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Entradas etiquetadas con ‘Que es el mentoring’

Formación
¿Qué es el mentoring?

El mentoring: Un recurso para formar líderes efectivos

Concentrado en los logros individuales, este recurso ayuda a los profesionales a convertirse en buenos líderes
Por , en 14 de agosto de 2010
...el profesional se aborda en un “proceso de aprendizaje personal por el que una persona asume la propiedad y responsabilidad de su propio desarrollo personal y profesional”. este trabajo que realiza el mentor requiere tiempo, transmision de sus conocimientos y experiencias, esfuerzo para que su mentorizado pueda desarrollar nuevas visiones y perspectivas, desarrolle su potencial, habilidades y competencias. ¿para que se emplea el mentoring en una empresa? el mentoring es empleado para atraer, desarrollar y mantener profesionales con buen potencial para las siguientes situaciones: disponer de sustitutos/reemplazos para determinados puestos. promover a una posicion vertical jerarquica superior, directiva, de direccion general, etc. promover a una posicion lateral de mayor amplitud o como formula de rotacion. servir de contraste a profesionales situados en posiciones de maxima responsabilidad en la empresa. acrecentar el capital intelectual de la empresa. fuente: abc recursos humanos foto: mentoring por echo0101 en flickr...
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Formación
F+D

Formación de personas para el desarrollo de empresas

Outdoor training, psicodrama, mentoring, coaching...
Por , en 22 de agosto de 2010
...que la formacion que existe hoy dentro de la empresa no es la misma que hace unos anos, pues una moda fue reemplazada por otra y, actualmente, hablamos de outdoor training, el psicodrama, el mentoring, el coaching y una larga lista de etceteras. aunque se trate de modas que van y vienen entre lo academico y lo psicologico, los conceptos permanecen y, afortunadamente, la vinculacion que se erigio entre la formacion y el desarrollo en las empresas han llegado para quedarse. la formacion que se imparte en la empresa de hoy es, principalmente, la conocida como capacitacion pues se trata, en realidad, de acciones que son dirigidas a la adquisicion o al perfeccionamiento tecnico de determinadas herramientas que permitiran al empleado desempenar de manera eficiente las funciones asignadas. el desarrollo profesional de los empleados facilitan un mejor funcionamiento directo o indirecto a la empresa dado que suman su crecimiento intelectual, profesional, moral, etc a las actividades de la organizacion lo que incide directamente en el incremento de competencia...
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Formación, General, Ofertas de empleo

Antiguos alumnos, un apoyo al empleo

Por , en 25 de enero de 2008
...que organiza almuerzos-coloquio, en los que se reunen empresarios y directivos de esta asociacion para actualizarse y negociar. -otra de las alternativas de los ultimos anos es el networking: una red de contactos laborales y personales para comunicarse y ampliar tu círculo de potenciales empresas y profesionales, que en un futuro puedan estar interesadas en tu perfil, o tu en el suyo. algunas integran un programa de mentoring, basado en un aprendizaje interpersonal, donde se asigna un veterano con experiencia y conocimiento (el mentor) para guiar y asesorar a un novato en el desarrollo de su quehacer profesional. viadeo.com ha sido una de las empresas de renombre en networking, desde su nacimiento en el 2004 en francia, y desde hace un ano concretamente en espana. ha facilitado la entrada de las asociaciones de exalumnos de toda europa a una comunidad virtual de profesionales, con los que poder intercambiar experiencias, crear proyectos y buscar nuevas posibilidades de negocio, con futuros socios de referencias y procedencia faciles de conocer. estamos hablando de mas de dos millones de profesionales, que a su vez pueden aportar sus propios contactos, por lo que el enriquecimiento e intercambio es mas que significativo. no podemos dejar de recordaros que el proximo 1 de febrero del 2008, se celebran las iv jornadas formativas de asociaciones de antiguos alumnos y amigos de las universidades espanolas en barcelona, donde seguramente tu asociacion de referencia participara para seguir promoviendo el ingreso y desarrollo laboral de aquellos estudiantes leales, que andan en tierra de nadie entre el pasado estudiantil y el manana laboral....
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Destacados, Ofertas de empleo, Profesiones
Nuevas tecnologías

