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Entradas etiquetadas con ‘Que hacer ante un despido por ere’

Derecho laboral
A ajustar los relojes

La impuntualidad en el trabajo es causa de despido

La impuntualidad junto a las faltas de asistencia constituyen las causales del despido disciplinario
Por , en 23 de noviembre de 2010
...que motivan el despido y la fecha en que tendra efecto. el empresario, para proceder con este despido disciplinario, dispone de un plazo de 60 dias (en el supuesto de una falta muy grave) que comienza a correr desde la fecha en que se conoce de la comision de la falta. en caso de que el despido no cumpla este requisito sera nulo y para volver a efectuar un despido debera dejar pasar 20 dias. este despido disciplinario sugiere un real cambio de habitos por parte de todas las personas que suelen llegar tarde o irse temprano del trabajo. ya sea salir desde las casas con mayor anterioridad por si ocurre un atasco, dejar todo preparado para cuando suene el despertador, combinar mejor los horarios cuando tengan que llevar a sus hijos a las escuelas… en fin, distintas cuestiones que tendran que modificarse. foto: arteyfotografia...
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Derecho laboral, Riesgos laborales
Indeminización por despido

Derechos del trabajador ante un despido

Los derechos del trabajador deben ser respetados y para ello es importante conocerlos
Por , en 28 de noviembre de 2008
...que conllevaria a un periodo de desempleo que, con el preaviso, se puede evitar. por otro lado y ante esta nueva situacion laboral, el trabajador despedido debe tomar precauciones con todo lo que tenga que ver con la tramitacion de su despido y, por supuesto de las causas del mismo. las primeras precauciones que es necesario tomar es conseguir informacion que pueda resultar procedente y que esten relacionados con el trabajo y la causa de despido. algunos de los documentos que es importante recopilar son el contrato de trabajo firmado, las prorrogas en caso de que las hubiere por no contar con un contrato de trabajo por tiempo indefinido, el numero de la seguridad social y el convenio colectivo de trabajo que exista con la empresa. estas precauciones son necesarias para el caso de que comience un litigio por un posible despido improcedente y, la documentacion recolectada, servira como prueba para exigir una indemnizacion que puede ser negada. desde el momento del despido, el trabajador dispone de 20 dias habiles para realizar el reclamo o denuncia pertinente por intermedio de un abogado y, si fuera necesario, podra acudir a los tribunales laborales para continuar con su reclamacion. fuente: consumer eroski...
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Ayuda a buscar trabajo
Empleo

Qué hacer en caso de despido

La primer semana sin trabajo, paso a paso
Por , en 23 de junio de 2011
...que se tarda alrededor de 1 mes por cada 8.000 € de salario anual devengados para encontrar un trabajo del mismo nivel y, para cuando empieces a buscar, recuerda que solo el 20% de los empleos son publicados, por lo que tendras que hacer un networking fuerte. luego de haber tomado la noticia del despido con cierta dignidad, los pasos siguientes al momento de ser despedido son: dia 1: no hacer nada es importante no hacer nada hoy que mas tarde podria lamentar. trata de resistir la tentacion de hablar mal de tu ex jefe o empleador. muchos patrones que cortan las posiciones por razones presupuestarias terminan recontratando empleados en una empresa de consultoria, por cuenta propia o tiempo parcial, as...
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Destacados, Noticias

