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Entradas etiquetadas con ‘Proceso de Selección’

Opinión
Más complicado buscar trabajo

¿Son actualmente más duros los procesos de selección?

Mercado laboral más competitivo
Por , en 27 de agosto de 2009
...de los procesos de seleccion ha aumentado de verdad o que la competencia ha aumentado tanto que se hace cada vez mas exigente el proceso de seleccion para quien esta buscando trabajo? probablemente sea de todo un poco y ambos factores sean causa y efecto de la situacion actual, pero la gente no piensa del mismo modo. un 56% cree que se han endurecido de verdad los procesos de seleccion y un 39% creen que es por el aumento de competencia. pues perdonar que yo discrepe pero no estoy del todo de acuerdo con estos resultados. que los procesos de seleccion se hayan endurecido no es la cuestion si tenemos en cuenta que por proceso de seleccion es el sistema que aplican para contratar a alguien que busca trabajo, sencillamente eso es mentira, no se ha endurecido, hay que pasar las mismas pruebas que antes. lo que si se puede haber endurecido es el nivel de los requisitos que los puestos de trabajo que se ofertan, ya que muy probablemente exigen mas requisitos ahora al aumentar salvajemente la competencia, porque a fin de cuentas hay mas donde escoger. por lo tanto, lo que es el proceso de seleccion no se ha endurecido sino que se ha hecho mas competitivo. si antes para un puesto de trabajo se exigia por ejemplo un perfecto nivel de ingles...
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Ofertas de empleo, Opinión
Procesos de selección de personal

Despues de la entrevista de trabajo, ¿qué?

Una llamada no cuesta tanto
Por , en 26 de mayo de 2009
...proceso de seleccion (eso es por la premura a la hora de decidir el candidato final). no es decisivo pero es algo que juega a favor de tu candidatura. aquellos que tras la entrevista de trabajo estan esperando la llamada y ya ha pasado un tiempo prudencial, que den por olvidado ese proceso de seleccion. hay candidatos que incluso ante la tensa espera deciden llamar personalmente al reclutador, en caso de que tengan la posibilidad de ello. la ansiedad insufla un valor que en otras ocasiones no lo tendriais. lo ideal seria pedir la opinion al reclutador de como considera el proceso tras la celebracion de la entrevista, pero en raras ocasiones ocurre esto. lo que esta claro, que tras preparar un curriculum, preperar la entrevista (o entrevistas), la espera final es lo que peor se lleva. mi consejo es que en el momento que realizas la entrevista, intentes desconectar de ese proceso y empieces o continues en otro. de ser positivo, ¡¡genial!! y sino, no habras perdido el tiempo ni padecido ansiedad que te mantenga parado en tanto en cuanto esperas la famosa llamada....
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Opinión

Tras la entrevista, rechazado sin motivos

El 74% de los españoles se ha encontrado en esta situación durante los últimos tres meses
Por , en 9 de septiembre de 2011
...de rrhh, mas concretamente, necesitan mejorar el seguimiento de sus procesos de seleccion hasta el final, favoreciendo la comunicacion con los candidatos, ya que no deja una buena imagen de la compania". y no solo eso. volviendo a las palabras de gurt, y mas alla de la imagen, no informar de los motivos puede ser muy perjudicial para el candidato, que quizas presente carencias que desconoce. mas alla de los resultados relacionados con el rechazo en el proceso de seleccion, este estudio de trabajando.es tambien muestra las dificultades actuales para lograr un puesto de trabajo. tras una encuesta a 2.500 espanoles, un 56% declaro haberse inscrito a mas de 20 ofertas en los ultimos tres meses. sin embargo, un 54% dijo no haber asistido a ninguna entrevista en ese mismo periodo. ademas de lo anteriormente expuesto, el 60% de los encuestados aseguro que la empresa jamas volvio a contactar con ellos despues de la entrevista de trabajo. el 14% tuvo que llamar expresamente para informarse, mientras que al 19% si que les llamaron para entregarles informacion. solo el 7% declara a ciencia cierta que tras la entrevista descartaron su candidatura. pese a ser tiempos dificiles en los que las empresas se enfrentan a una avalancha de candidaturas, quizas deberian cuidar a quienes algun dia podrian ser necesarios en su compania. del mismo modo, no todo es su culpa. es posible que los candidatos hayan cometido errores muy faciles de evitar, y os recordamos que en otros post hemos repasado algunos. foto: interview por alancleaver_2000 en flickr.com....
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Ayuda a buscar trabajo, Destacados, Ofertas de empleo
Ayuda a buscar empleo: Sitios de empleo On Line

