Lactancia, hijos prematuros, carga familiar y víctimas de violencia de género
Por
Meritxell Fandiño, en 27 de octubre de 2011
...prematuro, el bebe deba permanecer hospitalizado, su madre o padre tendra derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. tambien podra reducir su jornada laboral hasta dos horas, con la disminucion proporcional del salario.
por carga familiar o guarda legal: la mas duradera y aquella en la que hemos basado nuestros articulos anteriores sobre reducciones de jornada. los motivos por los que pueden solicitarse son los siguientes:
estar a cargo de un menor de ocho anos. no tiene porque ser el propio hijo, basta con tener su guarda legal.
estar al cuidado de un familiar directo que ni trabaje, ni pueda valerse por si mismo. no es necesario que tenga ningun tipo de invalidez.
tener la guarda legal de una persona discapacitada y sin trabajo.
estar al cuidado de un hijo, ya sea biologico o adoptado, menor de 18 anos durante su hospitalizacion y tratamiento continuado por cancer o por cualquier enfermedad grave, siempre y cuando implique ingreso de larga duracion y cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el sps. a diferencia de las demas reducciones por guarda legal, de entre un octavo y la mitad de la jornada, esta establece el 50% de la misma como minimo. de hecho, incluso se puede acumular la reduccion en jornadas completas, en caso de que asi lo contemple el convenio.
victimas de violencia de genero: tienen derecho a la reduccion de jornada con disminucion proporcional del sueldo, adaptando el horario a sus necesidades y siempre dentro de los terminos establecidos en el convenio colectivo o en los acuerdos entre empresa y representantes de los trabajadores.
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