El mercado laboral español se estabiliza

Estudio realizado por Antal International
Por , en 19 de abril de 2012
...que espana refleja unos indices de despido en descenso despues de que hubiera sufrido una estrepitosa subida en la ultima edicion el pasado diciembre, parece que los indices vuelven a bajar hasta alcanzar un 26%, figura que deberia mantenerse estable en los proximos meses, lo que podria dar avisos de estabilidad en el mercado. actualmente, el sector con mayor actividad es el industrial, con aproximadamente un 80% de las companias contratando. por otro lado, y en contraposicion a sus vecinos de europa del este, donde este es un sector que no tiene casi movimiento, en espana podemos ver que el sector agricola presenta un movimiento relevante en temas de contratacion con un 63 % de companias reclutando personal cualificado. en referencia a los sectores mas afectados en el tema de despidos en el proximo trimestre, espana presenta indices similares a los de sus vecinos europeos. el sector menos afectado y con un menor indice de despido es el sector legal 9% en espana y un 7% en la region general europea. desde antal international, su chairman y ceo,  tony goodwin manifiesta que “las malas noticias son que los indices globales de contratacion han bajado con respecto a la pasada edicion de acuerdo a las respuestas de las mas de 17 mil companias que han participado en esta 11ª edicion”. en referencia a las buenas noticias asegura que ''esta disminucion ha sido solo de 1% y parece que el nivel de actividad se mantiene estable en el proximo trimestre lo que nos hace sugerir que se ha alcanzado cierto grado de estabilidad en los mercados la...
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Derecho laboral, Remuneración
Despidos

Indemnización: Cómo calcular el cobro

Los derechos y obligaciones a la hora del despido
Por , en 20 de abril de 2010
...por parte de la empresa y sin alegar ninguna causa o cuando el juez decide que las causas alegadas por la empresa no son suficientes, corresponde el pago de 45 dias de salario por cada ano trabajado, hasta un maximo de 42 mensualidades. despido por causas objetivas: la empresa que despide por esta causa debe justificar razones economicas, productivas u organizativas. la indemnizacion sera de 20 dias por ano de servicio hasta un maximo de doce mensualidades. fuente: finanzas...
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Derecho laboral
Deudas laborales

¿A quién recurrir cuando una empresa no paga los salarios o indemnizaciones?

Ante insolvencia o concurso de una empresa, el FOGASA garantiza la precepción de salarios e indemnización a los trabajadores
Por , en 26 de marzo de 2010
...que debe dar respuesta y solucionar estos inconvenientes. este fondo es un organismo autonomo adscrito al ministerio de trabajo e inmigracion, cuya funcion principal es garantizar a los trabajadores la percepcion de salarios, asi como las indemnizaciones por despido o extincion de la relacion laboral, que esten pendientes de pago por causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario. de esta forma, podemos definir que fogasa es el organismo al que debemos recurrir cuando nuestro empleador cae en insolvencia o concurso y no nos puede pagar salarios pendientes o indemnizaciones. en esta situacion, el fondo de garantia salarial paga lo adeudado a los trabajadores y luego se “subroga en los derechos y acciones de estos”. con esto quiero decir que luego de que el fondo de garantia salarial pague a los empleados, este organismo podra realizar las acciones correspondientes contra el empleador que no les pudo pagar a sus empleados. las personas que se podran beneficiar con este fondo de garantia salarial, son aquellas que tengan un trabajo por cuenta ajena y se encuentren en los siguientes apartados: trabajadores por cuenta ajena vinculados por relacion laboral ordinaria. deportistas profesionales vinculados a los mismos en virtud de relacion laboral de caracter especial. trabajadores cuya actividad sea la...
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Ayuda a buscar trabajo
Ante la situación de crisis cualquier puede quedarse sin trabajo

Al borde del despido

Los viernes suelen ser utilizados para comunicar despidos
Por , en 29 de mayo de 2009
...despido suelen comentarse las cosas de manera informal, incluso cuando el despido llega por un bajo rendimiento normalmente nos ofreceran un plan de mejora en el rendimiento laboral. incluso es posible que el responsable de recursos humanos se haya puesto en contacto contigo para ponerte al corriente. si eres de los que piensa que tu superior directo esta facilitando tu salida, lo mejor que puedes hacer es irte a hablar con tus superiores; y en el peor de los casos con un abogado o un bufete de abogados mientras aun tienes contrato de trabajo. tambien puede que te despidan por bajo rendimiento. los despidos son tambien en ocasiones obvios en el momento de crisis economica que estamos viviendo. muchas empresas comunicaran un pronostico financiero cada vez mas calamitoso; otras companias dejan a empleados en la oscuridad sobre su situacion financiera. las muestras de que un despido puedo llegar incluyen situaciones como estas. elementos que pueden estar detras de un despido: 1) medidas de reduccion de costes a traves de reduccion de personal. es logico, si hay menos trabajo no hace falta tanto personal. 2) tu carga de trabajo es mas ligera que antes o los proyectos se estan reasignando a otras personas. 3) tu trabajo es ciclico y hay altibajos en la carga de trabajo. 4) no eres visto como un generador de reditos para la empresa. 5) no te incluyen e...
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Derecho laboral, Noticias
El despido en el centro de la discusión

