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Entradas etiquetadas con ‘Potenciar habilidades’

Profesiones
Metas

PNL + Coaching = Éxito

Superar límites y conquistar las metas con ayuda profesional
Por , en 11 de junio de 2010
...potenciar, entrenar, desarrollar las habilidades personales y profesionales que se pueden alcanzar utilizando las tecnicas del coaching. en si, el coaching utiliza muchas tecnicas de la pnl asi como tambien el principio basico que enuncia que "las personas poseen recursos y habilidades para alcanzar sus objetivos". las tecnicas del coaching en pnl consisten en la busqueda del camino a la excelencia, guiado por un coach que ayudara a desarrollar y potenciar las habilidades pre existentes. esta tecnica se puede aplicar tanto para alcanzar metas profesionales como personales aplicando los principios de las dos tecnicas: el coach estimula a enfrentar y superar miedos, fobias y limitaciones a traves de las tecnicas de la pnl. el coach incita a tomar conciencia de los hechos para que el mismo sea activo en su proceso de crecimiento. el coach brinda nuevas reflexiones para la vida profesional y lo anima a percibir nuevas opciones. el coach aporta una vision externa, neutral y objetiva. el coach acompana de forma activa y escucha durante todo el proceso. ...
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Formación, Mujer y Trabajo
Mujeres profesionales

Becas para mujeres predirectivas

El Ministerio de Igualdad, junto a la Escuela de Negocios EOI, estarán otorgando 50 becas para potenciar las habilidades de mujeres
Por , en 24 de octubre de 2009
...potenciar vuestro desarrollo profesional. el ministerio de igualdad, junto a eoi, escuela de negocios, estaran otorgando 50 becas para mujeres predirectivas. con este programa de desarrollo profesional, se busca contribuir al desarrollo de habilidades necesarias, para que las mujeres puedan desempenarse en puestos de trabajo directivos en empresas internacionales y en empr...
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Formación, Opinión

Talento humano

Por , en 9 de febrero de 2009
el talento humano es algo que todos tenemos en nosotros mismos y que debemos saber encontrar y potenciar. a veces uno puede tener mucho talento y quedar fuera de un proceso de seleccion, del mercado, etc. porque que los encargados de determinar que es lo que vale y que no basan su decision inadecuad...
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Profesiones
Carrera Profesional

Mejora en tu carrera profesional ¡enseñando!

Cambia tu enfoque para aprender más de lo que ya sabes
Por , en 31 de enero de 2012
...potenciar sus habilidades, desarrollar nuevas y superar nuevos desafios no necesariamente implica cambiar de trabajo. en ocasiones es suficiente con que tu grupo de trabajo varie o pruebes nuevas areas de la empresa, que inicies un nuevo proyecto dentro de la compania o que te acerques al jefe de otro departamento. lo primero que sucedera es que puedes conocer gente nueva, de la que sin duda vas a aprender cosas nuevas y, quien sabe, incluso puedes encontrar algo mejor y disfrutar mas de lo que estas haciendo ahora. iniciar un proyecto paralelo dentro o fuera de la empresa, como profesional o como una actividad extra curricular es una forma excelente de aprender nuevas cosas, ampliar tus capacidades y, tal vez, mejorar todo lo que sabes hacer. comenzar un proyecto independiente es una de las formas de salir de la zon...
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Formación
Carrera

Impulsa tu carrera profesional jugando videojuegos

La gestión de personal en la empresa y su similitud con los juegos de vídeo
Por , en 20 de septiembre de 2010
...habilidades que seran beneficiosas para tu carrera profesional. y es que se ha podido comprobar, con casos reales de personas reales -y con cifras estadisticas reales- que jugar video juegos permite a las personas desarrollar una serie de habilidades que solo podrian ser adquiridas luego de muchos anos de trabajo y experiencia en un ambito semejante y, asi, permiten distinguir las cualidades que se pueden potenciar jugando juegos de video y basandonos en las experiencias de otros trabajadores. las citas, en este caso son la prestigiosa revista forbes y el apartado de yahoo! hotjobs en donde han recogido algunos relatos como el de elliot noss, un ejecutivo jefe del proveedor de dominios tucows, que explica que durante cinco anos se ha entrenado para ser un mejor lider de equipo y que ese entrenamiento lo ha conseguido en una practica de 6 a 7 horas semanales jugando world of warcraft. ¿como es posible? en el juego que a muchos os parecera una perdida de tiempo y muy lejano a un ambito de aplicacion laboral, se desarrollan eventos de liderazgo en los cuales es necesario usar criterios para gestionar...
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Ayuda a buscar trabajo
Profesiones

Capacitarse para conseguir empleo

Talentismo: Un nuevo concepto en el desarrollo de tu carrera profesional
Por , en 27 de noviembre de 2011
...habilidades y competencias debo desarrollar? - ¿como me hago y mantengo atractivo ante el mercado laboral? - ¿como armonizo mi plan de vida con mi plan de carrera? - ¿como elijo la mejor organizacion o el mejor trabajo para mi? - ¿que oportunidades de crecimiento y desarrollo puedo potenciar en mi y en otros? - ¿como puedo incrementar el impacto de mi trabajo y sus beneficios? este tipo de preguntas, puntualiza el directivo de korn ferry, detonan la capacidad de autoconocimiento, que es un elemento vital en el profesionista actual, asi como otras habilidades, entre las que destacan su capacidad y voluntad para reinventarse. fotografia: malouette en flickr...
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General
Habilidades

