Entradas etiquetadas con ‘Pensamiento emocional’

General
Gestionar momentos de cambio en la empresa

La antropología puede ayudar a cambiar la empresa

La cohesión social y la misión sagrada de los trabajadores
Por , en 15 de mayo de 2008
...pensamiento: el pensamiento racional (o tecnico) y el pensamiento salvaje. para claude levi strauss, este ultimo “no es el pensamiento de los salvajes, ni el de una humanidad anticuada, el pensamiento esta en estado salvaje, distinto del pensamiento cultivado o domesticado con el fin de sacarle un rendimiento”. hoy en día, en las sociedades modernas como las empresas cohabitan los dos tipos de pensamientos. el pensamiento salvaje garantiza la cohesion de los colectivos humanos y el pensamiento tecnico, la organizacion del cambio y de la produccion as...
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Profesiones
Metas

PNL + Coaching = Éxito

Superar límites y conquistar las metas con ayuda profesional
Por , en 11 de junio de 2010
...emocional como punto de partida para el desarrollo y la liberacion del potencial. la programacion neurolinguistica (pnl) es el estudio de la experiencia subjetiva en donde la misma permite hacer interpretaciones (subjetivas, tambien) del mundo interior y exterior; con el fin de definir la relacion que existe entre el pensamiento, el sentimiento y la accion. los principios basicos que emplea la pnl son aquellos que dirigen el comportamiento humano: el sistema nervioso. el lenguaje (verbal y corporal). la conducta. cuando nos referimos a coach, hablamos de entrenamiento como via para potenciar, entrenar, desarrollar las habilidades personales y profesionales que se pueden alcanzar utilizando las tecnicas del coaching. en si, el coaching utiliza muchas tecnicas de la pnl asi como tambien el principio basico que enuncia que "las personas poseen recursos y habilidades para alcanzar sus objetivos". las tecnicas del coaching en pnl consisten en la busqueda del camino a la excelencia, guiado por un coach que ayudara a desarrollar y poten...
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Opinión
Los tipos de inteligencia

Cómo aprovechar la Inteligencia Emocional

La habilidad de saber regular cerebro y corazón.
Por , en 29 de julio de 2008
...emocional para lograr que su entorno funcione de mejor manera. ya que este tipo de inteligencia, muestra que los hechos se pueden filtrar para mantenerse en equilibrio, ser ecuanime y exitoso en las actividades que desarrolle. las emociones son la materializacion de las pensamientos, lo que se siente esta determinado por lo que se piensa de una situacion. así, modificando el pensamiento, se modifica la respuesta emocional y conductual ante ese hecho y si ante un problema, una persona piensa que no lo va a resolver y que le va a traer un perjuicio, va a sentir emociones desagradables y su respuesta va a ser desadaptativa. ahora, si piensa que la adversidad lleva implícito un mayor beneficio, va a buscar cual es la oportunidad que se despliega a partir de ese acontecimiento y solo pensar de esa manera positiva va a hacer que se sienta mejor y que pueda resolver la situacion. con solo pensar que la situacion es un ejercicio en lugar de un problema, se activa una parte del cerebro que ayuda a resolver creativamente la situacion. la inteligencia emocional es la capacidad para reconocer sentimientos en si mismo y en otros, siendo habil para gerenciarlos al trabajar con otros. se establecen una serie de cinco principios; recepcion (lo que se incorpora a traves de los sentidos), retencion (se vincula a la memoria y el recuerdo, la capacidad de acceder a esa informacion almacenada), analisis (se basa en el reconocimiento de pautas y el filtro de la informacion), emision (alguna de las formar de transmision y comunicacion de la informacion obtenida) y, por ultimo, el control (el reconocimiento de pautas y el procesamiento de la informacion). los cinco principios se refuerzan entre si, ya que tras haber recibido la informacion de manera eficiente, es mas facil retenerla y analizar...
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Formación, Opinión
La unión hace la fuerza

Pensamientos en Red

La sintonía con la inteligencia, el mundo y la creatividad
Por , en 12 de julio de 2008
...pensamiento, enferman a las personas y hacen colapsar las redes de colaboracion. las ideas creativas que llevan a la realizacion exitosa nunca se gestan a solas en el interior de la mente. las ideas estan en permanente circulacion, y al funcionar en red tambien las encontramos y las podemos utilizar. la creatividad es una fuerza vital que abre el camino al cambio. la creatividad no es una aptitud mas, es la esencia misma de la vida. no es un lujo sino una necesidad emocional, fisica e intelectual....
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Derecho laboral, Riesgos laborales
Presencia física pero ausencia mental

Absentismo emocional en la empresa

Una forma de absentismo en la que los trabajadores están en sus puestos de trabajo pero hacen lo mínimo posible
Por , en 9 de octubre de 2010
...emocional. una forma de este absentismo emocional es cuando el trabajador, de forma consciente y segura, no realiza sus funciones con eficacia y pasa los dias de trabajo haciendo lo minimo posible ya que esta enojado o desilusionado con la empresa. asi, con esta actitud consiente, castiga a la empresa. por otro lado, esta el absentismo emocional que se realiza sin maldad. se debe a una incapacidad o inseguridad de la persona para realizar sus labores o algunas labores propias de su puesto de trabajo que terminan generando una ansiedad que disminuye el rendimiento laboral. sobre esta situacion, nekane rodriguez piensa que la responsabilidad de los propios trabajadores es vital. “cada uno debe reflexionar y decidir que quiere hacer. en ningun caso se debe caer en la mediocridad y dejarse contagiar por las actitudes y comentarios de otros. aunque solo sea por egoismo personal siempre hay que dar lo mejor de uno mismo. eso permanecera en su curriculo profesional y personal". ahora que conocen que es el absentismo emocional, ¿que piensan de el? ¿es correcto castigar a la empresa usando este tipo de absentismo? ¿sucede esto en la empresa en la que trabajan? fuente: expansionyempleo foto: administrativo por elcioferreira en flickr...
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General

