Entradas etiquetadas con ‘Reunión de trabajo’

General, Opinión
Consejos

Consejos para las reuniones laborales

Algunos tips para tener en cuenta cuando tengan alguna reunión de trabajo
Por , en 27 de octubre de 2009
...de los integrantes de la reunion. aun mas negativo es, cuando la reunion la pide nuestro jefe para hacer un “chequeo” o un seguimiento de nuestro trabajo, y nosotros no sabemos o no podemos darle avances de nuestra labor. para quienes se sientan identificados con lo que acabo de describir, les recomiendo lean lo que abajo describire, ya que os ayudara a dar un papel mas activo y productivo en las reuniones de trabajo. para quienes, afortunadamente, no hayan pasado todavia por una situacion similar, igual os recomiendo lo mismo, asi pueden prevenir pasar un mal momento, y estar bien posicionados cuando deban concurrir a una reunion. lo ideal es realizar un pre reunion a la reunion. asi es. independientemente de si la reunion es para ustedes solos, o un equipo de trabajo, os recomiendo que repasen y revisen el tema que se tratara en la reunion. tengan de forma clara el inicio del tema, como se fue avanzando, el status actual, es decir, en que punto se estan focalizando ahora. hagan un borrador para que os ayude con las fechas, nombres de per...
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Profesiones
Carrera profesional

Cómo hablar con tu jefe acerca de tus metas profesionales

Establecer objetivos, cumplirlos y conseguir la promoción deseada
Por , en 23 de julio de 2011
...de esperar a que alguien mas lo haga por ti y que las decisiones que te impliquen no sean de tu agrado. la gestion del rendimiento es tanto tu responsabilidad como la de tu gestor, bien, de hecho, mas tuya que de nadie mas y es por eso que debes establecer tus metas profesionales antes de mantener la reunion con tu jefe. la gestion de tu evaluacion de desempeno y establecimiento de objetivos de carrera con tu jefe refuerza tu comunicacion con la alta gerencia y presenta tu trabajo y logros dentro de la empresa, y tu tienes que mostrarte constantemente para ser visible como un contribuyente valioso en la organizacion y asi tener chance de ser tenido en cuenta para una promocion. pra iniciar las conversaciones acerca de tu plan de carrera y objetivos anules con tu jefe, elige un dia que tu jefe pueda dispensarte el tiempo que necesitas; intenta congeniar con el en base a la agenda de ambos y ten cuidado de que la reunion no este limitada por otras reuniones posteriores que puedan limitar la prolongacion de la tuya. si solicitaras esta reunion por correo electronico o si se la pediras personalmente, lo mismo debes mantener el formalismo de saludar cortesmente para luego decirle algo por el estilo: "quiero reunirme con usted para discutir las metas de la carrera de este ano y para explorar nuevas oportuni...
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General

Reuniones telefónicas

Por , en 1 de abril de 2008
...de acciones de los “asesinos de ideas” que disfrutan destrozando la calidad del intercambio de informacion entre dos companeros. una vez terminada la reunion, como si se tratara de una reunion presencial es importante enviar rapidamente un acta con el contenido de la misma para que se avance en la buena direccion y no se pierda tiempo. el animador debe sintetizar oralmente, o incluso reformular las opiniones de cada uno para centrar el debate. este trabajo de síntesis es la base del acta que puede realizarse instantaneamente. esta constituido por una relacion de las decisiones sistematicamente aprobadas por los participantes de la reunion de trabajo. no solo permite estructurar la reunion, sino que es tambien es un medio de garantizar que nadie no contradira las decisiones adoptadas. con la distancia, el escrito adquiere mucha mas importancia. pero si se pretende ser demasiado preciso, se tiende a aplazar para mas tarde la redaccion del acta que corre el riesgo de transmitirse a los participantes muy tarde o incluso nunca. es mejor hacerlo en un momento. ademas, el envío rapido de un acta de reunion evita que la gente avance en su trabajo en una direccion inapropiada o que pierda el tiempo en cosas que ya no son importantes. por ultimo, el animador debe servir como ejemplo de un comportamiento correcto y destacar en directo las divergencias, por ejemplo, de los que podrían llegar con retraso a una reunion por telefono (que estos tambien existen). si se trata de una divergencia importante, es mejor discutir el tema directamente con la persona despues de la reunion....
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Internet & Empleo
Redes Sociales

