Entradas etiquetadas con ‘Relación con compañeros’

Noticias, Opinión
Habilidades personales

Y fuera del trabajo….

Compañeros y amigos
Por , en 24 de marzo de 2009
...con los colegas fuera del horario laboral. el 63% afirmo no estar interesados en pasar mas tiempo que el necesario con sus companeros de trabajo, cosa hasta cierto unto logica. los mas ocupados serian los irlandeses, un tercio de los cuales dijo no poder pasar mas tiempo con sus companeros porque ya estan muy ocupados con sus amigos fuera del trabajo. los alemanes son los mas predispuestos a pasar tiempo con sus colegas. casi un 60% dijo que le encanta estar con ellos durante y fuera del trabajo. un 57% de los italianos tambien respondio del mismo modo. en el lado opuesto, el 29% de los finlandeses admitio estar interesado en tomar parte en actividades con sus companeros si la compania las financiara. un 26% de franceses, un 23% de daneses y un 23% de britanicos se mostro de la misma opinion. o sea, que a fin de cuentas, la amistad tiene un precio, jajaja!!! los resultados de una encuesta similar realizada entre 11.451 europeos hace 16 meses revelaron que el 44% de los europeos nunca se relacionan con sus colegas de trabajo y un 39% mas solo se relaciona con ellos una vez cada varias semanas. solo el 7% contesto que salian con sus companeros varias noches a la semana y el 10% dijo que lo hacia una vez a la semana. el entrevistador pregunto. “como estarias de interesado en tomar parte en actividades organizadas con companeros fuera del trabajo?” 9.314 europeos respondieron de forma reveladora: ...
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Profesiones
Relaciones laborales

Más consejos para llevarte bien con tu jefe

Evita los roces y mejora la comunicación con él
Por , en 7 de agosto de 2011
...con tu jefe llevarse bien con los companeros de trabajo puede ser un gran desafio para los proximos meses, y probablemente te encuentres embarcado en conseguirlo, pero una tarea todavia mas compleja es llevarte bien con tu jefe si acaso es un jefe dificil. si bien ya os hemos acercado algunas ideas de como lidiar con un jefe dificil o acosador, hoy os vamos a comentar otros tips para mejorar tu relacion con el jefe o, al menos, sobrevivir a su mal h...
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Profesiones
Protocolo laboral

Carta de despedida a los compañeros de trabajo

Agradecer, despedirse y dejar lazos estrechos con los ex compañeros
Por , en 11 de enero de 2011
...con ellos. asegurate de que has cumplido todas tus tareas y no has dejado pendientes para tener el ultimo dia para despedirte con tranquilidad. ¿personal o impersonal? hay muchos modelos de carta de despedida dando vueltas en la web, la mayoria de ellas en pocas lineas pretenden enunciar un adios que no hace justicia con los companeros con que se han estrechado vinculos afectivos. mejor anadir unas pocas lineas para referirte a las personas que te han ayudado dentro de la empresa o que han sido significativas para ti. no olvides dar amablemente las gracias a todos, a pesar de que podria haber algunos que no les interese o que tu no quieras considerar. toma el "personal" a otro nivel, y trata de tener algo de tiempo antes de tener que empacar tus pertenencias y salir de la oficina, para ir al encuentro de tus companeros de trabajo antes de salir, algunos de ellos podrian encontrar incomoda la situacion, por tanto es mejor que seas tu quien los encare. dale a tu adios un toque personal. facilita a tus companeros volver a encontrarte o saber de ti. siempre agregar tus numeros de contacto personal y / direccion de correo electronico para mantenerte en contacto despues. haz una cc a ti mismo de la carta de despedida (e...
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General, Opinión
¿Preocupado por los nuevos compañeros de trabajo?

Consejos para caer bien en un nuevo empleo

Algunas recomendaciones para comenzar con el pie derecho
Por , en 29 de octubre de 2010
...con esto quiero decir que el salvapantallas que elijas o el fondo de escritorio deben ser neutrales. no es recomendable que pongas fotos de fiestas con tus amigos o dibujos excentricos. musica y programas para chatear: antes de poner tu musica o instalar algun programa para estar online con amigos y demas, consulta si puedes hacerlo. en el caso de la musica, mantenla baja para no molestar a tus nuevos companeros. movil: manten tu movil en modo silencioso y procura usarlo en casos de necesidad o cuando estes en descanso. llevar la comida al trabajo: al tener que cuidar el bolsillo, muchos son los trabajadores que llevan sus almuerzos al trabajo. si eres uno de estos, debes tratar que la comida no tenga olores intensos si la vas a comer dentro de la oficina. esto puede molestar y causar desagrado a mas de uno. visitas: si alguien te pasa a visitar o a buscar para almorzar o a la salida del trabajo, diles que esperen debajo o en la entrada de la empresa u oficina. no es bueno que se dirijan hasta tu propia oficina o lugar de trabajo. cuidados personales: llevate algunos accesorios de cuidado o higiene personal pero mantenlos fuera de la vista de los demas. asi podras oler bien, cepillarte los dientes y estar siempre presentable. utilizalos siempre en el tocador. decoracion: cuando te pongas a decorar tu escritorio u oficina siempre piensa en el resto. si quieres una planta, la debes cuidar y procurar poner una que no produzca alergias. por...
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Derecho laboral, Opinión, Riesgos laborales
Amor y empleo

