Entradas etiquetadas con ‘Primeros dias en la empresa’

Opinión
Inducción a la empresa

Incorporaciones de nuevos empleados

La llegada de un nuevo empleado o profesional a una empresa, ¿es un simple formalismo?
Por , en 11 de agosto de 2010
...un nuevo empleado llega a la empresa cuando un nuevo empleado, profesional o directivo llega a una empresa ¿que recibe? ¿como son los primeros dias en la empresa? quizas muchos no reparen en profundizar en este tema y solo se jacten de que el “nuevo” sea presentado y reciba las instrucciones de su puesto de empleo...
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Derecho laboral
El deseado descanso laboral

España, un país con muchas vacaciones

Con 36 días de asueto, España se ubica como uno de los lugares con más vacaciones
Por , en 18 de julio de 2010
...dias de vacaciones por ley, los cuales se van incrementando con la cantidad de anos que trabajan para la misma empresa. asi, hasta los 5 anos de trabajo en una empresa, los trabajadores tienen 14 dias libres mas los dias festivos (los cuales no son muchos), y luego pasan a 21 dias. en el caso de espana, el total de dias que las empresas deben ofrecer es 22, a los que se les suman 14 dias festivos, haciendo un total de 36 dias libres por ano. otros paises con varios dias de vacaciones, amen de los que hemos nombrado anteriormente (brasil, lituania, francia y finlandia) son: polonia, grecia, austria, dinamarca, suecia y noruega. de la otra vereda, como es el caso que mencionabamos de argentina y de los paises que cuentan con un menor numero de dias libres, se encuentran china con 21 dias, canada con 19 dias, taiwan con 15 dias, hong kong con 14 dias, india con 12 dias y china con 10. realmente a lo largo y ancho del mundo se pueden observar situaciones diversas y con mucha diferencia de dias de descanso, tanto de lo que establece la ley como de los dias festivos por tradiciones propias del lugar. y, sobre este ultimo punto de dias de descanso por tradiciones, mercer senala que es complicado por las empresas multinacionales. estas “se ven envueltas en una marana legislativa sobre las vacaciones, porque los dias festivos suelen ser tradiciones muy arraigadas en un lugar y es bastante dificil cambiar esas practicas para homogenizar las politicas de trabajo. por eso...
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Ayuda a buscar trabajo, Emprendedores
Baja el número de emprendedores

Capitalización del desempleo o pago único: cada vez menos

El riesgo empresarial asusta a la gente a autoemplearse
Por , en 16 de agosto de 2009
...en estos ultimos dias. el numero de personas que ha recurrido en la solicitud del pago unico en los cuatro primeros meses del ano ha caido en un 5,5% con respecto al mismo periodo del ano 2008, a lo que se le debe de anadir como agarvante, que en los 4 primeros meses del ano pasado no se destruyo nada de empleo en comparacion con lo que se ha destruido los cuatro primeros de este ano, con lo cual en teoria habria en el 2009 mas candidatos a solicitar la capitalizacion de la prestacion o poago unico. cosa que no sucede. o sea, el 5,5% cae y con mas potenciales solicitantes. esto deja bien a las claras que la gente no esta por la labor de perder unos ingresos fijos mensuales, por pequenos que sean, por la posibilidad de emprender su propio negocio en el cual desde el primer dia va a arriesgar todo, su futuro, su presente y muchas veces su patrimonio y en teoria con muy pocas posibilidades de exito. y eso que el gobierno para aumentar y fomentar el autoempleo cambio del 60% al 80% el porcentaje de prestacion por desempleo que se podia capitalizar, pero ni con esas. y es que la cosa para los emprendedores en este pais esta muy mal. usas la capitalizacion, montas un negocio, hipotecas tu vida, y si antes de dos anos debes de cerrar por falta de negocio, no tiene...
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Derecho laboral
Maternidad

