...salarial.
el mecanismo de la clausula de descuelgue se utiliza como una concrecion de la modificacion sustancial de condiciones de trabajo respecto al regimen salarial, que se puede aplicar cuando este en peligro la estabilidad economica de la empresa y, entonces, es necesario dejar inaplicado el regimen salarial pactado en un convenio colectivo supraempresarial. de esta manera, se modifica la cuantia salarial futura que los trabajadores van a percibir aunque con caracter temporal.
en el caso de las empresas que no han aplicado esta clausula, el descuelgue salarial solo seria posible mediante un acuerdo entre representantes de los trabajadores y la empresa, pudiendo recurrir, en caso de desacuerdo, a la comision paritaria del convenio.
por supuesto que esta clausula no se puede aplicar a la ligera y es necesario justificar fehacientemente la necesidad de su uso:
a) se exige acreditar de forma objetiva y fehaciente situaciones de deficit o perdidas mantenidas en los ejercicios anteriores;
b) el descuelgue salarial debe ser solicitado por escrito a la comision paritaria del convenio o debe solicitarse directamente a los representantes de los trabajadores;
c) la solicitud de descuelgue debe realizarse dentro de un determinado plazo;
d) la determinacion de los efectos de...
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