Cómo utilizar Google+ en tu equipo de trabajo

Reuniones virtuales y una micro red social para comunicaciones virtuales
Por , en 10 de agosto de 2011
...de miembros de su personal y, en efecto, crear su propia red social privada. ademas de compartir noticias, la capacitacion, hacer anuncios y pedir informacion, este es un lugar donde podrian cohabitar los individuos de la industria o el departamento relacionado con el contenido compartido tambien. quedadas en esencia, se trata de un proceso de reunir para revisar los avances del proyecto, asignar los pasos a seguir y las tareas de revision, utilizando la funcion de chat de video llamada de grupo donde se pueden dar cita los equipos virtuales, incluyendo a los contratistas y proveedores para revisar el progreso y asignar tareas. una de las ventajas que posee google con su plataforma es la capacidad de integrar todos los demas activos que ya tiene. lugares de reunion se integra con youtube, por lo que puede mostrar video en un lugar de reunion y, finalmente, transmitir video a un grupo mayor de miembros del personal fuera de un lugar de reunion. colaborar google docs y otras aplicaciones de google estan seguros de hacer su camino a google +, lo que podria dar a los equipos una plataforma de colaboracion muy fuerte. imaginate una reunion en un chat de video mientras que editas o marcar un documento en tiempo real en google docs. entrevista creo que google+ podria cambiar la forma de realizar las entrevistas, tanto de los vendedores como de los candidatos a e...
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Opinión, Profesiones, Riesgos laborales

Cómo interponer o corregir al jefe en una reunión

Con respeto, astucia y despersonalización, dí lo que piensas
Por , en 8 de noviembre de 2010
...de que estoy siguiendo, ¿podria resumir lo que acabamos de mencionar en relacion a (el asunto)? - pido disculpas si esto es totalmente evidente para todo el mundo aqui, pero ¿que significan (el asunto)? - esta puede ser una pregunta tonta, pero todavia no estoy al tanto de (el asunto) ¿no es que acaso podemos (tu idea)? no importa si a quien tienes que corregir o pedir aclaracion es un colega o un jefe y no importa cuanta verguenza pienses que pasaras, tu equipo de trabajo valorara mas que te sobrepongas a ello y te esfuerces por saber / comprender / participar, en lugar de solo asentir con la cabeza como un ente. fotografia: online educa...
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Remuneración
Productividad

Cómo hacer frente a una mala evaluación de tus funciones

Contener los primero impulsos, mantener la calma y confrontar al jefe, pero documentado
Por , en 19 de julio de 2011
...de tu fase de investigacion y tiempo de enfriamiento, puedes hablar de esto con tu mentor o un confidente dentro del trabajo. puede servirte saber que otros companeros de trabajo han recibido malas criticas de este gestor de antes y tal vez ahora mismo y, puede que, finalmente, llegues a la conclusion de que es su estilo de trabajo para provocar un mejor desempeno en los empleados. una vez que te hayas calmado y que hayas investigado y documentado para poder responder a la evaluacion de trabajo, es momento de solicitar una reunion para aclarar la revision. ponte en contacto con tu jefe para hablar con el personalmente de la evaluacion del desempeno. no a traves del telefono o correo electronico, sino una reunion cara a cara para iniciar las aclaraciones sobre la revision. en esta revision se trata de no estar a la defensiva y no dejar que las emociones te superen. antes de este encuentro tomate tiempo para analizar detenidamente la evaluacion de desempeno que has recibido y tambien investigar sobre politicas de la compania sobre como responder a la evaluacion de desempeno negativas. a menudo las organizaciones tienen una pagina web de recursos humanos global en la intranet, en donde puedes leer las politicas de la empresa o, de lo contrario, intenta a contactar con el departamento de recursos humanos para pedir consejos sobre como respo...
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Emprendedores, Internet & Empleo
Smart Rescheduler

