Entradas etiquetadas con ‘Perfiles típicos obtenidos con la grafología’

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Selección de Personal

Perfiles de personalidad obtenidos con pruebas grafológicas

Honestos, ladrones, conflictivos o desordenados
Por , en 31 de julio de 2010
...la grafologia al servicio de la seleccion de personal como un soporte a los metodos tradicionales que emplean los departamentos de recursos humanos a la hora de contratar o promover personal dentro de la empresa, surge mucha informacion que es necesario interpretar y aplicar en los procesos de seleccion de personal. asi, hemos dicho que, una vez realizadas las pruebas grafologicas y evaluadas por los peritos o especialistas correspondientes, se obtienen diferentes perfiles con los cuales el responsable de contratacion tendra una impresion mucho mas honesta en...
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Ayuda a buscar trabajo, General
Grafología en el trabajo

Beneficios y usos de la grafología en la gestión de Recursos Humanos

Una ciencia muy utilizada en el ámbito laboral, sobre todo para la selección de personal
Por , en 5 de septiembre de 2010
...la escritura con el objetivo de describir distintos aspectos de la personalidad de una determinada persona como, por ejemplo, el equilibrio emocional que tenga, el temperamento, madurez, autoestima, autocontrol, la forma de relacionarse y sociabilizarse con otras personas, la inteligencia, aptitudes profesionales, dinamismo y motivaciones, entre otras. en el ambito laboral, la grafologia se emplea habitualmente en recursos humanos para la seleccion de personal ya que esta permite ahondar en la personalidad de los potenciales trabajadores o profesionales para un determinado puesto de empleo. y, de esta manera, la grafologia ayuda y orienta a seleccionar al candidato mas idoneo para el puesto vacante. esto se logra con un estudio grafologico de la persona con el cual se logra determinar su adecuacion a un puesto con unas determinadas caracteristicas como lo son la adaptacion al ambiente de trabajo, equipo de personas, funciones o compatibili...
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Selección de Personal

Grafología en la selección de personal

Buscando el mejor candidato a través de su letra
Por , en 30 de julio de 2010
...la seleccion del personal adecuado. esta practica es empleada por poco mas de la mitad de las empresas francesas (52%) y por la gran mayoria de las consultoras (85%) de ese pais y, en espana, henkel iberica y los laboratorios boehringer son las empresas mas fieles a la misma (segun datos de la asociacion espanola de grafologia). el procedimiento se emplea despues de que los candidatos mas calificados han sido preseleccionados con iguales competencias y habilidades y es necesario "hilar fino" en la personalidad y perfil del candidato. esto significa que no suprime ninguna de las otras pruebas o elementos de una entrevista tipo, sino que incrementa las probabilidades de seleccionar el mejor candidato y prever riesgos relacionados con el perfil psicologico del candidato. aplicacion del examen grafologico sin necesidad de que se les informe la razon, los candidatos son invitados a escribir de su puno y letra una carta de motivos donde detalle las razones por las que quieren trabajar en la empresa. se solicita la firma del candidato que, en no mas de 15 minutos debera entregar el papel. el texto sera analizado por un especialista que evaluara diferentes aspectos de la escritura como el orden, forma, dimension, inclinacion de la caligrafia, la continuidad y rapidez de escritura, etc. a partir del analisis grafologico de los c...
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Test Psicotécnico

Test grafológicos en selección de personal

Los trazos escriturales de una persona dan muchos indicadores de su personalidad
Por , en 22 de abril de 2009
...con la letra que acostumbres usar. si escribes en cursiva, no intentes escribir en script o imprenta solo por que consideras que asi se entendera mejor. en ocasiones, este tipo de letra es indicador de querer ocultar aspectos desfavorables de la personalidad, tratando de ocultar un complejo de inferioridad, buscando la aceptacion del resto. cuando termines el escrito, firma a la derecha de la hoja sin invadir el texto. esto demostrara a una persona que se proyecta, con ambicion sana y deseos de progresar, y, a su vez, que sientes respeto por los demas, sin querer ocupar espacios ajenos. recuerda, un manuscrito que a primera vista se observa prolijo, ordenado, y limpio, cuenta con varios puntos a favor....
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General

