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Entradas etiquetadas con ‘Promoción en la empresa’

Profesiones
Carrera profesional

Promoción interna en la empresa

Prepara tu plan de acción para conseguir un ascenso
Por , en 6 de septiembre de 2011
...la gente ignora estas practicas se debe a que parecen ser a muy largo plazo o requerir demasiada constancia, algo que puede volverse insostenible si acaso tu jefe no es de los que notan rapidamente tu disposicion y deseo de promocion. pero no lo son en absoluto. no hay grandes esfuerzos ni acciones ineditas, no necesitas llevarte trabajo a casa ni jugar golf con tu jefe los fines de semana. simplemente tienes que concentrarte en el plan, en la actitud y en la accion. plan ¿donde te encuentras y por que estas alli? antes de preguntarte como conseguir un ascenso, tendras que tener un punto de referencia. preguntate a ti mismo, ¿donde estas ahora? ¿y por que estas ahi? ¿hay algun punto fuerte que te ha traido aqui y que pueda servirte para aprovechar la promocion que viene? ¿hay algun punto debil que realmente necesitas corregir antes? estas preguntas, aunque simples, son estrategicas. te permiten ver tus fortalezas y debilidades. te obligan a acceder a lo que ha funcionado y a lo que debes trabajar para conseguir que te promuevan. ¿donde quieres estar y como se llega alli? obviamente, se necesita tener un objetivo y un plan. simplemente decir que deseas obtener un asce...
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Remuneración
Promoción Laboral

Cuándo recompensar con más responsabilidades y dinero a los empleados

Qué mira el Jefe cuando decide tu promoción
Por , en 27 de enero de 2011
...en el pago? las politicas de recursos humanos y la cultura de la empresa a menudo determinan cuando y como la gente se mueve en una empresa; sin embargo, los gerentes en la mayoria de empresas tienen una buena parte de la decision, y en algunos casos, son los que toman la decision final. muchas veces un gerente se siente responsable de encontrar a su gente su proximo paso en la organizacion y es fundamental que los administradores de tomar estas decisiones sobre ascensos y aumentos reflexionen al respecto. los gerentes deben reconocer que al dar una recompensa a un empleado envia una senal al resto de la organizacion. por lo tanto, tienen que asegurarse de que estan apoyando el comportamiento que esta en consonancia con los valores de la organizacion. por ejemplo, un empleado que excede sus objetivos, pero trata a sus miembros del equipo mal no debe ser recompensado en una organizacion que va...
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Ofertas de empleo
Promoción interna e ingreso libre

Trabajar en la Administración General del Estado

Se convoca a procesos selectivos para el ingreso o el acceso en Cuerpos de la Administración General del Estado
Por , en 30 de mayo de 2011
...en cambio, si bien el trabajo estatal tiene sus criticas y el aparato estatal ha generado desempleo, la administracion publica ofrece trabajo mas estable, un aspecto valioso en estos tiempos. en este contexto, os contamos que actualmente hay una convocatoria a procesos selectivos para el ingreso o el acceso en cuerpos de la administracion general del estado, la cual esta a cargo de la comision permanente de seleccion. la gran mayoria de las plazas convocadas son de promocion interna, siendo una manera de escalar para quienes ya son parte laboral del estado. veamos a continuacion el total de plazas que se estan convocando para los distintos cuerpos o escala de la administracion y por cual anexo se rigen. cuerpo genera...
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Ayuda a buscar trabajo, Internet & Empleo, Profesiones
LaunchMind

Cómo promocionarte en la web

Para recién graduados o profesionales destacados, una herramienta de promoción
Por , en 17 de julio de 2010
...empresa se sienta interesada en tu perfil. de igual manera, esta herramienta resulta muy util para los encargados de recursos humanos que todo el tiempo se encuentran en la busqueda de nuevos talentos y que, usualmente, requieren de mucho tiempo y referencias academicas antes de poder inclinarse por un candidato. a partir de ahora encontrar a los candidatos es mas facil pues se puede hurgar entre los cv cargados en la herramienta, hacer listas de los posibles candidatos y obtener sus datos de contacto para concertar una entrevista. asi, los selectores que se encuentren atentos a los nuevos talentos podran conseguir una ventaja competitiva para atraer a estos jovenes profesionales hacia sus filas antes de ser fichados por otras empresas. si estas proximo a graduarte y necesitas algo de promocion para conseguir el empleo al que aspiras, no dejes de utilizar una herramienta virtual como esta, veras los resultados en el corto plazo....
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Formación, Opinión
Tendecias del mercado laboral

¿Oportunidad o necesidad de promoción?