130 ofertas de trabajo en grandes empresas

Cuatro búsquedas de empresas de primera línea con mas de 130 vacantes a cubrir
Por , en 3 de julio de 2008
...el ano fiscal finalizado el pasado 31 de agosto de 2007. por estas razones creemos que es la empresa mas importante que se encuentra buscando profesionales en este momento. las vacantes solicitadas por accenture son 100 y los requisitos incluyen un titulo superior o ser estudiante de ultimo curso con buen nivel de idioma ingles y que se muestre interesado en el mundo de la consultoría. seran valorados especialmente los ingenieros superiores, informaticos, en administracion y direccion de empresas, economicas o licenciados en ciencias. la busqueda se orienta a personas con talento que demuestren entusiasmo por el trabajo en equipo, capacidad para trabajar de manera creativa y analítica en un ambiente de resolucion de problemas, con interes en nuevas tecnologías y aptitudes para el liderazgo y la comunicacion interpersonal. las funciones del profesional seran el asesoramiento empresarial y la aplicacion de las nuevas tecnologías en los procesos de negocio. algunas de las tareas que debera desarrollar son: . analisis de procesos de negocios. . definicion de requerimientos del usuario. . disenos funcionales y tecnicos de aplicaciones. . analizar los gaps entre los requerimientos de negocio y el software. . tareas de programacion y desarrollo. . apoyo en la promocion y preparacion de presentaciones. . colaborar en las actividades de construccion, prueba e implementacion de sistemas. el trabajo es a desarrollar en toda espana y el modo de contratacion es de manera indefinida desde el primer día y...
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Formación, Opinión, Riesgos laborales

¿Y …. a tí que te pasa?

Por , en 3 de diciembre de 2008
...el que aprenda a confiar en su entorno, comience a delegar, a ver las cosas con una perspectiva mas abstracta, no sentir todo como una ofensa a su forma de trabajar. ¿es facil? yo creo que sí. probablemente es el síndrome mas facil de solucionar. sesiones de coaching encaminadas a que el propio individuo se de cuenta de lo que hace y de como lo hace y de si puede mejorar, han tenido mucho exito en la resolucion de este síndrome. el mentoring como herramienta tambien es muy util. la gente vitalizando a los demas y los problemas que tienen perciben mejor las soluciones. -síndrome de burnout: encontrar lo que hace que el empleado se encuentre en ese estado de “desmotivacion”. es de difícil solucion teniendo en cuenta que mientras que el caso anterior, el empleado busca interiorizar la solucion y asimilar como debe de hacerlo, en ese caso se necesita para buscar una solucion el que el empleado exteriorice todo lo que le desmotiva. hay personas que no saben hacer esto, con lo que surge un problema de difícil solucion. otras veces, quien quiere que el empleado se abra, es el causante de la desmotivacion, con lo que nunca se conseguira saber a ciencia cierta lo que le ocurre. es necesaria la figura de un especialista externo que garantice la racionalidad de la informacion que el trabajador le facilite. sesiones de coaching y trabajo en equipo son necesarias en este caso. -síndrome ddmc: aunque parece el de mas facil solucion no tiene porque ser así. puede darse el caso de que la forma de trabajar en esa empresa sea de esa manera, motivo por el cual el problema siempre estara ahí. sencillamente chocan la forma de trabajar de esa empresa y la del empleado. no hay solucion en este caso si la empresa no cambia la cultura empresarial, alo que no va ha hacer por un empleado. este es el que se tendra que adaptar a la cultura de la empresa o cambia de trabajo. otras veces mediante formacion en “planificacion de tareas” la solucion es muy facil. se aprende a priorizar, se programas tareas y tiempos y ese orden evita que se produzcan problemas de ansiedad y desasosiego. no obstante, lo mas importante de todo no es tanto el buscar la solucion sino el hecho de poder identificar bien el problema. saber lo que le ocurre a los que me rodean es la base principal para el exito del grupo y por lo tanto para el exito particular de cada uno. si alguien tiene a su cargo personas, debe de intentar en todo momento de saber como se encuentran porque esa es la clave del exito de una empresa. fuentes: photobucket (fotos) pilar jerico jose luis del campo artcolpatria...
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