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Entradas etiquetadas con ‘Remuneración por objetivos’

Remuneración
Remuneración en el mercado laboral actual

La remuneración por objetivos

El componente variable del sueldo
Por , en 28 de mayo de 2009
...por objetivos o vulgarmente conocida como "el variable". las empresas poseen en sus retribuciones una parte que es fija, que cada vez se intenta que sea menor, y el resto de la retribucion se vincula a la consecucion de unos objetivos unidos a un periodo de tiempo determinado (normalmente el mismo que el periodo de cobro). en realidad es un sitema justo entendido como que no cobra lo mismo en la misma empresa y en el mismo puesto aquel que le reporta a su empresa mas beneficios o ingresos. aquello de que "ese cobra mas que yo y trabaja menos" con este sistema no tiene razon de ser. no obstante, creo que posee unos inconvenientes que se deben de matizar y que los encargados de fijar los sistemas retributivos deberian de tener en cuenta. 1º debe de ser un sistema motivador, es decir, progresivamente justo. para ello juega un papel, fundamental la ...
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Remuneración
El sueldo mínimo oscila en los 90.000 euros anuales

A pesar de todo, los sueldos de los directivos se mantienen

Según un estudio de Michael Page, los sueldos de los directivos se mantienen casi sin variaciones
Por , en 20 de septiembre de 2010
...por suerte para ellos, la remuneracion se ha mantenido casi sin variables. sobre todo, es el caso de los directivos. un estudio de remuneracion de michael page indica que la coyuntura economica no ha afectado por igual a todos los puestos y niveles. los directivos, por ejemplo, han mantenido sus sueldos casi sin variacion alguna. aunque en este caso vale destacar que el porcentaje variable, aquel que suele conseguirse como un extra segun los objetivos cumplidos, si se ha visto reducido. en terminos mas generales, los aspectos que han sido determinantes en la variacion de los salarios de los empleados han sido el tipo y sector en el que la empresa se desarrolla, el tamano de esta, el volumen del mercado, la edad y la experiencia del empleado. a continuacion, algunos aspectos mas especificos: entre los empleados que a mejor paga pueden acceder nos encontramos entre los primeros lugares con, por ejemplo, el socio de despa...
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Opinión

Selección de personal en una pyme, diez preguntas que pueden hacer al entrevistador

Por , en 10 de septiembre de 2008
...objetivos anuales. la mayor parte de los duenos de pequenas empresas suelen dar carta blanca a la innovacion y la comercializacion de su negocio. ademas, es muy probable que la persona participe en la estrategia de la empresa y en la definicion de objetivos operacionales. ¿cuales son mis perspectivas de evolucion en la empresa de aqui a cinco anos? ante esta pregunta lo mas razonable es explicar el plan de empresa que tenemos en la pyme, como esperamos crecer y como necesitamos que se involucre en el desarrollo de las estrategias empresariales. ¿que plan de formacion tienen en la empresa? evidentemente una pyme nunca tendra un plan de formacion como el que puede tener una multinacional. pero tampoco es necesario negar la formacion, quiza al contrario, se le pueden ofrecer cursos de especializacion dentro de la oferta de trabajo. aunque tambien es necesario recordar al candidato que desarrollara las competencias requeridas para el puesto de trabajo a la vez que nuevos conocimientos que adquirira a diario. tengo algunas responsabilidades en asociaciones o responsabilidades fam...
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Profesiones, Riesgos laborales
Trabajar por objetivos

Deadline: trabajo al límite

Horas extra, trabajo en casa, todo vale con tal de cumplir los objetivos
Por , en 16 de marzo de 2010
...por los horarios de entrada y salida sino para muchos objetivos que son dispuestos de manera semanal, mensual o anual y que cada trabajador, grupo de trabajadores divididos en areas o regiones deben presentar en tiempo y forma. es ese "tiempo y forma" lo que en la jerga laboral llamamos "deadline" y que suele regir el mundo de preocupaciones de un trabajador que es medido por estos objetivos y que, en cada entrega se juega la continuidad de su puesto de trabajo, la ...
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Formación
Buenos negociadores

Curso gratuito de Técnicas de Negociación

Un curso que sirve para todos los aspectos de la vida, principalmente para el trabajo
Por , en 19 de enero de 2011
...objetivos que persiguen como parte negociadora. conocer los tipos de negociacion y las caracteristicas de su entorno e identificar las fases de negociacion y los objetivos y estrategias de cada una. son dictados por el ifes y estan destinados a trabajadores en activo (dados de alta en la seguridad social) y desempleados inscriptos como demandantes de empleo en los servicios publicos de empleo. contenidos del curso de tecnicas de negociacion modulo 1 (6 horas). la negociacion. tipos. la negociacion y la vida. ¿que es negociar? tipos principales de negociacion. otros tipos de negociacion. la negociacion y la situacion anterior entre las partes. el conflicto. el sindicato y la negociacion. modulo 2 (6 horas). fases de la negociacion. identificacion de objetivos y estrategias. fines y objetivos. factores con influencia en la negociacion. estrategias en la negociacion. desarrollo de la estrategia de negociacion. capacidades personales y de grupo para la negociacion. estilo de negociacion. modulo 3 (5 horas). la preparacion de la negociacion. las bandas en la negociacion. obtencion de informacion. la escucha activa. material de apoyo a la negociacion. el entorno fisico de la negociacion. modulo 4 (8 horas). la conduccion de la negociacion. tacticas de negociacion. el cierre. algunas recomendaciones practicas. modulo 5 (5 horas). conceptos de apoyo para la negociacion. el marco juridico de la negociacion. el enfoque y el metodo estrategico. cuestionario sobre puntos fuertes y debiles de uno mismo para la negociacion. el curso, cuya duracion total es de 30 horas, dedica una buena cantidad de tie...
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Formación
Con una remuneración de 11.842 euros