Sabemos de motivar a personas
Por , en 23 de febrero de 2009
...en epocas de recesion economica como la actual, las empresas se aprietan rigurosamente el cinturon y congelan las contrataciones hasta que amaine la tormenta y se puede reactivar poco a poco la actividad normal. pero es precisamente en estas epocas, cuando en muchas organizaciones surge la oportunidad profesional para los trabajadores que llevan tiempo en la misma y que hasta ahora habían pasado desapercibidos de cara a contar con ellos para puestos de mayor nivel dentro de la ...
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Noticias

Promoción interna vs contratación directa

Un estudio de ESCP Europe indica que el 40% de las empresas opta por los ascensos para cubrir vacantes
Por , en 24 de agosto de 2011
...la promocion interna, el estudio tambien revela que las multinacionales optan en su mayoria por el contrato indefinido (66%) frente al temporal (22,2%). solo el 11,1% se inclina por el contrato por obra y servicio, que da respuesta inmediata a proyectos limitados en el tiempo. finalmente, cabe destacar que el 70% de los directores de rrhh preve que el auge de las redes sociales como nuevos canales de comunicacion convertira la figura del gestor de comunidades en una "pieza estrategica" para la empresa. sin embargo, a dia de hoy solo un 33% ha creado puestos de trabajo relacionados con esta area. fuente: expansion. foto: kevin working hard at not working por tofslie en flickr.com....
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Ayuda a buscar trabajo, Oposiciones
Empleo público

Convocatorias del Ministerio de Justicia

Plazas para Gestión procesal, Auxilio judicial y Médicos forenses
Por , en 7 de julio de 2010
...la titulacion que se exige es el titulo de eso, graduado en educacion secundaria obligatoria. en relacion a la otra convocatoria de empleo publico del ministerio de justicia, medicos forenses, hay un total de 55 plazas. de esta cantidad, 52 plazas son libres y 3 de promocion interna. en este apartado, la titulacion que se exige es licenciado en medicina. en todos los casos, quienes quieran oposicionar a estas plazas deberan enviar sus solicitudes antes del proximo 12 de julio. debajo os dejamos los enlaces con toda la informacion relevante a estas convocatorias. de esta forma, podran considerar esta oportunidad y prepararse para salir airosos de las oposiciones y obtener el empleo publico. convocatoria para plazas de gestion procesal convocatorias para plazas de auxilio judicial convocatorias para plazas de medicos forenses como adelanto, y como suele realizarse en las oposiciones, el proceso selectivo contara con ejercicios cuestionarios-test (orales y escritos), con ejercicios practicos y algunos mas que estan detallados en los enlaces que os dejamos anteriormente....
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Opinión
Habilidades personales y Direccion de personas

Responsabilidad social interna

Ayuda a la gestión de los RRHH en las organizaciones
Por , en 10 de abril de 2009
...la cultura corporativa, los valores y la filosofia empresarial. cuando la rsi esta consolidada en su gestion, es decir con resultados concretos y con un grado aceptable de internalizacion entre los empleados, recien ahi la empresa debe iniciar su proyecto de rse hacia sus grupos de interes externos. de esta manera el modelo rse adquiere coherencia, ya que se funda sobre bases solidas de gestion y experiencia operativa....
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Oposiciones
Convocatoria del MARM

Trabajar en el Servicio de Meteorología

Se convocan 18 plazas para el Cuerpo de Observadores de Meteorología del Estado
Por , en 23 de mayo de 2011
...la tierra y medioambientales informatica y comunicaciones temas comunes: la constitucion espanola de 1978. la administracion publica. la organizacion territorial del estado. la administracion general del estado y su organizacion periferica. las comunidades autonomas. la administracion local. distribucion competencial. los conflictos de competencias. el procedimiento administrativo. la organizacion central y periferica del ministerio de medio ambiente, y medio rural y marino. en el anexo ii, apartado 2, de la convocatoria podran encontrar el detalle de todos los temas a preparar. foto: viento por xabier se en flickr...
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Remuneración
Carrera profesional

Cómo saber si un empleado debe ser promovido

Cómo proceder con un empleado a promover
Por , en 29 de enero de 2011
...la empresa y es por ello que el su jefe debe estar atento para evitar la fuga del talento. si este tipo de trabajadores tiene un buen desempeno, pero no aprenden nada nuevo, un ascenso o una asignacion alternativa puede ser el mejor tanto para el individuo como para la organizacion. averiguar si el empleado quiere ser promovido: antes de promover a alguien en un nuevo papel, es importante tener en cuenta si se trata de algo que le gustaria hacer. muchos gerentes no tienen en cuenta que solo porque alguien es bueno en un trabajo, no significa que tendra el placer de hacerla todos los dias. una de las grandes herramientas que un administrador puede usar es una conversacion autentica y honesta con la persona en donde se debe preguntar al empleado si esta interesado y entusiasmado con las nuevas responsabilidades. experimentar antes de hacerlo permanente es posible que un jefe necesite mas informacion para juzgar el desempeno esperado del empleado en un nuevo papel y en estos casos, el diseno de una mision similar a las tareas y los desafios del nuevo puesto de trabajo para poner a prueba la capacidad del empleado es una buena forma de evaluar el desempeno. saber decir "no" hay gente que pide una promocion, incluso si no estan listos y el trabajo de un jefe es ayudar a calibrar las solicitudes. si un empleado plantea la idea de una promocion, pero su jefe siente que no esta listo, es bueno un debate abierto para escuchar sus razonamientos y compartir sus inquietudes. ser claro sobre las competencias o experiencias que necesita para ganar la promocion y crear un plan de accion para que pueda alcanzar el objetivo es una forma de clarificar. recuerde que hay otras maneras de motivar en epocas de crisis cuando las empresas no pueden afrontar mejoras salariales o promociones, lo mas importante es encontrar otras maneras de mantener el empleado contratado hasta que se le pueda retribuir economicamente sus esfuerzos. las motivaciones intrinsecas, tales como el reconocimiento de las contribuciones, proporcionando oportunidades para adquirir nuevas habilidades o e...
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