Relaciones amorosas en el ámbito laboral

Los vínculos sentimentales entre integrantes de la misma empresa.
Por , en 28 de febrero de 2009
...con supervisores o con subordinados, al parecer es cada vez mas comun entre los trabajadores. tanto se ha popularizado esta tendencia, que ya no se encuentra tan mal conceptuado; segun encuestas el 63% de los trabajadores aseguro estar de acuerdo con los romances entre companeros de labores. con el correr de los anos, el sitio de empleo se convirtio en el eje central de la vida de millones de personas. al tratarse dele lugar donde la gente pasa la mayor parte del tiempo- aun mas que en su hogar-, por lo tanto, interactuan mas, se conocen mas a fondo y comparten o resuelven conflictos emocionales, lo que puede llevar en determinado momento a despertar el amor. sin ir mas lejos, se trata de un lugar para conocer gente tal como se hace en cualquier otro ambito de la vida personal y extra laboral. como resultado de la misma encuesta sobre una base de mil trabajadores, al cuestionar acerca de si se ha tenido un romance en el empleo, un 30% reconocio que ha tenido una relacion de este tipo, y un 12% afirmo haber tenido un amorío, pero oculto. mientras que el 37% que afirma que nunca ha tenido un amor en el trabajo, pero no le importaría tenerlo. por el contrario, todavía hay quienes se muestran reticentes; el 33% de los encuestados asegura que jamas tendría una relacion de este tipo. volviendo al tema anterior, el panorama es distinto. las cosas se complican cuando la relacion es entre jefe y subalterno, es decir, cuando existe otro tipo de sentimientos en una relacion de dependencia de cargos, puede ser mas difícil mantener la objetividad en la evaluacion de desempeno o evitar que se mal interpreten las oportunidades laborales de quien ocupaba un cargo menor. lo que genera una situacion incomoda para ambas partes. hay una absoluta coincidencia; lo importante es que no afecte el rendimiento y produccion de los trabajadores o el clima laboral al interior de la empresa. es mas suave la noticia cuando se refiere a una relacion establecida en una misma area, en este caso, lo ideal sería promover a alguna de las personas hacia otra gerencia o departamento para evitar conflictos. previamente, sería apropiado que alguna de las partes haga conocer al superior acerca de esta relacion y que este no se entere por comentarios de bocas ajenas de los involucrados en el sentimentalismo. este es un gesto propio y apreciado, para que quien maneja a estas dos personas pueda tomar cartas sobre el asunto en cuanto lo considere necesario. pero no todo es negativo. otros estudios aseguran que las relaciones amorosas entre companeros de trabajo proporcionan un mayor rendimiento laboral y crean un ambiente mas distendido. esto se debe a que los trabajadores...
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General, Mujer y Trabajo
Perfiles

Hombres y mujeres en el trabajo ¿Cómo actuamos?

El último Estudio Ramstad sobre la Personalidad del trabajador contemporáneo pone en manifiesto las diferencias de hombres y mujeres en el ámbito laboral
Por , en 11 de febrero de 2010
perfiles laborales en un  mundo en el que constantemente se busca que tanto hombres como mujeres tengan y cuenten con los mismos derechos laborales, a pesar de las leyes de igualdad laboral, la lucha contra la discriminacion de genero y muchas otras formas de defender a la mujer en el puest...
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General

Comité de empresa: ¿entrar o no entrar?

Por , en 31 de enero de 2008
...con pruebas al respecto. ese no debe ser el motivo por el cual un empleado entre en el comite, pero hay casos en los que se produce. así, si acabas accediendo, deberas tener en cuenta que en la mayoría de casos tus superiores no te miraran con la misma confianza que antes, todo lo contrario. el simple hecho de entrar te supone formar parte de la lista de un sindicato, uno de los principales 'enemigos' de las grandes empresas. todo dependera de como sepas manejar tu posicion dentro del comite. si consigues una relacion de comunicacion con tu superior, trasladandole las reclamaciones o propuestas del comite y tus companeros de trabajo, no debe haber ningun problema. cuestiones como los horarios, las vacaciones, los días personales... acostumbran a ser los mas tratados por el comite, que en algunos casos deberan de actuar como mediadores entre sus companeros y sus superiores. el comite tomara relevancia mayor en casos como las huelgas o conflictos importantes entre el colectivo de trabajadores y la empresa. seat, siemens, radio y television espanola, entre otras, han sido noticia en anos anteriores por las huelgas de sus trabajadores, en las que comite y sindic...
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Opinión
Cuando las relaciones profesionales se convierten en personales