Becas de formación para titulados superiores

Estas becas son convocadas por la Secretaria General de Política de la Pequeña y Mediana Empresa
Por , en 18 de diciembre de 2010
...por lo que se compararan las solicitudes presentadas, resultando elegidas aquellas que obtengan mas puntos en el proceso selectivo. los criterios de valoracion se pueden observar en el siguiente enlace…. los candidatos adjudicatarios seran aquellos que alcancen la mayor puntuacion, como resultado de la suma de los puntos obtenidos en ambas fases. exitos a todos… fuente: boe foto: pymes por franklintello en flickr...
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General, Opinión

Un panorama desalentador

Por , en 5 de diciembre de 2007
...por el contrario, luego, se nos informa de que sigue existiendo una tasa del paro que, pese a que no es preocupante, no deja de ser un porcentaje de gente que esta sin trabajo y sin un sueldo para llegar a final de mes. ¿por que no acude esta gente desempleada a buscar trabajo en estas tiendas o en los centros comerciales? es cierto que en muchos casos es porque la formacion falla, o bien por exceso o bien por defecto. pero lo que es mas importante es que ultimamente se esta dejando bien claro que muchos ciudadanos trabajan 40 horas diarias y no cobran mas de 700 euros brutos. ¿es digno? si el trabajo dicen que dignifica al hombre, estos sueldos no lo hacen. una persona no puede sentirse esclavizada. no puede estar trabajando de lunes a sabado para ingresar menos de 1.000 euros en su cuenta. una remuneracion tan baja solo hace que la gente tenga menos capacidad adquisitiva. es normal que mucha gente no quiera atarse a este horario por esta remuneracion. es normal que sigan colgando carteles d...
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Remuneración, Riesgos laborales
Salario

Cómo pedir un aumento de sueldo

Cómo pedir un aumento ¡y conseguirlo!
Por , en 16 de noviembre de 2009
...por los objetivos de la empresa y que esos esfuerzos que haces y prometes seguir haciendo se verian bien compensados con una mejora en el sueldo; aunque sea en modo de comisiones por objetivos. que tus planteamientos sean sinceros y que corras con algo de suerte cayendo en gracia de tu superior hara que el quiera interceder por ti para conseguir un aumento de sueldo con quienes toman esas decisiones. no mientas ni exageres en tus esfuerzos pues los indices estan por doquier y facilmente pueden desarmar tu estrategia si acaso esta basada en mentiras. ante la negativa no te frustres ni te rindas, debes negociar otra manera de percibir un beneficio aunque no puedan incluirlo en tu recibo de sueldo y pagartelo de manera firme todos los meses, puedes conseguir una semana extra de vacaciones o la posibilidad de tele trabajar dos dias a la semana, un horario mas flexible, bonos, canjes, etc. ten en cuenta que aunque la crisis este instaurada en todo el mundo, las empresas conocen quienes son sus empleados necesarios y valiosos y no correran riesgo de perderles por unos euros de aumento. fuente: derf fotografia: neubie...
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Ayuda a buscar trabajo, Ofertas de empleo
Análisis del puesto

Cómo elegir un trabajo

Conoce los detalles antes de aceptar un cambio de trabajo
Por , en 25 de noviembre de 2010
...por otro lado, no dejes de averiguar cual es el periodo probatorio al que seras expuesto y como seras evaluado en tal caso, es decir, cual es el sistema de puntuacion aplicado y cuales son los objetivos que tendras que alcanzar y en cuanto tiempo. todo esto no es menos importante que la escala de sueldos a la que podras acceder y si bien puedes encontrarte con que, inicialmente, la oferta salarial no sea suficientemente tentadora, puede ser que encuentres la posibilidad de superar objetivos y mejorar considerablemente tus ingresos. ten en cuenta que los metodos de remuneracion cambian de una empresa a otra, siendo los de mayor uso y difusion para asignar un salario a cada puesto los siguientes: metodo de rango: ordenados por importancia jerarquica, los salarios son acordes a las responsabilidades del puesto. metodo de clasificacion: no importa la jerarquia sino la dificultad, complejidad, experiencia e idoneidad necesarios para el cargo. metodo de comparacion de factores: son los factores de evaluacion aprobados los que se traducen en su correspondiente valor monetario. metodo de puntos: cada una de las partes componentes del puesto acumula puntos factoriales que se traducen en dinero. fotografia: yan arief en flickr....
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Profesiones, Remuneración

Pintando el porvenir

Por , en 15 de marzo de 2007
...por el mismo diccionario como “persona que tiene por oficio pintar puertas, ventanas, paredes, etc.” se encuentra distante de la admiracion popular. trabajar como pintor puede ser una posible salida para muchas personas que buscan trabajo a corto plazo. rehabilitaciones y conservaciones de edificios, fachadas, patios...
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