Baja por maternidad

El periodo de descanso laboral que intenta conciliar la vida familiar y laboral
Por , en 27 de mayo de 2009
...dias, a los que se anaden dos en concepto de permiso por el nacimiento del hijo; es decir, un total de 15 dias. disfrutar de los hijos el fin que persigue esta baja por maternidad es el disfrute del hijo; es que los padres puedan estar en los primeros tiempos del bebe con ellos, de forma integra, atendiendo a sus cuidados, y demas. en este tiempo de baja, la prestacion por maternidad, que es del 100% de la base reguladora, tiene el objetivo de cubrir la perdida de ingresos que, los futuros padres trabajadores, van a tener por no estar trabajando efectivamente en sus puestos de empleo. de esta forma, se llega, o intenta llegar, a una conciliacion familiar y laboral en los primeros tiempos del hijo. una vez conocido a que se considera baja maternal, veamos especificamente los casos que son amparados por esta baja. es decir, en que situaciones se otorga este permiso. maternidad biologica. aca se incluye los alumbramientos que tengan lugar tras mas de 180 dias de vida fetal, independientemente de que el feto nazca vivo o muerto. adopcion y acogimiento. se considera en este supuesto a: menores de 6 anos mayores de 6 anos y menores de 18 que sean discapacitados o que tengan especiales dificultades de insercion social y familiar. para que aqui proceda la baja maternal, se debe acreditar dicha situacion por los servicios sociales competentes. un dato a saber es que la legislacion entiende que el adoptado, acogido o tutelado, esta discapacitado cuando tiene un grado igual o sup...
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Ayuda a buscar trabajo
Entrevista de trabajo

Mejora tus oportunidades de conseguir un empleo

Trucos para salir airoso de la entrevista laboral
Por , en 30 de agosto de 2010
...en linkedin, facebook u otras redes sociales. si puedes reunirte personalmente, mucho mejor, pues podras ver comportamientos grupales que te seran de utilidad para aprender sobre la "cultura" de la empresa. organiza tu ataque: la mayoria de la gente piensa en "improvisar" en vez de prepararse para una entrevista, y terminan dejando al azar sus posibilidades de exito. recuerda que tu plan debe enfocarse en la primera primera impresion, es decir los primeros 2-30 segundos. determina como vas a pararte y caminar cuando se encuentren por primera vez con el entrevistador, como vas a dar la mano, los gestos que vas a utilizar y las primeras palabras que diras asi como el tono y velocidad con que las diras. vistete para el exito: no todas las entrevistas son para ir de traje y corbata, de hecho, si en la empresa en la que pediras empleo se visten de informal y tu vas de traje, desentonaras, no causaras empatia y, por el contrario, te sentiran como si fueras del fbi. pregunta a tu entrevistador de recursos humanos como van vestidos normalmente a la oficina y adecuate. practica: el espejo, una camara de video o un grupo de amigos son una buena forma de practicar antes de presentarnos en una entrevista. incluso, si grabas un video, puedes intentar mostrarselo a personas que no conoces para que te cu...
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Derecho laboral
Derecho Laboral

Movilidad geográfica laboral: Traslados y desplazamientos

Según la duración del desplazamiento
Por , en 26 de agosto de 2010
...la contribucion a la mejora de la situacion de la empresa; b) que ese fin se logre a traves del medio especificado: una organizacion de los recursos mas adecuada. c) que la medida tenga una mejor posicion competitiva en el mercado, o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. en el caso de un traslado, el trabajador debe ser notificado con suficiente antelacion a la fecha de efectividad del mismo y que, por ley, no podra ser menos de cinco dias laborables en el caso de desplazamientos de duracion superior a tres meses. en este caso, ademas, el trabajador tendra derecho a un permiso de cuatro dias laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correran a cargo del empresario. cuando un trabajador es notificado sobre un traslado puede aceptar y trasladarse, recibir la compensacion economica descrita; o negarse y optar por rescindir el contrato laboral, en tal caso, tiene derecho a percibir una indemnizacion por importe de 20 dias de salario por cada ano de trabajo con el limite del importe de 12 mensualidades. luego de extinguido el contrato podra acceder a las prestaciones por desempleo. el trabajador tendra una tercera opcion: impugnar la decision de traslado. esto se hace ante la jurisdiccion social dentro de los 20 dias y siempre que se pueda demostrar que no concurren causas justificativas. fuente: rrhhmagazine fotografia: juanpol en flickr...
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Ayuda a buscar trabajo
Entrevista laboral

Cómo causar una gran primera impresión en la entrevista de trabajo

Momentos decisivos de una entrevista de trabajo
Por , en 28 de agosto de 2010
...en los primeros 2 a 30 segundos de la entrevista, la decision se toma justo antes o justo despues del apreton de manos inicial, por lo tanto no tendras tiempo de convencerlo con los argumentos de tu formacion; necesitas ser efectivo cuando antes y no hay mejor manera de demostrarles que el puesto debe ser tuyo que mostrandote como si ya fueras el dueno. saluda al entrevistado como un par, no demuestres que te intimida. eres su colega. investiga: si investigas un poco sobre la empresa a la que vas a pedir empleo podras hacer un cv mucho mas dirigido para que no queden dudas que eres "el indicado" para el puesto. crea la impresion de "encajar": si te pareces a la gente que ya trabaja alli, si ellos ven que encajas perfectamente, no habran dudas de que es tu puesto, por tanto averigua la jerga de la empresa, fijate como visten o que modismos emplean al hablar o saludarse. fuente: secrets of the job hunt...
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Noticias, Opinión
España líder en paro juvenil de la UE

