Entradas etiquetadas con ‘Perdida de empleo’

Riesgos laborales
Enfermedad profesional

Pérdida de audición: una enfermedad profesional irreversible

La prevención se presenta como el único medio de evitar la pérdida de audición por las condiciones del trabajo
Por , en 25 de julio de 2009
...de la exposicion al ruido es irreversible". por ello, el especialista ha advertido que la prevencion es el unico medio de evitar la perdida de audicion por esta causa. considero que no existe una real conciencia de los perjuicios que se ocasionan por la exposicion a ruidos en el trabajo (y en todo lugar). “el ruido es una de las principales causas de discapacidad. el dano es permanente o de dificil tratamiento".   ¿quienes son los sectores mas afectados por el ruido? perdida de audicion: una enfermedad profesional irreversible varios son los especialistas que se manifiestan en este sentido. de comun denominador podemos nombrar a los sectores de la industria, los trabajos con martillos neumaticos, metalurgica, hosteleria, calderias, transporte y las discotecas. estas ultimas son una de las mas perjudicadas. tambien se encuentran comprendidos los trabajadores de la agricultura, pesca y silvicultura. en este tipo de trabajos, los trabajadores se encuentran en permanente contacto con motores, cintas, maquinarias, en donde se producen choques acusticos.   empresa culpable para finalizar, quiero recordar una situacion vivida el ano pasado en cuanto a una empresa cuyos empleados eran expuestos a elevados niveles sonoros. se trata de la empresa aspla plasticos espanoles (perteneciente al grupo armando alvarez). esta empresa se vio obligada, luego de la intervencion que tomo la seccion sindical de sita-uso, a abonar mas de 50.000 euros en concepto de indemnizacion para los trabajadores de su plantilla, por causarles perdidas de audicion por las condiciones del trabajo. las empresas debiesen tomar las medidas de prevencion pertinentes para impedir esta discapacidad en los trabajadores, que al ser irreversible, no hay indemnizacion que la recupere....
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Riesgos laborales
Enfermedad profesional

Pérdida de audición por las condiciones de trabajo

Tono, duración, manera en que se desarrolla y variación en el tiempo son las variables a tener en cuenta
Por , en 25 de julio de 2009
...perdida de audicion por las condiciones de trabajo varias enfermedades profesionales se deben a la perdida de audicion como consecuencias de las condiciones que existen en el lugar de trabajo. se estima que un porcentaje muy elevado de espanoles, aproximadamente un 70%, padece niveles de ruido que superan el limite de ruido maximo aceptable. el limite que es concebido por cientificos y profesionales sanitarios es ...
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General
Empleo

La pérdida de empleo continuaría en 2010

Los empresarios han resaltado en su gran mayoría que su número de empleados disminuirá entre el actual mes de enero y el próximo mes de junio
Por , en 30 de enero de 2010
...la perdida de empleo continuaria en 2010 a pesar de que actualmente algunos indicadores de economia han mostrado algunos datos muy positivos, los empresarios aseguran que la perdida de puestos de trabajo, debida a la reduccion de personal, tendra un nuevo capitulo en este 2010. los datos indican que los ultimos 6 meses del 2009 han sido nuevamente desfavorables en cuanto a la evolucion de los puestos de trabajo, en comparacion con el periodo anterior...
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Riesgos laborales
Enfermedad profesional

Cómo prevenir la pérdida de audición en el trabajo

La forma más segura de proteger los oídos cuando se esta trabajando con exposición a ruidos es usando protectores
Por , en 26 de julio de 2009
...de la perdida de audicion es la idoneidad del  protector para el ruido ambiental en el que debe utilizarse, con el fin de que el riesgo de perdida auditiva inducida por el ruido sea minimo (el decreto 286/2006 contiene las medidas de proteccion de los trabajadores  contra los riesgos profesionales debidos al ruido en el lugar de trabajo). tambien ha de tenerse en cuenta que la proteccion no sea excesiva, que el trabajador este comodo y de la limpieza y cuidados de estos protectores....
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Ayuda a buscar trabajo
Empleo

Qué hacer en caso de despido

La primer semana sin trabajo, paso a paso
Por , en 23 de junio de 2011
...como actuar en caso de despido y comenzar una nueva busqueda los despidos y la perdida de empleo son la norma hoy en dia - incluso en la plana superior - y como hacer frente a las consecuencias podrian dar forma a tu carrera durante decadas en el futuro. ten en cuenta que se tarda alrededor de 1 mes por cada 8...
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Riesgos laborales

