Entradas etiquetadas con ‘Procesos de selección’

Opinión
Más complicado buscar trabajo

¿Son actualmente más duros los procesos de selección?

Mercado laboral más competitivo
Por , en 27 de agosto de 2009
...de los procesos de seleccion ha aumentado de verdad o que la competencia ha aumentado tanto que se hace cada vez mas exigente el proceso de seleccion para quien esta buscando trabajo? probablemente sea de todo un poco y ambos factores sean causa y efecto de la situacion actual, pero la gente no piensa del mismo modo. un 56% cree que se han endurecido de verdad los procesos de seleccion y un 39% creen que es por el aumento de competencia. pues perdonar que yo discrepe pero no estoy del todo de acuerdo con estos resultados. que los procesos de seleccion se hayan endurecido no es la cuestion si tenemos en cuenta que por proceso de seleccion es el sistema que aplican para contratar a alguien que busca trabajo, sencillamente eso es mentira, no se ha endurecido, hay que pasar las mismas pruebas que antes. lo que si se puede haber endurecido es el nivel de los requisitos que los puestos de trabajo que se ofertan, ya que muy probablemente exigen mas requisitos ahora al aumentar salvajemente la competencia, porque a fin de cuentas hay mas donde escoger. por lo tanto, lo que es el proceso de seleccion no se ha endurecido sino que se ha hecho mas competitivo. si antes para un puesto de trabajo se exigia por ejemplo un perfecto nivel de ingles...
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Destacados, Formación, Ofertas de empleo
Perfiles de puesto y trabajador

Cómo evaluar la competencia de un candidato

El trabajador ideal es aquel que cumple los requisitos del puesto agregando un plus con su perfil personal
Por , en 19 de marzo de 2009
...de los procesos tecnicos; disfrutan de entender lo que hace funcionar las cosas o sistemas, es por ello que suelen entrar en los detalles de los procesos. gestores: buenos en gestionar y organizar equipos de trabajo parac conseguir resultados, disfrutan de actualizar y mejorar los procesos en uso y consiguen resultados gracias a la creacion de equipos de trabajo fuertes. emprendedores: su principal otivacion son los desafios y esquivan las rutinas o la perpetuidad de los trabajos, prefieren el dinamismo y el cambio constante. visionarios: creativos y estrategas, son quienes aportan ideas nuevas y pueden llevr con exito el rumbo de una empresa, aunque non son muy practicos, sus ideas innovadoras pueden rquerir de un co equiper que le aporte orgnizacion y metodo. la utilidad de estos perfiles esta dada en que, teniendolos en cuenta, se lograra fusionar con mejor exito el perfil del trabajador con el perfil del puesto, de manera que los perfiles que se preparan usando como basamento el rendimiento que cada puesto requiere recobren su importancia y recuperen su aplicacion....
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General, Internet & Empleo
Reclutamiento 2.0

Procesos de selección basados en el uso de internet

Un ejemplo real de cómo una empresa utiliza la información pública de internet en el proceso de selección de personal
Por , en 21 de diciembre de 2009
...de solicitudes de empleos recibidas, las cuales deben ser filtradas y contrastadas correctamente. la herramienta que utilizan se llama “aplicacion de la vigilancia digital”, y la emplean en los procesos de gestion de personas contrarrestando su perfil informado con su perfil en la web. para concluir, os dejo unas declaraciones de ricardo vea, director del departamento de gestion de personas de grupo s21sec, en relacion a esta forma de seleccion de personas que incorpora el uso de internet de los candidatos. "esta iniciativa sirve para buscar, contrastar y conseguir informacion sobre los candidatos, filtrando y analizando las habilidades de estos. se trata de capacidades tecnicas dificiles de contrastar, pero se juega con la ventaja de que internet facilita un volumen creciente de informacion". "con esta iniciativa, analizamos la vida electronica de los posibles candidatos en los procesos de seleccion de la compania mediante la recuperacion y el filtrado de la informacion publica y publicada (blogs, redes sociales, foros, medios de comunicacion electronicos) de estos en internet"....
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Ayuda a buscar trabajo, Destacados, Ofertas de empleo
Ayuda a buscar empleo: Sitios de empleo On Line