Seleccionado por tu escritura

Por , en 25 de diciembre de 2007
...la presencia. lo que no te detienes a preparar es tu escritura, y haces bien, porque aunque algunas empresas estan incorporando a la seleccion de los candidatos la grafologia, no es tarea que debas entrenar con antelacion. asi que ten en cuenta que tras las solicitudes que mandes por internet, cada vez sera mas frecuente que pidan que escribas una carta de presentacion firmada, con la que poder valorar algunos rasgos de tu personalidad. no esta demas que cuides tu sintaxis y tu ortografia, pero lo que verdaderamente van a evaluar ...
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Ayuda a buscar trabajo, Noticias
Adecco

Los perfiles de trabajo más solicitados

Según el informe de Adecco professional, la mayoría de las ofertas de empleo fueron dirigidas al perfil de ventas y comerciales
Por , en 31 de julio de 2009
...con un 5% los otros perfiles menos solicitados dentro del perfil de ventas y comerciales son: brand manager, el business development manager, el director de zona o el ejecutivo de cuentas, entre otros, con un 11% de las ofertas. por otro lado, analizando la categoria profesional de las ofertas de estos perfiles comerciales y de marketing, se puede observar que cerca de un 78%, casi cuatro de cada cinco perfiles, corresponden a profesionales con cualificacion media, un 11% con cualificacion superior, un 6% con mandos intermedios y tan solo un 5% directivos. en el perfil informatico, los programadores son quienes mas ofertas de empleo han tenido. luego le siguen los ingenieros informaticos y los tecnicos. por otro lado, respecto el perfil de ingenieria, los ingenieros industriales se han quedado con el primer puesto con el 38% de las ofertas de trabajo, siguiendoles los ingenieros aeronauticos. el tercer perfil que mas trabajo ha tenido fue el sanitario, y dentro de este, las ofertas de medicos, generales y especialistas, son las estrellas. y respecto las especialidades, el gran protagonismo lo dan los medicos quirurgicos, luego los de familia y pediatras....
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Profesiones
Estudios con salida laboral

Asesores médicos y farmacéuticos, perfiles demandados

Un campo que presenta buenas proyecciones en el mercado laboral
Por , en 16 de octubre de 2010
...perfiles muy solicitados por el mercado. pero no bastara que solamente las personas tengan esta formacion, como en otras oportunidades hemos remarcado, los idiomas y otros estudios que enriquecen la formacion comienzan a ser imprescindibles. en este sentido, los perfiles nombrados tendran que complementar esos estudios con el idioma ingles con una buena actitud, con iniciativa, dinamismo y con orientacion a resultados. sergio hinchado, manager de hays espana, ha explicado que “el sector farmaceutico es uno de los sectores productivos que mas invierte en i+d y que tiene una de las fuerzas productivas mejor preparadas y competitivas por lo que entendemos que se adaptaran mejor que otros sectores a la situacion de incertidumbre actual”. por ello, este sector se posiciona con un buen lugar donde encontrar trabajo e inclina a algunas personas a orientar sus estudios a el. asi mismo, si hablamos de perfiles con trabajo, no debemos obviar a los sectores tecnologicos, informaticos y las distintas especialidades y trabajos conexos a ellos; community manager, abogados informaticos, etc.; como tambien a los trabajos y profesiones relacionadas al medio ambiente, las cuales crecen como una necesidad indispensable para proteger y cuidar al medio ambiente de los tantos danos y males que le acecha. fuente: europapress foto: farmaceutico por pontificia universidad catolica de chile en flickr...
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General, Mujer y Trabajo
Perfiles

Hombres y mujeres en el trabajo ¿Cómo actuamos?

