora)

Los agentes psicosociales, ergonómicos y biológicos como riesgo para las trabajadoras embarazadas
Por , en 17 de septiembre de 2009
... movimientos y posturas. malos movimientos o posturas inadecuadas o forzadas, pueden desembocar en alteraciones vasculares y afecciones de ligamentos. riesgos en el embarazo, factores ergonomicos por otra parte, tenemos los agentes biologicos como factor de riesgo. en este aspecto, hay que tener cuidado con los agentes biologicos de los grupos 2, 3 y 4...
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Mujer y Trabajo, Riesgos laborales
Riesgos Laborales

Diferentes factores de riesgos durante el embarazo y lactancia

Entre ellos se encuentran la exposición a agentes químicos, físicos, biológicos, o factores psicosociales o ergonómicos
Por , en 6 de septiembre de 2009
...riesgos laborales en el embarazo cuando una mujer trabajadora se encuentra en la espera de un hijo, debe tomar algunos recaudos e informarse sobre varios aspectos en relacion a su actividad laboral. de por si, el embarazo y el periodo de lactancia, son un estado biologico que generan muchos cambios en la mujer, tanto fisicos como psicologicos, en donde se realza la sensibilidad de la mujer, estando expuesta a diversos riesgos que pueden existir ...
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Mujer y Trabajo, Riesgos laborales
Riesgos Laborales

Legislación sobre los riesgos laborales en el embarazo

Un recorrido sobre las normas más importantes que regulan este tema
Por , en 9 de septiembre de 2009
...riesgos laborales en el embarazo en un post anterior hemos comenzado a abordar, de forma generalizada, los riesgos laborales durante el embarazo y el periodo de lactancia de la mujer. en esta oportunidad, me focalizare en un solo aspecto de este delicado tema, la legislacion. existen diversas normas que regulan este tema, tanto a nivel regional como nacional. es decir, tanto  la comunidad europea como espana poseen normas que abarcan los riesgos laborales a lo...
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Mujer y Trabajo, Riesgos laborales
Riesgos laborales

Prestación por riesgo durante el embarazo y lactancia natural

Una prestación para proteger la salud de las mujeres trabajadoras, del feto y del recién nacido
Por , en 12 de septiembre de 2009
...riesgos y factores de riesgos que pueden existir en los diversos ambientes laborales en que se desempenan las trabajadoras embarazadas. ahora es momento de hablar de que pasa si la trabajadora debe dejar, momentaneamente, de asistir a su trabajo porque efectivamente existe un riesgo para su estado biologico. es asi, como debemos hablar de la prestacion existente por riesgo durante el embarazo y lactancia natural. el espiritu y objetivo que guia a esta prestacion, es la prot...
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Mujer y Trabajo, Riesgos laborales
Riesgos en el embarazo

Agentes químicos y físicos como factores de riesgo para las trabajadoras embarazadas

Un acercamiento a estos factores de riesgo que se presentan en muchos ambientes laborales
Por , en 12 de septiembre de 2009
...riesgos en el embarazo, agentes quimicos en el trabajo una trabajadora embarazada puede verse expuesta a diversos riesgos y factores de riesgos en su lugar de trabajo. estos factores de riesgos pueden provenir por la exposicion a agentes quimicos, fisicos y biologicos, o bien puede ser por la exposicion a factores ergonomicos o psicosociales...
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Mujer y Trabajo, Remuneración, Riesgos laborales
Salario, complementos…

Qué pueden reclamar las trabajadoras embarazadas

El Tribunal de Justicia de la UE se explayó sobre esta cuestión
Por , en 6 de julio de 2010
...el pago integro de la remuneracion ni, por ejemplo, el pago del complemento por obligacion de disponibilidad en el lugar de trabajo. para concluir, os dejo los dos litigios que fomentaron este pronunciamiento del tribunal. el primer litigio era de una trabajadora austriaca que antes de su embarazo era medico interno en una clinica universitaria en la que percibia su salario base y un complemento por la obligacion de disponibilidad en el lugar de trabajo durante las horas extraordinarias que efectuaba. al estar embarazada, su medico le indico que la continuacion de la actividad profesional podia poner en peligro su vida o salud o la de su hijo, con lo que la mujer dejo de trabajar por un permiso de maternidad y reclamo que tambien se le pague el complemento. el segundo litigio era de una trabajadora finlandesa que, antes del embarazo, se desempenaba como jefa de cabina para finnair. en este puesto recibia una considerable parte de su remuneracion como complementos ligados a su jerarquia y a los inconvenientes derivados de la organizacion del trabajo en el sector del transporte aereo. al entrar en embarazo, la mujer fue destinada provisionalmente a un puesto de empleo en tierra con una remuneracion mucho menor ya que no se le contemplaban los complementos por ser jefa de cabina. por lo tanto, ella lo reclamo. las dos mujeres comenzaron procedimientos judiciales y el curso de los mismos derivo en el pronunciamiento del tribunal de justicia de la union europea que mencionamos en parrafos anteriores. fuente: expansionyempleo foto: embarazo por daquella en flickr...
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Mujer y Trabajo, Opinión, Riesgos laborales
Maternidad & Trabajo

