Habilidades personales y Direccion de personas
Ayuda a la gestión de los RRHH en las organizaciones
...del respeto de los derechos laborales - cumplir con la legislacion vigente en cada pais (derecho al salario minimo, cobertura social o medica, vacaciones, cantidad limitada de horas de trabajo, seguridad y salubridad en el lugar de trabajo, etc.)-, otros beneficios sociales –dependiendo de la legislacion de cada pais- y los derechos internacionales establecidos por la organizacion mundial del trabajo (oit).
la rsi necesita de la adecuada comunicacion interna, ya que sin ella no podra conseguir la importancia y notoriedad interna en la organizacion. sera necesario que el area responsable de las comunicaciones dentro de la organizacion disene e implemente una campana comunicacional, a traves de los medios internos, promoviendo y difundiendo todo el proyecto de rsi (con sus desafios, objetivos y actividades). otra estrategia –que tambien debe ser apoyada por la comunicacion interna- es la innovacion en las politicas y practicas de calidad de vida, como una forma de hacerse cargo de las necesidades de los empleados (esto ayuda a que los empleados apoyen los objetivos del negocio y a retener los talentos). sera importante acompanar esto ultimo con el reforzamiento comunicacional de la cultura corporativa, los valores y la filosofia empresarial.
cuando la rsi esta consolidada en su gestion, es decir con resultados concretos y con un grado aceptable de internalizacion entre los empleados, recien ahi la empresa debe iniciar su proyecto de rse hacia sus grupos de interes externos. de esta manera el modelo rse adquiere coherencia, ya que se funda sobre bases solidas de gestion y experiencia operativa....
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