La era Web en los procesos de selección

La agilidad y la optimización del tiempo
Por , en 2 de marzo de 2009
...de seleccion otro de los beneficios que entrega la red para las empresas o consultoras especializadas en busqueda y seleccion de personal, es la posibilidad de tener toda la informacion en línea y actualizada. en este caso, existen software de administracion de procesos de seleccion que permiten administrar todos los procesos que esta llevando la empresa y los candidatos que han participado en ellos. de esta forma se maneja una gran base de datos que facilita y agiliza el trabajo a futuro. es por esto que ingresar el currículum en algun portal de empleo, asegura quedar registrado en una base de datos, a las que cada vez recurren mas las empresas. lo mas probable es que quien esta buscando gente recurra como primera alternativa a aquellos cv que ya tiene, por ende, quien participo en algun proceso de seleccion, sin tener suerte en una primera instancia, tiene la posibilidad de ser llamado nuevamente por la misma empresa para ocupar otro cargo que se ajuste mas a su perfil....
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Ayuda a buscar trabajo, Ofertas de empleo
Ayuda a buscar trabajo

Mandar el currículum a Carrefour

Ofetas de trabajo del grupo Carrefour
Por , en 29 de mayo de 2009
...de alguno mas en el momento que se remitan los sintomas de la crisis, como continuacion de su proceso de expansion y de diversificacion de negocio que llevan realizando en espana desde su implantacion hace ya casi dos decadas. en ese sentido hay que valorar que pese a la no apertura de nuevos centros, si estan acometiendo procesos de seleccion para cubrir las necesidades que vayan surgiendo en los centros ya existentes. debeis de tener en cuanta demas que los procesos de seleccion cubren diferentes puestos y niveles, empezando por puestos en centros comerciales propiamente dicho, pasando por ofertas para sus sedes centrales y terminando con ofertas de trabajo para sus filiales (viajes carrefour, seguros carrefour,...). ademas tambien se ha convertida en una empresa asociada a la formacion mientras se realizan estudios, de tal modo que hay epocas del ano en que se generan puestos en practicas, cuyo fin es dot...
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General
Mejor saber de qué se trata

Assessment Center, un proceso de selección al que te podes enfrentar

Conoce cómo es esta metodología de selección de personal y algunos consejos antes de que te convoquen a uno
Por , en 11 de mayo de 2010
...procesos de seleccion para retener al personal mas calificado. uno de estos procesos de seleccion, que si bien no es nuevo se va aplicando cada vez mas, consiste en los assessment center, tambien conocidos como centro de evaluacion. en un principio podriamos decir que estos centros de evaluacion eran empleados para la seleccion de directivos, pero la verdad es que ahora tambien se emplean para puestos con un poco menos de jerarquia. asi que si estan buscando empleo y los citan para un assessment center, mejor que vayan sabiendo que es lo que es y en que consiste para que esten mejor preparados. los assessment center tienen como prioridad detectar las habilidades y competencias de las personas para conocer si estas pueden realizar las tareas de forma eficiente y eficaz, solucionando los problemas y dificultades que se les presenten en distintos ambitos. y para poder conocer las habilidades de las personas, estas pasan un tiempo, pueden ser uno o dos dias, en estos centros de evaluacion donde se someten a distintas pruebas, simulaciones y situaciones. de esta manera, en este lugar, los seleccionadores podran observar el desenvolvimiento de las personas ...
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Ayuda a buscar trabajo
Cómo hacer una carta de recomendación

El por qué de las cartas de recomendación

Arma cada vez más usada para buscar trabajo
Por , en 13 de agosto de 2009
...procesos selectivos, con lo cual una buena carta de recomendacion puede abrirte muchas puertas y servir de elemento de diferenciador de tu competencia. cuando facilitamos nuestro curriculum, solemos incluirlas, y el objetivo es el de facilitar mas informacion al seleccionador que le permita hacese una imagen mas adecuada tanto de tu persona como de tu perfil profesional. has de tener en cuenta que se trata de una vision externa que tienen tus colaboradores o tus superiores de ti, y eso es un punto a considerar muy importante, ya que te vas a incorporar a un nuevo equipo de trabajo. al hilo de lo comentado anteriormente, el seleccionador sabe que si aportas una carta de recomendacion esta va a ser positiva, porque nadie va a adjutar a su curriculum una carta de recomendacion que hable mal de su forma de trabajar. lo que en realidad resulta mas importante por lo tanto es la fugura de quien firma la carta. porque aunque parezca mentira, redactar un carta de recomendacion puede ser lioso y lle...
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Opinión
Los Departamentos de RRHH

