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Entradas etiquetadas con ‘Objetividad’

Ayuda a buscar trabajo, Riesgos laborales
Ayuda a buscar empleo: Relaciones personales y laborales

Por qué es mejor no recomendar

Cuando se recomienda a un amigo o familiar para un empleo, se pierde la objetividad y se compromete la palabra
Por Brenda Zaniuk, en 5 de Marzo de 2009
...

la recomendacion; un arma de doble filo

[/caption] si se opta por tender una mano, lo primero que hay que hacer una revision por la red de contactos personales y laborales para luego determinar cual de estos podria ofrecerle una real oportunidad. comunmente cuando llega este momento, el afecto que se posee por la otra persona hace que se pierda la Objetividad al hablar de sus cualidades o capacidades y de ocultar sus debilidades...
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General

Valores de empresa

Por Juan Martínez de Salinas, en 3 de Febrero de 2009
... pero no hace falta quemarse las neuronas de tanto pensar porque es mas facil de lo que parece.   los valores basicos y necesarios son el respeto, el companerismo, la calidad del trabajo realizado, la educacion, el saber estar, la unidad de equipo, la justicia, la Objetividad, la honestidad, etc. una vez desarrollados estos, ya tendremos tiempo de pensar en otros mas ambiciosos...
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Ayuda a buscar trabajo
Ayuda a buscar trabajo

El inventario de temperamento de Guilford y Zimmerman en selección de personal

Test de personalidad
Por Del Campo, en 17 de Abril de 2009
...- estabilidad emocional: estable – depresivo. analiza si el individuo es de un humos constante u oscilante. factor o.- Objetividad – subjetividad: analiza la imparcialidad o subjetividad del individua a la hora de juzgar. factor f.- benevolencia – hostilidad: analiza si un individuo es de conducta amable u hostil...
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General

Falta de tacto en el trabajo

Por Juan Martínez de Salinas, en 24 de Noviembre de 2008
... ¿quien no ha tenido alguna vez algun jefe que le ha gritado, increpado y faltado al respeto? en primer lugar, a pesar de que la metedura de pata sea muy grande, no da derecho a insultar y faltar al respeto a la persona causante del mismo; así no se consigue nada positivo. ante una posible falta de control, es preferible posponer la charla para otro momento en el que esteis mas calmados, de cara a afrontarla con Objetividad, enfocandola de una forma constructiva...
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Derecho laboral, Opinión, Riesgos laborales
Amor y empleo

Relaciones amorosas en el ámbito laboral

Los vínculos sentimentales entre integrantes de la misma empresa.
Por Brenda Zaniuk, en 28 de Febrero de 2009
... las cosas se complican cuando la relacion es entre jefe y subalterno, es decir, cuando existe otro tipo de sentimientos en una relacion de dependencia de cargos, puede ser mas difícil mantener la Objetividad en la evaluacion de desempeno o evitar que se mal interpreten las oportunidades laborales de quien ocupaba un cargo menor...
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Formación, Ofertas de empleo, Opinión

Procesos de selección caducos

Por Juan Martínez de Salinas, en 5 de Febrero de 2009
... segun en que organizaciones se han quedado totalmente estancados e inflexibles en su perjuicio porque no se adaptan a las necesidades reales ni evolucionan con el paso del tiempo para tener en cuenta circunstancias excepcionales que siempre va a haber. los procesos de seleccion de todas las empresas tienen que ser flexibles para que prime la justicia y Objetividad...
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General

Cómo criticar al jefe y no morir en el intento

"Disculpe, pero ahora soy yo quién tiene que corregirle"
Por P. Córdoba, en 28 de Mayo de 2008
... aumentar la validez de la crítica. esto no significa que haya que justificarse extensamente como fuente valida y honesta, sino mas bien buscar el complementar nuestra opinion con datos de la mayor fiabilidad y validez posible: resenar expertos, estudios, cifras, maximizando en la Objetividad e importancia de la informacion...
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General
Mejorando condiciones laborales.

Cambio y mejoras en el trabajo

Cambiando condiciones laborales.
Por Ingrid León, en 9 de Agosto de 2008
... luego de elegir por donde comenzar es importante evaluar la situacion teniendo en cuenta los siguientes factores: que hace que se de esta situacion, que permite que se mantenga, si se define un nivel de problema, entonces se debe evaluar, que hace que persista el problema o porque no se ha solucionado, cuales son los distractores del trabajo que hacen perder Objetividad y oportunidad que tipo de impulsores facilitan la accion hacia los resultados, etc...
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