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Entradas etiquetadas con ‘Pruebas en la selección de personal’

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Selección de Personal

Perfiles de personalidad obtenidos con pruebas grafológicas

Honestos, ladrones, conflictivos o desordenados
Por , en 31 de julio de 2010
...la caligrafia de los candidatos evidencia perfile de personalidad. cuando se aplica la grafologia al servicio de la seleccion de personal como un soporte a los metodos tradicionales que emplean los departamentos de recursos humanos a la hora de contratar o promover personal dentro de la empresa, surge mucha informacion que es necesario interpretar y aplicar en los procesos de seleccion de personal. asi, hemos dicho que, una vez realizadas las ...
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Selección de Personal

Grafología en la selección de personal

Buscando el mejor candidato a través de su letra
Por , en 30 de julio de 2010
...pruebas de lo mas diversas: test psicotecnicos, cuestionarios, entrevistas exhaustivas y seguimiento del pasado laboral antes de ser contratados por una empresa. sin embargo, existe otra practica tambien empleado en la seleccion de personal y que se asemeja mas a una pelicula de ciencia ficcion que a la vida real. y es que, en los ultimos anos -y para cargos importantes en empresas igual o mas importantes- los responsables de recursos humanos han implementado una nueva practica a la hora de conocer a sus candidatos: examenes grafologicos y poligraficos. si, como los de las peliculas basadas e...
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Opinión
Más complicado buscar trabajo

¿Son actualmente más duros los procesos de selección?

Mercado laboral más competitivo
Por , en 27 de agosto de 2009
...de seleccion de nuevos trabajadores se han endurecido con la llegada de la crisis. las pruebas de seleccion que actualmente hay que pasar para acceder a un trabajo se han endurecido en los ultimos tiempos. esta afirmacion que parece tan rotunda, es el resultado de un estudio realizado por el portal de empleo infojobs.net que ha visto la luz en estos dias. ¿estais de acuerdo o teneis algo ...
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Tests

Más Tests y pruebas antes de buscar empleo

Diferentes pruebas para conocerte profesionalmente
Por , en 7 de julio de 2011
...de carrera. pruebas de aptitud las pruebas de aptitud miden tu capacidad para adquirir una habilidad o hacer un determinado tipo de trabajo. estas son el tipo de pruebas que los empleadores suelen utilizar para la seleccion de candidatos para el empleo. la autoevaluacion y pruebas de aptitud estan disponibles en linea y, en muchos casos, son gratuitos. las pruebas estan disponibles en casi todos los temas. existen pruebas para determinar si tienes una aptitud para las ventas o la extincion de incendios, por ejemplo. las pruebas de carrera las pruebas de carrera se utilizan para proporcionar una indicacion de los trabajos correspondientes a tu tipo de personalidad y las carreras para las que puedes ser apto. pruebas de inteligencia (iq) las pruebas de inteligencia miden la capacidad intelectual, o en un lenguaje sencillo, lo inteligente que eres. estan disenadas para medir las habilidades mentales de un individuo. cociente intelectual de una persona (ci) es una medida de la inteligencia derivada de los resultados de las pruebas de diseno especial. el cociente se calcula dividiendo la edad mental de una persona por su edad cronologica y multiplicando el resultado por 100. inventarios los inventarios son listas de comprobacion que puede utilizar para identificar los factores que se relacionan o no contigo. miden como tus intereses coinciden con los de otras personas empleadas en ciertas ocupaciones. los inventarios de carrera, como el inventario de intereses de strong, determinan un resumen de tus areas de interes y las ocupaciones que coinciden con tus intereses. pruebas de personalidad las pruebas de personalidad y otras pruebas psicologicas miden tus caracteristicas personales, tu maquillaje emocional y tu estabilidad. a menudo son utilizados por los consejeros de carrera como una herramienta en la parte de auto-e...
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Ofertas de empleo
Personal de seguridad privada

Requisitos para ser vigilante de seguridad

Requisitos personales, de formación, y las pruebas físicas y teóricas que hay que aprobar para postularse para este trabajo
Por , en 3 de febrero de 2011
...en relacion a las aptitudes fisicas, se haran pruebas de velocidad, potencia, flexion de brazos, lanzamiento de balon medicinal y salto vertical. ver el detalle de las pruebas fisicas. y en relacion a la prueba teorico-practica se hara una evaluacion con 80 preguntas para contestar en 50 minutos. ver temario de la convocatoria. carecer de antecedentes penales. no haber sido condenado por intromision ilegitima en el ambito de proteccion del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, del secreto a las comunicaciones o de otros derechos fundamentales en los cinco anos anteriores a la solicitud. no haber sido sancionado en los dos o cuatro anos anteriores, respectivamente, por infraccion grave o muy grave en materia de seguridad. no haber sido separado del servicio en las fuerzas armadas o en las fuerzas y cuerpos de seguridad. no haber ejercido funciones de control de las entidades, servicios o actuaciones de seguridad, vigilancia o investigacion privadas, ni de su personal o medios, como miembro de las fuerzas y cuerpos de seguridad en los dos anos anteriores a la solicitud. poseer el diploma o certificacion acreditativa de haber superado el curso o cursos correspondientes en los centros de formacion de seguridad privada autorizados por la secretaria de estado de seguridad. fuente: ministerio del interior foto: seguridad privada por eskararriba en flickr...
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Buscar empleo

