Entradas etiquetadas con ‘Recomposicion salarial’

Mujer y Trabajo, Noticias, Remuneración
Diferencia salarial

Los hombres ganan un 20% más que las mujeres

Una encuesta del Instituto Nacional de Estadística deja ver la diferencia salarial entre hombres y mujeres
Por Bárbara Hirtz, en 24 de Junio de 2010
...salarial 2008, demuestran que la ganancia media de la mujer representa el 78,1% de la ganancia media del hombre en 2008. y es mas, segun el ine, la diferencia salarial entre hombres y mujeres es mas alarmante si se considera que el 8,1% de las mujeres tenian ingresos salariales por debajo o iguales al smi, salario minimo interprofesional, en 2007, en tanto que solo el 2,9% de los hombres estaban en dicha situacion. como se puede observar, una diferencia que existio y sigue estando presente en el mercado laboral espanol. y no solo en el territorio espanol, tambien se puede apreciar como esta diferencia esta presente en varios paises del mundo. dentro del territorio espanol, esta marcada e importante diferencia salarial, que oscila entre un 20 y 30%, estuvo presente en todas las comunidades autonomas. y no solo que ninguna de las comunidades puede ser noticia por respetar la igualdad, sino que en todas las actividades economicas se puede ser testigo de esta discriminacion sexual en el salario. la unica actividad donde se observa una menor diferencia salarial es la educacion. desde que se realizo esta encuesta, la cual se hizo publica hoy, ha pasado un tiempo, pero yo me pregunto y os pregunto ¿ha finalizado, al dia de hoy, la diferencia salarial entre hombres y mujeres? f...
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Derecho laboral, Noticias
Diferencia salarial

Inmigrantes con sueldos más bajos

Brecha salarial en torno al 15 % entre trabajadores españoles e inmigrantes
Por Bárbara Hirtz, en 8 de Julio de 2009
...salarial para con la mujer? ninguna diferencia salarial se justifica en razon de la discriminacion. si por experiencia, mayores habilidades, capacidades y condiciones. pero no por ser de un u otro sexo, o de diferente nacionalidad. [/caption] retomando el informe publicado por el banco de espana, quiero mencionar que este tambien menciona que a medio plazo, los intensos flujos migratorios que ha recibido la economia espanola pueden llegar a contribuir de forma positiva a la evolucion de la productividad del trabajo en espana. por otro lado refleja que, hasta el momento, el comportamiento de la diferencia salarial inicial, entre nacionales e inmigrantes, se reduce notoriamente en los primeros cinco anos de residencia en espana. posteriormente a dicha cantidad de anos, se produce un freno y la diferencia de salarios se mantiene, sin que los inmigrantes puedan alcanzar un salario parecido al de un espanol. no obstante, a la diferencia ya existente por ser inmigrante, hay que mencionar que dependiendo de donde la persona proceda, habra o no una diferencia mayor. algunas de ellas si hay que considerarlas; por ejemplo, el manejo que se tenga del idioma. adicionalmente, se muestra que el mayor crecimiento salarial de los trabajadores inmigrantes se produce, principalmente, dentro de...
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Derecho laboral
Derecho Laboral

Descuelgue salarial

Cómo es la cláusula que se usa en momentos de crisis
Por Brenda Zaniuk, en 3 de Septiembre de 2010
...salarial. el mecanismo de la clausula de descuelgue se utiliza como una concrecion de la modificacion sustancial de condiciones de trabajo respecto al regimen salarial, que se puede aplicar cuando este en peligro la estabilidad economica de la empresa y, entonces, es necesario dejar inaplicado el regimen salarial pactado en un convenio colectivo supraempresarial. de esta manera, se modifica la cuantia salarial futura que los trabajadores van a percibir aunque con caracter temporal. en el caso de las empresas que no han aplicado esta clausula, el descuelgue salarial solo seria posible mediante un acuerdo entre representantes de los trabajadores y la empresa, pudiendo recurrir, en caso de desacuerdo, a la comision paritaria del convenio. por supuesto que esta clausula no se puede aplicar a la ligera y es necesario justificar fehacientemente la necesidad de su uso: a) se exige acreditar de forma objetiva y fehaciente situaciones de deficit o perdidas mantenidas en los ejercicios anteriores; b) el descuelgue salarial debe ser solicitado por escrito a la comision paritaria del convenio o debe solicitarse directamente a los representantes de los trabajadores; c) la solicitud de descuelgue debe realizarse dentro de un determinado plazo; d) la determinacion de los efectos del descuelgue se remite a acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la e...
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Remuneración
Salario