Las habilidades sociales en el ámbito laboral

Un importante aspecto para cuidar, desarrollar y mejorar
Por , en 23 de septiembre de 2009
...habilidades sociales cumplen un papel esencial que toda persona debe cuidar en su lugar de trabajo. las buenas relaciones laborales son una base para mejorar el rendimiento en el trabajo.  y a diferencia de una creencia popular, las habilidades sociales se pueden adquirir, seguir desarrollando y mejorando. adicionalmente, muchos especialistas afirman que las personas con buenas habilidades sociales, es decir, con buenas relaciones en el trabajo, desarrolla y ejecuta sus funciones con mayor eficacia. a continuacion veremos que es necesario considerar para tener una buena habilidad social. el primer paso sera adentrarnos en uno de los conceptos de habilidad social, para luego indicar lo que debemos tener en cuenta. podemos entender a la habilidad social como, “un conjunto de conductas emitidas por una persona en un contexto interpersonal que expresa los sentimientos, actitudes, deseos, opiniones o derechos de esa persona de...
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Formación
Basta de jefes que sólo den ordenes

¿Empresas con jefes o con trabajadores más independientes?

El paso del tiempo demuestra que los jefes de antes ya no son necesarios, que los trabajadores son más efectivos con mayores libertades y que se necesitan nuevos líderes que motiven
Por , en 15 de diciembre de 2010
...ios nuevos lideres que sepan motivar, crear climas adecuados y que confien en sus trabajadores dandoles mayores libertades. ya no hacen falta los jefes que solo se ocupan de controlar lo que realizan los empleados. todo lo contrario, mas que supervision se necesita alguien que los guie y aporte los elementos necesarios para que cada empleado pueda potenciar sus capacidades. incluso este brusco cambio en los roles de los jefes queda evidenciado con la preocupacion que demuestran los empleados sobre ellos. muchos son los trabajadores y profesionales que cuando estan por ingresar a una nueva empresa preguntan sobre como es el jefe, ya que no estan dispuestos a trabajar con alguien que solo de ordenes. asi, podemos inclinarnos a afirmar que las empresas necesitan de nuevos lideres. no es necesaria la existencia de muchos jefes, sino de pocos y buenos lideres que guien a los trabajadores del conocimiento, los cuales son trabajadores que no necesitan de una supervision constante. al contrario, este tipo de trabajadores puede desempenarse muy bien con mayores libertades y responsabilidades, siendo en parte trabajadores y jefes de ellos mismos. en este contexto, jesus vega, escritor y conferenciante, menciona que "evolucionamos hacia un mundo profesional con menos jefes. la gran responsabilidad de los lideres es poner en marcha entornos en los que las cosas se hagan ‘en union de otros’. deben ser transmisores culturales y motivadores que muestren el camino, pero no es necesario que lo hagan. antes las empresas reproducian los esquemas padres-hijos, pero ahora vivimos en un mundo mas adu...
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Mujer y Trabajo, Opinión
Mujer trabajadora

La historia revela la capacidad de liderazgo de la mujer

Las cualidades de la mujer la constituyen en una gran líder
Por , en 20 de mayo de 2009
...habilidades que la mujer tiene, ya son reconocidos por muchos, poniendolas en cargos realmente importantes. diferentes estudios demuestran que el liderazgo femenino es un medio de transformacion hacia su personal. la mujer aplica sus habilidades por las relaciones interpersonales y motivacionales para transformar el interes individualista por un interes colectivo guiado hacia la empresa como totalidad. las empresas, mas en las situaciones de crisis, necesitan mucho de esto. lo que la mujer puede aportarles liderando, es mucho y no deja margen a su omision. el manejo de conflictos, la complementariedad, los cuidados, las formas, las claras visiones de horizontalidad y mas cualidades, son aspectos que se fortalecen en el liderazgo de mujeres. y todo ello, se debe a como fue y es la esencia e historia de la mujer. tambien su condicion a madre desarrolla muchas virtudes que las vuelca, indefectiblemente, en los diversos planos. liderazgo femenino las organizaciones deben de ir feminizando sus modelos estructurales. nuevos paradigmas empresariales son los que deben arribar, modificando las empresas tanto social, cultural como economicamente. hasta que no llegue este momento, de feminizacion empresarial, muchas mujeres son las que diran que no a los cargos claves, porque debe actuar como hombres, relegando otros aspectos. las empresas deben entender las conciliaciones de la mujer en el trabajo con todos los otros aspectos de la vida. de lo contrario, el precio que paga una mujer ejecutiva, lider, es muy alto. para quienes esten interesados, existe un libro, “la mujer lider”, de marta rom...
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Ayuda a buscar trabajo

Líderes positivos

Características que destacan a esta clase de referentes
Por , en 30 de junio de 2011
...bitos laborales. en grandes empresas, pymes o comercios tambien es posible distinguir aquellos referentes que actuan positivamente hacia un grupo, o aquellos que lo hacen negativamente. al momento de realizar una busqueda laboral, las companias suelen buscar justamente a esos tipos de lideres, aquellos que son capaces con sus comportamientos de potenciar el trabajo de sus companeros, logrando beneficios claros para la empresa. pero ahora bien, ¿como saber si uno es un verdadero lider positivo? ¿con que caracteristicas cuentan esta clase de personas? un lider positivo… es equitativo. le entrega a cada uno de sus companeros aquello que se merece, preocupandose por cada uno de los miembros del equipo. da el ejemplo. estos referentes trabajan junto al grupo, demostrando con su propio ejemplo que es lo mejor para ellos y la compania. toma decisiones correctas. sin perjudicar a ninguno de los integrantes del grupo, un lider positivo toma decisiones acertadas por mas duras o inesperadas puedan resultar. impulsa al grupo. intenta siempre impulsar a sus companeros a que lideren, los capaci...
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