Malagana para ir al trabajo

Por Juan Martínez de Salinas, en 12 de Diciembre de 2008

... estas personas, al quejarse, reciben en muchas ocasiones malas respuestas o situaciones injustas como represalia al manifestar su disconformidad con determinada situacion. ante este tipo de comportamientos conseguimos que, por la desesperacion de no saber ya que hacer, trabajadores que estaban motivados e implicados pasen a una situacion de desmotivacion y pasividad en la realizacion de su trabajo fuera de toda logica...

Temas: empresa, flexibilidad, motivación, Opinión, trabajador

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General

Cómo prepararse y efectuar la desvinculación

La forma correcta de despedir a un empleado

Es necesario asesorarse legalmente y tomar una serie de precauciones.

Por Delfina, en 31 de Julio de 2008

... lo mas oportuno, es un pedido de asesoramiento con un especialista en recursos humanos, que ayude a medir las consecuencias. por sobre todas las cosas, se debe mantener la calma, porque muy probablemente la persona que reciba la noticia, se ponga nerviosa, entonces, quien es el interlocutor debe transmitir la pasividad y la tranquilidad...

Temas: carta de despido, cómo desperdir a alguien, Despido, indemnización

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Derecho laboral, Opinión, Riesgos laborales

Cambio y crisis

Programas de Outplacement, Pre jubilación y Coaching

La importancia de un profesional externo que ayude a pensar con claridad

Por Brenda Zaniuk, en 27 de Abril de 2009

...
recursos para enfrentar los cambios
[/caption] para meterse en tema, hay que saber que la guia de un consultor de outplacement es esencial para poder, entre otras cosas, capacitar en tecnicas de busqueda y transmitirle informacion sobre el mercado de trabajo. volviendo a los ejemplos, en la situacion de tratarse de la preparacion pre jubilatoria, se lucha contra el prejuicio instalado en la sociedad, en la cual se estipula que un individuo al jubilarse debe entrar necesariamente en un periodo de inactividad y pasividad...

Temas: cambios y crisis, coaching, Outplacement, Pre jubilación

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General

Dinámicas de grupo en la entrevista de trabajo

Por P. Córdoba, en 1 de Enero de 2008

... miden tu capacidad de negociacion, tu iniciativa y creatividad, tu tendencia al liderazgo, tu autonomía o dependencia con respecto al grupo, tu habilidad de comunicacion, escucha y empatía, tu asertividad (habilidad para expresar tus necesidades y pensamientos sin sumision ni agresividad), tu nivel de proactividad o pasividad, si trabajas con motivacion intrínseca o extrínseca, e incluso tu escala de valores...

Temas: dinámicas de grupo, entrevista de trabajo, entrevista en grupo, selección de personal

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