Algunas empresas utilizan el polígrafo para contratar a nuevo personal
Por
Joseph Mercier, en 23 de noviembre de 2011
...de las apariencias en la primera entrevista ni de los curriculums de sus nuevos trabajadores. al parecer, fingir un papel de chico responsable y realizar un curriculum perfecto a partir de las instrucciones de internet lo puede hacer cualquiera, asi que lo mejor es encontrar una forma infalible de seleccion de personal. y que mejor forma que la de recurrir a la prueba del poligrafo antes de contratar. por supuesto, faltaria menos, que el entrevistado decide si someterse a la prueba de forma totalmente voluntaria, pero claro, ¿tiene usted algo que esconder hacia la empresa? si la respuesta es negativa, no encontraras problema alguno para responder a unas cuantas preguntas clave ante el poligrafo. si te niegas, por muy denigrante que te parezca, acabaras siendo juzgado como un posible mentiroso.
ese, posiblemente, sea el dilema que suscita toda esta polemica. pero todavia hay mas. algunas otras empresas tambien han decidido recurrir a la prueba del poligrafo para determinar la culpabilidad y responsabilidad de uno de sus trabajadores cuando acontece algun tipo de hurto o problema serio dentro de la organizacion. es una forma habil y rapida de detectar al ladron que robo un par de billetes de la caja o aquel que trato de abusar sexualmente a su companera. la utilidad de este chisme tan original es indudable, pero su efectividad legal nula. como lo oyen, porque por mucho que el poligrafo asegure cien veces que una persona miente, estas conclusiones de la maquina no pueden ser utilizadas en contra del trabajador, ni para sancionarlo ni para despedirlo. desde este punto de vista, hay personas que opinan que su utilizacion es ilegal, dado que el poligrafo no es aceptado como prueba en los procesos penales. de hecho, no es aceptado ni por la corte suprema de justicia, que ...
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