Futuro laboral
Entrando en una etapa más conclusiva de la reforma laboral, os proponemos repasar los temas principales de la misma
...juvenil: se quiere impulsar y fomentar el empleo juvenil, ampliando la edad maxima de contratos de formacion hasta los 24 (actualmente es de 21). recordemos que los jovenes son uno de los colectivos mas castigados por el paro. tambien se preve cursos y practicas no laborales a cambio de una beca mensual y de una compensacion para las empresas.
adicionalmente, el gobierno propone que se suban "sustancialmente" las bonificaciones para la contratacion indefinida de los jovenes de 16 a 30 anos y aboga por la conversion de los contratos de formacion y practicas en indefinidos. las bonificaciones tambien se orientarian a los parados de larga duracion con mas de 45 anos. en este punto, cabe mencionar que se plantea mantener las actuales bonificaciones para discapacitados, victimas de violencia de genero, empresas de insercion y personas en situacion de exclusion social, sectores afectados por la globalizacion, autonomos y mayores de 59 anos.
refuerzos para los sistemas publicos de empleo: se quiere eliminar las restricciones a la actuacion de las empresas de trabajo temporal (ett). tambien se propone mantener, al menos en los dos proximos anos, la contratacion de orientadores laborales en los servicios publicos de empleo.
contrato aleman: con este tipo de contrato se daria la opcion a las empresas de sustituir despidos masivos por expedientes de regulacion temporal de empleo basados en la reduccion de jornada. se estarian reduciendo las jornadas laborales y un proporcional del sueldo, pero evitando los despidos....
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