...pyme nunca tendra un plan de formacion como el que puede tener una multinacional. pero tampoco es necesario negar la formacion, quiza al contrario, se le pueden ofrecer cursos de especializacion dentro de la oferta de trabajo. aunque tambien es necesario recordar al candidato que desarrollara las competencias requeridas para el puesto de trabajo a la vez que nuevos conocimientos que adquirira a diario.
tengo algunas responsabilidades en asociaciones o responsabilidades familiares que podrian hacer que algunos dias o durante unas horas me ausente… ¿podre organizar mi tiempo y jornada laboral en el trabajo?
tenga en cuenta que la mayoria de los trabajadores pertenecientes a la generacion y necesitan ver complementada su vida personal y familiar. los mas jovenes ademas tienen la necesidad de tener un compromiso. si el candidato les parece interesante no cierren ninguna puerta, pregunten por que es lo que necesitaria.
su empresa es poco conocida. ¿que valor puede aportar a mi curriculum vitae la experiencia laboral con ustedes?
la cuestion es si el candidato prefiere ser una persona con responsabilidad en su trabajo en una pyme o formar parte del grupo de cuarenta personas que forman un departamento de una empresa grande y enfrentarse todos los anos a una armada de jovenes becarios dispuestos a quitarle el puesto. no es necesario poner mas ejemplos, solo la comparacion continua con una empresa grande.
su empresa es pequena y en consecuencia puede ser bastante vulnerable. ¿es estable a nivel financiero?
los candidatos temen a menudo que las pymes no tengan solidez financiera. es bueno adelantarse a esta pregunta en la medida de lo posible. ademas, la falta de un gran presupuesto es la ocasion ideal para hacer fluir la creatividad y la iniciativa, algo que contribuye a la competitividad de la empresa.
¿que remuneracion me proponen? ¿cuanto me van a pagar?
mejor que responder inmedia...
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