Pérdida de concentración como consecuencia del desempleo

Cuando las circunstancias personales y la frustración nublan tu mente
Por , en 25 de noviembre de 2011
...perdida de concentracion puede ser producto de una realidad dramatica, como el desempleo de larga duracion, o consecuencia del simple aleteo de una mariposa. pero bromas aparte, en los momentos mas criticos puede ser una terrible aliada para la busqueda de un trabajo, asi como afectar a nuestra vida personal. y ya no digamos si estamos llevando a cabo algun tipo de formacion. la perdida de concentracion es parte del circulo vicioso de siempre: una de las consecuencias del desempleo, que normalmente aparece asociada a trastornos como la depresion...
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Riesgos laborales
Riesgos Laborales

Las enfermedades laborales más comunes en los jóvenes

Trastornos musculoesqueleticos, estrés laboral y ruido son algunos de los males más frecuentes en los jóvenes
Por , en 17 de marzo de 2010
...de espalda y extremidades superiores, consecuencia de actividades tales como movimientos repetitivos, cargas elevadas de trabajo, posturas forzadas, movimientos incomodos y falta de reposo. otra de las enfermedades que aparecen dentro de los jovenes es el estres laboral. presente en la mayoria de los trabajadores contemporaneos, este mal se ha visto multiplicado producto de la crisis y el alto numero de parados que genera miedos a perder el empleo, aumentando el estres que se genera en el trabajo. el instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo ha realizado una encuesta cuyo resultado indica que  mas de la mitad de las personas encuestadas padecia estres. ademas, los directivos son quienes mas sufren estres en el trabajo con un 28,7%, los profesionales 23,6%, los que tienen estudios universitarios 21,8%, los tecnicos 19,6% y los trabajadores de servicios 19%. luego de los trastornos musculoesqueleticos y el estres laboral aparece el ruido. segun  la agencia europea para la seguridad y la salud en el trabajo, los jovenes trabajadores se ven mas afectados por el ruido. segun informes, la perdida de la capacidad de audicion generada por el ruido es un de las enfermedades laborales mas normales. esto tiene gran incidencia ya que el 29% de los trabajadores europeos esta expuesto a elevados niveles sonoros durante gran parte de su dia de trabajo. por estas razones es importante que los jovenes y todas las personas tomemos los recaudos suficientes para evitar que estas enfermedades se hagan presentes en nosotros. a continuacion les dejo algunas pautas paraque puedan prevenir dicho...
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General
Trabajo y Salud

Vacaciones para autónomos

Cómo tomarte un tiempo de descanso
Por , en 29 de diciembre de 2011
...de las fiestas, los empresarios aprenden que es dificil tomar incluso una o dos semanas fuera, y mucho menos una ausencia mas prolongada, como una licencia de maternidad o un ano sabatico. mientras que las empresas exhiben las vacaciones pagadas como un beneficio, james sutton, un psicologo por cuenta propia en pleasanton, texas dice, "el trabajador por cuenta propia paga por su diversion en dos ocasiones: el costo del tiempo libre, y la perdida de los ingresos de no trabajar cuando se las toma". es tentador mantenerse trabajando para evitar esa doble perdida, pero eso es contraproducente para la salud y, por ende, para tu trabajo; por ello aqui tienes algunas estrategias para tomarte tiempo libre como autonomo, independiente, freelancer o emprendedor. observa tu ciclo economico y escoge el momento del ano en que generas los menores ingresos para tomarte un descanso y no perjudicar en exceso tu actividad. planea con anticipacion. si dispones de varios meses de antelacion, podras ir preparando a tus clientes y ocupaciones para tu ausencia. obten ayuda. asi como muchos profesionales "indispensables" en sus puestos tienen reemplazos que los cubren temporalmente tu puedes entrenar a una persona para que responda tus correos o realice estas actividades que no pueden cortarse durante tus vacaciones. considera la posibilidad de descansos cortos, mas frecuentes. si no encuentras momento en todo ...
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General, Riesgos laborales
Desempleo