Cómo será el despido con la reforma laboral

El Gobierno estaría analizando la posibilidad de que las empresas con problemas económicos puedan despedir con solo 20 días
Por , en 5 de junio de 2010
...que constituye la principal demanda de los grupos empresariales, se ha conocido por una infiltracion que llego a rne. en la misma se divulgaba que el documento de la reforma laboral incluye la alternativa de que las empresas con problemas economicos puedan acogerse a este despido objetivo, cuya indemnizacion alcanza solo 20 dias, en vez de los 45 dias que corresponde a un despido improcedente. si bien este tipo de despido existe actualmente, las causas para que este proceda son tan ambiguas que los tribunales generalmente no llegan a admitir este tipo de despido. de ser incluido el despido objetivo en la reforma laboral, los empresarios si estarian contentos ya que esto les significaria un gran abaratamiento del despido. no obstante, los sindicatos no ven con buenos ojos esta situacion, y la consideran como una declaracion de guerra. y sumado al despido objetivo, tambien hay que considerar la intencion del ejecutivo de generalizar el contrato de fomento, 33 dias de indemnizacion. de seguir esta postura y situacion, los sindicatos ya han dejado ver que la respuesta sera una huelga general. asi tambien lo ha expresado candido mendez, secretario general de ugt, “la huelga se convocara si el gobierno la provoca con un decreto que lesione los derechos de los trabajadores”. por su parte, toni ferrer, secretario de accion s...
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Derecho laboral, Noticias
¿El próximo tipo de despido?

El despido según el modelo austriaco

Un despido que propone la creación de un fondo de despido asociado a cada trabajador
Por , en 8 de mayo de 2010
...por ello que me parece, para los que no estan muy adentrados en el tema, ir acercando distintos conceptos que estan sobre la mesa de debate de la reforma laboral. en este sentido, uno de los temas se relaciona con el despido segun el modelo austriaco. el gobierno ha propuesto considerar la opcion de implementar el despido que se ejecuta en austria desde el ano 2002. veamos de que se trata este despido. desde hace 8 anos, en austria, se implemento un nuevo tipo de despido que consiste en la creacion de un fondo de despido asociado a cada trabajador. en este fondo de despido (como si tratara de una alcancia, hucha o colchon), la empresa debe realizar aportaciones sistematicas. de esta manera, las empresas van reservando dinero para las indemnizaciones impidiendo la acumulacion de los costes a la hora de finalizar un contrato. otra caracteristica del “despido a la austriaca” es que si el trabajador cambia de...
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Ayuda a buscar trabajo
Currículum Vitae

Cómo minimizar el impacto de un despido en tu Currículum

Haz que otros datos sean más relevantes que este hecho
Por , en 9 de agosto de 2011
...que aspiras. encabeza tu curriculum con los logros si necesitas minimizar el impacto de un despido en tu cv lo mejor sera que no elijas un formato cronologico para tu hoja de vida, sino otro que te siente mejor y permita comunicar al empleador los logros que has obtenido en tus empleos. tu mision es la de obtener una entrevista y hacer una impresion excelente, por lo que no es necesario que aparezca que fuiste despedido de tu ultimo trabajo, especialmente si estuviste en el puesto durante unos anos. si es necesario, tendras la oportunidad durante una entrevista para explicar mas detalles. no insultes a tu antiguo empleador incluso si fuiste despedido y tienes sentimientos amargos hacia tu antiguo jefe o companeros de trabajo, este no es el momento ...
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