Cómo puede variar tu salario

Antigüedad, líder de equipo y tamaño de la empresa. Incidencias en el salario.
Por Brenda Zaniuk, en 10 de Agosto de 2010
...salarial del empleado y por ello, hablar de "medias salariales" es hablar con generalizaciones que no siempre se aplican. pero como comparar los salarios es inevitable, conocer estos factores que hacen variar al salario y calcular las retribuciones posibles es una necesidad que la empresa randstad ha recogido para crear un "barometro salarial" en el que se reflejan las posibles variaciones que modifican las percepciones por parte de los empleados. el barometro salarial se encuentra en la pagina web de randstad y alli nos invitan a completar la encuesta para ayudar a completar los datos comparativos y llegar a determinar de la manera mas acertada y fehaciente posible como se dan las variaciones en la percepcion del salario teniendo en cuenta factores tales como el tamano de la empresa, los anos de experiencia, la formacion del trabajador, si se dirige un equipo de trabajo o no y el sitio donde se encuentra ubicada la oficina de trabajo. [caption id...
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Remuneración
MySalaryWiki

Compara tu salario

Conoce cuán competitivo es tu salario
Por Brenda Zaniuk, en 18 de Junio de 2010
...salarial de tu cargo actual y cual es la banda salarial del escalafon siguiente, mysalarywiki servira de manera perfecta a estos fines. con mysalarywiki podras comparar salarios de todo el mundo, saber cuanto se gana en diferentes paises del mundo por igual trabajo, carga horaria, cuanto gana un profesional con igual diploma que tu en otras empresas, etc. si bien se trata de informacion totalmente anonima, te servira de guia para saber si estas ganando lo que te corresponde, si acaso te mantienes dentro de los estandares internacionales o es necesario solicitar a tu jefe una actualizacion salarial. tambien sera muy util para quienes se encuentran buscando su primer trabajo o analizando el futuro laboral / salarial de la carrera que piensan estudiar o se encuentran cursando actualmente; para analizar friamente si deben emigrar en busca de mejores oportunidades laborales o si seran bien reconocidos en su pais de origen. mysalarywiki se muestra sobre un mapa planisferio de google maps, sobre el cual se encuentran las burbujas colocadas por personas anonimas alrededor del mundo, en cada una de ellas podras verificar cuanto se gana por tal o cual trabajo, hacer una busqueda ingresando tu banda salarial, buscar una banda salarial y compartir toda esta informacion via facebook....
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Derecho laboral, Mujer y Trabajo
Discriminación Laboral

Diferencia salarial según el sexo

Un reciente estudio afirma que la mujer española ocupa el 37% de los puestos de empleo y percibe un 27% menos que los hombres
Por Bárbara Hirtz, en 6 de Junio de 2009
...th="275" caption="diferencias salariales hombre-mujer"][/caption] el estudio se llevo a cabo con una muestra de 150.000 salarios, donde se refleja que la mujer espanola ocupa el 37% de los puestos de trabajo y lo que percibe, en virtud de dicho empleo, es un 27% menos que la retribucion que reciben los hombres. ¿a que se debe esta diferencia salarial? los motivos, lamentablemente, me conducen a la discriminacion que existe en el ambito laboral. la mujer percibe una retribucion menor que el hombre en igual puesto de empleo; esto si no es discriminacion ¿que es?  asi mismo, la cuota de presencia femenina va disminuyendo en los puestos donde mas se paga. los intentos por lograr, por medio de diversas normativas del ordenamiento juridico, la efectiva equidad entre hombres y mujeres en el empleo, parecen, al rigor de las normas, como ...
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Derecho laboral, General, Noticias
Convenios en infracción

¡Quiero mi aumento de sueldo!