La muerte de los departamentos de RRHH

Una opinión
Por , en 18 de mayo de 2009
...de un 80% a cuestiones administrativas en la gestion de personas. parece que el articulo de larra ‘vuelva usted manana’ sigue tan vigente como cuando fue publicado en el siglo xix. parece que el departamento de recursos humanos se resiste a automatizar ciertos procesos que agilizarian de forma radical este tipo de gestiones administrativas. ¿sera porque ya no tienen razon de ser en estos tiempos?. se ha procedido a externalizar los procesos de seleccion de un modo generalizado utlmimaente, ¿que tiene que hacer entonces? ¿a que dedican el tiempo libre? francamante no lo se, porque el cliam laoral u organizacional no es que este muy alla, asi como el compormiso y la motivacion de los miembros de las organizaciones tampoco es que este para echar cohetes. sencillamente, y es una opinion, la mayoria de los deparatmentos de rr.hh. se han quedado anclados en el pasado, han quedado completamante en desuso. por este motivo, ante la falta de quehaceres diarios, es la confirmacion de este estudio de que estos deparatamentos dedican casi todo su tiempo a tareas burocraticas. es que realmente no tienen otra cosa que hacer. no seleccionana, no forman, realmente, ... ¿que hacen? lo siento decir tan crudo, pero los departamentos de recursos humanos en general deben de sufirr una fuerte remodelacion en sus objetivos y tareas a realizar. sino, con tal de tener un adminsitrativo que vigile el tema burocratico esta mas que de sobra: se extsernaliza la elaboracion de nominas, la seleccion, la f...
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Ayuda a buscar trabajo, Ofertas de empleo
Ofertas de trabajo en el sector financiero

Mandar el curriculum a Banesto

La banca nunca pierde
Por , en 17 de agosto de 2009
...de los premios de mayor prestigio en el ambito financiero internacional. pues en estos momentos esta haciendo diferentes procesos de reclutamiento de forma directa y otros a traves de determinadas consultoras de seleccion y de rrhh. os comento por encima algunas de las ofertas de trabajo que en estos momentos mantiene abiertas. busca a todos los niveles geograficos y se valora muy mucho el tema de la movilidad geografica , es un aviso. como ejemplo os dejo los procesos de seleccion que mantiene abiertos la propia entidad en estos momentos: -mantiene abierto 5 priocesos de seleccion para la busqueda de gerentes de pymes, dos de ellos con movilidad nacional y 3 de ellos con movilidad para andalucia. -responsable de area de tesoreria para operaciones , responsable metodologia riesgos mercados y responsable gestion judicial para una empresa grupo banesto. todas estas ofertas de trabajo son para puestos de trabajo ubicados en madrid. lo que tambien os quiero decir es que espereis que el trabajo sea relajado, dado que estamos en una epoca muy competitiva  dentro del sector financiero donde los clientes que vayan a las sucursales escasean, por lo tanto hay que ir a buscarlos, con lo que la labor comercial se me antoja necesaria el que os guste, sino podeis olvidaros de mandar el currciculum a estas ofertas de trabajo. no obstante, estamos hablando de una entidad implantada anivel nacional con una imagen de marca creada con loc aul no es lo mismo que empezar a trabajar en una empres...
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Ayuda a buscar trabajo, Ofertas de empleo
Mandar el curruiculum a Repsol

Ofertas de trabajo en Repsol

En contínuos procesos de selección
Por , en 27 de julio de 2009
...procesos de seleccion que pueden resultaros de vuestro interes y es altamente recomendable el hecho de que si coincidis en el perfil solicitado, remitais vuestra candidatura. tecnico de contabilidad - temporal madrid tecnico calidad de proveedores madrid gerente de riesgos corporativos madrid gerente de front office madrid tecnico de front office madrid al que hay que anadir una oferta de trabajo para francia. el volumen de empleados que tiene (alrededor de los 38.000), asi como su actividad empresarial por todo el mundo la convierte en una de las empresas con mas demanda de profesionales cada ano, por lo tanto has de tener en cuenta que si ningun proceso de seleccion abierto se ajusta a tu perfil, seguro que a lo largo del ano saldran mas. logicamente abundan ofertas de empleo centradas tanto en la actividad comercial, como en tereas administrativas. en ste caso se trata mas de este segundo tipo. para entrar en su web de empleo, debes de registrate anteriormente (www.repso...
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