Entradas etiquetadas con ‘Normas para todos’

Riesgos laborales
Riesgos laborales

Cumplir o hacer cumplir las normas de seguridad e higiene

Muchos de los accidentes que suceden en los trabajos pueden ser evitados si se respetan las normas existentes
Por , en 17 de junio de 2009
...normas de seguridad e higiene no lo hacen, esta en nosotros mismos decir y denunciarlas a ellos primero, para que las cumplan por la propia seguridad nuestra y de la empresa. en casos en donde no se observen cambios por parte de la empresa se debera denunciar a los entes encargados de controlar que se cumplan las condiciones laborales. esta en juego la propia salud de quienes trabajan, incluso hasta la vida. por ello la importancia de que todos conozcan como debe estar adecuado el lugar de trabajo de cada uno y hacer valer sus derechos. la sobreexigencia fisica y mental, un riesgo para la salud para una mayor comprension del tema en cuestion, piensen que en espana durante el 2003 y 2007 se ha registrado cerca de 30.000 personas con discapacidad por accidentes laborales, de las cuales muchas se podrian haber evitado. la cantidad de casos que se observan en el mundo es sumamente despareja. la tasa de mortalidad por accidentes en el trabajo es mucho mas elevada en paises en vias de desarrollo. en estos paises las condiciones laborales son las mas inadecuadas segun lo que predican las normas de seguridad e higiene. entre las causas que conducen a los accidentes laborales y enfermedades profesionales podemos mencionar las siguientes: sobreexigencia fisica y mental tareas excesivas condiciones inadecuadas de trabajo malas posturas inadecuacion de utiles y herramientas falta de equipos de proteccion desconocimiento e incumplimiento de las normas de higiene y seguridad desd...
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Mujer y Trabajo, Riesgos laborales
Riesgos Laborales

Legislación sobre los riesgos laborales en el embarazo

Un recorrido sobre las normas más importantes que regulan este tema
Por , en 9 de septiembre de 2009
...para que la situacion quede reconocida legalmente y luego se puedan exigir algunas cosas. esta directiva ha sido receptada por la legislacion espanola en diversas leyes. entre ellas, se destacan las siguientes: normas que regulan el embarazo en el trabajo ley de prevencion de riesgos laborales, lprl. aqui se establecen las obligaciones que le corresponden al empleador  para proteger la maternidad en su lugar de trabajo. ley para la conciliacion de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras y el real decreto 1251/2001.  por estas normas se regulan las prestaciones economicas del sistema de seguridad social por maternidad y riesgo en el embarazo. asi mismo, se establece la prohibicion y nulidad del despido por embarazo. ley organica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (3/2007). por medio de esta ley se elaboraran directrices sobre la evaluacion de riesgo, se mejoran los aspectos en el regimen juridico de tutela y en la proteccion social para la situacion de riesgo durante el embarazo y para la situacion de riesgo durante la lactancia natural. tambien enuncia la nulidad en los despidos por causas objetivas y disciplinarias en los supuestos de suspension del contrato por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, entre otras cosas. por ultimo, quiero mencionar al real decreto legislativo 5/2000, en este queda constatado como una infraccion muy grave el incumplimiento de las normas especificas en materia de proteccion de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia....
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Derecho laboral

La disciplina en la empresa

Por su abanico de connotaciones, hay que ser muy cautelosos con este término y su aplicación
Por , en 24 de septiembre de 2011
...normas aceptables de conducta. finalmente, tambien se usa esta palabra para definir una herramienta ejecutiva que se utiliza como correctivo para lograr que el personal se ajuste a ciertas normas aceptables de desempeno. sea como sea, todo ello nos lleva a una misma idea: la existencia de un conjunto de normas que deben ser respetadas para el correcto funcionamiento de la empresa. y como ocurre en la vida en sociedad, estas normas se catalogan segun su funcion preventiva, correctiva y progresiva. la primera suele correr a cargo del departamento de personal, y se encarga del diseno de programas de prevencion e informacion con caracter positivo, evitando que la imagen de la empresa se asemeje a la de un cuartel. la segunda tiene una funcion correctiva tras una conducta inadecuada, y suele impartirse siguiendo la estructura jerarquica y con procedimiento supervisado por el departamento de personal. la tercera, la mas utilizada, consiste en una serie de intervenciones que ofrecen a los trabajadores la oportunidad de corregir su comportamiento antes del despido, el peor de los castigos disciplinarios. de este modo, la disciplina progresiva funciona a modo de advertencias que aumentan su severidad a medida que el comportamiento indeseable se mantiene o agrava con el tiempo. repasados los distintos tipos de disciplina, queda indicar lo mas importante para poder impartirla: predicar con el ejemplo. de este modo, los perfiles de comportamiento que os describimos en el articulo ¿que hace mal un mal jefe? se corresponden c...
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General

Normas ¿para todos?