Tests y Psicotécnicos más comunes

Las pruebas que deberemos pasar a la hora de buscar trabajo
Por , en 26 de enero de 2010
...pruebas expresivas: en estos tipos de pruebas se suele requerir al entrevistado que haga un dibujo o representacion. pruebas situacionales: aqui se presenta una situacion de interaccion personal y se pide al entrevistado que exprese como reaccionaria en el caso hipotetico planteado. las pruebas de inteligencia general: generalmente se tratan de diferentes problemas de figuras, letras o palabras que deben ser resueltos sobre un papel. lo que se busca con este tipo de examen es medir la capacidad general de resolver problemas abstractos lo cual permitira determinar la eficiencia del candidato en diferentes areas profesionales. pruebas o aptitudes especiales: pueden ser verbales (palabras, analogias, vocabulario, calculo, razonamiento, memoria y similares) y para el entevistado no reviste diferencia con los test de inteligencia general. ...
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Buscar trabajo

Ejemplos de test psicométricos

Cuáles son los test que pueden hacerte cuando buscas empleo
Por , en 27 de enero de 2012
...en la seleccion de personal a la que te postules como candidato y es por ello que conocer algunos ejemplos de test psicometricos puede ayudarte a la preparacion para sortear esta prueba. los estudios de poblacion muestran fuertes vinculos entre la inteligencia y la salud fisica y mental. las puntuaciones bajas en pruebas de inteligencia se correlacionan con un mayor riesgo de desarrollar trastornos de la personalidad, depresion, enfermedades cardiacas y otras enfermedades...
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Oposiciones
Oportunidad laboral

Oposiciones para Guardas Particulares del Campo

Dos convocatorias disponibles para conseguir una plaza en esta ocupación
Por , en 28 de febrero de 2011
...la titulacion que se requiere en ambas convocatorias es la de graduado en eso, de tecnico, u otros equivalentes a efectos profesionales o superiores. asi mismo, los interesados deberan presentar las instancias de acuerdo al modelo de instancia que se dispone en la convocatoria. ver el modelo de instancia. luego, los aspirantes a guardas particulares del campo, para conseguir una de las vacantes disponibles, deberan pasar con exito las pruebas fisicas y teoricas de los procesos de seleccion. y para quienes deseen estar mejor preparados, a continuacion os acercamos los enlaces para que conozcan el temario de las pruebas teoricas y cuales seran las pruebas fisicas que deberan realizar. ver el temario de las pruebas – ir al apendice iii, iv y v de la convocatoria ver las pruebas fisicas – ir al apendice vi de la convocatoria alli tambien podran encontrar las materias exclusivas para las especialidades de los guardas particulares de campo, es decir, para los guarda de caza y los guardapescas maritimos. ¿que esperais? no se pierdan esta buena oportunidad de trabajo. fuente: ministerio del interior foto: disparar en flickr...
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Internet & Empleo
Internet a la caza de talentos

Nuevas formas para reclutar profesionales

Por medio de problemas colgados en la red, las empresas buscan a los mejores profesionales
Por , en 19 de octubre de 2010
...de investigacion y desarrollo de la empresa. al arribar a dicha pagina, los profesional que fueron pasando esas pruebas encubiertas pudieron leer: “algo que aprendimos mientras disenabamos google es que es mas facil encontrar algo si ese algo te esta buscando a ti. lo que estamos buscando son los mejores ingenieros del mundo. y aqui estas tu”. ¿interesante forma de reclutar a profesionales, no? pero google no es el unico que se anima a estas formas de seleccionar personal, en la web se pueden apreciar similares formas de reclutamiento. y vale mencionar que estas curiosas formas de seleccion dan sus buenos resultados ya que google, por intermedio de estas y otras iniciativas, cuentan con una de las mejores plantillas de ingenieros de todo el mundo. pues si estan navegando por la web y se topan con algun problema matematico o situaciones para decidir en la administracion de una empresa, tengan en cuenta que pueden estar siendo evaluados para ocupar un puesto de trabajo en una empresa ya que parece que esta forma se va consolidando. fuente: infoempleo foto: internet por ???? en flickr...
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General
Mejor saber de qué se trata

Assessment Center, un proceso de selección al que te podes enfrentar

Conoce cómo es esta metodología de selección de personal y algunos consejos antes de que te convoquen a uno
Por , en 11 de mayo de 2010
...pruebas, generalmente se les da un tiempo determinado. traten de que este no les juegue en contra y vayan descartando los datos innecesarios de cada ejercicio para concentrar el tiempo en lo que realmente importa. * tengan en cuenta que lo que mas se observa en estos centros de evaluacion son las formas en las que se desenvuelven, independientemente  de la “resolucion tecnica”. * brindar lo mejor de cada uno, siendo sinceros, estando relajados y concentrados en las pruebas y en demostrar lo mejor de sus fortalezas y competencias....
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