Incumplimientos en aumentos salariales que afectan aproximadamente a un millón y medio de trabajadores
Por Bárbara Hirtz, en 19 de Octubre de 2009
...salarial por sector en el sector de la construccion se incumple este compromiso salarial en el 22 por ciento de sus convenios, siendo la provincia de andalucia, el lugar donde mayores infracciones existen. en el sector de la madera, este incumplimiento alcanza el 43 por ciento de los convenios, tambien siendo andalucia el lugar donde mayores incumplimientos hay. en el sector derivado del cemento, el incumplimiento salarial alcanza el 24 por ciento de los convenios....
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Noticias, Opinión, Riesgos laborales
Situaciones limites en China

Suicidios y suba salarial en Foxconn

Foxconn, tras una ola de suicidios de sus empleados, aumenta el salario en un 30%
Por Bárbara Hirtz, en 3 de Junio de 2010
...salarial, creo que las dudas entorno a la explotacion se van aclarando. al menos, ellos como empleadores estan reconociendo que las condiciones en las que sus empleados trabajan en china son minimas y, luego de las lamentables situaciones limites de varios trabajadores, se han dispuesto a otorgar un aumento salarial. con esta medida, cerca de 800.000 empleados que se distribuyen en las 20 fabricas de foxconn en toda china recibiran el aumento, esperando poner fin a la ola de suicidios y abrir un mejor camino laboral dentro de la empresa. este aumento, que seguramente se trasladara a los distintos clientes de foxconn, tambien pretende conseguir una mejor eficacia, ya que, como senalo el portavoz de hon hai, edmund ding, “se espera que con el aumento haya una menor rotacion del personal”. sinceramente, creo que para que una persona decida poner fin a su vida debe estar sumergida en un estado muy preocupante. y si este estado es motivado por su trabajo y las malas condiciones laborales, las empresas tienen que realizarse una gran evaluacion para replantear sus acciones, politicas y medidas. foto: foxconn por markraddatz en flickr...
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Remuneración, ayudas económicas
Bonos e Incentivos

Cómo ganar más sin aumento de sueldo

Vías para mejorar tus compensaciones sin pedir un incremento salarial
Por Brenda Zaniuk, en 22 de Mayo de 2010
...salarial con bonos"][/caption] estamos en epoca de crisis y a pocos de nosotros se nos ocurriria pedir un mejoramiento salarial, sobre todo si en el corto plazo, en nuestra empresa, han hecho una reduccion de personal...
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Derecho laboral, ayudas económicas
Deudas laborales

¿A quién recurrir cuando una empresa no paga los salarios o indemnizaciones?

Ante insolvencia o concurso de una empresa, el FOGASA garantiza la precepción de salarios e indemnización a los trabajadores
Por Bárbara Hirtz, en 26 de Marzo de 2010
...salarial paga lo adeudado a los trabajadores y luego se “subroga en los derechos y acciones de estos”. con esto quiero decir que luego de que el fondo de garantia salarial pague a los empleados, este organismo podra realizar las acciones correspondientes contra el empleador que no les pudo pagar a sus empleados. las personas que se podran beneficiar con este fondo de garantia salarial, son aquellas que tengan un trabajo por cuenta ajena y se encuentren en los siguientes apartados: trabajadores por cuenta ajena vinculados por relacion laboral ordinaria. deportistas profesionales vinculados a los mismos en virtud de relacion laboral de caracter especial. trabajadores cuya actividad sea la de intervencion en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y la ventura de aquellas. trabajadores vinculados por cualquiera de las relaciones laborales de caracter especial a que se refiere el articulo del estatuto de los trabajadores, distintas de las mencionadas en los anteriores. en este sentido, se excluye a los socios de cooperativas de trabajo asociado y a trabajadores vinculados al servicio del hogar familiar. si alguno se encuentra en esta situacion, le recomiendo comunicarse con fogasa para que este les informe acerca del procedimiento de cobro de los salarios o indemnizaciones pendientes. nadie se puede quedar sin cobrar lo suyo, hagan cumplir y respetar este derecho que es de ustedes. foto: euro por donaltownsend en flickr...
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