Foro de jóvenes centrado en la igualdad de género

Por , en 25 de agosto de 2007
...pensamiento crítico acerca de problemas sociales relacionados con las desigualdades de genero. en esta ocasion, el objetivo del foro se centra en sensibilizar a la poblacion desde la perspectiva de la coeducacion y fomentar el pensamiento crítico acerca de problemas sociales relacionados con las desigualdades de genero. los jovenes tienen en el foro una oportunidad para tomar mas conciencia de este tema, que ha evolucionado de forma positiva en los ultimos anos en cuanto al empleo se refiere. foto: wili_hybrid vía: diario bahía de cadiz...
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Riesgos laborales
En el trabajo

Cómo controlar la frustración en el trabajo

Tareas frustrantes y actitudes
Por , en 15 de diciembre de 2011
...pensamiento irracional. aunque a veces se prefiere tirar el ordenador por la ventana... entonces, ¿que hacer cuando ocurre la frustracion? puede ser dificil de reconocer y actuar en consecuencia ya que es tu centro emocional que esta en control de ti. pero asegurate de que, de no responder a correos electronicos y evitar tu jefe mientras consigues controlarte. fotografia: natural step online en flickr...
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General

El jefe ideal

Por , en 28 de abril de 2007
...emocional. este investigador cree que los líderes mas eficaces poseen un alto nivel de inteligencia emocional, el sine qua non de la inteligencia que se compone de cinco componentes diferentes: autoconciencia, autocontrol, motivacion, empatía y habilidades sociales. el primero de ellos, autoconciencia, se trata de la capacidad para comprender los puntos fuertes y debiles de uno mismo, mientras que el autocon...
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General
Cómo ser un profesional diferente

Pensamiento Lateral

A la hora de insertarse o mantenerse en un ámbito competitivo, es importante contar con las herramientas que puedan distinguirnos de la multitud.
Por , en 19 de mayo de 2008
...emocional, el derecho. este domina el lado no verbal, simbolico, holístico-visual y subjetividad. es por esto que este el sector dominante del pensamiento lateral, que es una busca continua de evadir los preestablecido. el otro lado, el izquierdo, en cambio, domina lo racional, lo verbal los sistematico lo secuencial, lo racional y objetivo, y se concentra en funciones de caracter. el problema se presenta cuando, desde el analisis psicologico, nos encontramos con la resistencia a la ambiguedad, al fracaso y a la fantasía. es allí donde aparecen los bloqueos mentales, por eso es vital no olvidar que todos somos creativos, y utilizar esa creatividad para influir en la empresa o en sí mismo, y dejar de lado el pensamiento convergente que lleva a los modos tradicionales para adoptar lograr un pensamiento divergente o lateral. para llegar a este pensamiento, se atraviesa por un proceso de una serie de seis fases; la primera consta de recolectar, buscar informacion y hacer analogía, la segunda se trata de efectuar un analisis de la informacion obtenida y la sintetizar la misma. en la tercera fase, se toma una pausa creativa que permita reflexionar, luego de esto, en la cuarta fase, se presenta la llamada iluminacion o fenomeno de la alternativa creativa. en la quinta fase del proceso, se verifica y se implementa, y, finalmente, en la fase seis, se efectua un seguimiento y una gestion continua de la idea ya concretada. siendo constante en un pensamiento diferente, es muy posible tambien formarse profesionalmente con un estilo fuera de lo comun, para así tener un nuevo elemento competitivo....
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Ayuda a buscar trabajo, Formación, Opinión
Habilidades Personales y Dirección de Equipos

Capacitaciones Outdoors

Estimulo de habilidades al aire libre
Por , en 14 de marzo de 2009
...emocional uno de los puntos epicentricos, manejados en estos entrenamientos, es la inteligencia emocional. campo dificil de abarcar, pero sobre todo, campo primordial para que una persona pueda aprovechar sus habilidades personales innatas, sin que se vean opacadas por un mal desarrollo de dicha inteligencia. goleman, psicologo en harvard y escritor en el diario estadounidense new york times, fue quien genero con sus obras, entre las que se destaca el popular bestseller “emotional intelligence” (1995), las primeras pruebas que los factores emocionales y sociales son importantes, haciendo que el concepto de inteligencia emocional sea conocido a nivel mundial. el psicologo, se ha basado en los trabajos de mayer y salovey (escritos que lamentablemente no han tenido grandes repercusiones), todos colegas de profesion, resaltando que la inteligencia emocional "es una forma de interactuar con el mundo, que tiene muy en cuenta los sentimientos, y engloba habilidades tales como el control de los impulsos, la autoconciencia, la motivacion, el entusiasmo, la perseverancia, la empatia, la agilidad mental, etc."   mente y corazon involucra una amplia gama de habilidades, fuera de las tradicionales del conocimiento, que implican la capacidad de regular las emociones, desembocando en un actuar mas eficaz y en buenas tomas de decisiones. principalmente, en las jornadas al aire libre, lo que se busca estimular es la competencia emocional, uno de los aspectos de la inteligencia emocional, sumamente importante a aplicarse en el mundo laboral. ella describe las habilidades personales y sociales que conducen a un mayor rendimiento en el trabajo. el entrenamiento consta de variadas actividades, dividiendose segun lo que se pretenda estimular. a modo de ejemplo, mencionamos las siguientes: actividades para trabajar la conciencia de uno mismo pruebas de riesgo ejercicios de creatividad ejercicios de supervivencia buscando estimular la autoconciencia emocional, valoracion adecuada de uno mismo y confianz...
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