El mercado laboral para los jóvenes

Clara necesidad de reforma del mercado laboral
Por , en 2 de agosto de 2009
...primeros anos las empresas les contratan temporalmente. el motivo se haya en que en este contrato se puede utilizar durante un periodo relativamente corto (un ano como maximo) , con lo que es preferible contratar a otro que hacer indefinido a alguien ya que ademas, estos contratos tienen un coste por despido mucho mas barato, de tan solo 8 dias de salario por ano trabajado, frente al indefinido, que tiene una indemnizacion de 45 dias de salario por ano trabajado en la empresa. en este clectivo se unen los dos factores mas negativos: precariedad y temporalidad. o sea, alto grado de rotacion de contratados y con condiciones economicas muy abusivas en su contra. cuando la empresa para sobrevivir necesita reducir costesy debe para ello recortar la plantilla, esta claro que este es el colectivo elegido. y ni siquiera hace falta despedirlos, sino que ya es suficiente con no proceder a su renovacion.  y estamos hablando de un colectivo muy heterogeneo pero que presenta unas caracteristicas comunes. heterogeneo porque en el se engloban a muchos jovenes con muchas alternativas formativas, por lo que en teoria deberian de tener comportamientos en el mercado laboral distintos, pero no es asi. la precariedad y la temporalidad afecta a todos independientemente de la formacion que tengan....
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Noticias
Al regresar al empleo

El 50% de los trabajadores tarda una semana en rendir al 100%

Según una encuesta, el regreso al trabajo no siempre es rápido; puede tardar días o incluso semanas
Por , en 4 de septiembre de 2010
...la rutina escolar de los pequenos que seguramente involucra llevarlos al colegio e ir reuniones, entre varias cosas mas. y quizas por esta combinacion que deja atras los dias de descanso, muchos trabajadores no puedan rendir al 100% los primeros dias laborales y necesitan de algunos dias de climatizacion. al respecto, una encuesta realizada por randstad pone de relieve que casi un 50% de los trabajadores tarda como minimo una semana en volver a tener un rendimiento del 100% tras el regreso de las vacaciones. incluso un gran porcentaje, el 56% de los encuestados, reconocio haber padecido en alguna oportunidad el sindrome postvacacional. vuestro regreso ...
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Derecho laboral, Noticias

¿Cuánto cobro si voy al paro?

Lo mínimo que puede cobrar un parado son 492,08 euros brutos
Por , en 7 de febrero de 2012
...la prestacion por desempleo durante 2 anos. si has cotizado entre 1 y 6 anos, el periodo de la prestacion variara proporcionalmente al tiempo que hayas trabajado (entre 120 dias y 2 anos). ¿cuanto cobro? el importe de la prestacion por desempleo es el 70% de la base reguladora durante los 6 primeros meses, y el 60% de la base reguladora a partir de ese momento. la base reguladora es la base de cotizacion a la seguridad social que aparece en el recuadro inferior de tu nomina. para que tengamos datos concretos, lo minimo que puede cobrar un parado son 492,08 euros. lo maximo, 1.076,44 euros al mes. las cifras varian si tienes hijos a tu cargo. en tal caso, el minimo seria 658,16 euros y el maximo ascenderia a 1.230,22 euros si tienes un hijo o 1.383,99 euros si tienes dos hijos. a este dinero, claro esta, se le restaria la correspondiente deduccion de la cuota de la seguridad social y la retencion a cuenta del irpf. existe la posibilidad de recibir por anticipado todas las prestaciones a las que tenemos derecho si vamos a montar un negocio propio. asi, si por ejemplo vamos a cobrar 1.076,44 euros al mes durante 1 ano, podriamos solicitar que nos pagaran la cuantia total en una sola vez, que serian: 12.917,28 euros. siempre y cuando justifiquemos que vamos a establecer un negocio propio. existen otras casuisticas que se pueden consultar desde la web. y tambien informacion sobre el tipo de documentacion a aportar para solicitar la prestacion, etc. fuente: portalparados foto: el mundo de laura...
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