...por la situacion de una de las trabajadoras embarazadas que reclamaba el complemento por la obligacion de disponibilidad en el lugar de trabajo durante las horas extraordinarias que efectuaba (guardias).
con esto, a las trabajadoras que se encuentran en este estado y esten dispensadas de trabajar o se encuentren ejerciendo funciones en otro puesto laboral por el embarazo, les corresponde percibir un ingreso determinado por su salario base mensual, mas los componentes de la remuneracion y los componentes inherentes a la condicion profesional. en este ultimo punto, se incluyen los componentes relacionados con la calidad de superiora jerarquica, antiguedad y cualificaciones profesionales.
asi mismo, el tribunal de justicia de la union europea recordo que la situacion de las trabajadoras que gozan de un permiso de maternidad es diferente a la situacion de las personas que efectivamente ocupan su puesto laboral. es por ello que no se puede reclamar el pago integro de la remuneracion ni, por ejemplo, el pago del complemento por obligacion de disponibilidad en el lugar de trabajo.
para concluir, os dejo los dos litigios que fomentaron este pronunciamiento del tribunal.
el primer litigio era de una trabajadora austriaca que antes de su embarazo era medico interno en una clinica universitaria en la que percibia su salario base y un complemento por la obligacion de disponibilidad en el lugar de trabajo durante las horas extraordinarias que efectuaba. al estar embarazada, su medico le indico que la continuacion de la actividad profesional podia poner en peligro su vida o salud o la de su hijo, con lo que la mujer dejo de trabajar por un permiso de maternidad y reclamo que tambie...
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