Enamorarse en el trabajo

Cuando el amor llega al puesto de trabajo
Por , en 15 de abril de 2008
...con ciertos comportamientos propios de enamorados delante de companeros de trabajo, incluyo el tonteo. lo recomendable es mantener mucha prudencia y una discrecion absoluta, al menos al principio de la relacion. mientras mantengas la calma en las reuniones de trabajo y no se te vaya la lengua no habra problema. mucho cuidado con abandonar de repente el salir a tomar una cana, de compras o a jugar un partidito con los companeros. pueden darse cuenta. el caso de una relacion entre dos personas que tienen diferentes responsabilidades hay que tener un especial cuidado. si el romance se revela al resto de companeros, estos podrían sospechar cierto favoritismo que no dudarían en comunicar al superior directo. si la historia de amor es duradera, debes hacer lo posible por poner fin a esta jerarquía pidiendo un cambio de departamento o de oficina de trabajo. la existencia de una relacion de amor entre dos miembros del mismo equipo de trabajo puede provocar una serie de problemas que no hay que descuidar. dos personas que viven una historia de amor crean, en su equipo de trabajo, un subgrupo, una zona de intercambio de informacion privilegiada donde reina una relacion de confianza mas intensa que con los otros miembros. porque la fluidez del intercambio del uno con el otro es privilegiada, carecen de transparencia en la division de la informacion con otros y llegan a veces hasta pasar por alto las jerarquías intermedias. del mismo modo, pretenden regularmente trabajar sobre un mismo expediente o ir juntos a cualquier viaje de negocios. y todo eso puede producirse sin que ningun de los dos se de cuenta de la barbaridad que estan cometiendo. ahora bien, en tales casos hipoteticos, los otros colegas pueden desarrollar un sentimiento de desconfianza y exclusion. despues de algunos incidentes incluso minusculos, este sentimiento puede transformarse en sospecha y generar, en el equipo de trabajo algunos problemas que seran en el futuro extremadamente perjudiciales. resulta especialmente importante mantener una comunicacion abierta y atenta con los otros, no perder la concentracion en ningun momento. ninguna pareja que se forma en el trabajo esta obligada a comunicar su situacion a los administradores. de hecho, legalmente, la empresa no tiene ningun d...
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General

Mobbing o cómo acabar con la moral de los empleados

Por , en 20 de julio de 2007
...sobra pero, ¿que es realmente esta nueva enfermedad que parece estar de mas actualidad que nunca? el acoso moral o psicologico se basa en la intimidacion en el trabajo, ejercida por superiores jerarquicos o companeros a traves de comportamientos agresivos, vejatorios y abusivos de manera continuada. la finalidad de estos comportamientos es acabar con la reputacion de la víctima, impedir el buen desarrollo de sus tareas y conseguir que decida abandonar su puesto de trabajo impidiendo, así, que la empresa deba despedirlo. existen dos tipos de mobbing diferentes: el bossing y el mobbing propiamente dicho. el primero se da cuando es un superior quien lo prac...
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Ayuda a buscar trabajo

Líderes positivos

Características que destacan a esta clase de referentes
Por , en 30 de junio de 2011
...con sus comportamientos de potenciar el trabajo de sus companeros, logrando beneficios claros para la empresa. pero ahora bien, ¿como saber si uno es un verdadero lider positivo? ¿con que caracteristicas cuentan esta clase de personas? un lider positivo… es equitativo. le entrega a cada uno de sus companeros aquello que se merece, preocupandose por cada uno de los miembros del equipo. da el ejemplo. estos referentes trabajan junto al grupo, demostrando con su propio ejemplo que es lo mejor para ellos y la compania. toma decisiones correctas. sin perjudicar a ninguno de los integrantes del grupo, un lider positivo toma decisiones acertadas por mas duras o inesperadas puedan resultar. impulsa al grupo. intenta siempre impulsar a sus companeros a que lideren, los capacita y forma nuevos lideres para un mejor desarrollo del trabajo. fortalece al equipo. en lugar de observar los errores individuales, detecta lo que hace fuerte al grupo y lo potencia. asi consigue un trabajo mas eficiente y confiable. corrige errores. un verdadero referente positivo corrige errores, pero lo hace de manera privada, haciendole entender y dialogando con la persona que cometio el error. escucha. es capaz de escuchar las quejas, los problemas y diferencias, creando un entorno de confianza y fortaleciendo la relacion laboral. es justo. cuando un miembro del equipo realiza un acto o da una i...
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