Organizar agendas laborales con Google Calendar

Otra propuesta de Google para coordinar agendas
Por , en 11 de abril de 2010
...de trabajo son un apartado especial cuando de grupos de trabajo se trata y no es para menos pues si ya se vuelve dificil organizar una agenda propia para cada uno de los trabajadores involucrados, mucho mas complicado es coordinar la agenda de todos los miembros de un encuentro o reunion laboral. pero para esta dificil tarea no hace falta un exceso de software o varias secretarias apuntando todo, pues existe una propuesta de google para la ocasion: smart rescheduler para google cale...
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General

Reuniones de trabajo: un asunto de todos

Claves para incentivar la participación de los empleados
Por , en 27 de marzo de 2008
...de definir que es una reunion de trabajo pero si hay algo claro es que debe ser, ante todo y sobre todo, un intercambio de ideas. entonces ¿por que a veces se convierten en meros monologos del directivo mientras los empleados solo escuchan? en ocasiones esto es culpa de un directivo que incentiva poco la participacion de los demas pero, a veces, son los propios empleados los que toman una actitud de pasotismo. bien sea por timidez, comodidad o falta de motivacion quienes actuan de esta manera prefieren es...
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General, Opinión

S.O.S: Rumorología en la empresa

Por , en 25 de diciembre de 2007
...de fulanito?. estas dos alternativas reflejan las dos opciones de comunicacion que existen en todas las empresas: la formal y la informal. aunque ambas son igualmente importantes, lo relevante es elegir el medio de transmision adecuado. la comunicacion informal (comentarios entre descansos, salidas, llamadas de telefono...) es espontanea, frecuente y altamente valorada, esto puede ser debido al efecto de cohesion grupal que crea. ademas, sirve de complemento a las vías formales de informacion (tablon, reunion, notas de la direc...
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General, Opinión
Despido

Cómo despedir a un empleado

Opiniones encontradas y experiencias reales sobre el despido de un trabajador
Por , en 15 de febrero de 2010
...de hace varios anos de trabajo en la misma, y que tiene una edad que muestra dificultades para una reinsercion en el mercado laboral. frente a esta frustrante decision pedia consejos sobre como despedir a este empleado. y a raiz de este comentario muchas personas han dado sus opiniones, generando un interesante debate sobre uno de los temas que mas presente esta hoy en dia; el despido de trabajadores. si algun jefe de sector, empresario o dueno de negocio se debe enfrentar a esta situacion de despedir un empleado recomiendo leer el debate con las diferentes opiniones que se suscito en este foro. quizas encuentren varias respuestas que suelen aparecer en torno al “despido”. una de las opiniones mas aceptadas del foro sobre como despedir a un empleado, y que me gustaria compartir aqui, se basa en las siguientes recomendaciones: no demorar la comunicacion de la noticia. convocarlo a una reunion e ir directamente al tema en cuestion. la reunion tiene que durar como maximo 15 minutos. si el empleado discute la decision, no entrar en ella. hay que mantener el control de la situacion en todo momento. la reunion es para comunicar una decision que ya fue tomada, no para discutir como mejorar el rendimiento. no hacer promesas que no se van cumplir. si se va a ayudar a conseguir otro trabajo, excelente. pero si se piensa desentenderse al momento que el empleado salga por la puerta, no hay que mentirle. decir solo "buena suerte". explicar claramente los motivos de la decision: "tengo que despedirte porque no cierran los numeros". "pero, por que a mi?", "porque actualmente sos la persona que agrega menos valor. lo he meditado mucho y no encuentro otra alternativa". no decir tontenrias ni frases de telenovela: "me apena muchisimo esto", "se com...
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