Por , en 30 de marzo de 2009
...normas y procedimientos de como se deben hacer las cosas para que todos los miembros que conforman la compania lo tengan claro y actuen de la misma forma. esto hace que la convivencia sea  correcta y todo el mundo tenga claro lo que se puede y lo que no se puede hacer en sus empresas. cuanta mas informacion se tenga mejor. esto esta muy claro de forma teorica aunque en la practica no resulta ser asi haciendo que determinadas normas y procedimientos no se r...
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Derecho laboral
Infracciones

Cómo denunciar irregularidades laborales

Información necesaria para denunciar situaciones laborales frente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Por , en 20 de junio de 2009
...todos debemos tomar ante las irregularidades laborales. sabemos que en la realidad suceden muchas cosas que no se encuadran con el deber ser. es decir, que no se ajustan a la legislacion vigente. es dificil tomar la decision de denunciar, como empleado, las irregularidades que existen en el empleo, ya que hay mucho temor a posibles represalias y quedarse sin el. sin perjuicio de ello, debemos conocer como se pueden denunciar estas situaciones para que las empresas que hacen caso omiso a las normas terminen de poner en riesgo nuestra salud y seguridad en el trabajo. considero que es muy import...
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Formación, General

La ortografía: asignatura pendiente.

Por , en 3 de diciembre de 2007
...para cualquier persona independientemente de su puesto de trabajo. con el tiempo la tendencia es olvidar ciertas normas ortograficas y gramaticales pero no hay nada peor que presentar un documento a un companero o jefe plagado de errores. es el momento de que refresques un poco tu mente y sin verguenza alguna te dispongas a ponerte por fin al día en esta asignatura pendiente. para que te sea mas facil hemos buscado una serie de recursos que centralizamos aquí para que comiences ya a hacer uso de ellos. como curiosidad empezamos recomendandote uno de mail por mail que te cuenta de una forma muy atractiva la historia de la ortografía. te vendra bien para ponerte en antecedentes y realizar cualquiera de los otros cursos relativos a la ortografía que podras encontrar en su lista. si despues de esto sigues con ganas de mejorar puedes acceder a este divertido tutorial gratutito de emagister. y para conseguir un nivel superior puedes apuntarte a este otro de la escuela de escritores. foto: tj scenes....
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General
Trabajo en equipo

Claves para trabajar en equipo

La importancia de trabajar en conjunto y las claves para conseguirlo
Por , en 1 de febrero de 2010
...todos los integrantes son importantes. por lo que trabajar en equipo se traduce en una suma de ideas y proyectos individuales que en su conjunto hacen que la empresa funcione eficazmente. al mismo tiempo, tambien es cierto que para que el grupo funcione adecuadamente son necesarias algunas normas de relacion y comunicacion entre las partes. algunos aspectos son: organizar y conformar  normas para lograr orden y poder regular las funciones y procedimientos a seguir, para impedir que no existan malentendidos en cuanto al mecanismo a adoptar. debe haber un excelente nivel de comunicacion, para que las opiniones, que en la mayoria de los casos son distintas, puedan conjugarse y aportar. democracia. es totalmente necesario que todas las ideas sean escuchadas de la misma manera, para asi integrar criterios en torno a una idea en comun. establecer objetivos en comun. es necesario contar con metas claras estas pautas pueden ser muy importantes para que las personas logren trabajar en equipo con exito. pero otro de los puntos fundamentales es el de ponerse en el lugar del otro, entender sus pensamientos, ideas y sentimientos, para un bien comun....
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Riesgos laborales
Riesgos Laborales

Cómo minimizar los accidentes de trabajo

Tanto el empleador como el empleado deben contribuir a un adecuado desarrollo laboral, sin riesgos para la salud y seguridad
Por , en 17 de junio de 2009
...todos debemos tener un papel protagonico para evitar los accidentes laborales. si los empleadores no observan las normas de seguridad e higiene en sus respectivos negocios o empr...
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Formación
Formación en Turismo

Escuela de Hostelería ofrece 26 cursos gratuitos

Cursos de alemán, pastelería, somelier, gestión de viajes y muchos más
Por , en 29 de enero de 2011
...normas de higiene y seguridad vigentes, asi como, realizando las gestiones comerciales y empresariales adecuadas. para mayor informacion de los cursos deben ingresar a formacion continua – soib y pinchar en el curso que mas os interesa. alli se informa sobre los diferentes turnos, requisitos de acceso y plazas disponibles. estos cursos son muy productivos para el mercado actual y permiten incorporar conocimientos para una pronta insercion laboral, e incluso, al termino de los cursos, las personas reciben un certificado que avala los conocimientos adquiridos. esto os permite dirigirse con mayores herramientas al mercado laboral. foto: escuela de hosteleria de baleares...
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Derecho laboral, Internet & Empleo
Internet & Empleo

Internet e intimidad en el trabajo

Una confusa relación que trae muchos litigios judiciales
Por , en 13 de mayo de 2009
...para “monitorear” que hacen sus empleados. esto ultimo, es totalmente inadmisible y contradice las normas imperativas. antes de realizar esto deberan armarse de argumentos e involucrar a sus abogados y al departamento de recursos humanos, ya que el conflicto esta en puerta. control a empleados la puja entre la intimidad de los empleados y las facultades de las empresas seguira hasta que se defina con nuevas leyes que procuren ser adecuadas para los trabajadores y, a la vez, para que el empleador pueda fiscalizar el correcto uso de los medios tecnologicos que pone a disposicion de aquellos. sin perjuicio, el empleador tiene la capacidad de fiscalizar determinadas situaciones, como la verificacion de que el trabajo se este realizando segun el contrato laboral. tambien es su deber responder por los actuares de sus empleados, obligacion que embarra mas la confusa relacion de intimidad e internet, sin normas imperativas claras a seguir. quien si ha actualizado su normativa respecto este tema es finlandia. el pais nordico ha promulgado la llamada “ley nokia” , ley polemica y con muchos intereses de por medio para mi gusto. en cuanto a los otros paises, sera cuestion de aguardar como resuelven estas pujas....
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