La era Web en los procesos de selección

La agilidad y la optimización del tiempo
Por , en 2 de marzo de 2009
...proceso de seleccion otro de los beneficios que entrega la red para las empresas o consultoras especializadas en busqueda y seleccion de personal, es la posibilidad de tener toda la informacion en línea y actualizada. en este caso, existen software de administracion de procesos de seleccion que permiten administrar todos los procesos que esta llevando la empresa y los candidatos que han participado en ellos. de esta forma se maneja una gran base de datos que facilita y agiliza el trabajo a futuro. es por esto que ingresar el currículum en algun portal de empleo, asegura quedar registrado en una base de datos, a las que cada vez recurren mas las empresas. lo mas probable es que quien esta buscando gente recurra como primera alternativa a aquellos cv que ya tiene, por ende, quien participo en algun proceso de seleccion, sin tener suerte en una primera instancia, tiene la posibilidad de ser llamado nuevamente por la misma empresa para ocupar otro cargo que se ajuste mas a su perfil....
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Ofertas de empleo
Importante proceso de selección

Oferta de empleo en Madrid por apertura de un nuevo hospital

700 puestos de trabajos se crearán con este nuevo centro hospitalario; desde administrativos hasta profesionales
Por , en 25 de octubre de 2010
...de empleo en madrid por apertura de un nuevo hospital en tiempos dificiles; de bolsillos pobres, destruccion de empleos y economias familiares destruidas; una buena notica llega para calmar los animos de muchos espanoles. se trata de un nuevo centro hospitalario que creara cientos de puestos de empleo. si. no han leido mal. un hospital abrira el ano proximo y el proceso de seleccion para los distintos perfiles de empleados esta comenzando. se necesitara personal de todo...
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Destacados, Formación, Ofertas de empleo
Perfiles de puesto y trabajador

Cómo evaluar la competencia de un candidato

El trabajador ideal es aquel que cumple los requisitos del puesto agregando un plus con su perfil personal
Por , en 19 de marzo de 2009
...de un candidato para cubrir un puesto de trabajo y abre un proceso de seleccion por medio del cual se reciben curriculos, se organizan entrevistas y diversos modos o procesos de seleccion, un aspecto fundamental de toda busqueda es ''la competencia del candidato''. el selector debe observar los perfiles ajustandose a los requisitos del puesto muy frecuentemente los consultores de seleccion o los responsables de recursos humanos dispuestos en la busqueda y...
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Noticias

Monster compra Armees.com y Viadeo renueva su espacio empleo

Por , en 13 de septiembre de 2008
...de monster en el mundo de las comunidades online y las redes sociales, un desarrollo realmente adoptado con el rescate a principios de ano de la plataforma affinity labs por 61 millones de dolares. por su parte viadeo, empresa francesa creadora de una plataforma para favorecer las relaciones entre profesionales de distintos perfiles, ataca con su nuevo espacio empleo. los tecnicos de seleccion disponen de un nuevo interfaz y de un nuevo motor. en cuanto al proceso de seleccion, se reduce a 5 etapas (investigacion, sugerencias, seleccion, confirmacion, envío). por ultimo, los candidatos pueden pasar por la pestana “mi espacio de empleo” para personalizar y precisar sus busquedas y conservar un historial (algo que por ejemplo no tiene infojobs, que borran las ofertas de trabajo en las que hemos participad al cabo de un tiempo). la pregunta es, ¿tendría sentido en espana desarrollar una web que se ocupara de la re-orientacion laboral de personas que han estado en el ejercito profesional espanol? ¿y una red social en la que los militares que tenemos en otros países pudieran estar en contacto con sus familiares y amigos?...
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General
Mejor saber de qué se trata

Assessment Center, un proceso de selección al que te podes enfrentar

Conoce cómo es esta metodología de selección de personal y algunos consejos antes de que te convoquen a uno
Por , en 11 de mayo de 2010
...proceso de seleccion al que te podes enfrentar si estan buscando empleo y han sido convocados a un proceso de seleccion, aparte de tener en cuenta las clasicas entrevistas laborales o psicotecnicos, deben considerar otros procesos mas, los cuales se van complejizando a medida que los puestos laborales crecen en jerarquia. asi mismo, con la desequilibrada balanza entre la oferta y demanda de trabajo, no es ilog...
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General
Selección de personal