El último Estudio Ramstad sobre la Personalidad del trabajador contemporáneo pone en manifiesto las diferencias de hombres y mujeres en el ámbito laboral
Por , en 11 de febrero de 2010
...perfiles laborales en un  mundo en el que constantemente se busca que tanto hombres como mujeres tengan y cuenten con los mismos derechos laborales, a pesar de las leyes de igualdad laboral, la lucha contra la discriminacion de genero y muchas otras formas de defender a la mujer en el puesto de trabajo, el hombre y la mujer nunca seran iguales. por lo menos desde el punto de vista de los perfiles de unos y otros en el ambito laboral, segun muestra el ultimo estudio ramstad sobre la per...
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Ofertas de empleo

Enviar el curriculum vitae a una web de empleo no es suficiente para encontrar trabajo

Por , en 25 de noviembre de 2008
...con nuestra profesion para hacernos conocer y mejorar nuestro posicionamiento en las redes sociales profesionales en que podamos estar inscritos. en el estudio realizado por consumer eroski, que llevo 6 meses quedo muy claro: solo uno de los perfiles fabricados para la ocasion consiguio una oferta de empleo y fue el perfil dedicado a la informatica. siempre que asumamos la busqueda de empleo como un trabajo en sí y que analicemos la posibilidad de integrar mucho ingenio y dedicacion debido al marco adverso que el empleo tiene en espana, entenderemos rapidamente que con solo cargar unas hojas de word en dos o tres sitios, no vendran a golpear nuestra puerta. hay que salir a buscar a trabajo. los sitios de empleo como infojobs, trabajos.com, laboris, monster o infoempleo se limitan a indexar currículums y poco pueden ocuparse de cada caso particular y las realidades y necesidades de cada caso y, obviamente, los sistemas de seleccion que emplean no son los mas precisos pues, en el mejor de los casos, dependera de ciertas palabras claves que seran rastreadas para determinar la concordancia entre una oferta y una demanda. a decir verdad, todos los sitios fallan en algun punto: en unos cargar el currículum es una tarea agotadora, en otros las bolsas de empleo no son suficientes y unos cuantos los resultados obtenidos se alejan bastante de lo que buscan los empleadores o los demandantes. citando la investigacion realizada por consumer eroski, monster falla en la ayuda a buscar empleo; infojobs, en la gestion de los currículos; trabajos.com, en la atencion al cliente, e...
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Nuevas Tecnologías

Realidad Aumentada en tu currículo

Nuevas tendencias en Resúmenes profesionales
Por , en 9 de marzo de 2011
...la imaginacion tanto como se necesite y, como en el ejemplo, se puede usar el fondo para proyectar imagenes de los sitios en donde el profesional se ha formado, donde se ha empleado con anterioridad mientras, en una capa de informacion posterior, pueden ilustrarse los logros obtenidos en el campo universitario o profesional, con graficos o estadisticas que pueden presentarse a la par de la imagen del candidato, mientras este da detalles de las evoluciones de su carrera. el cv de realidad aumentada es, sin dudas, una excelente oportunidad creativa para los profesionales de it ya que, segun un estudio publicado por cwjobs, un 74% de los trabajadores del sector sienten mayor seguridad cuando se pueden presentar de manera presencial (aunque sea virtual) en vez de un papel impersonal como es un cv. pero esta nueva forma de presentarse y postularse a un empleo puede ser de gran utilidad a un sinnumero de profesionales, ejecutivos, de cargos gerencial, con poder de oratoria o cuyos mayores resultados tengan que ver con datos demostrables con mayor impacto visual y grafico que lo que permite transmitir un cv tradicional. otras tecnologias de realidad aumentada que se encuentran en fase de prueba y que podrian ayudar y mucho a la seleccion de personal tiene que ver con el reconocimiento facial y que, lejos del panico que genera esta nueva tecnologia, podria ayudar a los selectores de personal a tener rapidas referencias de los perfiles sociales y profesionales (en internet) de los candidatos que se presentan a las audiciones incluso antes de entrevistarse personalmente con ellos, a traves de una captura fotografica de los mismos. la tecnologia en cuestion se llama tat ar, aunque existen otros servicios como recognizr que se enfocan en encontrar perfiles de redes sociales y otras informaciones en internet a partir de un reconocimiento facial de la persona fotografiada....
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