Entradas etiquetadas con ‘Retener el talento’

Noticias, Profesiones, Riesgos laborales
Teletrabajo y flexibilidad

El equilibrio entre la vida personal y profesional

El 35% de los profesionales no trabaja por no conciliar estos factores
Por , en 26 de marzo de 2009
... den los trabajadores activos, hay un grupo (8 de cada 10 hombres, para ser exactos) que aseguran que podrian dedicar mas tiempo a sus parejas si existiera una mejora de los horarios laborales. esta demostrado que la conciliacion laboral es un valor anadido que ayuda a retener el talento. este informe ha sido presentado por la directora general de las familias y la infancia, amparo marzal, y el director general de fundacion masfamilia, rafael fuertes, junto con la colaboracion de francisco mesonero, director general de fundacion adecco, y jesus peregrina, presidente de fundacion kpmg, en la fundacion de colegios mayores en madrid...
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Profesiones
Competitividad

Cómo gestionar el talento

Aprende a mejorar tu competitividad a partir de la gestión del talento
Por , en 13 de agosto de 2010
...el reconocimiento de sus aportaciones individuales y grupales, progresion y crecimiento profesional de los miembros para que se sientan identificados con la empresa que, finalmente, ayudara a alcanzar objetivos y diferenciar a la empresa. la motivacion, el estimulo, el reconocimiento y la escucha atenta de las necesidades profesionales y personales de los empleados, ademas de un salario indicado son herramientas para atraer y retener talentos en una organizacion. fuente: rrhhmagazine fotografia: the house of commons...
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Formación, General

Seminarios para descubrir el talento

Por , en 9 de julio de 2007
...el centro de coaching co-labora ha organizado un seminario para descubrir el talento. este llamado 'arqueologia del talento' se realizara a traves de la hipnosis (un metodo utilizado en algunos entrenamientos) durante los dias 14,15, 28 y 29 de julio en madrid. el seminario tiene un precio de 190 euros y esta dirigido no solo a profesionales, sino tambien a estudiantes a todos aquellos que deseen vivir su vida con talento. 'arqueologia del talento' sera impartido por el economista, consultor internacional y escritor alberto sanchez bayo y el objetivo es que los asistentes descubran una parte de su potencial y sean capaces de reorientar las propias capacidades y conocimientos para satisfaces sus expectativas. en cualquier caso, el objetivo del curso nunca sera decirles a los participantes del seminario donde poseen su talento, sino que simplemente se les orientara sobre como buscarlo. el talento como las otras adquisiciones de habilidades no es algo que se pueda ensenar, sino que se aprende con la practica. foto: iria flavia...
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Destacados, Opinión, Riesgos laborales
Habilidades personales y Direccion de personas

Evitar la fuga del talento

Retener el talento
Por , en 24 de marzo de 2009
... les gustaria o estan planeando dejar sus companias. ¿que es lo que hace que las personas talentosas decidan quedarse o que decidan  marcharse? retener el talento   que hace que se quedan las personas se pueden quedar en una organizacion los empleados por muchas y variadas razones. desde la estabilidad laboral, una cultura que reconoce la importancia del equilibrio entre la vida laboral y la vida personal (esto es, conciliacion laboral y familiar adecuada); reconocimiento por un trabajo bien hecho; horario y/o codigo de vestimenta flexible; un sentimiento de pertenencia; deseo de seguir una tradicion; una cultura corporativa divertida, o al menos compatible...
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Formación, Opinión

Talento humano

Por , en 9 de febrero de 2009
...el talento lo conforman aptitudes, actitudes, habilidades, experiencias, formaciones… que cada uno posee de forma innata o se aprende mas adelante. no soy partidario del debate “¿se nace con talento o se hace?”. opino que el talento se desarrolla independientemente de todo lo demas, experimentando en el día a día. todos tenemos talentos potenciales sin explotar que desconocemos porque no los hemos necesitado. debemos evolucionar y probar nuevas cosas para saber de todo lo que somos capaces sin limitarnos solamente a un area específica. eso sí, para poder potenciar el talento es necesario trabajarlo, para ir perfeccionandolo día a día y llegar hasta el maximo posible. recordad que nadie nace ensenado. hasta los mas brillantes profesionales han tenido que trabajar duro para llegar a donde estan. ¿pensais acaso que los bailarines mas reconocidos no han tenido que entrenar duro y largas horas...
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Internet & Empleo
Tendencias

El modelo de teletrabajo no es para todos

¿Horas de oficina o productividad?
Por , en 26 de noviembre de 2011
...el mercado y los que intentan combinar su vida familiar con la profesional. especialmente, mujeres. el estudio human age: talento (r)evolucionando al mundo, realizado por la firma de soluciones laborales en mexico y centroamerica confirmo, entre otras tendencias, que para atraer y retener al talento las empresas necesitan apostar "aceleradamente" por la flexibilidad laboral en la que casi la mitad de los empleadores cuenta con alguna practica de home office, o deslocalizacion del trabajo. muy a pesar de que se trata de "lo nuevo", la vieja dinamica de trabajo del "horario fijo" sigue teniendo adeptos y son mas las empresas que continuan con este modelo organizativo a pesar de poder implementar el trabajo remoto en algunas posiciones o con determinados colaboradores que bien podrian ser externos. trabajar a distancia podria ser, para muchos, un gran aliciente sobre todo cuando la organizacion que intenta aplicar la modalidad esta persiguiendo resultados positivos en cuestion de productividad y retencion de talentos. pero no todos los talentos quieren salir de la oficina y sentir "esa libertad" que da el trabajo remoto o "teletrabajo", de hecho, la tendencia lo que demuestra es que los colaboradores quieren ser consultados al respecto ya que depende de "diversas circunstancias" que esta modalidad sea conveniente o no. muchos de los trabajadores a quienes s...
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Ayuda a buscar trabajo
Integración Laboral