Empresa sancionada por no prevenir riesgos laborales en el embarazo

Un caso de una trabajadora embarazada a la que la empresa se negaba otorgarle la documentación para que proceda la suspensión del contrato por riesgo en el embarazo
Por , en 24 de abril de 2010
...en el periodo de embarazo la legislacion laboral contempla diversas situaciones cuando una mujer trabajadora se encuentra embarazada. este estado biologico genera diversos cambios en la mujer, fisicos y psicologicos, los cuales incrementan los riesgos a los que se exponen en el entorno de trabajo. frente a estos mayores factores de riesgos laborales...
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Mujer y Trabajo, Riesgos laborales
Riesgos laborales

Cómo solicitar la prestación por riesgo durante embarazo o lactancia natural

Veamos cómo gestionar esta prestación económica y alguna información adicional
Por , en 17 de septiembre de 2009
...embarazo o lactancia natural quienes se encuentren, o puedan verse involucradas, en una situacion laboral que genere un riesgo para su salud, la salud del feto o del recien nacido, deberan realizar algunos tramites para poder hacer efectivo el cobro de la prestacion por estos riesgos. con el fin de hacer mas sencillo este paso, les deseo brindar la informacion necesaria para que puedan tramitar esta prestacion sin inconvenientes. comenzare diciendo que el reconocimiento y pago de esta prestacion le c...
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Derecho laboral, Mujer y Trabajo
Mujer trabajadora

Baja maternal: Tiempo y formas

En España la baja es de 16 semanas y pueden combinarse de diferentes formas
Por , en 20 de mayo de 2009
...el bienestar del embarazo, les brindaremos en el presente post lo relacionado a como pueden tomarse estas 16 semanas, con las modificaciones realizadas por la ley de igualdad. tiempo de la baja por maternidad en las semanas de la baja, seguiran cobrando el sueldo o el paro, en el caso de que lo esten cobrando. estas semanas pueden combinarse de variadas formas, e incluso con combinaciones con la pareja. pero en todos los casos, la madre debe tomarse obligatoriamente 6 semanas luego del parto. con las otras 10 semanas, pueden combinarlas de las siguientes maneras: tomarlas antes o despues de tener al bebe puede tomarlas la pareja, en lugar de ustedes podeis cogerlas los dos al mismo tiempo dividirlas entre los dos tengan presente que en caso de partos multiples se anaden dos semanas por cada nino. otra alternativa, muy aceptada en la realidad, es tomar la baja a tiempo parcial. por ejemplo, luego de las 6 semanas obligatorias posteriores al parto, que si o si son a tiempo completo, pueden tomar las 10 semanas restantes a tiempo parcial, con lo que serian 20 semanas. ninos prematuros baja maternal en caso de que el bebe sea prematuro, podran retrasar el momento en el que se toman las 10 semanas a cuando al hijo le den el alta en el hospital. tambien pueden combinarlo con la pareja, ustedes eligen quien se acoge. otra opcion que ofrece la ley para el nacimiento de ninos prematuros es utilizar el permiso completo de 16 semanas, y si el bebe continua todavia en el hospital, tomar otras 13, hasta un maximo de 29 semanas. ninos adoptados la ley tambien avala a la adopcion. cuando adoptan a ninos menores de seis anos, podran distribuir la baja de 16 semanas con vuestra pareja. no esta demas aclarar que aqui no se considera las 6 sema...
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General, Profesiones

Prevención de riesgos laborales, también en la oficina.

Por , en 3 de diciembre de 2007
...riesgos laborales es, sin duda, una de las asignaturas pendientes del sector laboral. aunque llevamos anos intentando enmendar el error de tantos anos de ignorancia de este tema por parte de muchas empresas lo cierto es que aun no se ha conseguido lo mas importante: informar y concienciar correctamente a los empleados de que un trabajo realizado en malas condiciones repercute directamente en algo tan precia...
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