Un videojuego para la evaluación de personal

Según la Universidad Complutense, “Profesor Layton” es un medio idóneo y efectivo para medir la inteligencia de las personas
Por , en 11 de septiembre de 2009
...proceso de seleccion de personal. es mas, muchos de ellos aseguran que en un futuro proximo, los candidatos que asistan a procesos de seleccion, ya estaran mas familiarizados y habituados a un entorno mas digital en este aspecto, y no tanto papel y lapiz. profesor layton de mismo modo piensa y afirma jeniffer fast, directora de servicio de adecco professional, quien por ese mismo motivo esta estudiando y evaluando nuevos entornos, como el videojuego, para introducir en las evaluaciones de personal. asi que ya saben, no se sorprendan si van a un proceso de seleccion de personal y se encuentran con que tienen que “jugar” un videojuego. seguramente a las nuevas generaciones, expertas en videojuegos y nuevas tecnologias, les resulte mucho mas entretenida esta prueba de seleccion. incluso, muchos ya deben tener vasta experiencia en este juego de nintendo....
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Selección de personal, preguntas a la empresa

Por , en 9 de enero de 2008
...de servicios se dispuso a solicitar que abrieramos un proceso de seleccion para un tecnico de reparacion de alarmas. ninguna persona de mandos intermedios supo especificar que tipo de sistemas tendrian que reparar. otras ofertas de trabajo con las que estamos muy familiarizados son aquellas en las que se pide una especie de super ingeniero informatico capaz de hacer todo tipo de funciones. al final uno se encuentra con una serie de requisitos que son imposibles de cumplir. ¿que posibilidades de desarrollo y promocion reales se les puede ofrecer a los candidatos? hay empresas y organizaciones que por sus propias limitaciones funcionales y tamano no pueden ofrecer a sus trabajadores un desarrollo profesional a sus trabajadores. los candidatos deben conocer esto pese a que pueda resultar poco motivador. un ejemplo de ello son todos los contratos que se realizan para la campana de navidad en todo tipo de comercios. ¿cuales son las politicas y limitaciones contractuales? no es la primera vez que una empresa no tiene claro que personal necesita para afrontar su produccion. la distribucion de los horarios y el salario son datos que deben conocer. ¿cuales son las posibilidades de la empresa? un futuro trabajador tiene derecho a conocer si va a desempenar su puesto de trabajo en una empresa lider en el sector y cuales son las caracteristicas de la misma. en ocasiones, algunas entrevistas de “filtro” no mencionan la empresa para la que el futuro trabajador esta presentando su candidatura. ¿hay suficientes candidatos o va a limitarse a colocarlos de la mejor forma posible? actualmente hay puestos para los que no hay personal formado. un ejemplo claro de ello lo constituyen pescaderos, charcuteros y carniceros. en algunas ocasiones las empresas no son conscientes de la valia que tiene su personal porque no tienen contacto directo con el mercado de trabajo. ¿se estan seleccionando a los mas aptos o descartando a los menos utiles? sobre todo ocurre cuando se realizan selecciones de personal masivas. hay situaciones en las que las posibilidades de “maniobrar” en un proceso de seleccion son escasas. ¿se busca al mejor individuo o vamos a “homogeneizar” los grupos de trabajo? esto lo comentaba brillantemente jorge valdano en uno de sus ultimos libros. hay empresas que contratan a autenticos cracks con el fin de que resuelvan todas las situaciones y el resto de companeros trabajen para ellos. en otros casos se trata de homogeneizar al maximo, ¿para que creeis que sirven los uniformes de trabajo? con frecuencia se hace mas hincapie en la tecnica que en la capacidad profesional que requiere la seleccion de personal, la cual solo es factible con un entrenamiento y supervision adecuados que aseguren que se estan satisfaciendo las necesidades presentes y futuras de lo mas valioso que tiene la organizacion: sus recursos humanos. por suerte para la humanidad, ya paso el tiempo en que el desarrollo tecnologico era mas importante que la mano de obra. por suerte para los trabajadores....
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