Por Talento, empleo para personas con discapacidad

Un programa cuyo objetivo es conseguir 17.500 contrataciones de personas discapacitadas
Por , en 11 de octubre de 2009
...el puesto de trabajo para facilitar la estabilidad en el empleo. por otro lado, el autoempleo y la creacion de empresas por emprendedores con discapacidad tambien estan presente en los objetivos principales del programa, asi como tambien la mejora de la competitividad de los centros especiales de empleo y el fomento del empleo con apoyo. este programa sin dudas debe contar con el apoyo de nosotros, y para todos los que esten interesados, les recomiendo visiten el sitio por talento....
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Ofertas de empleo
Fuga de talentos

Cuando trabajar en Google ya no era tan tentador…

Facebook ya reclutó más de 140 trabajadores de Google disconformes, ¿van por mas?
Por , en 10 de diciembre de 2010
...el comunicado de su empleado y le ofrecio un "gran" aumento de sueldo que no fue suficiente; entonces le promoverian en su cargo, le ofrecieron trabajar en otra area, incluso crear su propia compania dentro de google. pero nada de esto fue suficiente para retener al empleado que se paso a la competencia. al ser preguntado de por que rechazo las tentadoras ofertas de google, el empleado que prefirio el anonimato dijo que "google se ha convertido en una compania mucho mas grande y lenta mientras que en facebook veo lo rapido que logro que se hagan cosas comparado con google". google se siente como una empresa vieja y tiene tan solo 12 anos; sin embargo, la burocracia de sus pasos molesta a los empleados e ingenieros que poco a poco comienzan a elegir trabajar en empresas mas pequenas y agiles. y en esta nueva situacion empresarial, google ha perdido varios ingenieros de bajo nivel, pero tambien gerentes de productos y altos ejecutivos como lars rasmussen , que ayudo a crear google maps y wave, antes de irse a facebook, y omar hamoui, el fundador de admob. en sintesis: al menos 142 empleados de facebook provienen de google. pero el ceo de google, eric schmidt, niega que exista una fuga de cerebros, pues "la tasa de gente que se va de la compania se ha mantenido constante durante siete a...
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Remuneración
Vida Laboral

Los Seniors de las empresas no son valorados

Con más de 50 años de edad, la empresa empuja a la prejubilación...
Por , en 18 de agosto de 2010
...el talento y la experiencia que se desperdicia por ahorrar unos euros de salario que corresponden a la "antiguedad". si a los costos de un contrato con 15 o 20 anos de antiguedad le sumamos el prejuicio de que "los senior de viejas empresas ya tienen manas y no podran adaptarse a los nuevos ritmos y necesidades", la situacion no parece mejorar. de hecho, solo el 4% de las empresas espanolas llevan a cabo acciones para retener a sus talentos seniors. en la otra punta del iceberg laboral, japon realiza una practica totalmente diferente donde el 80% de las organizaciones cuenta con politicas de retencion de sus trabajadores mas veteranos. si bien es cierto que los trabajadores de mas de 50 anos no se motivan con las mismas cosas que los mas jovenes, existen planes especialmente disenados para este grupo etario de trabajadores. en este paquete de soluciones se incluyen el retiro progresivo en forma de jubilacion parcial o flexible que permite a los mas veteranos de la empresa seguir aportando su experiencia y vision, ensenando a los jovenes, pero con jornadas mas reducidas que le son utiles para pasar progresivamente a su vida de retiro sin sentir un fuerte impacto. fuente: mundo laboral fotografia: army...
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Ayuda a buscar trabajo
Retorno a la ilusión

Oportunidades para mayores de 45 años

Bajo el lema “El talento no usado es éxito desperdiciado” una empresa y red de personas ofrecen oportunidades de empleo para mayores
Por , en 21 de mayo de 2010
...el lema “el talento no usado es exito desperdiciado”, ofrece un interesante lugar para todos, pero especialmente para los mayores de 50 anos. el grupo que promueve esta iniciativa es el grupo railynet y lo canaliza por dos vias: retornoalailusion.com que es la plataforma del talento, y railynet que es la empresa de servicios profesionales. retornoalailusion es una red de personas que, a cambio de un reconocimiento y una justa retribucion, ponen su talento y experiencia al servicio de empresas e instituciones. asi mismo, en esta plataforma se permite el desarrollo personal y profesional. todos los que deseen formar parte de esta red de personas, lo pueden hacer por intermedio de su sitio web. de esta manera, las personas mayores en paro podran encontrar un lugar donde seguir desarrollandose, aportando sus conocimientos, experiencia y donde recomenzar a trabajar dignamente. el trabajo que realiza esta red de personas se canaliza por medio de la empresa railynet. alli se ofrecen proyectos de asesoria, de consultoria o de asistencia tecnica a las empresas, aportandole “el talento perdido, en las dosis y con los especialistas que en cada caso se requieran, sin que la empresa tenga que mantener unos costes fijos de estructura que realmente no necesita.” los principales objetivos de esta empresa y red de personas, lo podemos sintetizar en los siguientes: recuperar el talento de los mayores, especialmente de los de 50 anos. promover una estructura empresarial flexible y eficiente. aplicar un nuevo enfoque de relacion laboral y complementaria al actual. combinar veterania y juventud en nuestros equipos de trabajo. quienes deseen...
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