...la primera vez que se va el colaborador estrecho de un responsable de equipo que era el que realmente controlaba todo el tema de gestion. a pesar de que su puesto se cubre con otra persona del departamento capacitada, las cosas no vuelven a ser lo mismo y ese equipo comienza a cojear, saliendo a la luz carencias de determinados miembros del mismo que hasta entonces se habían salvado con la ayuda de todos.
debemos cuidar a estos grandes pilares de las companías que quizas no aspiran a ocupar un puesto de responsabilidad pero no porque no valgan sino porque no va con ellos. gracias a estas personas, muchos responsables llegan a tener el prestigio que tienen por su gran labor en la sombra. queda claro que el principal merito va a ser del jefe de cara a la galería, sin embargo, este debera hacer su papel importante para que esto no sea así y la labor de sus pilares vitales profesionalmente salga a la luz y reciban el reconocimiento externo que se merecen, aunque no lo pidan.
este tipo de personas son muy conformistas y dan un apoyo incondicional a sus responsables, siempre y cuando se sientan valorados, cuidados, etc. por ellos. si en vez de esto, se les infravalora, se les exige cada día mas trabajo, etc. se cansaran y abandonaran, en el momento que le salga otra oportunidad laboral. incluso, segun la situacion de cada uno, sin tener otra alternativa laboral. por encima del trabajo esta el bienestar de cada persona.
para que un equipo funcione, son necesarios todos los integrantes del mismo, ocupando cada uno su posicion y coordinandose todos como una unica persona grupal. los equipos de futbol, a pesar de tener un gran delantero en sus filas, que es una estrella dentro y fuera del campo, necesitan a los otros 10 jugadores para llegar a lo mas alto. sin el equipo unido, da igual que puedan tener al mejor delantero del mundo. este ejemplo es extensible a cualquier actividad profesional.
hoy en día todos los profesionales nos necesitamos unos a otros para poder sacar delante de forma adecuada determinadas tareas profesionales. aquí esta muchas veces el problema porque donde debería haber unidad hay rencillas, envidias, malas caras, reproches, etc. que hacen que muchas tareas se conviertan en imposibles porque las personas nos somos capaces de dejar a un lado las diferencias, centrandonos en el fin comun, que no es otro que llevar a nuestra empresa lo mas lejos posible con ayuda de todos....
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