Consecuencias del desempleo

Desde lo psicológico hasta las relaciones familiares y sociales, los desempleados pueden experimentar consecuencias en el ámbito personal.
Por , en 20 de octubre de 2009
...de interes; pensamientos de indefension; disminucion de la autoestima; perdida de apetito y peso. mientras que en los peores casos se llega a pensar hasta en la muerte y el suicidio. la adecuacion de la situacion que ha desencadenado la tristeza puede convertir esto en una psicopatologia. estos trastornos depresivos son los que se manifiestan con mayor frecuencia en las personas en situacion de desempleo. en cuanto a las relaciones familiares en aquellas personas sin un empleo, estas suelen ser particular a cada tipo de familia, sin embargo hay muchos puntos generales. el desempleo en cualquiera de los miembros de una familia suele causar conflictos entre los integrantes de ellas. la diferencia puede radicar en si el desempleado es cabeza de familia o no, ya que las consecuencias pueden variar en las siguientes formas: reduccion de ingresos economicos. perdida de estatus. los hijos de personas desempleadas tambien pueden ver afectada su estabilidad emocional el problema y lo que hay que tratar de evitar es que la situacion no se transforme en un circulo sin salida. el desempleo se transforma en depresion y la depresion se transforma en la principal causa del no poder encontrar un nuevo empleo. esto es porque, como dijimos anteriormente, la depresion puede causar: estado de animo depresivo durante la mayor parte del tiempo. disminucion notable del interes o de la capacidad para el placer. insomnio o hipersomnia. agitacion o retardacion psicomotores. fatiga o perdida de energia. sentimientos de inutilidad o culpa. disminucion de la incapacidad para pensar o concentrarse. todos estos factores, consecuencia de la depresion, hacen imposible la posibilidad de encontrarse nuevamente con un empleo. en caso de que te encuentres viviendo o experimentando cualquiera de estas situaciones o sintomas, el consejo es tratar rapidamente con algun profesional especialista....
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General, Noticias, Opinión
Los costos ocultos del reclutamiento

¿Cuánto le cuesta a un empresario la perdida de personal?

Las compañìas deben afrontar la deficultad de no encontrar perfìles claves
Por , en 10 de junio de 2008
...de un empleado las empresas no solo se enfrentan con los gastos explícitos de seleccion, capacitacion y entrenamiento sino que tienen que afrontar costos ocultos como por ejemplo: la perdida de productividad en el lapso entre que se va el empleado y llega su reemplazo, la perdida de conocimientos, el impacto sobre el clima laboral y el equipo, la posible perdida de lealtad por parte de los clientes, el mal humor que genera entre los que permanecen en la organizacion por el hecho de tener que hacer un mayor volumen de trabajo mientras se consigue el reemplazante y el aumento del ausentismo. no solo eso sino que tambien se pierde todo su conocimiento y formacion, a lo que se suma el tiempo que lleva conocer el ambiente, la forma de trabajo y la gente. todo tiene su precio y a la hora de emprender la busqueda y seleccion de un candidato, las consultoras de recursos humanos especializadas en reclutamiento cobran un precio igual a uno o dos sueldos del que percibira quien resulte seleccionado. a la tarifa que cobra la firma selectora por hacer su tarea, hay que agregarle por ejemplo, desde el costo de la publicacion del aviso en los diarios hasta el valor de los examenes psicotecnicos y de los analisis preocupacionales, entre otros gastos. al alto costo monetario hay que sumarle el tiempo que implica el proceso, y la falta de especialistas, talentos y tecnicos con la que con frecuencia las selectoras se encuentran en el mercado y que retrasa y dificulta el reclutamiento de candidatos. es por esta razon que las companías cada vez le ponen mas empeno a tratar de retener a su personal, sobre todo a aquellos considerados clave dentro de la estructura de la organizacion, aunque tambien muchas veces se dan cuenta una vez que el empleado se fue, y quizas es demasiado tarde. pero los empresarios cuentan con la posibilidad de cambiar la situacion, y anticipar la perdida de talento dentro del grupo para que de esta manera se puedan cambiar las percepciones que hacen que los empleados se vayan. con un diagnostico preciso por parte del area de recursos humanos se puede disminuir la partida de empleados. de esta manera, las companías, lograrían alcanzar reducciones dramaticas en los costos y aumentar la competitividad de su empresa en el mercado. el secreto esta en brindarles a los empleados el mensaje de que se les ofrecen las herramientas para ayudarlos a crecer y avanzar, pero con pautas que respalden dicha mision e iniciativas que hagan que los trabajadores sientan que su trabajo actual es el mejor camino para alcanzar sus objetivos. lo preocupante es que frente a esta problematica son pocos empresarios que han tomado conciencia y se han dedicado a cuantificar los costos que esta situacion les producen. la reduccion de personal puede drenar el flujo vital de una organizacion frente a la lucha para adaptarse a los cambios de mercado. lo ultimo que necesita una companía es ver personal clave cruzar la puerta. un analisis de costo-beneficio simple, en el momento indicado, convencería a la mayoría de los ejecutivos de que los esfuerzos por mejorar la retencion genera una inmensa ganancia....
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